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抄送全公司前沿信息_抄送全公司的好处(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

抄送全公司

现在年轻人真的太勇了，项目部一个小伙子直接给全公司人员发邮件控诉他领导，还抄送给了董事长总经理，太佩服了，不像我只敢背后蛐蛐

新职场人的那些“坑” 最近刚入职一家新公司，氛围还不错，工作内容和之前也有不少相似之处，很多经验都能用上。不过，毕竟是新工作，还是不可避免地捅了不少篓子𐟘…。提交资料的那些事儿第一次提交资料时，发现自己没写全，赶紧撤回再提交。结果发现附的档案不对，又撤回再提交。最夸张的是，发现抄送错了人，又得再撤回。最后去找领导审核，他说他没空，之前都是秒审的，气得我直接白眼𐟙„。差点扔掉重要文件有一次扔文件袋时，差点把别人寄过来的资料一起给扔掉了。以为把所有资料都拿出来完了，没想到有一张紧贴着文件袋，差点一起扔掉。幸好我生性多疑，又捡起来瞄了一眼，不然真救不回来𐟘…。常规错误也不少发错信息给领导、发邮件忘记带附件、叫错领导名字、扫描文件错误……这些常规错误我也犯了不少。每次犯错都觉得自己像个傻子，真是崩溃𐟘䣀‚ 总的来说，职场人没有不捅篓子的，感觉自己每天都在犯错和补救中度过。希望以后能慢慢适应，少犯点错吧𐟙。

为什么有些领导不喜欢员工准时下班？𐟤” 最近看到一个故事，真是让人哭笑不得。一个公司员工因为准时下班，结果被领导叫去办公室训了一顿。事情是这样的：公司下班时间是5:50，这位员工6:10出门，6:20坐上地铁。地铁刚开动，他就接到了办公室秘书的电话，说公司第一副总裁要他去办公室一趟。员工直接回绝了，说自己已经下班回家了，有事明天再说。秘书很为难，让他发个信息说明情况，不然不好交代。于是他礼貌地发了个信息，说明了自己回家有事，明天再说。第一副总裁直接说：“你不是有东西要审批吗？你也不着急？”员工回答：“不急，可以明天再说。”顺便说明了为什么需要他审批的原因。不到一分钟，还在加班的同事发来截图，说项目未能通过审批，被领导从OA打回，还长篇大论说他们不懂规矩需要进行再培训。员工安抚同事让他下班先，不要着急。后来他写了一大段文字给这位副总裁，意思是如果他不懂规矩，那么OA也不懂，全公司都不懂，希望领导出来给大家一起培训。第二天上班，员工直接截屏OA批示，写邮件告知相关部门并抄送这位领导，应领导要求，请人力办公室法务风管一起学习再培训。另外一个项目，继续发信，说按要求，这事也做不了，大家歇菜吧。邮件发完，这位领导气得把自己管理的部门拉去骂了好几顿。然后请他下属给员工打电话说解决方案，一件事一件事地解决。你说你摆什么谱，好好说话做事不会吗？真贱！𐟘…

𐟚륦‚何合法辞退工伤员工？老板的烦恼𐟘䊨🙤𘪥‘˜工还制作了PPT，详细列出了公司对他的不公平待遇以及公司在工伤事件中的消极行为，图文并茂地批评了公司除了设计以外的所有部门。他的意图很明显，就是希望公司给个说法。我能说什么呢？即使他是对的，我也必须站在合伙人那边，毕竟她是财神爷！这时，我被律师坑了。律师告诉我，最多赔付停工留薪几万块钱，我想着那就赶紧开了他吧，他一个人受工伤把全公司搞得不安宁。这个员工还说挺理解我的，结果反手就使出一系列大招。我心累了，只能找个律师当挡箭牌，但真的扛不住他的手段，这真的是刚毕业的大学生吗？首先是违法辞退赔2N，我就赔了一万多。然后他搞了一个社保稽核、住房公积金投诉、个人所得税投诉，说我没申报，还说什么因为缴纳基数和实际不符，导致他工伤待遇降低，要我承担补足责任。他还要停工留薪期工资，按道理说这个可以不赔的，谁让他提前回来上班的。但他说如果赔付不到位，他会把个人被工伤辞退的经历抄送给所有合作单位，提醒他们注意员工维权导致的项目舆情风险。我哪儿丢得起这个脸呀，服了！我都把他开了，他才拿到的工伤认定书，后面他去做劳动能力鉴定，我盼天盼地以为是十级，没想到工伤伤残等级是九级！又要多赔几万块。接下来就还有一个一次性伤残就业补助金75,000多，后续医疗费用让我给他垫付一万多。我开除之后，后续所有的医疗费用社保局都不报销了，连等级鉴定费都拒赔，早知道我就不开了。后面员工去申请赔付的时候，我得到了一个新的噩耗，一次性伤残补助金社保拒赔，因为是先发生工伤，后面才紧急参保的。这五万多块钱又要我出。后面我还被仲裁了，不就是一直拖着吗，又不是说不给，员工的策略是以仲促谈，还把这个事情告诉了集团公司。我跟集团的关系本来就很微妙，我出钱集团出个商标，名义上占个51%，但实际上他们屁事不管的，这个事情集团过问了之后，我知道必须得处理了。我处理他这个辞退事情加上请律师杂七杂八的，至少都花了24万了。从今年三月处理到七月，真的心累了。都怪这个合伙人非要我开他，工伤职工留着不好吗？拖他两年过了工伤认定时效再开除，岂不是美滋滋。

𐟚€某团专送离职攻略：快速且无烦恼！ 𐟌Ÿ想要快速离职，同时不背锅？这里有一份超实用的攻略等你来拿！ 𐟓† 首先，沟通好离职时间和新工作入职时间，确保社保不断缴。在每月15号之后离职，公司应帮你缴纳当月社保。尽量在下个月15号前入职新公司，这样社保就不会断缴啦！ 𐟓‹ 准备好所需文件：离职证明、薪资证明、确认本月薪资构成及发放时间，还有五险一全的缴纳情况。别忘了确认社保减员和公积金封存的时间哦！ 𐟒𜠥š好工作交接是成熟职场人的必备素养。把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，并抄送一份给直属领导。每一项工作都要和交接人核对，并拍照留存交接表。 𐟒𛠧滨Œ前，记得保存自己的项目和汇报，在不涉及公司机密的前提下打包。同时，清空电脑文件、社交账号的图片、文件、聊天记录等，保护自己的隐私哦！ 𐟓 试用期提前3天递交辞职信即可离职，正式员工需提前30天书面提出。辞职信上一定要写清楚最后工作日期，避免纠缠不清。措辞可以体面，但不需要写“请求批准”等字眼。 𐟚€ 辞职流程也很简单：下班后编辑辞职信发领导，第二天和领导或人事面谈，最后提交正式辞职信。这样，你就能快速且无烦恼地离职啦！

UCL复议秘籍！拿offer？如果你今年还没收到UCL的offer，或者刚收到拒信，别急，看看这篇文章或许能给你带来一些新的思路。今天我们来分享一个复议成功的案例，这是我们公司一位老师帮助学生申请的真实经历。 𐟑‰首先，介绍一下背景。这位学生申请的是化学专业本科，但不幸的是，他的化学成绩没有达到要求的A*，只考了一个B，所以落榜了。当时他拿到AL大考的成绩是AAB，与offer要求差得很远。于是，我们开始了长达一个多月的与UCL招办的拉锯战。虽然心情很糟糕，但还是要打起精神，研究了申请专业相关的所有信息，开始发邮件争取。邮件不仅发给招办，还抄送给了系内的教授和可能会教他的讲师。 𐟑‰后来，有一个教授回信了，发现他是化学系的负责人，说话很有分量。但问题是，这种忙得不可交的重量级教授，凭什么要帮一个成绩不合格、没有背景的学生？要知道，每年想要进UCL的优秀学生有一大把，尝试过的学生都知道，发出去的邮件大概率人家是不会回的，直接往垃圾邮件里丢。但这就是巧的地方。 𐟑‰当时发邮件的时候，教授正在中国做学术访问，看到了一些中国学生的学习状态，所以简单地回复了一下我们的邮件。我们就抓住了这个机会，开始给教授一顿套词输出，还找了化学系研究生给了很多专业意见。整个套词信大量的篇幅讲的全是对UCL关于化学物理这些专业学生了解后的一些思考，体现了学生浓厚的学习兴趣和强劲的学习动力。大家可以站在教授的角度想一想，这个孩子看起来还挺优秀的，很有自己的想法，而且还非常来事。我们也猜测他会帮我们争取一下。 𐟑‰后来，教授给我们发的邮件内容基本上说的是：“我现在要去跟我的组员们开个会，你就等我的通知。”果然没多久，无条件录取就成功下来了。讲到这里你会发现，建立精神上的某种链接对国外的教授是非常有效的动作。每天都几百号邮件堆过来求老师网开一面的情况下，你以为简单写个邮件打个电话就能成功？那大概率你只会收到一个模板拒信。正确的操作是先去分析基本情况，被拒的理由有什么可以翻盘的优势，写一个分析文档。如果你抓不到和学校沟通的重点，无效沟通只会让你原本不高的复议成功概率直接降为0。一旦你和招办的老师之间产生某种连接，这种连接会让招办的老师觉得非你不可，他才会自己想尽办法找借口录取你。

政府采购全流程详解，附电子档！ 𐟓– 政府采购全流程解析，附电子档！ 𐟔 框架协议适用范围：适用于货物和服务，不包括工程。适用于多频次、小额度的采购，不适用于可以单一项目采购的情况。定标原则：分为两阶段招标。第一阶段由集中采购机构或主管预算单位通过公开征集程序确定入围供应商并订立框架协议；第二阶段由采购人或服务对象按照框架协议约定的规则，在入围供应商范围内确定成交供应商并订立采购合同。时间节点：入围通知书发出之日起30日内与入围供应商签订框架协议，并在框架协议签订后7个工作日内将框架协议副本报本级财政部门备案。征集人应当在框架协议签订后3个工作日内通过电子化采购系统将入围信息告知适用框架协议的所有采购人或服务对象。以二次竞价或顺序轮候方式确定成交供应商的，征集人应当在确定成交供应商后2个工作日内逐笔发布成交结果公告。征集人应当在框架协议有效期满后10个工作日内发布成交结果汇总公告。采购人将合同授予非入围供应商的，应当在确定成交供应商后1个工作日内，将成交结果抄送征集人。 𐟓… 采购环节时间节点要求参照公开招标，后期公示要求如下：入围通知书发出之日起30日内与入围供应商签订框架协议，并在框架协议签订后7个工作日内将框架协议副本报本级财政部门备案。征集人应当在框架协议签订后3个工作日内通过电子化采购系统将入围信息告知适用框架协议的所有采购人或服务对象。以二次竞价或顺序轮候方式确定成交供应商的，征集人应当在确定成交供应商后2个工作日内逐笔发布成交结果公告。征集人应当在框架协议有效期满后10个工作日内发布成交结果汇总公告。采购人将合同授予非入围供应商的，应当在确定成交供应商后1个工作日内，将成交结果抄送征集人。

【关于德阳市乐成混凝土有限公司存在重大隐患情况的抄告】德阳市旌阳区道路运输管理所：根据《公安部交管局道路交通重大事故隐患排查指引（试行）》规定及《公安部交管局2024年09期高风险企业画像报告》情况通报，德阳市乐成混凝土有限公司，主要原因为：近三月企业机动车共有违法行为（不含警告处罚）144起，其中重点违法行为21起（超载21起），发生有责一般事故0起。近三月违法总量、车均违法量指标高于同类型企业全国平均水平。按照属地管理原则，现将情况抄送至贵单位，请贵单位督促该运输企业加强驾驶员教育培训和内部管理，及时处理交通违法，减少道路交通违法行为，尽快整改重大隐患。特此抄告德阳市公安局交警支队直属三大队 2024年10月25日

职场高手离职的那些“潜规则” 在职场混久了，你会发现一个有趣的现象：真正的高手离职，往往都是悄无声息的。那些聪明的职场人，他们离开公司的时候，总是能做到既优雅又体面。今天，我就来分享一些关于如何优雅离职的小技巧，看看那些高手们都是怎么操作的。离职前的准备工作 𐟕𕯸‍♂️ 首先，离职前的准备工作一定要做足。千万别在同事之间透露自己的想法，保持神秘感。每天认真完成工作，抽时间全面梳理一下自己的工作经验，既为接下来的面试做准备，也为交接工作打好基础。离职面谈时的注意事项 𐟗㯸离职面谈时，态度一定要和善友好。记住，不要说公司不好，而是要感谢公司的栽培。如果觉得自己跟不上公司的节奏，可以说需要调整状态，重新规划职业方向。不要抱怨领导和同事，反而要感谢他们的指导和帮助。离职交接时不含糊 𐟓‹ 工作交接一定要正式，可以通过邮件或文档形式进行，抄送上级领导和HR，这样以后不会有任何纠纷。以下是一些必须确认清楚的事项：确认最后离职时间、未休年假如何折算等。离职当月的薪酬发放时间及工资单如何查看。社保和公积金缴纳到什么时候。离职证明和薪资证明如何发送。股票和期权如何回购。确认聊天记录、浏览器记录和保存的账号密码。办公物资如何归还。退群时的注意事项 𐟓𑊩€€出公司群聊时，大群可以悄悄退出，不要让领导踢你出群，这样会很尴尬。小群知会领导后正式退场。可以这样说：“领导，我已经办理完辞职手续，感谢您的关照，我就退群了。” 参考案例 𐟓– “亲爱的同事们，由于个人原因，我不能再和大家一起并肩作战了，感谢各位过往的关照。愿诸位业绩长虹，前景无忧。天下无不散宴席，日后江湖见。” 希望这些小技巧能帮到你，让你在离职时也能显得重情重义。毕竟，职场如江湖，离别也是一门艺术。