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挂职好公司前沿信息_个人挂靠行为处罚(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

挂职好公司

离职后前任公司邀请重新回去上班、你们会考虑吗？原本这家公司我工作了三年、到今年八月份因为老板的朋友原本是挂职来公司打发时间的、不知道怎么回事就说想做我这个岗位、然后老总就直接让她顶替了我、因为项目我跟了几年、预计还有一年多才完工，当时走的时候我心里是带着些许怨气的、公司也看出来了，承诺多发半个月工资给我、于是我就出来了、后面就是投简历重新找工作、三个月后终于找到了新公司、刚入职四天、前任公司又来电话、特别诚恳的跟我谈、邀请回去上班、还约了周末去公司谈条件、经过两天商讨、我还是同意回去上班了，然后就辞掉了新单位的工作、结果到了约定回去上班的前一晚来信息说计划有变、以后再说、所以我现在又要变成失业人员了，天知道我有多崩溃，现在每天过得更焦虑了，大环境不好、很多时候投的简历都是没有下文的，不知道是怪自己太贪心、还是怪自己运气不好、今年三十五岁刚好是就业歧视年龄段分水岭、现在每天都特别自我怀疑、心里非常的煎熬……

总部工程师外派4S店：挑战与机遇并存 𐟚€ 上周，我收到了一个令人振奋的消息——公司决定从总部挑选一些工程师，外派到区域4S店进行为期两个月的挂职支持。我很荣幸能够成为其中的一员，主要任务是支持别克GL8混动车型。 𐟔砥𐽧𘀥𜀥狦œ‰些抵触，毕竟习惯了在办公室的工作环境，但现在有机会挑战一下新的岗位，确实是一个难得的机会。从工程的角度出发，与用户直接交流，了解他们的需求和反馈，这对我来说是一次全新的体验。 𐟓… 我的意向城市是南京或扬州，预计11月1号正式到岗。届时，欢迎大家来店里找我聊天，一起探讨这款车的性能和特点。𐟚—𐟒芊𐟌Ÿ 这次外派不仅是对我个人的挑战，也是对公司别克GL8混动车型的一次宣传机会。期待在新的岗位上，能够更好地服务用户，提升他们的满意度和忠诚度。

对央企国企法务的10条建议： 1. 维护好法务在公司的职业形象（专业立身）； 2. 完善知识结构（法务、财务、业务）； 3. 提升职业技能（文字功底+沟通能力）； 4. 重视职称规划（法务适合走经济师序列）； 5. 办理“公司律师”（可直接转社会律师）； 6. 利用央国企优势申报仲裁员（贸仲、北仲）； 7. 构建合作共赢的律师资源（“清”“亲”关系）； 8. 争取多部门、基层从业经历（提干因素）； 9. 珍惜国家机关挂职机会（增加履历丰富度）； 10. 依托央国企资源谋社会职务（行业影响力）。「公司律师」「律师」

真人真事，过河立马拆桥，真的好惨了！当年某运营商省公司，一个女领导任职二级部门总，每年负责通信设备采购额数十亿元，厂商们挤破脑袋巴结她。其中行内某头部外企世界500强，技高一筹，成功抛出橄榄枝，聘用他的老公到香港分公司挂职，干什么不重要，但是年薪妥妥的给。当然，此后该厂商在当地的份额一直最大，赚的盆满钵满。虽然这事情处理的及其低调，但圈子不大，大家也慢慢知道咋回事，其他竞争对手也常调侃："真PK不过，咱关系再好，也比不过人家每天睡一张床。"大家坦然接受。可忽然某天，女领导被调离原岗位，转到后台部门，实权大减，不再负责那么大盘子的生意采购，圈子里逐渐骚动，大家仿佛看到一丝曙光。果然，外国人做事真不讲究，刚过了2个月，亚太老外高管就把女领导老公辞退了，卸磨杀驴实属过分，据说，当时气的她老公掀了桌子。要不说这些老外太过现实，哪管你世故人情，只顾着偷乐数钱，心想拿到了生意，还节省了成本，不要太划算。本以为也就这样，众人唏嘘感慨世态炎凉。谁成想，没几年就啪啪打脸，看看女领导如何教这帮外国孙子们做人。 3年后，女领导被提拔，升任公司副总，权利更大，仍旧分管原来的网络建设，而且恰逢新一轮的2G升3G建设浪潮，采购规模更大。众多设备厂商们摩拳擦掌，好不兴奋。唯独之前那个外企厂家风雨欲来，大家想起当年的情节，都搬好小板凳，等着一出精彩好戏上演。果然，女领导杀伐果断，随着项目的推进，该外企逐步被踢出局，项目最终公布结果：该外企份额为零！直接为零！这不算啥，随后，下属们领会了领导的意图，对着这个外企各种棍棒伺候，直接在本地市场封杀，永不进入。而且，该省公司还向集团上报了该外企存在的明显技术缺陷，集团听取汇报后，明确指导各省减少甚至放弃采购他们的设备。没过多久，该外企逐步退出中国市场，亚太一条线上的人被裁。那个老外高管灰溜溜的回国，妥妥的给他们公司安了个臭名声！

欢迎香果副队长加入保安三队！大家好，今天有个特别的消息要告诉大家！奥氏集团旗下的奥氏煤矿杭州分公司经理香果，正式加入了我们的奥氏庄园保安三队，并担任副队长一职。杭州那边煤矿已经挖完了，所以香果现在是挂职状态。首先，我要感谢奥总和他的安保总经理功仔，他们顶住了巨大的压力，终于让香果顺利入职。虽然总裁办公室被香果副队长的妈妈拆了一半（奥总开玩笑说就当是重新装修了），功仔的脸也被他老婆抓花了（他说这样显得更威武），但这些小插曲都过去了。同时，我们也要感谢香冰主任的大力支持。虽然她一开始百般阻拦，但最终还是同意爱女加入保安队。作为拆迁办的主任，香冰女士一直心系奥氏集团的总裁办公室，两年没装修好她都担心奥总下不了决心，于是亲自帮忙拆了。她不仅工作负责，还美丽贤惠，帮功仔认真做了脸部按摩。希望各位业主今后多多支持香果副队长的工作，但请勿投喂她，因为保安服已经没有大一码的了。让我们一起期待她的表现吧！

日本移民买房避坑指南：过来人的真实经验在日本生活了一年，我总结了一些关于买房的坑，希望大家能避开这些陷阱。以下是我总结的一些经验：便宜没好货 𐟘… 初出茅庐的行政书士：这些新手经验少，拿你练手的可能性很大。服务内容少：有些日本的行政书士服务内容本身就少，比如注册公司、租房等，他们可能不会提供保证人，公司刻章也不包含。低价签证诱惑：有些中介用便宜的签证办理费用吸引你，然后在卖房上狠赚你一笔。买房送签证的坑 𐟏 多买几套房就送经营管理签证，甚至工作签证。听起来很美，但你要算算账：办签证花多少钱，买房比市场价贵了多少？羊毛出在羊身上，贪图小便宜的往往吃大亏。不以续签为目的的下签 𐟚늦—妜줸是移民国家，普通经营管理签证需要达到一定条件才能成功续签。那些吞吞吐吐说有办法，但不说具体内容的，要小心。挂职的坑 𐟤” 挂职公司经营不善、老板违法、老板生气……这些都会影响你的签证。表面看起来跟真实工作一模一样，但风险多多。唯利是图的人 𐟒𘊥悦žœ你的存款只有几十万人民币，也没有稳定的收入来源，还使劲忽悠你来日本，那你一定是遇到了只为赚钱，不管你全家死活的人。租房的坑 𐟏እˆ来日本，租房是头等大事。一开始不知道，以为只能找中介，租房要交中介费、保证会社费、礼金、押金等，加起来是月租的3-5倍。后来才知道，日本有UR团地房，只收押金，没有中介费礼金等。如果你只是过渡居住，租UR房子非常划算。那些说UR房子里住的人鱼龙混杂，劝你不要住的，要么是中介要赚你钱，要么是道听途说。鱼龙混杂是针对日本人说的，但如果跟国内比，你会觉得这里进出的人素质还是很高的。租房费用可以砍价 𐟒슧矦ˆ🧚„礼金、中介费、押金，还是可以砍价的。我有两位朋友，租房子时房东是日本人，也成功砍价了。不要听网上说，在日本不能砍价，大多数时候是不能砍的。退房时的押金问题 𐟏 日本的房子交到你手里时，打扫维修得太好了，往往不认真检查，就算遇到一些小划痕、小伤的，都算了。但在退房时，任何小问题都要从押金里扣。听说押金能全退的情况几乎没有。因为日本要恢复原样，只有恢复原样才能标准化，对每一个租客都这样干净整洁，不像在国内租房，往往一些损坏说不清道不明，反而容易引起麻烦。希望这些经验能帮到大家，避免在买房和租房上踩坑。

二十年前，在福建分公司挂职，结识了一帮好伙伴。后来各种原因，有跳槽的，有换机构的，而我回了总部，大家各自忙着，渐渐地联系也少了，那时候还没有微信，MSN后来也不用了。这些年，陆续加了好友，开始在朋友圈互动交流。舒姐姐就是其中的一位。她当时是银保部负责人，中间有做过一段时间团险部总助，2010年前后去了其他公司，今天久别重逢，岁月没有让我们变得陌生，真得感恩。有些记忆在我这里是缺失的，可她记得，她说我们合作过企业年金项目投标，一起做的标书，且是我负责讲标的，好几家公司，中国电信、联通等等。我们还一起做过乘意险，这个我有印象。岁月啊，真是可以拿来炫耀的东西。二十年，不算短，能重新链接，也是缘分。

打工度假自雇集签：谁在背后搅局？自从大陆开放打工度假预申请后，看着两年内第一批新包就要入境了，很多人开始坐不住了。最近首页笔记中分享了如何通过自雇方式集签，结果被举报了。这到底动了谁的蛋糕呢？农场中介的忧虑 𐟐 首先，可能是某些农场中介在作怪。如果大家都选择自雇集签，农场就招不到人了，中介费自然也就没有了。所以他们拼命举报，想把新包继续送到农场去。挂职集签公司的利益 𐟒𜊊其次，某些挂职集签公司也不希望看到这种情况。这些公司本来就不合规，只是钻了签证审查不严的漏洞。如果大家都能不找工作自己集签，那他们也就赚不到钱了。已经在行动的人 𐟏ƒ‍♂️ 最后，那些看了这篇笔记并已经开始用笔记中提到的方式集签的人，或者本来就从事这行的人，也会受到影响。毕竟自雇集签没有保底工资，入场的人越多，赚到的钱就越少。中国人的不团结 𐟤” 不得不感叹一下中国人的不团结。为什么印度人能占领全世界？因为他们对自己人会互相帮助。而中国很多人就是看不得别人比自己过得好，把所有好处自己藏着捏着，制造信息差，利用信息差来赚钱。现实的无奈 𐟘” 不管怎样，动了他们的蛋糕我也打不过，毕竟一个无偿分享信息的人不可能凭一己之力对付那些资本。或许现实就是这样，小人得志才是最终的结局吧。目前想到的就这三类人，大家觉得是哪一类呢？欢迎下面投票。

【中国电子调研组赴四川阆中开展乡村振兴定点帮扶调研暨挂职干部考核轮换工作】11月28日，中国电子党组成员、副总经理谢庆林一行深入集团公司帮扶点四川省阆中市开展乡村振兴定点帮扶调研暨挂职干部考核轮换工作。谢庆林表示，通过实地调研和交流，对阆中的历史文化底蕴、社会经济发展情况以及乡村振兴工作成效有了更深入的认识。他强调，中国电子作为以网信事业为核心主业的中央企业，在全力干好主责主业的同时，也要“用心、用力、用情”做好乡村振兴定点帮扶工作。一是深入领会习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的重要指示批示精神，结合工作实际“用心”找差距、补短板，以更高标准、更严要求做好定点帮扶工作。二是结合实际精准落实党的二十届三中全会精神，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，抓住国家战略腹地和关键产业备份基地建设机遇，深挖阆中市历史、文化、教育资源，因地制宜，不断创新帮扶举措，“用力”支持阆中市加快发展教育事业，强化本地人才培养，打造文旅游学品牌。三是帮扶干部要“吃阆中饭、干阆中事、做阆中人”，“用情”把帮扶责任传承好，把帮扶任务完成好。帮扶干部尤其要善于发挥中国电子的市场化优势，通过市场化手段，推动“五个振兴”特色化发展，产业振兴规模化发展，努力在乡村振兴帮扶工作中取得更大实效。南充市委常委、市政府副市长任家亮和南充市政府副市长文勇介绍了中国电子在南充的产业布局及帮扶情况。阆中市委副书记、市政府市长唐硕介绍了阆中市社会经济发展及巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作情况，感谢中国电子长期以来对阆中市定点帮扶工作的大力支持和倾情帮扶，以及历任挂职干部为阆中经济社会发展作出的积极贡献，表示将全面做好新挂职干部的各项保障工作，全力配合支持定点帮扶的各项决策部署落实落地，共同助力乡村振兴定点帮扶工作迈上新台阶。会上，中国电子人力资源部负责人介绍接任挂职干部邓雁城基本情况，阆中市委副书记王宗坤宣读帮扶干部任免文件，原挂职干部范昶同志做工作汇报，邓雁城同志做表态发言。调研组一行实地考察了中国电子选派驻村第一书记工作地文成镇井溪社区帮扶工作进展，深入了解人居环境改善、数字安全监控、果树栽培种植等帮扶工作。

「学笃行话成长，砥砺青春勇担当—银川铁路中心举行优秀年轻干部座谈会暨挂职启动仪式」为深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，落实集团公司党委关于加强优秀年轻干部培养选拔的工作要求，激发中心年轻干部的工作热情和创新精神，促进青年干部之间的交流与成长，切实做好优秀年轻干部培养工作，强化多层次多岗位实践历练。10月11日上午，中心举行了优秀年轻干部座谈会暨挂职启动仪式。此次座谈会汇聚了来自各部门(营业部)的优秀年轻干部代表，共同探讨未来发展方向与青年干部的成长路径。

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