公司领导层设权威发布_公司管理人员架构图(2024年12月精准访谈)
【农业银行行长王志恒:可持续发展是破解当前全球性问题的“金钥匙”】王志恒在「2024ESG全球领导者大会」表示,可持续发展是破解当前全球性问题的“金钥匙”,并强调企业应全面深化管理体系建设,完善可持续发展治理体系。 王志恒指出,公司治理是ESG 管理的基石。对此,农业银行将ESG 理念融入中国特色现代商业银行公司治理架构和管理机制。一方面,逐步构建上下贯通的可持续发展治理体系。在董事会成立战略规划与可持续发展委员会,下设可持续发展工作组推动可持续发展相关工作的落地实施,在公司章程明确董事会及相关专委会 ESG 治理职责;在高管层下设绿色金融委员会碳达峰碳中和工作委员会等,负责落实ESG重点议题管理。另一方面,整体推进、全面深化可持续发展管理体系建设。设立可持续发展短、中、长期规划目标,制定全方位工作方案,将可持续发展理念深度融入各业务条线、各流程环节。农业银行行长王志恒:可持续发展是破解当前全...
「厦门企业资讯」【厦门特房集团领导层变更】10月8日,厦门经济特区房地产开发集团有限公司公告,根据控股股东通知,撤销公司董事会并设执行董事,陈卫文、卢荣度、庄健、张晓维等原董事会成员职务自然免除。庄健同志任公司党委书记、执行董事法定代表人。本次变动属于公司正常人员调整,对公司日常管理、生产经营及偿债能力无重大不利影响。
恒瑞医药:创新与实力的典范 恒瑞医药,成立于1970年,并于2000年在上海证券交易所上市,是一家以研发、生产和推广高品质药物为主业的国际化制药企业。公司专注于抗肿瘤、代谢性疾病、自身免疫疾病、呼吸系统疾病、神经系统疾病等领域的药物研发,是国内最具创新能力的制药企业之一。自2011年首款创新药获批上市以来,恒瑞医药累计研发投入超过330亿元,研发投入在全国医药行业中名列前茅。 恒瑞医药在全球范围内设有14个研发中心,包括连云港、上海、美国和欧洲等地,全球研发团队超过5000人。公司的研发投入带来了丰硕的创新成果,如瑞维鲁胺、卡瑞利珠单抗等14款自研1类创新药、4款自研2类新药和2款引进创新药在国内上市。此外,还有80多个自主创新产品正在临床开发阶段,270多项临床试验在国内外开展,形成了上市一批、临床一批、开发一批的良性循环。 恒瑞医药的领导层整体非常优秀。公司管理层的学历较高,TOP3中,2名博士、1名硕士,体现了恒瑞医药的技术驱动特点。三位领导面对媒体时态度儒雅,有儒商之风;董事长出身于研发,总经理出身于管理,形成优势互补,有利于公司的长期发展。在公司股东会上,各管理人员讲话沉稳,逻辑性强。 恒瑞医药之所以能成为国家队重仓的标的,离不开其在研发领域的持续深耕与高额投入。2023年,公司研发投入高达61.50亿元,累计投入近400亿元,构建起强大的研发体系和深厚的技术积累。这一战略布局不仅让恒瑞医药在抗肿瘤、麻醉镇痛、消化代谢、抗感染等多个治疗领域取得了显著成果,更在ADC等前沿技术领域占据了一席之地,多款创新药物已进入临床试验阶段。 在2024年ASCO年会上,恒瑞医药展示了14款肿瘤领域创新药的79项研究成果,进一步彰显了其在全球创新药领域的领先地位。恒瑞医药在2024年第一季度的业绩表现也十分稳健: 营业收入:59.98亿元,同比增长9.20%。 净利润:13.69亿元,同比增长10.48%。 基本每股收益:0.21元。 恒瑞医药凭借其强大的研发实力和稳健的业绩表现,继续在全球医药领域中发挥着重要作用。
【法人和监事的区别】 法人和监事,傻傻分不清?릀,今天我就来给大家科普一下它们的区别! 法人是企业的法定代表人,代表企业法人的利益,按照法人的意志行使法人权利。而监事则是公司的监督机关,对公司的财务和经营管理进行监督。 法定代表人在企业内部负责组织和领导生产经营活动,对外代表企业,全权处理一切民事活动。而监事则不能代表公司,他们的职责是监督公司的管理层,确保公司的运营符合法律法规和公司章程的规定。 有限责任公司设立监事会的,其成员不得少于三人。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。监事会设主席一人,由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。 股份公司监事会还可以设副主席,副主席由全体监事过半数选举产生。监事会副主席可以在监事会主席不能履行召集和主持监事会会议职务或不履行职务时召集和主持监事会会议。 需要注意的是,董事、高级管理人员不得兼任监事。
【董事会主席和CEO有什么区别】 总裁和董事长有什么区别 首先,职权上就有很大的区别!总裁是股东聘任或者推荐的公司管理层的最高管理者,一般在比较大的公司或者公司下属有几个较小或者专业的公司中,称呼总裁的为多,单一公司称总经理为多。董事长则是直接领导公司里的董事会或董事局,以及附设的任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会,是公司的最高领导者,一般是持有最多股份的股东。 其次,董事长和总裁的身份也不同!董事长是公司的实际所有者,收入来源主要是公司的经营利润。而总裁是公司的实际运营者,收入来源主要是合同签订时约定的工资。 怎么样,是不是对总裁和董事长的区别有了更清楚的认识呢?快来评论区分享你的看法吧쯼 还有疑问吗?请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~
办公室风水布局指南:让财运和事业双丰收! 在职场打拼,除了努力和实力,一个好的工作环境也是成功的关键之一。尤其是老板们,办公室的风水布局尤为重要。今天我们就来聊聊如何通过简单的调整,让你的事业更上一层楼! 选择合适的位置 位置决定气场。老板的办公室最好设在公司最旺的一角,比如西北方代表权威,有助于增强领导力和决策力。避免背靠大门或窗户,这样容易导致气流不稳定,影响运势。 办公桌的摆放 桌子宜面向门但不正对,这样可以掌控全局,同时避免直冲的煞气。桌面保持整洁有序,有利于提高工作效率和集中注意力。 植物与水的运用 绿色植物不仅能净化空气,还能带来生机与活力。选择生命力旺盛的植物,如绿萝、富贵竹等。小型流水装置或鱼缸能够聚财生旺,但需注意水质清洁,避免滋生负能量。 颜色的选择 色彩搭配也大有讲究。深色调如棕色、暗红色可以增加稳重感;浅色调如米白、淡蓝则能缓解压力。根据五行相生原则,选择与个人命理相符的颜色,以达到和谐平衡的状态。 避免尖角与镜子 尖锐的物品会形成“尖角煞”,不利于事业发展。尽量使用圆润边角的家具。大面积的镜子虽能扩大空间感,但也可能反射负能量。若使用镜子,请确保其放置得当。 灯光的布置 充足而柔和的光线可以提升办公室的整体氛围。自然光最佳,其次是暖色系的人造光源。避免头顶直射的强光,以免造成视觉疲劳和精神压力。 通过这些小技巧,不仅可以营造出舒适的工作环境,还能为你的事业添砖加瓦!
年薪百万的管理者必备的十大思维工具 ᠤ 法赚到认知之外的钱,这句话已经被说烂了。但年入百万的人不仅听听而已,他们真正践行这些思维。以下十大思维工具能让你离高层职位更近: 1️⃣ 换位思考思维 作为领导者,必须站在团队成员的角度思考,理解他们的出发点和利益点。只有让团队整体利益与你个人目标一致,才能实现收入突破。 2️⃣ 团队思维 优秀的领导者做任何决策、方案和项目都基于公司和团队。他们坚信团队创造的价值一定比个人大,因此将“我”变成“我们”。 3️⃣ 元认知思维 在职场中,带着情绪是极具破坏力的。当你的立场、情绪或逻辑出现问题时,能够及时抽身出来,以第三视角看待自己,是真正厉害的管理者的核心思维工具。 4️⃣ 利益既得者思维 𐊩↥H 擅长捕捉别人的利益点,同时也是精明的利益分配者。通过让优秀的下属成为利益既得者,可以稳定团队并留住人才。 5️⃣ PK设置思维 优秀的领导善于激发团队内部的良性竞争,在团队各个维度设立竞争,让团队时刻保持亢奋状态。 6️⃣ 人情思维 聪明的管理层善于培养和留住厉害的人才。他们通过给予优秀的下属人情,培养属于自己的团队核心。 7️⃣ 预设思维 聪明的管理层不仅从过去反思总结,也对未来的项目保持乐观的同时,思考可能遇到的任何阻碍,提前打好预防针并做好备用计划。 8️⃣ 场景设置思维 스𘀦管理者擅长打造场景,如同拍电影一样,通过强大的运作让每个人都能置身其中,形成共鸣并达成共识。 9️⃣ 借力思维 为了实现目标,优秀的管理者不会埋头苦干,而是学会借力。他们不仅向上级借力,也向下属和同级别借力,这样才能游刃有余地完成目标。 强关系思维 𞀤𘊨职位和收入的不是你的专业,而是你的强关系。聪明的管理者擅长与公司各部门关键人物建立和谐共赢的关系。
利物浦大学选课指南:避免挂科的关键建议 开学季即将来临,许多利物浦大学的新生们都在寻找选课建议,以避免学业上的尴尬。作为过来人,我整理了一些关于利物浦大学的选课干货,希望能帮到你们! 利物浦大学的专业选择 利物浦大学的专业课程种类繁多,从理工科到人文社科,应有尽有。每个专业都设有基础课程和核心课程,此外还有选修课可以根据个人兴趣选择。例如,工商管理专业主要涉及经济学、管理学和市场营销;计算机科学专业则涵盖编程、算法和数据结构等。 专业课程推荐 工商管理:培养领导力和管理技能,适合未来想创业或进入企业管理层的同学。 计算机科学:适合科技爱好者,毕业后就业前景广阔。 国际关系:了解全球政治和外交,适合未来想进入国际机构或NGO的同学。 生物医学科学:对医学和生物科学有兴趣的同学可以选择,毕业后可以进修医学或进入医药公司。 选课注意事项 提前了解专业课程设置,确保所选科目与未来职业规划相符。 注意热门课程可能会有名额限制,提早申请。 平衡基础课程与选修课程,避免负担过大。 注意学分要求,每个专业都有最低学分要求,确保能够按时毕业。 ᠥ悦你们不知道选什么课或者怎么做课程规划,可以联系我,我会提供1对1的选课指导哦! 希望这些建议能帮助你们在利物浦大学的学业顺利!
规划设计院的前景如何? 先说结论吧:如果暂时没有更好的选择,我觉得规划设计院还能撑一段时间。虽然现在行业形势不太好,但我觉得城市对规划的需求依然存在,所以这个行业不会一夜之间消失。 为什么有些人急着转行?𗢀♂️ 公司管理层能力不足:很多设计院的管理层沟通不畅,回款难,加上层层剥削,底层员工根本拿不到钱,每个月只能领着微薄的底薪。以前在火爆的行业下,很多人躺着都能赚钱,有些能力一般但熬得久的人,摆烂也能过得不错。但现在,这些领导基本不管底层员工的死活,自己能赚钱就行。 行业下行:工作量减少,一些私企难以维持生计。感觉现在国央企都困难,私企的情况更是不容乐观。 行业本身问题:加班严重,待遇和劳动时长不成正比。 为什么我觉得还能苟几年? 虽然现在设计院的行情不太好,但不是所有设计院都是这样。虽然可以唱衰,但不能全盘否定。设计院基本还能保持温饱,如果暂时没有更好的出路,可以在同行中找那些能力更强、平台更高、有上升空间的领导。至少不会饿死。现在行情确实不好,找别的工作也很难。尤其是未婚未育的女生和已婚未育的女生,感觉压力山大。有这个时间,不如考证、写论文,提升自己,寻找更多的出路。 总之,虽然现在规划设计院的情况不乐观,但也不是完全没有希望。如果暂时没有更好的选择,不妨再坚持一段时间,看看能不能找到更好的机会。
릷 婆公司大揭秘!避雷指南늰ᠦ𗱥颠婆公司真是层出不穷!近期找工作,我又双叒叕踩坑了,大家一定要小心避雷啊! 젤𘀥狥HR聊得挺投机,面试地点也离我家超近,兴冲冲地去了。结果一进门,公司环境简直惨不忍睹,员工人数寥寥无几,面试地点就是在空房间里放了两把椅子,连桌子都没有! 面试过程简直不要太简单,项目负责人直接面试,问的问题都不专业。当天就通知我面试过了,谈薪水的时候,他们给出的薪资和之前HR说的完全不一样!而且连劳动合同都没签,就让我第二天入职了。当时我就觉得不对劲,但也没想太多。 威后更是离谱,劳动合同上写的薪酬和之前给的录用offer完全不符!我问HR为什么,她竟然说公司为了缴纳社保才这样设置。还拿其他同事的入职合同给我看,说都是这样签的。我当时就无语了,这公司连基本的诚信都没有! ᠦ分的是,公司规定迟到早退超过3次就会被辞退,不回复工作消息也会被辞退!而且如果领导给你安排的工作内容或者调岗你不接受,也会被辞退!这简直就是霸王条款啊! ⠦以啊,大家找工作的时候一定要擦亮眼睛,别像我一样踩坑了。遇到以下情况,赶紧跑: 1️⃣ 面试后确定的薪资跟劳动合同上的薪资不一致 2️⃣ 面试的时候一直画饼 3️⃣ 刚成立不久的初创公司 4️⃣ 底薪包含绩效、提成或其他附加条件 5️⃣ 公司人数少、注册资本低 련🙤点,避免踩雷哦!
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