当前位置：网站首页 » 新闻 » 内容详情

疫情期公司会发工资吗下载_算出8341的那个道士(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

疫情期公司会发工资吗

某团鱼期：崔哥崔姐真的会来吗？有没有人经历过某团的鱼期？真的会联系到村里吗？投诉有用吗？这个小催还挺硬气的，用私人手机号，问他平台和工号他都敢说，看来是不怕投诉。我是1号还款日，现在已经第六天了，还没发工资，真的没钱还，现在吃饭都靠兼职工资𐟫 。今天收到一条短信，内容大致如下： “今天16:03，电话不接短信不回，故意行为已记录，并上传。17点仍未处理视为自行放弃，剩余本金已达标准，不排除直接走立案处理。珍惜公司给你的周转时间，好自为之。哪个平台，不说哪个平台我怎么还？今天18:03，某团相关函件马上送达，直接放到村委就可以了吗？你本人去签署吗？还是需要通知到你的家人去签署？我们家都不在村里住了，直接寄我住的地方来好了，上海的地址。一式三份的函件，工作地址、户籍地址、居住地址。” 这段短信让我有点心慌，尤其是提到“直接放到村委”和“一式三份的函件”。我们家确实不住在村里，而且现在疫情期间，寄到村里也不方便。于是我赶紧回复说：“上海的地址也可以，你们寄到上海来吧。” 大家有没有遇到过类似的情况？真的会联系到村里吗？崔哥崔姐真的会来吗？感觉压力山大啊！

客服工作18天心得：每天都在挑战自我作为一个刚刚入职18天的客服新手，我想和大家分享一下这段时间的工作心得。每天的工作都充满了挑战，但同时也让我学到了很多。售前与售后的那些事儿 𐟓ž 作为一名客服，售前和售后的工作都要做。售前主要是解答客户的各种问题，提供帮助和指导。而售后则更加复杂，经常会遇到各种奇葩问题。有些人买东西根本不看说明，买回去一堆问题。最近疫情期间，很多快递都异常，导致物流更新慢或者退回，退款基本上都是物流问题。无理取闹的客户 𐟘䊊有些客户真的是无理取闹，说话完全是对牛弹琴。他们可能觉得你打字慢，一秒钟没回复就开始叫“人工客服，死了吗？？”真的很讨厌。还有一些客户特别喜欢在聊天界面上打问号，满屏幕都是“？”。有问题就说问题，不要这么无聊好吗？工作量与工资 𐟒𐊊一个班次两个人接待量大概在700左右，三个人基本在500左右。有些人需要花一个小时处理当天的售后问题。处理售后真的会发现各种各样的奇葩。目前工资是4800+提成，已经过了试岗期。公司管理不是很严格，但定下的规矩和制度都是有奖有罚，靠自觉。双十一会很忙 𐟎‰ 早有预料，双十一会非常忙。刚刚群里通知1-16都不能休息，我真的栓Q了。最近花69.9元购买了一个狼途的键盘，这个颜色真的超级好看。我有空也要好好练习一下打字速度，目前打字速度已经慢慢提升，但还是太慢了。每次看着我的同事们敲键盘我真的……上次老板在我后面看我打字，一屏幕的消息我真的谢了，他说我打字还是有点太慢了，有空要好好练习一下。现在还是要看着键盘打字，人家都是盲打。总的来说，客服这份工作真的不容易，需要耐心和好脾气。希望大家都能够理解客服的辛苦，多一些包容和理解。

“不发工资我去告你！”2020年，青岛女子隐瞒怀孕，入职三个月就怀孕休假。老板一怒之下宣布倒闭，另起炉灶带着老员工，女子得知后将老板告上法庭。 2020年那会儿，疫情还在跟咱们打游击，钱包缩水得跟减肥似的。各行各业都在找辙活命，小企业们更是像走钢丝，一步一哆嗦。老舍老先生说得好：“人生最惨，莫过于眼瞅着希望变泡影。”创业者们啊，遇上这突变，心里头那五味杂陈，跟火锅似的。民间智慧也说了：“水，既能载你游四方，也能让你翻船忙。”商海里翻个浪，小船儿说翻就翻，谁知道哪片云彩有雨呢？青岛，这海边的明珠，有位张姑娘，进了一家网络小作坊，团队虽小，胜在和谐，上班跟开趴似的。可好景不长，一场“海啸”说来就来，把这小日子搅和了。张姑娘，业务能力杠杠的，团队精神亮堂堂，一进公司就成了香饽饽。入职那会儿，老板还特意问了句：“近期结婚生娃不？要的话，咱这庙小容不下。”张姑娘当时肚里还没货，自然顺利过关。三个月试用期，张姑娘用实力征服了老板，一纸三年合同，签得那叫一个爽快。大伙儿心里头，那是满满当当的希望啊，跟春天种下的种子似的，就等着开花结果呢！嘿，你瞧，命运这家伙就爱搞突然袭击。合同刚签下三天，张女士就发现自己肚子里多了个“小惊喜”。她心里那个纠结啊，新合同热乎着呢，突然说要当妈，怎么开口嘛？于是，她决定先捂着这秘密，想着能拖一天是一天。可日子一长，那肚子就跟吹气球似的，藏都藏不住了。张女士只好一咬牙，壮着胆子找老板摊牌：“老板，我……我怀孕了，得请产假。”老板一听，心里那叫一个复杂，跟吃了五味瓶似的。他舍不得张女士这能干的手下，但公司钱包瘪得跟纸一样，多一笔产假开销，压力山大啊。不过，老板还算厚道，说：“成，你把医院证明拿来，咱按规矩办。” 按照国家规定，张女士美滋滋地享受了98天的产假福利。头几个月，工资照发，社保不断，她心里那个美呀。可没多久，第二月工资就跟失踪了一样，张女士心里咯噔一下。一打听，好家伙，公司因为钱不够花，直接申请破产了。老板呢？人家早就另起山头，带着老团队继续嗨，就是不带上她这位“准妈妈”。这剧情，比电视剧还狗血呢！张女士一知道那事儿，心里头那个火啊，直往上窜。她觉得老板这招儿，明摆着是想省那产假工资嘛！于是，她一拍大腿，决定走法律途径，讨个说法。结果呢，她兴冲冲地交了劳动仲裁申请，结果却吃了个闭门羹——被驳回了！理由是：公司还没正式关门大吉前，张女士的工资可是一分没少拿，完全符合规矩。这反转，简直比电视剧还狗血，张女士本以为能来个正义大胜，结果却栽了个大跟头。这事儿一上网，嘿，热闹了！有人夸老板够意思，就算公司快揭不开锅了，工资还是照发，难得；也有人吐槽张女士，说她这是钻法律空子，想捞一把；还有女同胞们感慨，职场这条路，对想要孩子的姐们儿来说，那是步步惊心，得付出更多才行。张女士呢，被舆论和权益受损这两座大山压得喘不过气来，开始琢磨起自己和公司的那些事儿来。她想着，怎么在为自己争取利益的同时，也能对社会负责点呢？最后，在律师的指点下，她决定再战江湖，搜集证据，誓要为自己讨回公道，拿回应得的补偿。张女士那场官司，简直是场法律版的“解谜游戏”，法院大笔一挥，判了！虽然没全按张女士想的来，但好歹拿了点赔偿金，公司也被催着把社保给补上了。这场“拉锯战”算是告一段落，张女士笑称：“这趟下来，我法律课都上成研究生了，还学会了怎么跟人好好说话，理解万岁嘛！” 瞧瞧张女士的遭遇，咱们得说，现在这年头，不管你是大佬公司还是平头百姓，追梦路上都得学学“换位术”，找找双赢的路子。老话讲得好：“你自己不想吃的苦果子，也别往别人嘴里塞。”要想在江湖上混得开，就得搭起尊重、信任的桥，手拉手一块往前奔。特别是咱们女同胞，工作拼归拼，权益得守好，遇到问题走正道，别动不动就放大招，伤了和气还伤身。这么一来，公平公正的舞台上，咱们才能舞得最精彩！

团队增人这是一个难题，一开始我以为只要有稳定的收入就行增加人不是问题。后来发现，人就是江湖，人少的时候和你老板是一心的人多了之后他们自动分成1-3派系，表面上和和气气，背地里互相暗自较劲加人反而效率下降，属于纯纯的内耗阵营。这个时候老板就需要花精力在人管理上，从原本的工作重心转移到人员管理重心当用制度拉回来效率，团队的增人终于把效率值提升了之后，你会发现日常的吃喝拉撒睡的支出，爆了，这里的爆不是增加个30% ，50%之类的，残酷的事实是工作室从5个人增加到10个人的时候，我们的日常支出从4000元每个月提升到了1.8万每个月。后来到20人级别之后，每个月的支出基本上就没下过3万5 ，疫情期间团队创收很差，在仅仅只发放基础工资的情况下依然要抗这个庞大的支出体系。我比较幸运，公司订单除了20年、22年这2个口罩年，我从来没有担心过，但是我偶尔还是会有非常严重的焦虑时间，后来和一个心理学的粉丝经常性聊天才知道，这种叫未来的不确定焦虑。大家都有的，也趁着焦虑的时候人会有比较左倾不乐观的思考，这会在未来的一些决策中，也起到重要的作用，所以别害怕焦虑，焦虑也是我们无法避免的一部分。从人数少的时候，用感情和收入维系团队稳定，到人数多起来的时候用制度和收入来维系团队的稳定。甚至你需要做的更多，当大家都看到曙光的时候，老板需要为谁是副船长来做更多的决策，而这一次的决策可能是大船遇到的第一波巨浪。我只有初中学历，我每次都是撞了南墙才学会一些道理，这个社会太难了，它从来都不是左右的分类，事实是它一会左一会右，而你就是那个舵手，一次的打盹都会触礁。我曾经无数次渴望有人在我最困难的时候去拉我一把，最终那个人依然没有出现。给自己一点准备触底的勇气，多给自己鼓励，多从现在的困境总结。人生大部分的时间里，是低谷和自我怀疑，只要你还有再出发的勇气，你就没输。

𐟙Œ【密接隔离公司不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘤸发密接隔离期间的工资？违法！𐟙…‍♀️ 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题！𐟘Ž 在疫情防控的特殊时期，如果你因为密接而被隔离，那么你的公司应该按照正常劳动支付你的工资！𐟒꨿™是有法律规定的哦！𐟓„ 但是，有些公司可能会因为各种原因不给你发工资，这是违法的！𐟚륦‚果你遇到这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益！𐟑Š 首先，你可以和公司协商解决。𐟤如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉举报。𐟓ž他们会帮助你解决问题的！如果你觉得投诉举报还不够，那么你可以依法申请劳动仲裁。𐟓„这是一种具有法律效力的解决途径，能够维护你的合法权益！𐟒– 总之，公司不发工资的行为违反了劳动法律法规所规定的用人单位支付劳动报酬的义务。𐟓‹我们要勇敢地维护自己的权益，让那些违法的公司付出应有的代价！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【防疫期间公司发工资不发违法吗】𐟓⊥œ詘𒧖밟˜𗦜Ÿ间，公司不发工资的行为是否违法𐟧，需视具体情况而定。若员工正常提供了劳动，包括远程办公等符合公司要求的工作方式，公司不发工资属于违法行为𐟘ᣀ‚ 若因疫情导致企业停工停产，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行𐟤”。如您遭遇公司防疫期间不发工资的情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚

如何DIY申请HASCAP政府福利贷款 𐟌Ÿ首先，联系你公司开户的银行，通常会有一个贷款经理或高级经理与你对接。他们会先对你进行简单的资料核实，了解你的个人背景和公司运营情况。 𐟌Ÿ公司必须符合以下条件：加拿大注册公司，且仍在运营中疫情期间申请过CERS房租补助或CEWS员工工资补助在申请前的八个月中，至少有三个月的营业额同比疫情前下降了50%以上公司董事股东个人信誉需达到700分以上 𐟌Ÿ所需资料： BDC client ID：前往BDC网站申请并截图公司CRA账户：每年报税用的，需向会计索取 HASCAP client checklist：不同银行可能有所不同，对接的经理会发给你三个月的CERS或CEWS确认函：证明营业额下降了50%以上，需向会计索取银行对账单：证明CERS或CEWS已打入公司账户 𐟌Ÿ申请金额：自行DIY申请，金额在2.5万至10万之间较为简单。最多可申请100万，建议找专业会计师。以上信息仅供参考，具体流程和所需资料可能因银行而异，建议咨询相关银行或专业人士。

我们公司是做体外诊断的，产品就包括疫情期间很火的自测新冠抗原试剂，也就是在疫情期间，如雨后春笋般出现了很多做新冠抗原的小公司，因为国际注册容易，产品好做，利润高听说很多离职的同事发家之类的，买房，买宝马大奔，缴税比我工资都多等等一家小公司因为注册早，接到欧洲长期大单，濒死回生，成为纳税大户我们也因为代工，出口产品大单，发了奖金，跟着喝了不少汤。但是这两年疫情逐渐放开以后，国内价格压的很低，国际订单也少了，见过核酸产线整体裁员的，见过小公司倒闭关停的，近期连附近大公司也开始裁员了，我们这老公司今年也没涨工资，订单不好，公司也不太招人了，各种内部调整，大环境确实不太好，这几年的大学研究生很多，之前招不到的名校毕业生现在也很多了，太卷了周围听到各种降薪的事例，同学夫妻双双降薪的，连我老公公司也开始裁员了，近期一个毕业两三年的女生被裁员，开始还觉得有遣散费玩几天，后来发现找工作真的很难，经历发完offer又会叫回面试的小插曲，好不容易找到一家小公司，才干了不到一个月又被辞，三四个月了，真的心态有点崩了想想我这三十多岁的尴尬年纪，也是我也是有点小焦虑，希望公司还是稳定点，找找副业吧 #找工作有多难# #我要上热门# #动态连更挑战#

𐟙Œ【得了新冠公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’즖𐥆 疫情期间工资发放问题需视具体情况而定。若员工感染新冠在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，公司扣工资违法。𐟤” ❗根据相关法律法规，在此种情况下，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。但如果员工能够通过远程办公等方式正常提供劳动，而公司按照正常出勤支付工资的标准足额发放工资，此时不存在扣工资的问题。 𐟒𐦀𛤹‹，判断公司扣工资是否违法，关键在于员工无法正常工作的原因是否符合法律规定的特殊情形。𐟙Œ

【在家待岗工资发放标准】亲爱的小伙伴们，你们有没有想过，如果不幸遇到公司倒闭或者公司业务量降低，需要待岗在家，那你的工资是怎么发放的呢𐟧？今天，就让我来为大家科普一下在家待岗的工资发放标准吧𐟒𐯼 待岗工资支付𐟌Ÿ：如果在家待岗的时间在一个工资支付周期内，那么用人单位需要按照劳动合同规定的标准支付你的工资哦𐟙‚！比如你们公司是每月25号发放工资，你因为疫情在家待岗了一个月，那么公司就需要在25号那天给你发上个月的工资哦𐟘ƒ！超过支付周期✨：如果待岗时间超过了一个工资支付周期，比如你已经在家待岗了三个月，那么公司就需要和你重新约定一个工资标准啦𐟘„。但是这个约定的工资不能低于当地最低工资标准哦𐟤š！如果你没有给公司提供任何劳动，那么公司支付的工资也不能低于当地最低工资的70%哦𐟘！生活费支付⭐️：如果你没有提供正常劳动，那么公司也需要按照不低于当地最低工资标准的70%支付你的生活费哦✋。但是各地的生活费标准可能会有所不同哦𐟙„。比如北京不低于最低工资的70%，广东不低于最低工资的80%，陕西不低于最低工资的75%。这个具体的标准，你可以在当地的劳动部门或者政府网站上查一下哦𐟤鯼所以，小伙伴们一定要注意哦𐟓⯼Œ公司在待岗期间还是需要按月向你们支付工资（或者生活费）的哦𐟤민Œ而且还要依法为你们缴纳社会保险呢𐟒꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

专栏内容推荐

350 x 494 · jpeg
法问｜员工能以疫情期未支付劳动报酬为由解除劳动合同吗？_公司
素材来自:sohu.com
780 x 1102 · jpeg
公司在疫情期间不发工资违法吗Word模板下载_编号qjzmemvx_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

578 x 3482 · jpeg
疫情管控无法上班,居家办公工资该怎么发？_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
素材来自:thepaper.cn
1080 x 459 · jpeg
应对疫情，企业用工、工资支付等这些劳动关系问题你需要知道！_隔离_有关_工作
素材来自:sohu.com

434 x 393 · jpeg
受疫情影响，单位经营形势不好，能停发工资吗？-搜狐大视野-搜狐新闻
素材来自:sohu.com
720 x 460 · jpeg
疫情期间，工资待遇问题如何解决？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1080 x 891 · jpeg
疫情期间无法到岗，工资要不要发？
素材来自:fjdaily.com
474 x 1595 · jpeg
深圳疫情防控期间工资待遇、休息休假等问题人社局官方权威解答|深圳劳动争议纠纷律师所在线免费咨询电话-深圳劳动仲裁律师网
素材来自:tjldflzxw.com

960 x 763 · jpeg
因疫情经营困难企业可延期支付工资__财经头条
素材来自:cj.sina.com.cn
600 x 400 ·
疫情衝擊｜「無薪假」不是老闆說了算！放多久、薪水怎麼給？3 權益必看|經理人
素材来自:managertoday.com.tw

1280 x 720 · jpeg
疫情衝擊香港：失業率至少升到4-5% 1月零售額跌逾兩成
素材来自:rfi.fr

1080 x 1482 · jpeg
员工因疫情被隔离，工资该如何发放？ - lantingls
素材来自:landinghz.com
1000 x 1000 · jpeg
工作期间感染算不算工伤? 隔离期工资咋发？解答来了|工伤|疫情|新冠肺炎_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn

700 x 820 · png
疫情原因补发去年的工资，可以追溯到去年申报吗？这8种情形一定要规避！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1080 x 432 · jpeg
早报：香港疫情加重，政府雇员今起在家办公，多部门调整服务安排｜端传媒 Initium Media
素材来自:theinitium.com

644 x 460 · jpeg
香港薪金3.8%增幅接近疫前惟剔除凍薪後跑輸廣東省 | on.cc 東網 | LINE TODAY
素材来自:today.line.me
780 x 557 · jpeg
疫情稍緩帶動就業市場調查指26%僱主來季有意增聘人手｜即時新聞｜港澳｜on.cc東網
素材来自:hk.on.cc

512 x 299 · jpeg
因為疫情而失業的香港人如何謀生？__凤凰网
素材来自:ishare.ifeng.com
800 x 384 · jpeg
同心抗疫/強檢不能上班研修例可獲病假
素材来自:takungpao.com.hk

3000 x 2088 · jpeg
疫情改變勞動市場「遠程工作」企業蓬勃發展｜大紀元時報香港｜獨立敢言的良心媒體
素材来自:hk.epochtimes.com
1280 x 960 · jpeg
調查稱香港薪金調整幅度更接近疫情前增長水平 - RTHK
素材来自:news.rthk.hk

744 x 1037 · jpeg
疫情期间，企业停工停产、员工被确诊或隔离应如何支付工资？官方回应来了_手机新浪网
素材来自:news.sina.cn
1024 x 576 · jpeg
【疫市營商】疫情拖累 5成港企指數碼轉型被延誤 - 香港經濟日報 - 即時新聞頻道 - 科技 - D200722
素材来自:inews.hket.com

1772 x 1124 · jpeg
【商報圖說】疫困就業：哪個行業最慘？-香港商報
素材来自:hkcd.com
639 x 404 · jpeg
疫情下為麼越來越難找工作？疫情持續下去，就業會有什樣的變化？ - 壹讀
素材来自:read01.com

780 x 520 · jpeg
疫情下打工仔有職位無糧出工會政總請願促政府直接支援｜即時新聞｜港澳｜on.cc東網
素材来自:hk.on.cc
800 x 450 · jpeg
疫情期间员工薪酬怎么付？适用哪些条款？法律专家详解
素材来自:news.cyol.com

2560 x 1601 · jpeg
疫情期间，如何确保工资正常发放？ - Cheng & Co Group
素材来自:chengco.com.my
474 x 906 · jpeg
深圳疫情防控期间工资待遇、休息休假等问题人社局官方权威解答|深圳劳动争议纠纷律师所在线免费咨询电话-深圳劳动仲裁律师网
素材来自:tjldflzxw.com

1024 x 478 · png
僱主可否要求員工在疫情期間放取無薪假？ - Workstem
素材来自:workstem.com

608 x 434 · jpeg
調查指疫情下每4人有1人出現停工議員倡當局盡快推出「保就業」｜即時新聞｜港澳｜on.cc東網
素材来自:hk.on.cc
700 x 223 · jpeg
人社局最新回复：员工感染新冠算工伤吗？工资应该怎么付？|疫情|隔离|新冠_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn

474 x 2726 · jpeg
深圳疫情防控期间工资待遇、休息休假等问题人社局官方权威解答|深圳劳动争议纠纷律师所在线免费咨询电话-深圳劳动仲裁律师网
素材来自:tjldflzxw.com
800 x 534 · jpeg
有咩行業係因為疫情而衍生出黎？ - 上班一族 - 香港討論區 Discuss.com.hk - 香討．香港 No.1
素材来自:discuss.com.hk

1000 x 630 · jpeg
新聞追蹤/僱主不承認隔離令僱員扣薪扣假 - 大公報
素材来自:tkww.hk

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)