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年底烂公司前沿信息_法人占股100%属于什么公司(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

年底烂公司

北京apm租户：装修泡水索赔难从2022年谈到2023年，北京apm的租户们终于与商场达成了合约。然而，事情并没有因此变得顺利。由于商场位置的特殊性，租户们从2023年进场开始，就遭遇了各种问题，导致开业一再推迟。直到2023年年底，店铺才正式开业。𐟘“ 开业的第一天，噩梦就开始了。第二天，由于商场漏水，新装修的店铺被泡得面目全非。天花、地面、新家具全都泡了，损失惨重。对于在商场开店的租户来说，商场一般都有保险。这时，大家还庆幸有保险可以兜底。于是，租户们开始按照商场的要求准备相关资料，并在2023年12月底提交了保险资料。从去年12月开始，租户们就一直跟进保险的事情。负责申请保险的apm商场的王经理，从一开始就说保险公司觉得其他几家保险索赔金额太高，不愿意索赔。后来又说要新的资料。租户们都在积极配合和等待。但门店的现状真的很差。想象一下，一家刚开的店，没几天就破破烂烂。𐟘“ 租户们提出是否可以先自己修缮，然后再让保险报销。商场要求他们发邮件申请，但申请后依然石沉大海。截至今天，商场依然没有处理完保险事宜。数十万的损失依然无人处理。𐟘ኊ你以为这个雷就完了吗？当然没有！

孩之宝年底ip峰会。这个曾经最著名的ip授权公司如今运营的都是低龄化的ip了，曾经红极一时的王牌变形金刚，自从第五部之后越来越烂，到现在海内外也没有太多死忠粉了。这个世界很多东西，曾经或许拥有过不可磨灭的荣耀，但宛如一颗流星，虽然那一阵子大火，很快就归于沉寂，这也应了红心皇后的那句名言：必须不停地奔跑，才能使你保持在原地。

当领导说“辛苦了”时，回复的方式的确有很多讲究，这既取决于具体的情境，也和您与领导的关系紧密相关。先说个故事吧。我有个朋友小李，在一家公司勤勤恳恳工作了一年。年底的时候，项目任务特别繁重，他几乎天天加班，整个人都累瘦了一圈。终于，项目顺利完成，在庆功会上，领导对小李说：“辛苦了。”小李当时特别激动，他回复道：“领导，不辛苦！这都是我应该做的，能为团队出份力，我很开心。其实这一年里，我学到了很多，尤其是在面对各种困难和挑战时，是领导您的鼓励和指导让我坚持了下来。就像有一次，项目遇到了技术难题，大家都焦头烂额，是您亲自带着我们找专家、查资料，一起攻克了难关。能在您的带领下工作，再辛苦我也觉得值！” *如果您想表达诚恳和踏实，可以像小李这样回复：“领导，不辛苦！这都是我应该做的，能为团队出份力，我很开心。” 要是想强调领导的引领作用，您可以说：“谢谢领导关心，有您的带领和支持，辛苦也是值得的！” 要是团队氛围比较活跃，您可以这样回复：“领导您过奖了，大家都很努力，能跟着您一起为公司拼搏，一点也不觉得辛苦！” 如果您希望展现积极进取的态度，那就回：“领导，能有机会承担这些工作是我的荣幸，不辛苦，新的一年我会继续努力！” *或者表达对未来的期待：“感谢领导的认可，为了公司的发展，这点辛苦不算什么，期待明年能取得更好的成绩！” 还可以拉近和领导的距离：“领导，您也一直为大家操心，咱们一起辛苦一起奋斗，相信未来会更美好！” 如果想突出自己的学习和成长心态，就说：“不辛苦领导，能在您的指导下工作，我学到了很多，还得继续努力进步呢！” 总之，回复的关键在于既要表达对领导关心的感激，又要展现自己的积极态度和团队精神。真有需要的朋友可以多看几遍，收藏起来。说真的，我也有时候傻傻滴说，“领导，您更辛苦”然后就没了。还是要多记忆，有机会用上，自然就会对你印象深刻一点了。 #动态连更挑战# #动态连更挑战# #职场#

25岁买Civic？一点也不晚！最近看到很多人都在晒自己喜提新车的照片，我也忍不住想来分享一下我的购车经历。去年年底，我终于给自己买了一份小礼物——一辆本田Civic。作为一个男人，我觉得这车真的很对味儿！𐟙‹‍♂️ 其实，之前我一直开着家里的老车——一辆破破烂烂的Saga。这车从大学陪我到工作，差不多有4年了，真的是“驾到尽头”。启动不了、水箱漏水、电池问题……只有你想不到的问题，没有它不会出现的。𐟘– 加入房地产销售行业半年后，我本以为自己还得再攒几年才能买得起车。但有一天，我无意中在某社交平台上看到一段Civic上云顶的视频，瞬间被种草了。本来只是想去试驾一下，没想到直接就下单了！𐟘𑊊当然，买车的决定也不是一时冲动。事实上，我在房地产销售行业的表现一直不错，尤其是被公司派到Perak去卖那边的项目时，每个月的收入都很稳定，每个月都能赚到10+k𐟒𐣀‚买车对我来说，不仅仅是买玩具，更是对自己生活品质的提升。连续几个月都有稳定的收入，我才决定出手。𐟒ꊊ虽然很多同龄的同行都选择买Porche、BMW、Mers之类的豪车，但我更看重实用性和性价比。Civic不仅够耐用，而且动力也不输那些豪华品牌。更重要的是，我不想把钱花在车子上，而是想留更多的钱去做更有价值的事情。如果你也像我一样开着破车，别急，人生不会一直破烂下去。改变永远不会太迟，关键在于你愿不愿意迈出那一步。祝大家都能顺利买到自己的梦想车！𐟚— 我的故事还在继续，期待下一个目标是30岁前完成第二个小目标——入手一辆Range Rover！𐟒ꀀ

又一位恶劣的老板被曝光跑路！一大爷下跪讨要工资！这次事件发生在湖南长沙，市区内最大的连锁健身房在双十一期间推出了大规模的促销活动，吸引了成千上万的消费者前来充值。然而，令大家没想到的是，活动刚过，第二天就突然发布公告宣布倒闭，连员工的工资都没有支付。更令人气愤的是，老板直接消失得无影无踪，没人知道他去了哪里，员工们无奈之下纷纷前往健身房，要求领导给个说法。甚至一位保洁大爷也因为没有收入跪地请求自己的工资，但无奈的是，这位领导并非老板，自己也被这个烂摊子困住，根本无法提供任何解决办法。市场监督管理所工作人员表示：已经采取措施，将健身房列入经营异常名单，防止他们注销公司。临近年底，出现这种情况，对这些被欠债的人来说无疑是个巨大的打击。对此，大家怎么看？#热点引擎计划# #健身房闭店7旬老人下跪讨薪# #热点新知#

“这简直比周扒皮还要狠啊！”在浙江余姚，有一个小伙子潘辉，他在工作的这一年时间里，为公司成功谈成了高达870万的业务。按照原本的约定，他能够获得一笔相当可观的提成，足足有25万之多。可谁能想到，到了年底发工资的时候，他不但没有拿到一分钱的工资，反而还倒欠公司10万元，这实在是让人觉得匪夷所思。在烈日炎炎之下，潘辉汗流浃背，他抬头望向眼前的高楼大厦，他清楚自己的任务就在那里，他必须要拿下这个客户，为公司再谈成一单大业务。他擦了擦额头上不断冒出的汗水，喝了一口手中的矿泉水，然后拿出镜子照了照自己那帅气的发型，深吸一口气之后，便朝着那栋高楼大厦坚定地出发了。事情进展得十分顺利，凭借他那能说会道的三寸不烂之舌，他成功地说服了客户，又为公司谈成了一单业务。事情办完之后，到了晚上，潘辉的心情格外好，他买了一瓶啤酒，还买了两样熟食，回到宿舍后，一个人开开心心地庆贺了一番。截止到这一单业务，他已经为公司谈成了870万的业务量了。再过几天就要发工资了，按照之前的提成约定，他可以拿到业务额的2％到3%的提成，也就是说他能够拿到手的钱有25万这么多。辛苦工作了这一年，终于要有收获了，终于可以改善一下自己的生活了，终于能够去干自己喜欢干的事情了。一想到能够拿到那25万，他就兴奋不已，将杯中的酒一饮而尽。那一晚，他幸福地沉醉了，还做了一个美美的梦。在梦中，他拿着那25万，买到了自己一直想买的东西，过上了自己梦寐以求的日子。然而，到了发工资的那一天，现实却给了他当头一棒。他竟然一分工资都没有领到，反而还被告知倒欠公司10万元，这简直太让人难以接受了。这到底是为什么呢？原来，潘辉当初进入这家公司的时候，并没有签订劳动合同。当时他入职的时候，双方只是约定，他担任业务员的职务，是没有底薪的，谈成多少业务，就拿多少提成，公司会给他提供门禁卡和宿舍。虽然没有签订劳动合同，但是他们签订了一份《业务结算协议》。协议中明确约定，业务费按照业务销售额来计算，提成比例为2％到3%。潘辉非常看好这家公司，他入职之后，便将自己全部的心血都投入到了工作当中。不管是风吹日晒，他都始终奔波在扩展业务的道路上。他不怕吃苦，而且口齿伶俐，业务能力也很强。所以在短短的一年时间里，他就为公司创造了870万的优异成绩。可如今他不但拿不到工资，还倒欠公司的钱，他的心里非常难受，于是便与公司的人争执了起来。 “我这么辛苦地工作，现在不但没有工资，还欠你们的钱，你们也太过分了！”潘辉愤怒地说道。 “什么叫我们过分，你负责的业务中存在部分货款延期没有收回的问题，那么按照业务结算约定，应收款超出结算日，就要加收利息31万余元，你还以借条的形式拿走了4万，如此算下来，你欠公司10万，这是合情合理的。” 负责发工资的人这样告诉潘辉，他们觉得自己并没有什么不当之处，也是按照规定来算提成的，但同时也要按照规定来发放工资。听到这个说法，潘辉顿时火冒三丈，自己为了公司辛辛苦苦工作了一年，可没想到，到头来一分工资都没得到，反而还要倒贴10万元。这样的工作谁还愿意干啊，潘辉是不愿意干了，而且他非常不服气，他不甘心自己辛苦一年，却一分工资都得不到。于是他毅然起诉了公司，要求公司支付20万余元的工资。那么潘辉的诉求，是否会得到支持呢？ 1. 公司认为，他们和潘辉之间并没有构成劳动合同关系，所以不受劳动法的约束，双方应当按照《业务结算约定》来进行结算工资。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。他们表示，当初签订这份协议的时候，双方都是出于真实的意愿，那么这份协议就是有效的，他们按照这份协议来扣工资也是合理的。当时协议就明确约定，一旦业务款没有收回来，就要向业务员收取利息，如此算下来潘辉就是欠了公司工资10万元。 2. 潘辉认为，自己为公司辛苦工作了一年，不但没有工资，还倒欠公司钱，这是非常不合理的，这明显属于克扣工资的行为。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。潘辉表示，就算是有些业务款没有收回来，延期了，但这些钱终究是会回来的，公司不应该因此而不给他发工资。 3. 法院经过审理后认为，潘辉和公司是构成劳动合同关系的，因为潘辉有公司的门禁卡，以及公司分配给他的宿舍，彼此之间已经构成了公司和员工之间的关系，那么就应当按照劳动法来支付工资。最终，法院判决，要求该公司给潘辉支付20万余元。对此，你有何看法呢？（潘辉为化名）#动态连更挑战# #我要上热门#

重庆老店升级！聚餐好去处𐟏 年底了，各种聚餐和团聚活动陆续安排上了！经过一番挑选，我们最终选择了这家老字号川菜馆。餐厅进行了全面升级，氛围感十足，新中式装修风格，配上大大的落地窗，还能欣赏到美丽的江景，视野非常棒。而且还有自动麻将桌，三五好友可以一起娱乐，真是太棒了！这家餐厅特别适合办婚礼，宴会厅非常漂亮❤️！当然，家庭聚餐或者公司团建也非常不错！长辈们连连称赞，真是请客聚餐的好选择！ 𐟌Ÿ 必点菜品推荐：酸汤武隆苕粉大甲鱼：酸汤开胃，甲鱼𐟐Ÿ肥美，胶原蛋白满满，吃起来滑嫩Q弹，里面的苕粉也非常好吃𐟘‹！蒜蓉粉丝堂炬虾：浓郁的蒜香味，虾𐟦肉新鲜可口，粉丝嗦起来真的非常过瘾！烤鸭：非常有仪式感，师傅现场片鸭，色泽锃亮的脆皮烤鸭，外皮酥脆，鸭肉鲜美，面皮包上烤鸭片，搭配独家酱料，裹入黄瓜丝，葱丝一口吃下，超满足！菌香黄焖牛腩筋：焖得非常入味，牛腩特别软烂，无敌下饭～这里的很多菜品不仅味道可口，摆盘也非常好看，请客聚餐来这里准没错！

低分飘过SAA-C03，考试心得分享最近澳洲的移民政策改革闹得沸沸扬扬，虽然跟我关系不大，但年底了，还是得努力一把，把这个烂大街的SAA-C03证书拿下。之前考SysOps的时候，分数是960，这次算是低分飘过，碰上的原题不超过百分之十，心里一直打鼓，怕浪费了公司的voucher，还得重新考。最后，分数虽然低了，但过了就好。这个过程真是辛苦。首先，我用selenium拉取了所有AWS相关的exam topics，差不多有11630条。然后根据科目分类，最后自动化每次开10个tabs，反复看了好几遍，接近600多道题。考试的时候还是直接刷题，看Udemy实在是看不下去，还浪费时间。看题花了俩周，年底总会刷到别人被裁员了，我已经做好某天被裁了的准备，本着赶紧白嫖voucher的心态，每天边刷题边看YouTube。最后俩天才开始猛烈刷题，早上10点的考试，又是通宵一夜，只睡了一个小时。熬不住了，考完回来就带薪睡觉了。线下考试，根据经验当天就能出分，不想等邮件的，直接开着credly和AWS注册portal，时不时刷新，就能第一时间知道结果。接下来就准备developer和professional level的考试了，争取多白嫖些公司的voucher，实在不过，还有AWS给的5折voucher for second chance。

贾跃亭欠下122亿的债务跑去美国七年，而如今的乐视却在没老板的前提下，靠着400多名员工自给自足，硬是或成了打工人理想中的公司，更甚至还靠着《甄嬛传》的版权和员工自嘲式的营销手段成功盘活。（信息来源：上观新闻：年初自嘲“欠122亿”的乐视，年底高调发涨薪海报。2021-12-2209:02）谁也没想到，贾跃亭“下周回国”的承诺成了一个遥不可及的梦，而他留下的乐视，却在一片质疑声中，顽强地“活”了过来。更令人意外的是，这个曾经被巨额债务压得喘不过气的公司，如今竟被不少打工人视为“理想中的公司”。这究竟是怎么一回事？回首2010年，乐视网在A股上市，一时风光无限。顶着“创业板第一股”的光环，贾跃亭凭借其“生态化反”的理念，迅速构建起一个横跨互联网、电视、手机、汽车等多个领域的庞大生态。一时间，乐视成为资本市场的宠儿，贾跃亭也被誉为“下一个马云”。然而，梦想的膨胀也伴随着风险的累积。乐视的扩张速度过快，资金链逐渐吃紧。2016年，乐视资金链断裂的消息不胫而走，曾经辉煌的乐视帝国轰然倒塌。面对高达122亿的巨额债务，贾跃亭在2017年选择前往美国，留下了一个烂摊子和无数的质疑。乐视的至暗时刻，也是留守员工的至暗时刻。迷茫、绝望、不知所措……面对突如其来的变故，他们也曾动摇过，但最终，对乐视的情感和对未来的期许，让他们选择了坚持。没有老板的指挥，没有资金的支持，400多名老员工开始了艰难的“自救”之路。他们没有制定宏大的计划，也没有采取激进的措施，而是在一种近乎“无为而治”的管理模式下，默默地做着力所能及的事。幸运的是，乐视还有着丰厚的版权库。尤其是《甄嬛传》，这部十多年前的电视剧，凭借着其经久不衰的魅力，每年都能为乐视带来可观的版权收入，成为公司“躺赢”的密码。但仅靠“吃老本”显然无法长久，乐视的员工深知这一点。他们开始尝试新的营销策略，将目光投向了“自嘲式”营销。面对外界对乐视的调侃和质疑，他们没有选择回避，而是选择用一种幽默自嘲的方式来化解。他们将“欠债”作为宣传点，在社交平台上大方承认乐视的现状，甚至将软件图标改成了“欠122亿”。这种“自黑”式的营销策略，出乎意料地获得了成功。网友们被乐视的坦诚和自嘲精神所打动，纷纷表示“欠钱不可怕，敢于面对才值得点赞”。乐视的“黑历史”非但没有成为负担，反而成为了一种独特的流量密码，拉近了与网友的距离，提升了品牌的知名度。没有了老板的压力，没有了KPI的考核，乐视的员工们开始享受一种前所未有的“佛系”工作状态。没有996，没有内卷，朝九晚五，工作氛围轻松愉快。更重要的是，乐视的团队凝聚力在逆境中得到了升华。员工们不再是简单的雇佣关系，而是为了共同的目标而奋斗的伙伴。他们主动承担责任，积极为公司出谋划策，共同维护着乐视这艘“大船”。虽然经历了困境，但乐视依然坚持为员工提供完善的福利待遇。五险一金齐全，工资按时发放，员工们没有后顾之忧，可以更加专注于工作。这种人性化的管理方式，让乐视成为了不少打工人羡慕的对象，被誉为“打工人天堂”。乐视的重生并非意味着可以高枕无忧，未来的路依然充满挑战。乐视选择了稳健经营的策略，坚持产品研发，维护现有市场份额，不盲目扩张。同时，乐视也在积极探索新的商业模式。除了版权运营和自嘲营销，乐视也在寻求新的增长点，例如布局短视频、直播电商等新兴领域。乐视的重生故事，给所有企业上了一堂生动的课：企业文化和团队凝聚力是企业战胜困难的无形资产。即使身处逆境，只要不放弃希望，积极寻求突破，就能创造奇迹。乐视的经历，是一部关于坚持、勇气和智慧的企业发展史。它告诉我们，即使身处谷底，也要保持乐观的心态，用自嘲的方式化解压力，用创新的精神寻找机遇。乐视的未来充满未知，但他们已经证明，只要脚踏实地，就能走出属于自己的道路，创造属于自己的辉煌。

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