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某公司工资表权威发布_某公司工资表明细(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

某公司工资表

在公司财务管理中，尽管存在完备的审批流程，实际操作中的疏漏仍可能被个别员工利用。近日，太仓市人民法院审结了一起犯罪案件，揭示了人事部门员工如何通过假冒信息冒领工资和离职补偿金，最终导致东窗事发。 2011年，25岁的严某入职某上市公司全资子公司，负责薪酬福利统计与核算。严某发现总公司财务部门不会核实子公司工资表的具体内容，即使员工信息填写错误，只要审批流程正常，财务便会通过审核并发放工资。 2018年，严某因投资失败抵押房产还债，后沉迷彩票和赌球，欠下高利贷。在财务审核漏洞的启发下，严某与薪酬专员助理念某和同学易某合谋，利用他人银行卡信息冒充公司离职员工，虚增离职员工人数及在职员工工资，通过PS领导签字的方式冒领工资和离职补偿金。 2023年12月底，总公司接到离职员工投诉，发现人事部门核算遗漏，导致该员工未收到16.9万元补偿金。在核查过程中，总公司发现明细中的部分离职人员从未在子公司就职过。严某在罪行败露后谎称“母亲去世”请假离开并失联，后主动至公安机关投案，念某、易某也相继被抓获。法院审理查明，2018年11月至2023年期间，严某、念某利用职务之便，由易某提供银行账户，虚增离职员工人数及在职员工工资，侵占公司财产近2000万元。法院以职务侵占罪判处严某有期徒刑十一年，并处罚金人民币六十万元；易某有期徒刑四年六个月，并处罚金人民币二十万元；念某有期徒刑四年九个月，并处罚金人民币二十五万元。同时，责令被告人严某、易某、念某各自退出涉案赃款，发还被害单位。

#人事造假冒领工资近千万# 这事儿可真让人唏嘘啊。严某呢，原本是个挺体面的人事部干事，结果因为工作里的一次小失误，发现了公司的一个大漏洞。这漏洞可大了去了，就是总公司对子公司的工资表不怎么较真，只要流程走得通，钱就往外发。严某这一发现，可就没忍住，动起了歪脑筋。从2018年开始，他冒充员工，愣是领了快两千万的工资和补偿金。这钱拿得，可真是让人心惊胆战。可天网恢恢，疏而不漏，严某最终还是被查了出来。太仓市法院一审，判了他十一年有期徒刑，还得交六十万的罚金。这一下子，从白领变成了囚犯，真是得不偿失啊。所以说啊，咱们做事还是得本分点，别想着占便宜。占了小便宜，吃了大亏，那可真是划不来。#动态连更挑战#

近日，江苏苏州太仓市人民检察院公布了一起涉嫌职务侵占罪的案例，一名公司的人事薪酬专员在五年时间内，冒领了公司1900余万元工资。此前，太仓一家电子公司接到员工举报，称发放的工资和离职补偿金有问题。公司清查发现，人事薪酬专员严某有重大嫌疑，该电子公司为某上市公司的全资子公司，工资均由总公司发放。工作期间，严某发现总公司财务只会确认工资汇总表上是否有领导签字审批，并不会审核工资表实际内容。随后，他找到自己的助理念某和同学易某，让同学易某提供他人的银行卡等信息，让助理在制作离职员工工资汇总表时，用这些信息来冒充公司的离职员工，通过PS领导签字的方式，领取离职工资以及补偿金。与此同时，严某利用职务之便，在制作在职员工的工资汇总表时，用掌握的假员工身份信息和银行卡号代替真员工的相关信息，并给假员工伪造了2万元以下的较高工资，冒领到工资后，再以“公司疏漏”等借口，将实际工资转账给被替换的真员工，自己侵占差额剩下的钱款。严某交代，他投资失败后，又沉迷于彩票和赌球，欠下了高利贷，便想利用发现的管理漏洞弥补个人债务亏空。检察机关审查发现，严某在念某和易某的帮助下，共侵占该公司财产1900余万元。近日，三人因犯职务侵占罪被判处有期徒刑十一年到四年六个月不等。#江苏# #热点# #热点周际赛#

2011年，25岁的严某入职某上市公司的全资子公司，担任人事部干事，主要负责员工薪酬福利统计与核算。因为工作中的一次疏漏，严某发现，总公司的财务不会核实子公司工资表的具体内容。严某利用这一疏漏，2018年11月至2023年期间，通过假冒员工信息冒领工资和离职补偿金近2000万元。近日，苏州太仓市人民法院审结了该案件，以职务侵占罪判处严某有期徒刑十一年，并处罚金人民币六十万元。

公司员工工资表被泄露，全公司瞬间炸开锅小影娱综的微博视频

没有发票也能入账？公司日常做账攻略！在公司日常做账中，有时候会遇到没有发票的情况，别担心，这里有一些实用的小技巧，帮你轻松搞定！小额零星支出𐟒𘊥悦žœ是支付给个人的小额零星支出，不超过500元，可以用收据来代替发票。记得在收据上注明个人的姓名、身份证号、收款单位名称以及收款金额等相关信息。未履行合同的违约金𐟓œ 如果是因为未履行合同而支付的违约金，需要提供供货或劳务协议、赔偿协议、收据、法院判定书或调解书、仲裁裁定书等作为附件。员工现金福利𐟎 给员工发的现金福利，可以提供公司相关文件和员工签字的发放名单作为附件。差旅费补助𐟛능𗮦—…费补助需要提供出差人的姓名、地址、时间、任务以及支付凭证等信息。员工工资𐟒𜊥‘˜工工资的支付，可以提供银行代发明细表、银行回执、工资表等作为附件。误餐补助𐟍𝯸 误餐补助需要提供误餐补助发放明细表、付款证明、签领单等作为附件。生活困难补助金𐟏 对于生活困难补助金，需要提供困难申请和支付凭证作为附件。支付境外费用𐟌 如果是支付境外费用，可以提供国外的形式发票作为附件。共同使用的水电费𐟒簟”‹ 与其他单位共同使用的水电费，需要提供费用分割单作为附件。特殊原因无法取得发票𐟓œ 如果因为特殊原因无法取得发票，可以提供对方的注销破产记录、非正常出户证、业务合同、付款记录、运输证明、出入库单等作为附件。希望这些小技巧能帮到你，让你的公司做账更加顺利！𐟓ˆ

年底了，法人如何合法从公账取钱？大家好！年底了，很多企业主都在琢磨怎么从公司账户里取点钱。不过，这可是个敏感话题，取钱可不能随便，一定要合法合规。今天我就来聊聊这个话题，给大家支几招。发放工资和奖金 𐟎‰ 首先，最简单的方法就是发放工资和奖金。根据公司实际情况，给员工发点工资、奖金和福利。记得要做好工资表和税务申报哦，这样才合法合规。报销费用 𐟒𜊥悦žœ你们公司有因公产生的费用，比如差旅费、办公用品费等，可以按照公司的报销制度来报销。记得要保留好相关的发票和凭证，这样取钱的时候才能有依据。股东分红 𐟓ˆ 如果公司有盈利，可以按照公司章程和股东协议进行分红。不过要注意缴纳个人所得税哦，这也是必须的步骤。借款 𐟒𓊦œ€后一个方法是向公司借款。企业主或者股东可以向公司借款，但要注意签订借款协议，并在规定的时间内归还。否则可能会被视为分红，需要缴纳个人所得税。小贴士 𐟒ኤ𛎥…쨴楏–钱一定要有合法的依据和凭证，避免税务风险。做好财务规划，合理安排资金，避免年底资金紧张。如果不确定如何从公账取钱，可以咨询专业的财务人员或者会计师。希望这些小建议能帮到大家，年底了，合理合法地从公账取钱，过个好年！𐟎ˆ

#【枫桥经验新实践】“法院+” 多方联动化解78名劳动者烦“薪”事为降低劳动者的维权诉累，满足劳动者合理诉求，充分发挥“安薪”联合工作室作用，近日，城中区人民法院会同区人社局、区总工会、区工商业联合会妥善化解了青海某公司与78位劳动者之间集体劳动争议案件，切实维护了劳动者的合法权益，预防了纠纷的进一步恶化和升级，取得了良好的社会效果。 2024年9月，城中区劳动仲裁委立案一起涉78人的集体讨薪仲裁案件，由于某企业突然关停拖欠劳动者工资，引发了群体性劳动纠纷。城中区劳动仲裁委收到案件后，第一时间与城中区人民法院取得联系，城中区人民法院在了解了有关情况后，立即派出立案庭和民事审判庭干警前往区人社局提前介入开展调解工作。 “有法院的同志在这坐镇，我这心里就更有底了”，当事人表示。调解现场，法院干警和相关工作人员结合案件争议焦点，分别进行释法说理，认真核实劳动者提出的仲裁请求，对比用人单位提供的工资表和劳动合同，厘清事实、明确争议金额，通过“背对背调解”方式，分别与劳动者代表和单位代表深入交流，竭力寻求平衡点，最终劳动者自愿放弃部分诉求与公司达成一致意见，公司承诺将于2024年11月30日前支付劳动者工资、经济补偿金、补缴社会保险。今年以来，为加强劳动纠纷诉前化解工作，推动解纷力量畅通衔接，城中区人民法院与区人社局以新时代“枫桥经验”为指引，携手成立“安薪”联合工作室。从案件互通、事实互认，调解会商、协议确认，分工合作、联动化解，协同宣传、培训交流四个重点方面协同工作，力争将劳动关系领域的矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态，有效防范化解劳动关系领域风险隐患。下一步，城中区人民法院将进一步与区人社局等相关部门加强联动、强化源头治理，共同保障劳资双方合法权益，为优化法治化营商环境，推动新时代和谐劳动关系提供更加有力的司法服务与保障。

内外账的区别与联系，你真的了解吗？作为会计，你可能听说过内外账，但你真的了解它们的区别吗？今天我们来详细解析一下内外账的不同之处。内外账的定义 𐟓Š 内账：记录了公司所有经济业务，主要供企业内部使用，如老板、财务人员等。内账的记录更为详细和完整。外账：根据企业取得的合规单据作为原始凭证，主要对外公开，如报税、应对税务局等。外账的记录相对简单，但必须合法合规。记账凭证 𐟓‘ 内账：根据企业实际业务，单据作为原始凭证。外账：根据公司取得合规单据作为原始凭证。公开程度 𐟌 内账：对外不公开。外账：对外公开。工作内容 𐟒𜊥†…账：除了记账，还要分析报表及核算费用，与部门人员沟通。外账：每个月重复相同的工作内容，如报税、按票据记账、应对税务局。性质差异 𐟏⊥†…账：记录了公司所有经济业务，是给企业老板看的。外账：税务账，主要用于税务申报和对外公开。实际案例 𐟓Š 某公司内账管理系统：包括基础设置、科目设置、数据录入、内部转账、收入登记、支出登记、应收应付、票据录入、销项发票、进项发票、销售合同、采购合同、工资表、数据汇总、员工统计、部门统计、收入统计、支出统计、账户统计等。应收账款明细表：包括应收明细、应收金额已收金额、应收余额、已开票金额剩余未开票等。销项发票登记表：记录开票总计、不含税总计、税额总计等信息。公司内账收支表：包括账户统计、全年收支汇总、收入金额、支出金额、结存金额等。其他功能 𐟛 ️ 内账管理系统：还包括运营情况表、挂靠情况表、成本费用明细表、资产类往来表、负债类往来表、帐务汇总表、资金变动月报表等。会计核算软件：如公司内热答理系统，包括结算所属时间、本月数、本年累计数等详细数据。总结 𐟓 内外账的主要区别在于记录范围和内容的不同。内账更为详细和完整，主要供企业内部使用；而外账相对简单，但必须合法合规，对外公开。了解这些区别，可以帮助你更好地理解和处理会计工作。

建筑公司农民工工资申报全攻略𐟏—️ 𐟏—️在建筑公司中，农民工工资的申报和处理是一个重要环节。以下是一些关键问题的解答： 1️⃣ 总包方能否根据分包方提供的工资表入账？ ❌不能。总包方需要分包方开具建筑服务或劳务分包发票，代发工资实际上属于支付给分包方的工程款。 ⚠️小贴士： ⭐总分包双方应签订“农民工工资代发协议”，明确各自的责任和义务。 ⭐分包方需提供“委托代发工资授权书”、农民工工资表、考勤表、花名册、劳务合同等资料给总包方。 ⭐工资表需包含公司名称、项目名称、月份、应发工资、实发工资等内容。 ⭐花名册需体现姓名、身份证号码、家庭住址、工种、开户银行及账号等信息，并加盖分包方公章。 2️⃣ 农民工工资由谁申报扣缴个税？ ♉分包方。 ⚠️小贴士： ⭐用工单位是分包方，分包方为实际支付人，农民工与分包方存在实际雇佣关系。因此，工资表作为成本入帐的是分包方。 ⭐工资表税前列支需要申报扣缴个税，所以个税代扣缴申报义务人是分包方。 ⭐分包方根据工资表及总包发放工资的银行回单入帐。 𐟌𐤾‹如：发包方甲公司将1000万的工程总包给A公司；A公司将劳务260万分包给了B公司；甲公司发放农民工工资60万。个税申报：B公司申报工资薪金。 B公司原始凭证附件：工资表、银行发放回单（甲公司提供）、B开给A的60万发票。 A公司原始凭证附件：工资表、银行发放回单、B开给A的发票60万、A开给甲方的发票60万。甲公司原始凭证：工资表、银行回单、A开给甲公司的发票60万。 𐟒𜧡工资、发票、银行流水三流一致，合理合法合规，无风险。