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公司培训员工权威发布_公司培训员工离职需要承担培训费用吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司培训员工

公司新员工培训方案。

广州一教培机构员工趴地迎接领导，机构现已拟注销。近日，有网友发布视频称，在广州简单好教育旗下某培训机构，为了迎接公司领导视察，20多位员工趴在地上，大喊着“欢迎黄总……不辱使命”等口号。这一行为引发了网友的广泛关注和热议，有网友评论称这和传销没有什么区别，并建议直接报警。天眼查App显示，涉事的简单好教育科技有限公司成立于2020年6月，法定代表人为刘盛振，注册资本5000万人民币，经营范围包括教育咨询服务、人力资源服务外包、自费出国留学中介服务等。但近日，该公司新增一则注销备案公告，注销原因为决议解散。此外，该公司投资的3家公司均已注销。教育机构注销可能源于经营不善、违反政策法规或机构自身发展战略调整等。无论哪种原因，教育机构注销都需要遵循一定的流程和手续，包括成立清算小组、工商部门注销备案、注销公告、税务注销登记、注销工商登记等。#你的医美指南# #叙利亚阿萨德政权会倒台吗# #黄子韬徐艺洋结婚#

苹果遭遇隐私风波，被员工起诉监控越界当地时间12月1日，前苹果公司数字广告部门员工Amar Bhakta向美国加利福尼亚州法院提起诉讼，指控苹果公司要求员工在其个人设备上安装监控软件，以便公司访问员工的电子邮件、照片库、健康数据和智能家居信息等个人隐私。诉讼还指出，苹果实施保密政策，禁止员工公开讨论工作条件，包括与媒体交流和进行法律保护的举报。苹果公司发言人在声明中反驳了这些指控，称诉讼缺乏依据，并强调公司每年都会培训员工，让他们了解自己有权讨论工作条件。#今日热点你咋看#

近日，高朋律师事务所高级合伙人郭金辉律师团队受国开证券股份有限公司的邀请，为国开证券的高管、各部门、子公司员工进行了国开证券声誉风险管理培训与模拟演练。「高朋律所新闻」

【#一教培机构20多人趴地上迎接领导#】#机构回应员工跪喊生死不辱使命#近日，有网友发布视频，称在广州某教育培训机构，为了迎接公司领导视察，20多位员工趴在地上，大喊着“欢迎黄总……不辱使命”等口号。根据视频博主答复网友的内容，与上述事件相关的是广州简单好教育旗下的一家培训机构。有网友评论，这和传销有什么区别，并建议直接报警。 12月2日，潇湘晨报记者通过搜索发现，上述视频早在2024年9月份就在网络上出现过，当时视频中直接点名“简单好教育集团旗下启某学社。”完整的口号是：“启某分校，欢迎黄总，启某分校，生死不辱使命，用更好的结果，欢迎黄总的到来。” 12月2日，记者联系到了广州简单好教育公司法定代表人刘先生，据其介绍，几个月前，这个视频在网络上流传，有很多人打电话过来问过，公司股东中确实有一人姓黄，刘先生当时就问过黄总，黄总称没有参加过这样的一场欢迎仪式。刘先生称，简单好教育成立于2020年，在当年年底就没有经营了。上述视频对刘先生和简单好教育公司的负面影响已经持续几个月了，刘先生表示，今年已经多次接到电话来咨询此事了，他认为视频中的内容可能是恶搞和拼接的。但他同时也表示，公司创始团队散伙后，有可能团队中有一些人做了培训机构，自己就不清楚了。有人建议刘先生，如果公司已经停止经营，就应尽早将公司注销。刘先生称目前正着手准备公司注销的事情。此外，发帖人称该机构老师多数无教师资格证，伪造学历，非名校毕业却对外宣称老师是中山大学等知名高校毕业。12月2日下午，津云新闻记者联系涉事公司客服，对方表示：“我们没有这样的事情，您说的这种情况是没有的。”（综合津云新闻、潇湘晨报）

垃圾公司不要去： 1.工资低待遇差，经常加班不谈钱 2.没有发展空间，一直原地踏步。 3. 公司文化奇葩，氛围压抑不融洽。 4. 领导独断专行，员工没有话语权。 5. 不注重员工培训，个人成长受限。 6. 经常拖欠工资，福利没有保障。 7. 工作内容枯燥，没有挑战性。 8. 公司内部勾心斗角，人际关系复杂。 9. 没有创新精神，固步自封。 10. 对员工不尊重，随意批评指责。 11. 工作时间不规律，经常打乱生活节奏。 12. 公司没有明确的目标和方向，员工迷茫。 13. 没有良好的工作环境，设施陈旧。 14. 公司不注重团队建设，凝聚力差。 15. 对员工的意见和建议不重视，敷衍了事。 16. 公司经常变动，没有稳定性。 17. 没有良好的企业文化，缺乏凝聚力。 18. 公司不注重员工的身心健康，工作压力大。 19. 没有良好的职业发展规划，员工看不到未来。 20. 公司不注重社会责任，口碑不好。 21. 公司内部管理混乱，效率低下。 22. 对员工的考核不公正，不公平。 23. 公司不注重与员工的沟通，信息不畅通。 24. 公司没有良好的团队合作精神，各自为政。 25. 公司不注重员工的福利待遇，缺乏吸引力。 #我要上热门#

新员工入职培训全攻略：从零开始到职业化新员工的入职培训是每个企业都必须重视的环节，它不仅关系到新员工能否快速融入企业，还直接影响企业的整体效率。下面，我们来详细探讨一下如何制定一个高效的入职培训计划。企业文化介绍 𐟓š 首先，新员工最感兴趣的是公司的历史、组织架构以及各部门的主要领导和职能划分。接着，他们会想了解基本的人事、行政和财务制度以及管理流程。最后，才是文体娱乐等企业文化活动。培训者在介绍时一定要简明扼要，抓住新人最关心的问题，避免随意许诺。行业与产品知识 𐟓– 除了企业文化，新人最想了解的就是公司所属行业、市场发展前景以及公司的产品优势和基础业务知识。有条件的话，可以组织新员工现场观摩产品生产过程，让市场部或生产部的负责人进行介绍，让他们明白自己的岗位和产品之间的关系。安全生产基础知识 𐟛᯸ 很多企业容易忽略这一块，但安全生产是每个企业的头等大事。新员工必须了解和遵守相关的安全规定，确保自己和他人的安全。入职培训内容设计 𐟓 每家企业都希望新员工能尽快熟悉企业的运作，了解自己的岗位职责和如何符合组织的要求。因此，HR可以设计以下培训内容：岗位技能培训：由用人部门的负责人主讲，让员工明确自己的工作内容和所需技能。认知培训：包括企业概况、主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等，由公司管理者和人力资源部门主讲。职业化培训：为了让新员工尤其是刚毕业的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员，培训内容包括社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等。了解员工的真实想法 𐟤” 最后，企业需要了解新员工的真实想法，构建一套易于管理并方便操作的新员工控制体系。这样可以帮助企业更好地管理新员工，提高他们的工作效率和满意度。通过以上步骤，企业可以制定一个高效的新员工入职培训计划，帮助新员工快速融入企业，成为企业的一员。

「湘电一线风采」近日，2024年供电服务新员工入职培训（第一期）在国网湖南技培中心圆满结束，来自14个市州公司的254名供电服务定向新员工参加此次培训。培训评选出了5名优秀班干部、26名优秀学员、15名技能之星。未来，技培中心将持续优化培训内容，创新培训方式，加强跟踪反馈机制。同时，也期待新员工能够积极投身基层农电服务工作，为公司发展贡献自己的力量。（贺晨）

初入日本IT公司：我的新卒体验分享 𐟒𛊥˜🯼Œ大家好！今天我想和大家聊聊我初入日本IT公司的一些感受和经历。作为一个刚刚踏入社会的新人，这段经历对我来说真的是既新鲜又充满挑战。公司背景 𐟏⊊我所在的这家公司主要提供IT技术支持服务，成立于2014年，位于东京的有乐町线江户川桥站附近。早稻田大学就在附近，所以每天上下班都能感受到浓浓的学术氛围。培训体系 𐟓š 公司的培训体系非常完善，主要针对后端Java、前端Javascript、TypeScript、HTML、CSS等技术进行培训。培训周期大约是3到6个月，对于没有经验的新人来说，也能顺利掌握基本技能。除了技术培训，公司还提供日语和敬语的使用培训，帮助我们这些外国员工更好地适应日本的工作环境。长期发展 𐟌 对于那些希望在日本长期发展并取得永驻资格的人来说，这家公司是一个不错的选择。公司支持高度人才签证，而且签证申请流程相对快捷，拿到的是长期签证。福利待遇 𐟒𐊊公司的福利待遇也很不错，对于有干劲的员工，公司会定期涨薪和发放奖金。而且公司还会组织各种团建活动，增进员工之间的了解和合作。在这里工作不仅有一份稳定的工作保障，还有一个积极向上的环境，这对我来说真的是很大的心理安慰。工作氛围 𐟑袀𐟒𜊊公司的员工年龄层主要集中在20到30岁之间，整体氛围非常活跃。前辈们也非常亲切，愿意解答技术上的难题。在这样的环境下工作，进步空间非常大。个人成长 𐟌𑊊作为一个初入社会的新人，这两个月真的是飞速成长。从一个小白到社会人，经历了思想转换、学习新知识以及与他人相处的方式等等。这些经历都让我不断地思考和成长。总结 𐟓 总的来说，我对目前的工作非常满意。如果你对IT行业有兴趣，日语流利，并且有强烈的学习意愿，欢迎加入我们！如果你有任何问题，随时可以联系我哦！如果你也在寻找一份充满挑战和成长机会的工作，不妨考虑一下我们公司。期待与你一起成长！

「消防蓝朋友」【线上直播+培训演练，“双保险”为企业员工保平安】为进一步提高企业员工的消防安全意识，近日，闻喜大队受邀为闻喜牧原有限责任公司进行消防安全宣传培训，为百余员工“传经送宝”。@山西消防运城消防的微博视频

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