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公司不按实际收入缴社保解读_为什么不建议年轻人做销售(2024年11月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

公司不按实际收入缴社保

𐟙Œ【公司未按平均工资缴纳保险违法吗】𐟓⊰Ÿ™‹‍♀️家人们，你们知道吗𐟘Ž？公司未按员工平均工资缴纳社会保险是违法的𐟚민 根据相关法律规定𐟓„，用人单位应当按照职工本人工资为基数缴纳社会保险费𐟒𐣀‚若未足额缴纳，侵害了职工的合法权益𐟤죀‚ 职工有权要求单位补缴𐟗„。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正𐟓‹，逾期未改正的，可对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款𐟒𘣀‚同时，员工也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益𐟒ꣀ‚但需要注意的是，您需要准备好相关证据，如工资条、银行流水等，以证明实际工资收入水平𐟒𔣀‚ 𐟑‰所以，如果您发现公司没有按照您的平均工资缴纳社保，一定要及时维护自己的权益哦𐟙Œ！

【杭州社保未按照应发工资缴纳该怎么办】 𐟌ˆ公司未按实际工资交社保𐟚먯奒‹办❓ 𐟘릜‰没有遇到过公司没按实际工资交社保的情况？今天来给大家分享一下正确的处理办法𐟤—！ 𐟓⩦–先，我们可以向劳动保障行政部门投诉𐟓ž，或者到劳动监察部门举报𐟓 。 𐟒ꤸ𞦊妈–投诉后，劳动保障行政部门会责令公司改正𐟙Œ，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款𐟒𐯼 𐟙‹‍♂️这样不仅能让公司补齐差额，还能让你多一笔额外收入哦𐟘œ~ 𐟘Ž所以，大家一定要勇敢地维护自己的权益哦𐟒꯼如果你也有类似的经历，别忘了赶紧行动起来吧𐟚€！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

星星充电社保公积金追缴攻略，别被坑了！无论你是要求公司按薪资收入缴纳社保和公积金，还是被非法解除后追缴社保和公积金，以下几点一定要记住❗️#非法解除劳动合同 𐟒㱯𘏢ƒ㠦‰€有缴纳比例都应按应发工资计算❗️应发工资❗️应发工资❗️即税前工资，包括奖金等，而不是你到手的工资。（重要的事情说三遍） 𐟔奍ƒ万别像我一样❗️❗️❗️被公积金中心的工作人员和星星充电负责人联合欺骗，说是按实发工资来算。有些企业做大后，确实无所畏惧，能跟地方各个政府部门打好关系，专门联合欺压、欺骗普通打工人❓❓❓ 𐟔奍ƒ万别像我一样❗️❗️❗️被社保中心现场的工作人员和万帮负责人联合告知社保滞纳金需要个人和公司分开承担，个人也要缴纳滞纳金！关键这个不按国家规定缴纳并不是我个人行为造成的，公司的错为什么需要普通打工人来承担❓❓❓ 𐟒㲯𘏢ƒ㠩“𖨡Œ流水有时会有问题，已经是税后了，建议去“个人所得税”app上查自己的实际收入，苍蝇腿也是肉，既然已经去追缴了，一分钱都不能让公司少出。 𐟒㳯𘏢ƒ㠦‰€有补缴的“滞纳金部分”一定是由公司承担的，千万别傻乎乎的自己承担个人部分，对这一点不用怀疑！#社保滞纳金 𐟒㴯𘏢ƒ㠨ᥧ𜴧侤🝥…짧漢‘有没有年限？一定是𐟈š️！从你入职开始的，公司都要为你补齐！人社局/税务如果回复两年之内，那个是属于“劳动监察实效”，但是社保公积金属于“行政征收”范围，它不应受到时效限制。如果把社保公积金的投诉期限为两年，是属于减损公民合法权益的，人社局是必须办理的！#补缴社保普通打工人维权确实很难，尤其是碰到地方性大企业，虽然它们的人事很猖狂，虽然它们与当地政府关系密切，虽然普通人力量卑微，但是只要它们是违法的！大家就不要怂！一步一步来，通过合法合规的手段，争取每一个本该属于自己的合法权益，而不是忍气吞声任其猖狂，让其颠倒社会的法律秩序，变本加厉残害更多的底层打工人❗️❗️❗️

【公司辞退员补贴算里面吗】 ✋辞退员工的经济补偿金到底该怎么计算呢？𐟒𐤻Š天我就来给大家详细说一说。 ❗需要注意的是，补偿金不但包括劳动者的工资，也包含社保个人缴费部分！这可千万不能忘记哦！ 𐟒•经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这个也是符合国家劳动法律规定的合理性原则的。那么在计算月工资时，标准又是什么呢𐟤”？ 𐟑‰劳动者应得工资，月薪制的，这里面既包括月薪、也包括各类形式的津补贴。非月薪制的，实际工作时间不满12个月的，按照实际月工资计算。包括但不限于工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。一定要小心哦，劳动者取得的一次性赔偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过部分，就要按规定进行计算缴纳。 𐟑那么对于劳动者，你了解这些规定后，也有利于你对自己应得的经济补偿金做好估算，如果有相应的纠纷，你也可以委托律师进行合法主张。对于用人单位，依法合规的处理离职事务事关重要，也建议咨询律师提前做好准备，降低用工风险。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓ˆ有限合伙企业税务申报全攻略𐟓 𐟎‰恭喜您的有限合伙企业成功注册！接下来，让我们一起来了解下税务申报的相关事宜吧！𐟑‡ 𐟌Ÿ首先，作为小规模纳税人的有限合伙企业，您需要按季度申报增值税和个人所得税经营所得。 1️⃣ 增值税：根据您的实际收入进行申报，如果没有取得收入，则可以选择0申报哦！𐟒𘊊2️⃣ 个人所得税经营所得：这里需要将所有合伙人的信息采集完整，然后据实填写收入、成本和分红比例。如果没有相关信息，就填0然后申报即可啦！𐟓‹ 𐟔另外，在申报过程中，您可能会遇到以下几个问题，让我们一起来解答下： ✅个人经营所得和工资薪金不会合并计算。 ✅如果合伙人既有综合所得又有经营所得，那么减除费用、专项扣除和专项附加扣除应在综合所得中扣除。 ✅有限合伙企业如果核定了工资薪金税种，但公司实际上没有其他员工，那么只需由申报负责人进行申报即可。 ✅合伙人从合伙企业取得的收入不属于工资薪金，可以计入“合伙人提款”等科目。如果计入成本费用科目，年终汇算清缴时需做纳税调整哦！ ✅合伙企业为合伙人缴纳的社保，在计算经营所得应纳税所得额时是可以扣除的。𐟒𜊊𐟎‰最后，提醒您一下，如果遇到其他特殊处理情况，欢迎随时咨询税务部门或相关专业人士哦！同时，也要记得按时完成税务申报工作，确保您的企业合规运营！𐟚€

北京社保最低基数缴纳：企业省钱，个人亏钱单位按照最低基数缴纳社保，听起来对企业来说是个好选择，毕竟能省下不少钱。但对个人来说，这可是个大坑。让我们来算算这笔账吧。假设你每个月税前收入是10000元，如果你按照实际工资缴纳社保，那你需要缴纳的费用是这样的：养老保险：8%，也就是800元医疗保险：2%，200元失业保险：1%，100元这些加起来一共是1100元，占你工资的11%。而单位也需要缴纳：养老保险：20%，2000元医疗保险：8%，800元失业保险：1%，100元此外，生育和工伤保险按最低标准缴纳，每种0.5%，合计100元。这样单位总共需要缴纳3000元，占你工资的30%。如果你按照最低基数缴纳社保，北京去年的最低基数是2317元，那你的个人缴纳部分就是2317元的11%，也就是254.87元。而单位只需要缴纳2317元的11%，也就是695.1元。这样企业每个月能少支出2304.9元，这笔钱就装进了企业的腰包，对你个人来说没有任何好处。而且，由于缴费基数低，你退休时拿到的退休金也会比正常缴纳的人低很多。实际工资越高，企业节省的金额就越多，你个人的损失也就越大。很多企业会说，保险交的少，员工个人拿到手的就多，是为了员工好。这完全是胡说八道。从个人所得税方面来看：全额缴纳：个人支出1100元最低基数缴纳：个人支出254.87元表面上，好像你拿到手的工资多了845.2元。但实际上，由于个人所得税是扣除所有保险之后计算应缴纳的金额，所以少扣除了部分保险，导致纳税金额增加。你不仅没有多拿到工资，实际上是收入减少了。从资金去向方面来看：个人缴纳社保的金额，是进入个人养老金账户的。交的少，将来退休拿的就少。现在交的保险，就等于是给自己的储蓄。只是现在拿和退休后拿的问题。最低基数缴纳社保，获益最大的是企业，对个人没有任何好处。而且你还要为此多缴纳个人所得税。这就是真相。是否和HR告诉你的有很大的不同呢？如果你想维护自己的权益，可以联系当地的社保稽核部门，保存好劳动合同、工资条、银行卡交易记录等证据。要求企业补缴你的社保。当然，你个人需要补上应缴纳部分，但企业需要缴纳的大约是你的3倍。同时，企业还需要支付补缴部分的滞纳金，这部分也有企业负担。所以，别被那些看似省钱的“小聪明”给骗了，长远来看，吃亏的还是自己。

社保缴费就不应该设60%-300%的范围。大家都按100%缴，而且是都按实际收入的100%缴，退休的时候只算缴的年限和个人账户上的金额，其他基数都一样，视同缴费和独生子女那些该加的照加，这样是不是就会更公平一点？一提到退休工资的差距巨大，很多领高工资的人就跳出来说谁让你们少缴的？不想多缴费又想多拿钱，尽想好事……如此云云。更有甚者，还说，你自己为什么不买商业养老保险？我只想说这些人是站在高处不知人间疾苦。我很想问他们一句，你知道私企是怎么缴费的吗？国家有强制私企按照员工的实际收入缴费的吗？现在社保都是通过税务系统缴费了，员工的收入掌握得清清楚楚，有没有按照实际收入缴社保那是一看就知道的。然而却并没有人管这个事，所以私企的员工明明收入8、9千上万，仍然只能按照企业的规定，以社平工资下限的60%来缴纳社保，最终使得个人账户上的钱少掉一大半，计算退休工资的时候自然就比别人少掉许多。当然，又有人现在高点来发话了，说那你为什么不努力进体制内，为什么不找按100%缴费的私企去工作？这挺好笑的。令我想起李佳琦当初说人家不努力工作，一只口红还嫌贵[捂脸]。有句老话叫“不患寡而患不均”，其实老百姓要的不过就是“公平“二字而已。另外提一句，体制内退休的，每年还有年终奖，这我也是刚知道的。那么我们呢？退了休，谁还给你发年终奖？

𐟒죀休产假期间工资怎么发】𐟔𐟔 𐟘€大家好，今天我们要来聊一个很实用的话题——产假期间的工资问题𐟤𐯼 𐟌Ÿ首先，我要明确地告诉大家，产假期间的工资可是有明文规定的哦𐟓–！根据相关法律法规，休产假期间的工资应该按照我们休假前的月工资标准来发放𐟒𜣀‚这点很重要，因为很多孕妈妈在休产假后，可能会担心收入受到影响，但是有了这个规定，就不用担心啦𐟘ƒ！ 𐟚饅𖦬᯼Œ如果女职工已经参加了生育保险，那么她在产假期间的生育津贴就会由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付𐟒𐣀‚这样一来，孕妈妈们就可以安心享受产假啦，经济上也不会有太大的压力𐟑！ 𐟎ˆ最后，我要提醒大家，在实际操作中，可能会遇到一些具体的问题，比如工资的计算方式、社保缴纳等𐟓‹。如果遇到这些问题，不要着急，我们可以咨询公司的人力资源部门或者相关的专业人士，他们会给我们提供详细的解答和指导𐟙Œ。

𐟒죀劳动合同工资构成的内容有什么】𐟔𐟔 𐟓⥊𓥊襐ˆ同工资构成的奥秘！你必须知道的三件事！𐟤” 𐟎ˆ嘿，各位打工人！今天我们来聊聊劳动合同工资构成的那些事儿𐟒𜯼这里有三个重要的小点要告诉大家哦！𐟎‰ 1️⃣企业实际发放的工资薪金总和才是你的工资！可不是你想象的那么简单哦𐟒𐯼所以，要仔细核对工资条，看看是否有漏发或错发的情况𐟘œ。 2️⃣工资组成部分多样化哦𐟥𐯼计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等等，都是你的收入来源𐟒𘯼了解清楚这些，才能更好地规划你的财务状况𐟎‚ 3️⃣注意啦！社保费用可不包括在工资内！养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等，这些要从你的工资中扣除𐟓ƒ。所以，要确保公司按时缴纳这些费用，保障你的权益哦𐟙！ 𐟓⥤祮𖤸€定要仔细阅读劳动合同，了解工资构成，保障自己的权益哦！𐟒ꀀ

灵活用工如何解决企业用工+社保问题？灵活用工是怎么回事呢？居然还能降低社保成本？我们都知道，任何公司的劳动用工是必须要为员工缴纳社保的，就算公司和员工签了自愿放弃社保协议也是无效的。公司给员工买社保是必须的义务，同时员工自己也要缴纳个人社保的那部分。如果一旦出现了劳资纠纷，老板不仅要补齐社保，还要面临高额的罚款，那如何来解决呢？其实只需要在公司和员工中间加一个灵活用工平台，并把两者的雇佣关系改为业务承包关系，平台给公司开发票，并对人员的收入按经营所得做集中个税申报。这样做有三个好处，一是公司收到发票可以抵扣增值税，二是节省了社保支出，三是个人到手的实际收入也提高了不少。今天的内容就到这里，灵活用工平台就找品为企服。 #灵活用工平台# #灵活用工行业# #灵活用工个税#