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公司方案模板权威发布_一个完整的项目方案包括(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司方案模板

装修报价避坑指南：如何不被坑？装修这件事，真的是一门学问。上一篇文章我给大家分享了如何通过“硬指标”找到靠谱的装修公司，但说实话，这只能帮你筛选出及格线的公司。装修这个行业，良心驱动，设计师、工长到工人，每一环都在考验各自的责任心。所以，多考察、多比较是非常重要的。我找了4家装修公司出设计方案，还觉得少呢！设计师上门量房和设计方案设计师上门量房后，会给你出一个设计方案。这个时候，你需要仔细看设计方案，比较各个公司的报价。对于还没装修的小伙伴们来说，现在的设计方案只是平面布局图，主要涉及到房屋户型的改造。如果你的房间结构没有变化，那就简单多了，只需考虑家电家具的布置。但我的房子对次卧墙、餐厅墙、楼梯位置都有改动，所以前期方案我自己也花了不少心思构思。其实，装修公司设计师的工作更多是销售，设计时间有限，所以自己一定要重度参与。报价阶段的注意事项当设计方案确定后，装修公司会给出报价。这个报价会非常不精确，因为只出了一个平面布置方案，细节还没定。这个时候，小白们可能会感到非常迷茫，报价冗长，各种工艺和装修名词扑面而来。别担心，我有一个好方法！利用官方指导的报价合同模板登陆【上海室内装饰行业协会官网】，这个非盈利社会团体制定装修行业的规范。在官网上可以找到官方指导的报价合同模板，并且可以直接下载。我的建议是，根据你的房型打印对应的合同模板，拿着去装修公司一项一项对。这样你可以了解整个装修过程的施工花费，装修公司也会觉得你有备而来，不敢随便坑你。根据最新发布的【2室1厅1卫1厨】的合同，半包的报价是87881元，大家可以结合自身情况参考一下～报价阶段的注意事项多对比总价：报价阶段只会漏项（增项都在施工阶段），多对比总价是否存在明显偏低，比如80平方半包报价4万肯定是有问题的。确认用材品牌、型号和工艺：用材包括水管、电线、水泥黄沙、吊顶石膏板/细木工板、腻子（乳胶漆强烈建议自己买）。工艺包括砌墙工艺、水电线排管工艺、瓷砖铺贴工艺、油漆涂刷工艺。增项部分：增项部分超出5%部分由装修公司承担，一定强调不在合同里的都算作增项。工期约束：正经装修公司都有约束非别墅类的都是三个月，逾期费用写高点。分阶段支付：现在都是30%、35%、30%和5%四笔支付，如果不是请果断拒绝。希望这些小技巧能帮到你们，装修不容易，大家一定要擦亮眼睛，避免被坑！𐟒ꀀ

𐟎‰员工活动方案模板大放送！𐟎‰ 𐟎ˆ想要组织一场难忘的员工活动吗？这里有一份精心设计的活动方案模板供你参考！𐟎ˆ 𐟓… 活动时间：选择一个合适的时间，确保大家都能参加。 𐟓 活动地点：确定活动的地点，可以是公司内部或者外部的场地。 𐟎ˆ 活动主题：为活动选择一个吸引人的主题，增加活动的趣味性。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栧›‡人群：明确活动的目标人群，是全体员工还是特定部门。 𐟎‰ 活动内容： 1️⃣ 开场致辞：简短的开场白，介绍活动的目的和流程。 2️⃣ 互动游戏：设计一些有趣的互动游戏，增进员工之间的默契和合作。 3️⃣ 团队挑战：通过团队挑战活动，增强员工的团队意识和协作能力。 4️⃣ 抽奖环节：设置抽奖环节，增加活动的趣味性和吸引力。 5️⃣ 总结分享：活动结束后，进行总结分享，收集员工的反馈和建议。 𐟓‹ 活动准备： 1️⃣ 场地布置：根据活动主题进行场地布置，营造氛围。 2️⃣ 物资准备：提前准备好活动所需的物资和设备。 3️⃣ 邀请嘉宾：如果有邀请嘉宾，提前联系并确认。 4️⃣ 宣传推广：通过公司内部渠道进行活动宣传，吸引更多员工参与。 𐟓 活动预算：制定详细的活动预算，确保活动的顺利进行。 𐟎ˆ 通过这份活动方案模板，你可以轻松策划一场成功的员工活动，增进员工之间的交流和合作，提升团队凝聚力！𐟎ˆ

深圳装修大比拼：8家公司实地考察心得最近真是被装修这事儿搞得头大，我和我妈整整一个月，跑了深圳8家装修公司，终于找到满意的！这个过程真是让人又累又心累，但也积累了不少经验，分享给大家，希望能帮到正在装修或者准备装修的小伙伴们。踩坑指南：这些公司要慎重！过度营销的公司：第一站就去了3家广告铺天盖地的公司，真是让人失望。这些公司主打免费设计，设计师对客户言听计从，完全不考虑房屋装修的实际效果，只想着尽快签约。当我们问及装修方案和预算时，他们也不正面回答，这样的公司我们果断排除。不过，其中有两家给了我们一套模板方案，设计水平一般，但报价超出了我们的预算。作为年轻人，攒钱真的不容易，能省则省。低价诱惑的公司：有2家公司报价诱人，我们抱着试试看的心态去看了看。但是套餐式报价只是基于最基础的装修。稍微增加一些需求，就得额外付费！而且，还有项目遗漏了，不知道后面还有什么大坑等着我。我网上看了评价，很多姐妹说服务太差，效果也很不好！所以这家果断放弃！捆绑销售的公司：还有一家公司让我印象深刻，他们强制要求购买他们合作的的材料和家具，不允许自主选择，可选择的不多价格也不优惠。这种方式让我们感到非常不舒服，不考虑了！最终入围的两家公司第一家：第一家规模大，评分也很高。设计师给出的方案很吸引我，沟通过程也很愉快。他们给人一种诚意满满的感觉，唯一美中不足的是价格略高于我们的预期，有一点纠结。如果将来条件允许，我会考虑选择这家公司。第二家：这家公司明码标价，承诺没有增项。聊下来后，我们发现他们的报价方式确实与众不同。主材可以在他们公司自选，不是强制的。在深圳也有15年了，在我们表达完装修需求后，他们给出的价格也不错。与前面几家相比，这家前期需要缴纳的费用相对较少，这一点让我们非常心动，资金压力也不会很大。总体来说，这家公司的综合服务感受非常不错。总的来说，装修这事儿真是又费钱又费心，但只要找到靠谱的公司和合适的方案，一切都会变得顺利。希望我的经历能帮到大家！

西安装修公司大比拼：我的装修血泪史分享最近真是忙得不可开交，既要备婚又要装修，多亏了大家的建议和推荐，我终于找到了一家满意的装修公司，现在瓦工正在进行中！为了帮助大家少走弯路，我整理了一些我在找装修公司时的经历和一些避坑教训，分享给大家。 𐟚력𙿥‘Š满天飞的整装公司西安的连锁装修公司真是铺天盖地，广告满天飞。业务员们讲起公司案例来头头是道，仿佛全西安的装修都是他们家的。但实际看方案时，模板化严重，缺乏创意，感觉根本无法满足我对新房的期待。这让我明白，说的再好听也无法掩盖质量的缺失。 𐟚력ꦃ𓨰ˆ钱的营销公司这种见钱眼开的销售公司真是让人无语。设计师一开始很热情，强调“他们的专业性”“方案设计绝对能提升你的生活品质”。但方案没怎么细聊，就迫不及待暗示我签合同、交意向金。更离谱的是，有几家竟然要提前交50%的款项，完整的设计方案都没看到。这种“只要付钱，后面都好说”的态度让我直接PASS！ ✅ 最终锁定的本土公司经过这几轮折腾，我终于找到了一家当地的小型装修公司。没有夸张营销，几乎都是业主口碑传递。负责人比较朴实，直接带我去看他们的在建工地，现场整洁，安排的很有秩序。工人们穿着配置的工作服，严格按公司流程施工，看到就比较放心了。他们还告诉我，选择装修公司时一定要多走几家工地，和工人交流，了解施工细节，真的很贴心。所以决定选择他们来做我的家装修。 𐟓‘ 我家装修进度42%，铺砖中！朋友们一定要记住，在选择装修公司时，不要被低价和热情所迷惑，实地考察、细心对比很重要！希望我的经历能为你们提供参考，祝大家都能找到靠谱的装修公司！

西安装修公司挑选心得分享 𐟏 最近在西安刚买了新房，真是开心到飞起！𐟎‰ 但找装修公司的过程简直让我崩溃边缘。𐟘렧Ÿ��䥑诼Œ我跑了整整10家！𐟘쬤𘀥𜚦œ쥜𐨮𞨮᥅쥏𘊨🙥…쥏𘧜‹起来挺专业的，总监也很懂行，方案也符合我的预期。但销售沟通真是让人头疼，总是说“都可以商量”，搞得我一点安全感都没有。果断放弃！𐟙…‍♀️𐟘’ 第二家：独立设计师这位独立设计师小哥沟通很顺畅，态度也很踏实。但他的经验似乎不足，案例也单一，而且只负责设计，施工队还得自己找。对于我这个忙碌的人来说，真是太麻烦了。𐟘’𐟘” 第三家：知名装修公司这家公司报价很便宜，但设计师看起来像是在机械套模板，完全没有创意。而且付款方式吓人，一开工就得交45%的首款，风险太大。𐟘–𐟘抧쬥››家：老牌装修公司这家公司设计真的很棒！设计师沟通细致，能懂我的想法，根据户型和需求定制方案，收纳和动线设计非常贴合实际。还建议我半包，报价清晰明了。带我参观工地，整洁有序，工人手艺也很精湛。𐟒–𐟥𐠦žœ断选了这家！第五家：大型公司这家公司流程专业，方案全面，设计师风格多变且经验丰富。但价格也过高，超出了我的预算，只能遗憾放弃。𐟘”𐟘• 总结找装修公司一定要多对比几家，别人觉得好的不一定适合自己。要找到最契合的那一个。装修是大事，千万别着急，慢慢挑选。希望大家都能顺利装出心仪的小家！𐟒–𐟒’

杭州装修攻略：如何挑选靠谱的装修公司？坐标杭州，经过两个月的艰辛对比，终于选定了装修公司。现在装修已经进行到泥工阶段，进展顺利。回顾这段日子，每天都在筛选装修公司，真是疲惫又充满挑战。几乎考察了杭州的15家装修公司，网上的各种踩坑经历也让人心惊胆战，甚至有过放弃的念头。不过，幸运的是，我坚持了下来，最终找到了一家非常可靠的装修公司。 𐟙 装修期间，不少朋友问我如何找到靠谱的装修公司。其实，我也是第一次装修，但前期做了大量功课。现在，我将分享一些挑选装修公司的tips，希望能帮到大家： 1⃣ 梳理装修需求：在找装修公司之前，先梳理好自己的装修需求（最好在收房前一个月开始准备），比如家庭成员数量、生活习惯、布局偏好、风格选择和预算范围。如果不确定，可以先列个大概范围，然后再考察装修公司，听听设计师的建议。这样在对比他们的方案和报价时，更能有的放矢。 2⃣ 预约上门量房：第一轮线上筛选出观感不错的装修公司后，预约他们上门量房、设计方案、计算报价（直接看方案而不量房的，不用想也知道是套用模板）。在量房时可以观察工作人员是否细心，对细节地方是否重视，选择更细致的装修公司。 3⃣ 重视沟通与细节：如果工作人员主动与你积极沟通、并对方案了解详细且能向你解释方案细节的话，这类公司通常水平更高，会把客户的体验和自己的口碑放在前面。选择这样的装修公司能尽可能减少后期出现问题的可能。 𐟍Š 另外，一定要签订闭口合同。装修有增项是难免的，但必须在合理范围内，用闭口合同把增项控制在5%，以防止部分装修公司用低价吸引你签合同，然后在施工过程中让你疯狂加钱。 ⏰ 我家之前水电请了监理验收，效果非常好。而且只有几处小调整花了几百块钱，都是提前沟通好的，其他没有任何地方有增项，真的很良心了。 ✅ 总的来说，选择一家正确的装修公司太重要了，大家对比的时候一定不要着急，多看几家，保持耐心，慢慢就能选出那家最适合的了。祝大家一切顺利~

𐟏 太原装修10+公司体验记 𐟘“为了装修新家，我踏上了寻找靠谱装修公司的旅程。在太原，我跑了10多家被大家推荐的装修公司，大小公司都看了个遍。 𐟚륅𖤸�Œ有些老牌公司虽然展厅宽敞、材料丰富，但设计师的方案设计得一般，缺乏新意，而且细节改动困难。他们更像是套用模板，无法满足我对个性化装修的期待。 𐟚륏楤–，我也尝试过一些个性化设计工作室。他们的设计方案确实新颖，但价格高昂，超出了我的预算。虽然设计效果不错，但性价比实在不高。 ✅幸运的是，我最终找到了朋友推荐的一家公司。他们不仅不强制推销，而且设计师会认真考虑我的需求和实际落地效果。这种专业的态度让我感到很安心。 𐟓经过这次经历，我深知实地考察的重要性。别只听广告吹嘘，实地考察才能找到真正合适的装修公司。希望我的经验能帮到大家，避免踩坑！𐟙Œ

𐟓 辞退赔偿通知书模板 𐟓„ 辞退赔偿通知书编号: [编号] 日期: [日期] 致: [员工姓名] 身份证号: [身份证号] 职位: [职位] 工作地点: [工作地点] 尊敬的 [员工姓名]: 鉴于公司经营状况或组织架构调整等原因，公司决定自 [年月] 日起解除与您的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，现向您通知辞退事宜，并就赔偿金额及支付方式说明如下： 1. 劳动合同解除原因公司决定解除与您的劳动合同，主要基于以下原因： [具体原因] 同解除事宜达成一致，并且您放弃对合同解除和赔偿事项的进一步争议。请您仔细阅读本通知内容，并签字确认以表示对通知的理解和接受。公司将在确认后尽快安排支付相关款项。此致公司法定代表人: [签名] 日期: [日期] 员工确认：我已阅读并理解本通知的内容，并确认接受所述的辞退及赔偿方案。员工签字: [签名] 日期: [日期]

为什么设计费要在量房前交？大家好，我是戚哥，从事设计行业已经16年了。今天想和大家聊聊关于先交定金还是先量房的问题。目前，室内设计行业有两种极端现象：装修公司与设计公司。装修公司的套路很多装修公司一拿到客户的电话，就开始疯狂输出，表示可以安排设计师上门量房，等方案满意了再签单。业主们也会同时约好几家，套个模板方案，一天就能搞定。这不就是逛菜市场买菜吗？看谁家更便宜更快就买单了。设计公司的无奈然而，当业主们从装修公司出来，再去设计公司时，发现不交定金几乎没人上门量房。很多业主会觉得这些设计师“假清高”“得瑟傲慢”。业主们会说：“别家公司都是先量房出设计再交定金，为什么你就不行？”但我有我的看法。为什么设计费要在量房前交？设计师的时间非常有限。如果把大量的时间耗费在“免费量房”“免费出方案”“免费出报价”上，那根本没有时间去思考方案怎么做，更别说去跑工地了。从设计师的角度我更愿意把时间放在方案上，更愿意把精力放在已定客户上。毕竟，你愿意为我的设计能力付费，我就该对你负责。要做到量身定做，需要思考客户的生活习惯、个人喜好，打造一个让他们满意的家。我的服务流程很多业主会说：我没看到你的设计方案，我不放心给你交钱。但我想说，从我们见面起，客户就可以观察这个设计师是不是你想要的设计师。你找我做设计，在一定程度上是认可我的能力。我会详细介绍我的服务流程、设计费包含了哪些服务、我会去工地多少次、我完成落地的案例、当然，也包括对您家的初步平面规划。如果聊得来，我们再缴定金，现场量房，方案细化。现场服务与后续跟进找我做设计，除了设计以外，现场工地巡检我也会去很多次，从设计服务到业主入住才算完成服务。短则90天，长则达到一整年的服务。设计费真的贵吗？这样想，你们还觉得设计费贵吗？✨

如何分解企业战略？ 1、战略解码战略目标：品牌推广、市场拓展、业务发展等目标；经营举措：外部业务竞争举措，内部运营管理举措。 2、分解目标财务指标：营收、利润、成本等结果指标；管理指标：制度、标准、流程等过程指标。 3、组织绩效公司绩效：依据年度指标，制定公司绩效方案；部门绩效：依据公司绩效，分解部门绩效方案；个人绩效：依据部门绩效，分解个人绩效方案。以上拙见，供各位同仁实战参考。更多年度战略规划方案及流程模板，可参阅下方专栏。#企业战略#