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公司推荐上级权威发布_办公室共享(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司推荐上级

藤校申请推荐信全攻略：模板+要点许多打算在24fall或之后申请藤校的同学们都在为申请材料发愁。藤校的申请流程复杂，需要准备的材料也很多。其中，推荐信是至关重要的一部分。推荐信分为学术推荐信和职业推荐信。学术推荐信由学校老师撰写，而职业推荐信则由公司上级撰写。通常，一个专业需要两封推荐信。具体要求因专业而异，可能是两封学术推荐信，或者一封学术推荐信加一封职业推荐信，甚至两封职业推荐信。推荐人应该是在你身上花了很多时间、对你比较了解的人。如果是学校推荐信，可以选择任课老师、带科研比赛项目的老师，或者学生会工作、课外活动组织、交换生带队老师等。推荐信中需要展示你的能力，最好举1-3个例子，字数在100-300字之间。要写清楚课程或项目的名称，如果有考试结果，如分数和排名也要列出。如果是比赛，要详细描述你在比赛中的突出表现和成果。越具体、越个性化，越能让人相信。此外，还需要对自己的评价部分。通过两个以上具体的事实或事例，展示你最突出的能力或性格特征。主要展示能力，性格特征为辅。那些上课认真听讲、不迟到早退等学生本职工作就不用写了。 --- 学术推荐信模板 --- Dear Admissions Committee, 我很高兴推荐[申请人姓名]申请[学校名称]的[项目名称]。作为[您的职位]在[您的机构]，我有幸教导或指导[申请人姓名]一段时间。我相信[他/她/他们]将是你们的优秀学生之一。在[课程名称或项目]中，[申请人姓名]表现出色，展现了强大的分析能力和学术追求。他/她/他们能够深刻理解复杂概念并有效运用。他/她/他们能够从不同角度分析问题，提出创造性解决方案，体现了强烈的求知欲。在学术上，[申请人姓名]取得了优异成绩，在[科目名称]中排名靠前，GPA为[具体分数]。此外，[申请人姓名]在沟通和表达能力上也非常出色。无论是写作还是演讲，他/她/他们都能清晰表达自己的想法。他/她/他们积极参与小组项目，能够自信地表达自己的观点。在学习上，[申请人姓名]总是寻求反馈，以提升自己的技能。除了学术成就，[申请人姓名]还积极参与课外活动，展现出领导力和团队合作精神。

推荐信写作指南：让你的申请锦上添花 𐟓 在申请季中，推荐信往往被大家忽视，认为它对申请结果的影响不大。但实际上，推荐信在申请过程中有着至关重要的作用。今天，我就来为大家揭开推荐信的神秘面纱，教你如何撰写一封有力的推荐信。首先，我们要纠正一个常见的误区：推荐信不仅仅是推荐人和招生官的寒暄，它更是为申请者提供的能力背书和材料补充。推荐信要与其他申请材料相互配合，共同展现申请者的优势。推荐信的开具要点如下：开具对象：学术类推荐信可以选择学校的任课教授或夏校、课题的导师；实习类推荐信则可以选择实习机构、公司、学校的直接上级或领导，或者其他行业内的专业人士、创始人和企业家。开具方式：国内推荐信通常需要经过三个步骤，而国外推荐信则只需两个步骤。具体步骤大家可以参考视频内容。开具内容：学术类推荐信可以侧重展示学习力、同学间的影响力、科研能力；实习类推荐信则可以强调对行业的钻研程度、学生到职场心态的转变、实践上的提升以及辐射到同事和领导的影响力、领导力。以上就是推荐信的写作要点，希望这些信息能帮助你在申请季中脱颖而出！如果你对推荐信或其他申请问题还有疑问，欢迎随时咨询我～[派对R]

如何优雅地向教授索取留学推荐信？ 𐟙‹‍♀️大家好，我是卡皮学姐！随着10月的到来，很多小伙伴已经开始申请学校的递交了。今天我们来聊聊如何优雅地向教授索取留学推荐信，特别是那些还在纠结的小伙伴们。如何开口向老师要推荐信？如果条件允许，建议大家尽量线下找老师要推荐信。如果因为疫情的影响，线上沟通也是一个不错的选择。先通过线上与老师沟通好，再写一封正式的推荐信邮件。邮件正文中要介绍你希望申请的学校和专业，以及你的申请动机。如何让老师记住你？如果你在老师眼中是个“小透明”，老师对你完全没有印象，那也没关系。你可以在邮件中帮助老师回忆你们之间的交集。例如，提到你上过他教的哪几门课，并适当强调你在某个项目中的突出表现，比如担任leader等。这样教授写的推荐信会更有质量。推荐人是不是越牛越好？其实并不一定。所谓的“牛推”并不一定适合所有人。首选是那些熟悉你、与你打交道多的教授或上级，其次再考虑他们的title。推荐信的格式有要求吗？是的，推荐信的格式有明确要求。教授或上司的推荐信应该打印在学校或公司的专用抬头纸上，落款处写明推荐人的职称或职位、所属学院或部门、联系方式等信息。最后，一定不要忘记附上推荐人的签名。其他注意事项最后提醒大家，留学推荐信和其他文书（如个人陈述、简历等）是一个整体。在内容安排上，各篇文书之间的内容需要相互印证，但不宜大量重复。有效地统筹安排，最大化利用好所有文书的篇幅，才能尽可能为自己展示一个完整的profile。 𐟎‰希望这些建议能帮助大家成功要到教授的留学推荐信！✨+𐟒“+1（模板加持哦！）

空降男上司的爬床史这是我妈的朋友发生的事。朋友的原老大年初退休了，新空降了一个30+的中年男上司，长得挺像样子还身材壮实蛮有男人味的。他能够拿到这个岗位，是职位更高一层的女领导推荐过来的，而这两人的关系，显而易见是bedfriend。男上司入职以后，又往部门里塞了几个他的小弟，一伙人雄赳赳气昂昂，工资拿的多还懒得干活，臭名远扬。女领导罩着的半年里，这伙人都过得非常舒服。但是男上司这个人，真的是管不住下半身，他盯上了其他部门的某位女主管还对其穷追猛打。据男上司的小弟说，男上司跟女主管晚上出去约会，还让小弟们帮忙应付老婆说他们一起吃宵夜。是的，男上司有家庭，所以女领导算小三，女主管就称为小四吧。大家都在一个公司，男上司和小四姐的爱情是纸包不住火的，女领导知道后怒不可遏，开始折腾男上司诸如不通过他的申请或者故意改他的考勤等等，两个人开始斗法以后，小弟们都忧心忡忡，感觉好日子要过到头了。男上司看似难受了几天，不久后又云淡风轻还安抚小弟们，大家都以为他是放弃小四姐重回女领导怀抱了。结果几个月后的一个早上，顶着黑眼圈又满脸幽怨的保洁阿姨爆出了大料：就在前一天晚上，男上司的老婆拿着手机定位杀到公司，在上上上级的50+秃顶男大佬的值班休息室里抓到了她的老公，当时保安都拦不住发狂的女人，老婆把男大佬办公室的设施全给砸了。领导在大半夜的时候狂call保洁阿姨回来搞卫生，保安和保洁都被折腾疯了，一被关心就大倒苦水。

GTV推荐信被拒的5大原因，你知道吗？最近有不少申请者在申请GTV时被拒绝了，其中一个常见的原因是推荐信的问题。推荐信被拒的原因有很多，但主要可以归结为以下几点：合作细节不清晰𐟔 推荐信中没有提到具体的项目名称、合作时间和共同完成的任务或成果。例如，没有说明合作的起止时间，只是泛泛地提到“曾经合作过”，但没有具体时间段。工作关系模糊𐟤” 推荐人没有明确说明与申请人的工作关系，例如是上级、同事、合作伙伴还是导师。推荐人身份不明𐟏… 推荐信中没有介绍推荐人的职位、公司或组织，以及他们在行业中的地位。缺乏亲自合作的证据𐟓‹ 如果推荐人和申请人实际上没有直接共事过，只是听说过申请人的工作，这会使关系显得不够紧密。内容过于泛泛𐟓œ 推荐信内容空洞，缺乏具体例子、数据或项目成果来支持对申请人的评价。

小朋友心思单纯，基本上心里想什么就说什么。但成年人就会有很多掩藏，不会将内心想法全盘托出，需要斟酌什么该说、什么不该说、什么要润色修饰一下再说。所以，判断一个人内心真实想法，不要看他说什么，而是看他选择怎么做。这个基本思路如果你能熟练运用，看人看事也会更清晰准确。 ▫️你长得真好看呀——这可能是一句恭维客套话 ▫️你这皮肤平时咋保养的？头发在哪做的呀？——这是真觉得你好看 ▫️上级领导很好看你，明年公司一定给你升职——这可能是在给你画饼 ▫️下半年公司有一个重点管理培训计划，我已经将你作为候选人推荐给上级，明年晋升名单都从这儿出——这是真想提拔你 ▫️哇，大神打球就是厉害！——这可能是也是客套 ▫️带带我吧！——这是真觉得你技术厉害嘴上说啥不重要，要看对方有没有进一步的行动去支撑他的说法。从实际行动倒推，能帮你更好判断别人的真实意图[老师爱你]

推荐信的重要性：你真的了解吗？推荐信最初是用于求职的一种方式，通过上级或其他关系人从不同的角度来评价求职者的能力和与目标职位的匹配度。这样，公司可以从多个角度来评估候选人的潜在胜任度。 𐟚력𘸨灧š„推荐信误区推荐信根本不看：这种想法是错误的，推荐信是申请过程中非常重要的一部分。推荐人越有名越好：虽然名气大的推荐人可能会增加一些分量，但关键在于推荐信的内容和质量。推荐信越多越好：并不是越多越好，而是要有针对性，能够全面展示申请者的优势。 𐟔堦Ž訍信的重要性 𐟔劊在留学申请中，推荐信是申请材料中不可或缺的一部分。通过教授、导师等熟悉申请者的推荐人，学校可以更全面地了解申请者在学术、个性、能力等方面的表现。 𐟎�œ練𙩝⯼š推荐人可以介绍申请者在专业方面的知识掌握和实际应用情况。 𐟑䠤𘪦€禖𙩝⯼š通过推荐信，招生官可以更直观地了解申请者的品格和性格。 𐟒𜠨ƒ𝥊›方面：推荐人可以对申请者的学习能力、适应能力、领导能力、分析能力等综合能力进行评估。因此，推荐信需要推荐人以导师或领导的身份，从以上三个方面向招生官提供对申请者的客观看法，以证明申请者与专业的匹配度。

𐟒𜥿멀Ÿ获取美国绿卡的三大途径𐟚€ 想要快速获得美国绿卡？以下是三种方法，助你轻松实现梦想： 𐟌Ÿ方法一：EB-1A（杰出人才）在美国公司担任难以替代的角色（如高管或创始人）作品被展览（例如：画展、服装展）演艺事业取得商业成功（如演唱会、画展等）主申请人需成年、身体健康且无犯罪记录 𐟌Ÿ方法二：EB-2 NIW（优秀人才）拥有美国大学或同等学历，并在相关专业领域拥有5年以上工作经验申请人是专业协会会员，拥有超过10年的全职工作经验在其专业领域内获得过学院或大学颁发的官方学术证明（如大学学位证书）在所在领域内获得认可，并做出重要贡献（可请上级领导撰写推荐信） 𐟌Ÿ方法三：EB-5（投资移民）投资80万至105万美元于美国政府规定的高失业率或高犯罪率地区（投资或捐款）申请人需证明个人资金的合法来源无需自己创业，通过间接创造就业机会主申请人需成年、身体健康且无犯罪记录以上方法助你快速获得美国绿卡，开启美好的移民生活！

【英特尔裁员下周进入高潮！】随着全球科技行业的持续调整和变革，英特尔的裁员计划将于下周进入高潮。选择提前退休的员工于9月底正式离开公司后，英特尔继续其裁员计划，目标是在年底前完成约15000名员工的裁减。英特尔各部门的经理已经向上级提交了他们推荐裁员的员工名单。这些员工将很快收到通知，其中许多人最早将于下周收到通知。英特尔CEO基辛格今年9月表示，大多数裁员通知将在10月中旬左右发布，这一时间点与当前的消息相吻合。

培训机构套路揭秘：那些你不得不知道的秘密 𐟎’ 招生套路大揭秘几年前的培训机构招生套路真是层出不穷。他们天天告诉你今天是政策截止的最后一天，错过就报不了名，政策马上要改革了。如果学员问得仔细，他们就会说其实是开课截止，或者公司内部学习档案的最后一天。他们的厚厚一摞“截杀话术”真是让人叹为观止。 𐟓š 前期市场的迷惑前期市场竞争不充分，学员对学历提升也不太了解，培训机构主要是单方面的输出。他们推荐的是自考大专➕自考本科专本连读，两个都是自考，考试科目多，难度大，考过的人都知道。但这样利润才大，公司盈利才多，销售提成也才多。后来出问题的越来越多，他们就开始转成考/开放大学专本套读，再收割一波。 𐟒ᠥ严𜠧š„推荐有些更夸张的是，有个学员我印象最深，给一个没有高中学历的学员推荐自考专本连读21980的费用，再加一个9980管理类联考的培训课程。即使学员想拿研究生学历，也应该务实地告诉学员MBA报考条件要等本科毕业五年才能报考。可想而知，这个学员自考大专两年时间都不一定能考完，就更不要说研究生能不能考上被录取到毕业的阶段。 𐟔 学员的无奈由于公司主要做自考，因为自考的课程是公司内部的老师在讲课。成考或者开放大学得给院校结业费，要不然别人不给毕业证，老板不愿意，要拿大头，每家急剧扩张的公司是不是都以利益最大化为目标？另外有没有教师资格证？希望教育局来关注了，很多方面，其实对线上授课和教学，相关部门管得不多，主要是学员利益受损之后，提交上级，上级主管部门才介入，被动处理，所以学员报名之后，有运气的成分，像驾照、健身房、兴趣班、发廊搞不好都会跑路。 𐟏ƒ‍♂️ 急功近利的销售模式培训机构急功近利的销售模式，竭泽而渔，被相关市场监督管理局处罚的新闻比比皆是。即使一时盈利，也不会是长久之计。口碑都没有了，换公司名字也无济于事。 𐟒ᠧ𛓨תּ 总的来说，培训机构的套路重重，学员在报名时一定要谨慎，多做调查，避免被割韭菜。

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