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公司外派员工权威发布_正规的出国劳务公司(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司外派员工

外派曼谷！美国田纳西到泰国的转变哎呀，大家可能要失望了，最后公司还是决定把我从美国田纳西改派到泰国曼谷了！虽然公司员工真的对我很好，我也非常感恩，但这个决定还是让我有些意外。最初，我其实挺想去美国的，觉得这段经历能给我的简历加分不少。可是，后来越想越不安。首先，田纳西那边开车是个大问题，高速上大家都开得飞快，我拿了驾照后从来没开过车，真的有点慌。听说大家周末会开3个多小时去亚特兰大，我根本不敢想象自己一个人能开这么久的车。其次，上次去田纳西办公室出差，发现美国员工都很友好随意，但日本外派过去的几个日本人有点严肃。他们要求一周去两天办公室，但每天7-8点就到办公室了。我在日本一周只去两天办公室，一天也多不了，有些担心以后不好相处。最后，田纳西办公室周围真的很偏僻，除了开车半小时的大烟山啥也没有，连个中国超市和中餐馆都没有。而且去很多城市都要转机，真的无法想象一个人在这个村子里怎么过这一年。对于工作，我其实不是那种很上进有野心的人，挣扎了很久还是决定当一只躺平小咸鱼。所以，我决定去泰国曼谷啦！我会在曼谷努力工作，开心地吃喝玩乐，哈哈哈！欢迎大家来找我玩呀！泰国的小伙伴们也约起来吧！[暗中观察R] 如果大家感兴趣的话，以后我会陆续更新外派准备和外派后的工作生活哦！

越闹越大！于东来表示收兵回营，所有在外帮扶员工回到胖东来。胖东来，这家“现象级”企业又一次站上了舆论的风口浪尖。创始人于东来公开宣布，明年9月或10月底，结束帮扶企业的“公益之旅”，所有外派员工将回归胖东来。帮扶结束，这一决定既是收兵回营的信号，也是对外放出一个信息：你们想学胖东来，可以，但这条路，我们不带你们走了，靠你们自己琢磨吧。大家可能会好奇，为什么这么多企业想学胖东来？学管理？学文化？还是学服务？但看评论区，有位网友一语道破天机：“不是学不会，是不愿意学！”一针见血地指出了问题的根源。很多企业嘴上说想学习胖东来，背地里只想要个“精神内核”，却对胖东来那套“以人为本”的福利待遇视而不见。学狼性文化，学“干多干少一刀切”，到头来学了个四不像。这话真不是在瞎说，许多企业觉得自己有华为的野心，却给不起华为的工资；想复制胖东来的服务标准，却舍不得让员工和消费者都开心，反而让企业学出了个不伦不类。胖东来，不是简单的一个“会开超市”的公司，放眼望去，那真是个少有的“对员工好到让人眼红”的企业。别的企业老板信奉的是“员工是打工的”，胖东来老板于东来却信奉“员工就是家人”。从办公环境到休息待遇，处处给足了员工尊重和体贴。你说，这种企业文化，真的是其他老板想学就能学来的吗？就拿那条“保安都是180的退伍军人”来说吧，可能很多人以为这只是个段子，谁家超市找保安还要军人身高标准？可事实是，胖东来对员工的要求，不仅仅是体能或者外貌，更是那份纪律性和责任感。你看其他企业，估计巴不得压榨每一分劳动力，还指望员工感恩戴德。但胖东来不一样，于东来从不把员工当成“工具人”，这才赢得了员工的真心。说白了，胖东来与其说在经营超市，不如说是在经营人心。而且这次于东来的“收兵回营”并不简单。大家都知道，胖东来不仅是一家零售企业，它还曾派出大量的管理、技术人才去帮扶调改别的超市。这本质上是在给同行“免费传道授业”，但于东来突然宣布帮扶结束，难免让人产生联想：这背后是否隐藏着更多的故事？看看评论区的讨论，永辉、名创优品这些名字一冒出来，大家的猜测就来了。永辉的调改工作有传言说是“摆胖东来一道”，调改后企业直接套现卖给了名创优品。表面看是双赢，一方得了钱，一方得了名声，但对胖东来来说，可能就没那么简单了。毕竟，于东来做的事情，是为了帮同行提升服务质量，而不是助推资本交易。这样的操作，或许就是让于东来“心寒”的原因之一。不过话说回来，于东来做事一直有点“佛系”，他不追求企业的扩张和垄断，只想在一个范围内做自己认为对的事情。这次宣布收兵回营，或许是对外的一个信号：我们不再亲自教，但愿意开放方法，至于能不能学会，那就看你们自己的造化了。胖东来一方面捍卫自己的文化和价值观，另一方面也表明了一种态度：你们可以学，但这条路得自己走，想要“抄作业”抄得像样，还得拿出点真诚和勇气。有意思的是，评论区里还有位50岁的网友说，想回老家胖东来打工，工资多少无所谓，就想体验一下“老板把员工当人”的企业。这话虽看似简单，却扎心了太多人。放眼如今的职场，有多少企业能真正做到尊重员工？别的不说，就连一些号称“人性化管理”的大公司，往往也是打着员工福利的幌子，实际是想让员工多干活。相较之下，胖东来的员工不仅待遇好，工作氛围更是让人心生向往。所以说，一个企业要学胖东来，学的绝不仅仅是它的“形”，更重要的是“神”，学到最后，你学的其实是人性化管理的真谛。那么，于东来的这次“终止帮扶”，是因为厌倦了外界的商业游戏，还是意识到自己的善意被利用？这问题不重要了。重要的是，他这一步似乎再次表明了一种商业哲学：不急着扩张、不刻意做大，而是把精力放在内在的修炼上。胖东来用一种另类的方式在诠释什么叫企业文化。那么最后小编想问：为什么胖东来能做到，别人却总是学了个四不像？究竟是管理理念的问题，还是根本就不愿意学？#胖东来# #商业思维# #企业经营#

印尼工签申请全流程及所需资料清单如果您的企业计划将员工派往印尼工作，务必确保他们获得印尼的工作签证（Visa Izin Tinggal Terbatas，简称VITAS）和工作许可证（Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing，简称IMTA）。以下是详细的申请步骤和所需资料： ⭐申请步骤：准备阶段：收集必要的文件𐟓„ 提交工作许可证（IMTA）申请：雇主需向印尼人力资源和移民局提交申请，审核通过后将发放IMTA。提交工作签证（VITAS）申请：通过印尼移民局的在线服务平台提交申请，并提供必要的文件。审批通过后，移民局将发放VITAS批准函，并通过邮寄方式发送至申请人在其所在国家的印尼大使馆或领事馆。办理入境手续前往印尼：外派员工需携带批准函及其他所需文件，前往印尼大使馆或领事馆获取入境签证。办理KITAS（临时居留许可证）手续：员工入境印尼后，需在30日内向当地移民局申请KITAS。所需文件包括VITAS、护照原件及复印件、入境印章等。审核通过后即可获得KITAS。续签及纳税义务：KITAS通常有效期为3个月至2年，员工需在有效期到期前进行续签手续，并按照印尼税法的规定缴纳个人所得税。 𐟔†所需资料：印尼公司资料𐟏⊦𓨥†Œ证书股东登记册公司税卡（NPWP）章程AKTA 印尼公司股东资料𐟓‘ 股东公司营业执照/章程大纲（英文翻译件）股东公司法人代表/董事护照、住址、手机、邮箱印尼公司董事护照、居住地址、手机号码、邮箱地址工签申请人资料𐟓‹ 护照尺寸的照片（4X6厘米，红色背景）学位/毕业证书复印件（英文翻译）印尼常用居住地址申请人护照扫描件申请人履历简介申请人职位（英文）申请人薪水/月确保所有文件齐全且准确无误，以顺利完成工签申请流程。

我这边有二十几个合作公司外派的员工，合作公司的十一放假意见是按规定来，我的意见是咱们就是私营公司，可以提前一天放假；因为十一当天路上肯定堵，那些回老家的员工至少在路上浪费一天，再说只要工作安排好，早放一天半天是没什么实际影响的；结果有几家公司不同意我的建议，我望着那些走不掉的员工，也只能表示我已尽力了，其实这些公司的灵道真不怎么聪明；哪怕提前半天放，让员工能在十一当天到家，让员工能和很久不在一起的家人过个节，这是最容易做到的、体现人性化管理的方式；这比你煞费苦心打造什么企业文化有用多了，我发现很多企业管理者大帐不算，算小帐。

北京外包公司员工获N+1赔偿的真实经历在北京的一家外包公司，员工小李的三年多的职业生涯因公司的“待岗”策略而告一段落。公司试图通过这种方式迫使小李辞职，以避免支付应有的经济补偿金。𐟘䊊小李在这家外包公司外派到某大厂从事开发程序员工作，工龄快3年了，工资也很高。公司最初尝试与小李协商，让他自己离职，承诺给予一个月的时间去找工作，但拒绝支付补偿金。𐟙…‍♂️ 看到小李不愿意妥协，公司发送了待岗培训通知，要求小李前往总部报道，并服从公司的待岗安排。公司还发出了《员工手册》，强调了各种“合法辞退”的条款，试图通过这种方式吓唬小李。𐟓œ 面对公司的不合理安排和威胁，小李选择了依法应对。经过一个多月的坚持和努力，公司最终认输，与小李签订了解除赔偿协议，并按N+1的标准支付了经济补偿金。这意味着小李可以拿到5万多的赔偿，外加社保公积金的全额补缴。𐟎‰ 这个结果对于小李来说是非常不错的，甚至可以说是非常成功的。在劳动纠纷中，保持耐心是非常重要的。公司往往会通过施加压力来迫使员工妥协，但只要坚持依法操作，时间往往会成为解决问题的关键。⏳ 对于那些处于劳动纠纷中的劳动者来说，知道如何应对公司的逼迫手段是非常重要的。公司往往会通过威胁、恐吓等手段来迫使员工就范，但只要保持冷静，依法操作，最终会得到应有的补偿。𐟒ꊊ相信聪明的公司会算好这笔账，耐心点，时间会解决所有的问题！

𐟙Œ【公司外派涨工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘥤–派员工并涨工资一般不违法。𐟘ƒ外派属于工作安排的一种变动，若涨工资是基于双方协商一致，或者公司依据自身的薪酬制度和经营策略做出的合理调整，且符合劳动法律法规的相关规定，就不存在违法的问题。𐟘ƒ 但需要注意的是，如果公司以外派为由，变相降低员工的劳动条件，比如工作时间大幅延长、工作环境恶劣而工资涨幅不合理等，可能会构成违法。𐟘㦭䥤–，如果劳动合同中对工作地点有明确约定，外派大幅改变工作地点又未经员工同意，也可能引发劳动争议。𐟘㊦€𛤹‹，关键在于外派及涨薪是否符合公平合理、合法合规以及双方约定的原则。𐟘

雅思学术类vs培训类：你适合哪种？ 𐟌Ÿ 雅思考试分为学术类（Academic）和培训类（General Training），各有侧重，选择适合自己的类型非常重要哦！学术类（Academic）适用人群：适合所有考生，无论学习专业如何。出国留学：无论是本科、硕士还是博士阶段的海外求学，学术类雅思成绩都是必不可少的敲门砖。入职外企：在国际企业中，一份亮眼的学术类雅思成绩能为你的简历增添不少光彩。入职大厂：许多国内知名企业，尤其是涉外部门，同样看重学术类雅思成绩，作为衡量员工英语沟通能力的重要标准。培训类（General Training）适用场景：如果你计划到英语国家参加培训，或申请非文凭类课程，那么培训类雅思考试将是你的不二之选。移民申请：在申请英语国家移民时，培训类雅思成绩往往能为你加分不少。签证办理：部分国家的签证申请过程中，也会要求提供培训类雅思成绩作为语言能力证明。公司外派：对于需要参加公司外派培训的员工来说，一份合格的培训类雅思成绩同样至关重要。 𐟓š 总之，选择适合自己的雅思考试类型非常重要，记得根据自己的实际需求进行选择哦！

今日（10月31日），国际媒体纷纷报道，一名韩国公民因涉嫌间谍活动在中国被捕，这一消息随即在韩国侨民群体中激起了广泛的不安情绪。据韩联社于10月30日的报道，在中国工作的韩国企业、外派员工以及退休后选择在中国再就业的韩国侨民，均对此事件表达了深深的忧虑与不安。据悉，这位五十多岁的韩国男子，在服务于中国顶尖的记忆体制造商——长鑫存储期间，被指控涉嫌将公司内部机密信息泄露至韩国。若此指控属实，那么他的行为无疑是对中国《反间谍法》的严重违反。目前，中国相关部门正依法对该事件进行深入调查，这本是执法过程中的常规流程。然而，韩国方面近期却对此事进行了大肆渲染，试图通过“制造在华韩国人的恐慌情绪”来向中方施加压力，干扰正常的司法调查进程，这种做法显然是不明智的。无论国籍如何，所有在中国境内工作、生活或学习的人员，都应当严格遵守中国的法律法规，这是不可动摇的原则。一旦有人在中国触犯法律，中国执法机关在调查核实后，依法对其进行起诉、审判，这是天经地义、不容置疑的正当行为。任何外部势力都无权对此进行干涉或发表不当言论。#动态连更挑战# #我要上热门#

字节跳动反腐风暴：阳光诚信联盟的启示 𐟌 从字节跳动的反腐行动中，我们可以看到阳光诚信联盟和反舞弊联盟的重要性。这些联盟旨在打击企业内部的贪腐行为，维护公平竞争的市场环境。 𐟚— 大众汽车在华外派人员的待遇令人羡慕，他们的福利待遇和工作环境都相当不错。 𐟒𜠧‰𙦖曆‰德国超级工厂的员工加薪4%，这次加薪特别强调与工会无关，显示了公司对员工的重视。 𐟏�š世计划在德国进行新一轮裁员，预计将裁员7000人，这将是企业裁员的一次重要举措。 𐟑堨🙤𚛤𚋤𛶤𘍤𛅥映了企业对诚信和反腐的重视，也为我们提供了一个观察企业管理和人力资源的窗口。

匈牙利工签全解析：选择最适合你的类型在过去的一年多里，我接触了许多来匈牙利开公司、建厂的企业，发现大家对匈牙利工签的了解存在误区或者不够准确和全面，这可能导致企业不能采取最佳的员工外派方案，浪费了不少时间和精力。今天我们来总结一下匈牙利工签的类型，看看哪一个更适合你。 𐟔 公司内部派遣：ICT (Intra-corporate Transfer) 这种方式适用于匈牙利公司与派出公司有直接或间接的股权关系。员工需要有大专或以上的高等教育学历。优势：员工依然与派出公司存在雇佣关系，便于管理。从派出的第183天开始，员工才成为匈牙利的长居纳税居民，才需要开始报税。不用申请劳工许可。 𐟓‹ 员工本地入职本地入职可供选择的工签类型较多，常用的有以下3种：普工工签（Residence Permit for the Purpose of Employment): 对学历没有硬性要求，适合没有高等学历的员工。居留卡有效期2+1年。匈牙利卡（Hungarian Card): 要求员工有高等教育学历且其专业是数学、自然科学、工程和IT相关的。居留卡有效期3+N年。欧盟蓝卡（EU Blue Card）: 要求员工有高等教育学历且其所学专业与其职位是密切相关的，一般也是工科学位容易获批。居留卡有效期4+N年。本地入职有以下硬性要求：入职第一天就需要报税。需要申请劳工许可，接受劳工局对本地劳动力市场匹配核查，优先给本地人就业机会。 𐟒ᠧ‰𙦮Š工签类型有的大公司与匈牙利政府有协议，可以选择其他的特殊工签类型。以上就是来匈企业一般可以选择的员工工签类型，希望对你有所帮助！欢迎大家来交流！

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