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公司女员工少权威发布_哺乳期女员工被领导责骂(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司女员工少

职场性别歧视：女性需要更多平等机会最近看到一则新闻，说有公司让女员工签署怀孕即离职的承诺书，真是让人觉得既离谱又可笑。其实，这种职场性别歧视的现象在我们身边并不罕见。很多上了年纪或者有孩子的女性，在工作机会上明显比同样条件的男性少得多。现代女性接受的教育程度并不比男性低，甚至在某些岗位上表现得更为出色。然而，即使如此，她们的职业前景依然不如男性。因为社会赋予了男性不用生孩子、不用照顾孩子、不用伺候老人的特权，却把这些重担都压在了女性身上，同时还减少了她们的工作机会。这就是为什么越来越多的现代女性选择不生孩子的原因。这幅插画正是呼吁社会能够给予女性更多的职场平等机会，这是她们最基本的权利。

【「扎根汽修车间的女教师是全国技术能手」愿将所学传授出去让学生少走弯路[送花花]】11月25日，河南郑州，53岁姚震原本是公交公司的一名女员工，退休后发挥余热来到郑州技师学院教汽修实操课程，也成为郑州技师学院为数不多教汽修的女老师，姚老师还曾获得过河南省技术能手和全国技术能手等荣誉，愿潜心的把自己专研的技能教授给学生，想让学生们少走弯路，毕业之后能有一技之长。学生称第一次见到她时候发现一名女老师教这种又脏又累的课还觉得很惊讶，后来发现姚老师不能能力突出教学上课非常认真，也很受同学们喜欢。豫学长的微博视频

听到这个新规定，虽然它看似很照顾女性职工，但我难免也感到有些困惑。的确，给患有痛经的女性职工一些特别的假期，无疑是关爱与体贴的体现。但是，这样一来男职工会如何想呢？在不少公司里，带薪假期可是宝贵的资源，男职工也会因为这份担忧而有所顾忌。如何确保这制度真正为女职工带来帮助的同时，也不影响到其他员工？是否在推广中应该进行更为全面、公平的考量？我们需要深思！我们也不能忽视这个制度背后的积极意义。关心女性职工的健康，是我们社会文明进步的体现。尽管有人担心执行过程中会遇到各种困难，但我相信随着政策的推进和大家观念的转变，一定能够找到平衡点。𐟤” 希望在实施过程中，能真正做到公平公正，让每一位员工都能感受到来自公司的关怀与支持。同时，也期待更多关于员工福利的制度出台，真正构建一个和谐、友善的工作环境！𐟒ꢜ耀

Chatgpt道歉信，火了！ 𐟚—上海车展上的宝马mini冰淇淋事件，你了解吗？由于宝马mini的女员工对待中国人和外国人的态度差异过大，引发了网友的强烈不满。宝马公司不得不发表道歉信，但很多人对这份道歉信并不满意。道歉信中提到外国人是员工，并希望大家对女员工多一些宽容，暗示她年轻且经验不足。这种说法引起了不小的争议，毕竟经验少年轻并不是歧视中国人的借口。 𐟓面对这样的局面，我作为职业文案教练，决定请人工智能Chatgpt为宝马写一封道歉信。Chatgpt的道歉信不仅勇于承认错误，而且没有将责任推到女员工身上，这种态度得到了网友的一致好评。 𐟒ᥜ訁Œ场中，面对错误和问题，勇于承担责任是非常重要的。宝马的道歉信虽然有些不足，但Chatgpt的版本无疑更具诚意和说服力。希望这样的道歉信能够为职场中的我们带来一些启示。

真的出乎意料！我们公司有一位女员工，在公司工作了五年，期间从未向领导提及过涨薪一事。然而，有一天，她却告知领导自己准备离职。领导经过一番打听方才知晓，原来是同行的另一家公司在挖她，并且给出了更高的薪酬待遇。领导得知这个情况后，内心不禁 “震颤” 了一下。他很清楚，这位女员工在公司的这五年里，一直勤勤恳恳，工作上从未出现过失误，是部门里的业务骨干。倘若她真的离开了，对公司的业务必然会产生较大的冲击。领导迅速将女员工叫到办公室，试图挽留她。领导首先对她过去的工作给予了高度的肯定，接着承诺会考虑为她涨薪，只要她愿意留下来。女员工沉默了片刻，回应说她需要时间考虑。这几日，领导的心里始终忐忑不安。他既担心女员工最终还是会选择离开，同时也在反思自己平日里是不是对员工的关注太少，以至于如此优秀的员工被别家公司挖走。而女员工这边，实际上内心也十分纠结。毕竟在这家公司已经待了五年，多少是有感情的。但新公司给出的待遇又着实诱人。她不知道自己究竟是应该为了感情和熟悉的环境留下来，还是为了更好的发展和待遇选择离开。最终，女员工将会做出怎样的决定呢？

「胖东来禁员工彩礼」胖东来老板这次恐怕要翻车了！只因为他最新公布了三条公司要求。 1、胖东来的员工结婚女的不许要彩礼，男的不许给彩礼。 2、结婚办酒席不许超过5桌。 3、不许让父母买车买房，必须靠自己努力。做不到以上三条所有公司福利都将取消。这三条规定一出，先不说员工能不能接受，网友们直接炸锅了。大多数网友都觉得这些要求不合理，现在不给彩礼还能娶到老婆吗？而且年轻人想要靠自己的努力买车买房太难了，估计得奋斗到40岁，没房没有车还不给彩礼，这到哪儿去找老婆啊？怕最后只能胖东来内部人员消化了。再一个就是办酒席，亲戚朋友再少，结婚这种大喜事，也不能只有5桌客人吧？真的只办5桌，以后亲戚朋友是不是就不用走动了真的怀疑胖东来老板突然出这样的规定，是不是因为现在大环境不好，不想给员工那么好的福利，所以故意想的一些为难人的规矩啊？

最近，国企女员工离岗16年一事，引起了不少人的关注。网上最多的猜测是这四位员工是不是存在“吃空饷”的问题，然而相关人员已经回应此事：离岗期间，员工虽然暂未被除名，但公司并没有给他们发工资，所以就不存在上述问题。当然，一个公司能够宽容员工离岗16年，这件事情的本身也是挺稀奇的。因为涉事公司认为，直接开除员工不符合劳动法，所以本着职业和道德操守，以及对于员工的优待，是希望员工经过培训以后，还能继续胜任此前的工作。#离岗16年员工或下周回公司上班# 个人觉得，此事之所以引发热议，关键在于不少打工人在公司稍微遇到一些事情，可能公司就已经想到了各种辞退的办法。因此，在这个不是那么恪守契约精神的当下，涉事国企的做法还是挺令人感动的。但愿所有打工人不被辜负，享受职场带来的挑战和乐趣。#热点周际赛#

咨询案例：图钱的婚恋-富婆要当心现在社会的男男女女，为了少奋斗和有个轻松躺赢的人生，可以完全没有下限。以下是最近一离婚当事人咨询的案例。【经当事人同意发布】女方为咨询者，这次是二婚。女方有不错的事业，有优越的经济条件。一婚离婚后，女方有相当长一段时间是感情空窗期，后来遇到现在的二婚先生。二婚先生比她小八岁，男方初婚，经济条件一般。基于两人各种差距，女方拒绝了男方的追求。被拒后男方不但没有退缩，反而整天有事没事找女方，送宵夜、小礼物，讲各种笑话哄她开心，还有给女方很贴心的照顾，女方感受到了久违的爱情。虽然身边大多数人都不看好这段感情，但女方不听劝，坚决要追求自己的爱情。结婚初期，两人感情总体还可以，女方拼事业，男方偶尔协助女方打打下手。女方担心男方自卑，将公司财务交给他打理。结婚后，女方一直想给男方生个孩子，主动提出备孕，但结果并不理想。女方选择试管，经过多次的努力，仍然以失败告终。男方对女方的态度明显与之前不同，以女方无法怀孕为由，让女方内疚，然后再顺理成章提出离婚。女方心生愧疚，在男方提出离婚后，很痛快答应了，虽然内心有万般不舍。两人要离婚的事很快传到公司，一个女员工告诉女方，她很早就发现男方和公司另外一个女员工有不正当关系。女方才发现，原来嫌弃女方不能怀孕是借口，真正的离婚原因是外面有人。女方经查帐发现，公司账户存在多笔款项报销和去向不明。女方才彻底清醒，男方一开始的爱并不单纯，这些都是有预谋的。 ———— 不管是男人还是女人，切记恋爱脑，否则容易被骗财骗色。就像这个案件的女主，太容易被廉价的付出所感动，本来已经拿到了大女主角色，有钱有颜，养养小奶狗也挺好，何必再婚再让自己脱层皮。#广州离婚律师陈梓恩# #诉讼离婚#

【公司破产了哺乳期员工怎么办】在企业面临破产危机时，哺乳期女职工的权益𐟘𑥰䥅𖩜€要被重视！ 𐟓Œ在处理破产后的资产清算时，要确保员工的薪资待遇、社保等得到保障，哺乳期女性的生育津贴也不能少！ 𐟓Œ哺乳期员工有权获得经济补偿，一般根据工作年限计算，每满一年领一个月工资。如果企业解除劳动合同时没提前通知，还要支付一个月工资作为代通知金。 𐟓Œ但如果企业财产不足以负担所有费用，哺乳期妇女可能无法得到完整权益。这时，应按照法定清偿顺序分配费用。 𐟑‰所以，哺乳期的姐妹们一定要多关注这方面的信息，尽快和破产事务管理局联系，了解自己的权益和赔偿方案哦！𐟒갟𛊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

「胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼」「胖东来」的老板发话啦，说员工结婚都不能要或给彩礼，婚礼酒席还不能超过5桌！那么问题来了： 1、不要或不给彩礼这事。如果我是男的话，我找女方，是不是得让女方别要彩礼？还是我是女的话，即使男方给了，我结婚也不能收人家彩礼了？还有，公司怎么知道当事人到底给没给、收没收彩礼呢？难道要当事人拿着大喇叭去广播吗？ 2、酒席不能超过五桌。光是新郎新娘两边的亲戚加起来，就肯定不止五桌了，更别提之前已经送出去的礼金，难道都要退回去吗？如果做不到这些规定，公司还要取消员工相应的福利。以上都有点过于理想主义了吧。不过话说回来，胖东来平时给的福利确实不少。如果不办酒席的话，可以换一年30天的年假，做不到就不享受待遇，做到了就有福利，这得看个人的选择了。换做是你们，会怎么选呢？

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