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公司调整限制性股票激励计划解读_公司调整限制性股票激励计划是什么(2024年12月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-04

公司调整限制性股票激励计划

2024Q2股权激励税务与市场动态解析 𐟎‰ 2024年第二季度，股权激励政策持续优化，市场反应热烈。以下是本季度的政策亮点、市场回顾及关注点： 𐟎”🧭–亮点鼓励上市公司聚焦主业，通过并购重组、股权激励等方式提升发展质量。境内上市公司授予员工的股票期权、限制性股票和股权奖励，经备案后，可在36个月内分期缴纳个人所得税。明确提出完善股权激励制度，特别是鼓励科创板上市公司积极使用股权激励。 𐟓Š 市场回顾 2024年第二季度，A股共有224家上市公司公告了股权激励计划。主要集中于主板、科创板和创业板公司。电子行业、医药生物、机械设备为前三行业。第二类限制性股票为主要激励工具。多数上市公司激励人数占比小于总人数的10%。激励股份占总股本比例在1%-3%之间的最多。股票期权中近半数低于市价授予，最低折扣为市价的50%。限制性股票的授予价格均不低于市价的50%，人均授予激励价值在0-100万元之间。 𐟔 关注函回复亮点光威复材回复了关于业绩考核指标的具体背景及考量因素，调整后业绩考核指标的设定依据及合理性，是否存在对激励对象变相输送利益的情形，以及是否存在内幕交易等问题。公司结合行业发展环境和市场状况、长期发展战略及主营业务的发展状况和前景，参考公告草案时近3年的主要财务指标等综合因素设立了公司层面业绩考核指标。调整后的业绩考核指标合法合规，且保障了计划的激励属性。激励计划确保激励和约束对等，公司履行了信息披露义务。公司依法依规建立了内幕信息知情人登记管理制度，自查结果显示不存在内幕交易。本季度，股权激励在政策支持和市场需求的双重推动下，呈现出更加多样化和灵活化的趋势，为上市公司提供了更广阔的发展空间。

股权激励如何留住核心人才股权激励是一种有效的长期激励手段，特别适用于科技创新型企业和初创公司。在这些企业中，现金流往往紧张，无法提供高额的薪酬待遇，而股权激励则能吸引和留住高素质的人才，促使他们与企业共同成长。通过将员工的个人利益与公司未来的成功挂钩，股权激励能够激发员工的责任感和工作动力，提升企业的整体竞争力。常见的股权激励方式包括期权、限制性股票和虚拟股权。期权是员工在未来以固定价格购买公司股票的权利，而限制性股票则直接授予员工公司股权，但通常附加一定的服务年限或业绩要求。虚拟股权则不涉及实际的股权转让，但员工可以获得与公司股价表现挂钩的现金回报。在设计股权激励计划时，企业需要考虑激励的透明度和长期有效性。例如，企业可以通过设置归属期（vesting period），规定员工必须在公司服务一定年限后才能获得全部股权。这种安排能够有效防止员工短期离职，同时确保公司的长期利益。此外，企业还可以将员工的业绩表现与股权激励挂钩，确保激励计划不仅关注公司的整体表现，还能激励个人在岗位上的卓越表现。股权激励计划的成功不仅取决于设计的合理性，还需要与企业的整体战略相结合。企业在不同的发展阶段，可能需要调整股权激励的方式和范围。例如，早期的初创公司可能更依赖期权激励，而在公司逐渐成熟后，可以转向限制性股票或其他更复杂的激励方式。总的来说，股权激励是一种双赢的策略，能够帮助企业吸引并留住核心人才，同时为员工提供丰厚的回报。通过合理设计股权激励计划，企业可以有效提高员工的忠诚度和工作积极性，实现公司的长远发展目标。

刚刚，互联网坊间八卦获悉，金山办公对其限制性股票激励计划进行了相关调整，涉及授予价格的调整、第二归属期的归属条件成就以及部分限制性股票作废事项。据《激励计划》显示，金山办公对限制性股票的授予价格进行了调整。由于本次利润分配方案涉及派息，根据调整公式P＝P0-V（P0为调整前的授予价格，V为每股的派息额，P为调整后的授予价格），授予价格由44.43元/股调整为43.55元/股。本次激励计划首次授予第二类激励对象的第二个归属期将于2024年10月30日开始，即自首次授予之日起30个月后的首个交易日至首次授予之日起42个月内的最后一个交易日止。首次授予日为2022年4月29日。值得注意的是，根据《激励计划》的规定，激励对象离职后，包括主动辞职、因公司裁员而离职、合同到期不再续约、因个人过错被公司解聘、协商解除劳动合同或聘用协议等情况，自离职之日起激励对象已获授但尚未归属的限制性股票将不得归属，并作废失效。

“中国锂王”，突曝大消息！低价股权激励引发股价大跌在近期A股和港股市场整体大涨的背景下，“锂王”天齐锂业却因一份低价股权激励计划而遭遇股价大跌。10月15日，天齐锂业发布公告，变更2022年回购股份用途，并发布了A股和港股的股权激励草案。这一举动引发了市场的广泛关注和质疑。根据公告，天齐锂业拟将存放于公司股份回购专用账户的46.7966万股2022年回购的股份的用途，从“用于员工持股计划”变更为“用于A股限制性股票激励计划”。同时，公司向26名激励对象授予46.7966万股A股股票，占总股本的0.285%，授予价格仅为16.71元，较10月14日收盘价33.40元的50%多出1分钱。此外，公司还通过发行H股新股，向参与激励的对象授予不超过35万股的限制性H股，占公司总股本的0.021%，授予H股价格不低于公告当日H股股票交易均价的50%。受两份低价股权激励计划的影响，10月15日当天，天齐锂业A股下跌3.01%收于32.85元，较10月9日盘中高点39.95元已跌超17%；港股大跌超4%收于24.7港元，较10月8日高点34.5港元跌超28%。市场分析认为，上市公司低价股权激励行为短期会对二级市场股价造成较大冲击。而天齐锂业此次大手笔的股权激励计划，似乎也缺乏信心。根据股权激励草案，每一年（12个月）为一个限售期，第一个限售期的业绩考核目标为：2025年EBITDA不低于43.8亿元，且锂化合物及衍生品销量不低于2024年；第二个限售期：EBITDA累计数较2024年增长率不低于80%，且销量累计数较2024年增长率不低于120%；第三个限售期：EBITDA累计数较2024年增长率不低于200%，销量累计数较2024年增长率不低于120%。对于天齐锂业的这一举动，市场反应强烈。有投资者表示担忧，认为低价股权激励计划可能会损害中小股东利益，同时也对公司未来的发展表示出了疑虑。然而，也有观点认为，这可能是公司在当前市场环境下的一种策略调整，旨在稳定核心团队和提高员工积极性。 #大学第一课#

301011,华立科技, 华立科技:2024年股票期权与限制性股票激励计划自查表华立科技:2024年半年度报告披露提示性公告华立科技:海通证券股份有限公司关于广州华立科技股份有限公司2024年半年度跟踪报告

【锂矿龙头天齐锂业大手笔激励解锁“高门槛”彰显发展信心】为充分调动核心管理人员积极性，实现利益“捆绑”，锂矿巨头天齐锂业推出股权激励计划。天齐锂业10月14日晚发布了2024年A股限制性股票激励计划(草案)，公司拟授予激励对象的限制性股票数量为46.7966万股，其中向公司26名董事、高级管理人员及核心管理、技术、业务、关键岗位人员首批授予45.9766万股限制性股票，授予价格为16.71元/股。同时，公司也推出了H股限制性股份（新股）计划，计划拟授予的激励股份数量为不超过35万股H股，占公司股本总额16.4亿股的0.021%，占已发行H股股份总数的0.213%。该计划旨在表彰合资格参与者的贡献，并吸引合适人才以支持公司的持续发展。“在行业下行周期推出股权激励计划，并设置了颇具难度的解锁条件，不难看出天齐锂业对锂产业未来发展抱有很大信心。”有熟悉锂产业人士告诉记者，激励方案实现了公司经营业绩与个人激励的挂钩，这将为公司战略规划目标实现提供源源不断地动力支持。「财经」「a股」

限制性股票与股票期权：上市公司股权激励方案的对比分析在上市公司的股权激励方案中，常见的方式包括限制性股票、股票期权和员工持股计划。尽管员工持股计划在实践中较少涉及，我们将重点讨论限制性股票和股票期权两种常见的激励方式，分析它们的特点、优势和应用情况。一、限制性股票与股票期权的基本区别限制性股票是指公司授予员工的股票在一定条件下才能解禁，即员工在满足特定的工作年限或业绩目标后，股票才能完全归属于员工。股票期权则是授予员工在未来某个时期以事先约定的优惠价格购买公司股票的权利，员工在达到一定条件时可以行权。根据统计数据，从2016年1月至今，上市公司共实施了1326次股权激励，其中953次采用限制性股票方式，373次采用股票期权方式。因此，限制性股票的应用比例达到71.87%。以下是限制性股票和股票期权的详细对比： 1、授予（行权）价格限制性股票：授予价格不得低于股票票面金额，且通常不低于股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%。股票期权：行权价格不得低于股票票面金额，通常不低于股权激励计划草案公布前1个交易日的股票交易均价。对于激励对象来说，限制性股票的获得成本相对较低，而从股份支付的角度看，限制性股票所产生的费用通常高于股票期权。 2、激励效果限制性股票：只有在激励对象满足一定的工作年限或业绩目标后才能出售，并从中获益。这种方式可能导致管理者关注短期目标以尽快解禁股票。股票期权：激励对象可以在股价超过行权价格时行权，只有在股价上涨的情况下才有价值。这促使管理者关注公司的长期发展，提升企业的品牌形象和市场竞争力。股票期权更能将管理者的薪酬与公司长期业绩挂钩，激励管理者关注企业的可持续发展，而限制性股票则可能导致短期行为，影响企业的长期利益。 3、权利与义务的对称性限制性股票：激励对象享有股东的所有权利，但也承担股价下跌的风险，股价下跌会直接影响股票的价值。这种方式将员工的利益与公司紧密捆绑，具有较强的约束力。股票期权：激励对象拥有未来以约定价格购买公司股票的权利，但如果股价不达标，激励对象选择不行权不会产生实际损失。从这个角度看，限制性股票对公司股东而言更具优势，因为其将管理层和股东的利益紧密绑定，激励效果更为显著。二、员工持股计划的分析员工持股计划（ESOP）与限制性股票和股票期权的主要区别在于适用的法规和激励方式： 1、法规适用限制性股票和股票期权：适用《上市公司股权激励管理办法》。员工持股计划：适用《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。 2、激励对象的范围限制性股票和股票期权：通常激励对象为公司的董事、高级管理人员、核心技术人员等。员工持股计划：可以涵盖公司全体员工，包括管理层和一般员工，范围更广。对于希望提高员工福利并激励更多员工的公司，员工持股计划是一种较为适合的方式。 3、资金来源限制性股票和股票期权：激励对象的资金来源通常为个人自筹，上市公司不得提供贷款或其他财务资助。员工持股计划：资金来源较为灵活，可以包括员工自筹、控股股东无息借款、上市公司提取激励基金等。由于员工持股计划的股票来源价格较高，激励对象面临的风险也较大，但如果内部员工的认购比例较高，通常能传递出公司长期发展的良好信号。限制性股票和股票期权各有优劣，上市公司在选择股权激励方案时应根据自身的具体情况和激励目标来决定。限制性股票由于其较强的约束力和回馈性质，在很多情况下成为上市公司的首选。而股票期权则通过将管理层的利益与公司长期表现绑定，鼓励管理层关注公司长期发展。员工持股计划则以其广泛的覆盖面和灵活的资金来源，为公司提供了另一种激励方式。在实践中，企业应根据实际需求和市场环境选择最合适的股权激励方案。 #职场干货# #经验分享#

600595,中孚实业, 2024业绩大增长超大单大单中单在大甩卖，资金一直在出逃，怎么办？中孚实业：融资净买入201.65万元，融资余额2.42亿元（08-02）中孚实业:中信证券股份有限公司关于河南中孚实业股份有限公司2022年限制性股票激励计划预留部分第一个解除限售期解除限售条件成就暨上市之独立财务顾问核查意见

先导智能：宁德时代持股比例下降至5%以下先导智能公告，因公司实施2019年股票期权激励计划、2021年限制性股票激励计划，以及宁德时代通过集中竞价和大宗交易的方式减持公司股份，截至2024年11月27日，宁德时代权益变动比例累计尚未达到1%，截至2024年11月28日，其权益变动比例累计超过1%，本次权益变动后，该股东持有公司股份4.99999%，持股比例降至5%以下。

【如何通过股权来激励员工】通过股权激励员工可从以下几方面着手： 𐟌Ÿ1.明确激励目标：确定希望通过股权激励达到的具体目标，比如提高员工工作积极性、增强员工忠诚度、吸引和留住优秀人才等。𐟔 𐟔岮选择合适的激励模式：常见的有股票期权、限制性股票、员工持股计划等。𐟔股票期权给予员工在未来以特定价格购买公司股票的权利；𐟓š𐟓š𐟓š限制性股票是在一定条件下授予员工公司股票，但有一定的限制；𐟓š𐟓š𐟓š员工持股计划则是让员工直接持有公司一定份额的股票。𐟔 𐟒3.设定合理的授予条件：包括业绩指标、工作年限、岗位贡献等，确保激励与员工的努力和贡献挂钩。𐟔 𐟙†4.制定清晰的退出机制：明确在何种情况下员工需要退出股权激励，如离职、违反公司规定等，以及退出时股权的处理方式。𐟔 𐟓‹5.做好沟通与培训：让员工充分理解股权激励的意义、规则和潜在收益，增强他们对激励计划的认同和信心。𐟔

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