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猎头公司现状权威发布_猎头公司现状分析(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

猎头公司现状

小语种跨考法硕？这些你需要考虑清楚！前几天有个学妹问我，想跨考法硕但对自己本专业不感兴趣，也不知道能不能转专业。我一边感叹大家考虑得真早，一边也觉得这种情况挺普遍的。于是我决定写篇文章，分享一下我的经验和观察。为什么要慎重？𐟤” 首先，法硕真的很卷，尤其是现在经济环境不好，律所裁员、业务缩减，法学生的就业选择确实少了很多。虽然总说法律是文科里就业最好的，但实际情况是，找到工作不难，找到你想要的工作却很难。这个行业也很累，前期工资也不高，非法本学历的优势也不明显。小语种不是天坑吗？𐟤𗢀♀️ 是的，纯粹靠语言很难有发展。但你在跨考法硕之前，一定要好好想想自己手里的牌。才大一，日语才刚学了一遍，还没开始找工作，不要急着给自己设限。因为咱们可选的路本来就不多，要在实践中一点一点扩大自己的能力和信息圈。比如在感兴趣的行业里实习，直接感受工作环境，比如我想了解日专生的就业现状就去日企猎头公司实习了。还是要考研吗？𐟓š 我觉得本科阶段找到适合的方向就可以在实习中实现跨行。有好的就业机会完全可以直接就业。几年工作经验有时候比研究生期间搞些虚头巴脑的东西有用。我不是说不要读研，因为学历上涨是一个普遍的事情，可能到时候就变成了入职的敲门砖。但在这之前，你要知道自己是真的有本事的，是能在市场上发挥自己的本事的。跨法学后还能用日语吗？𐟤” 走法律几乎用不上日语，但保持日语水平可以增加竞争力，以后多一条路。做日本方面的业务？𐟤𗢀♀️ 很难。在日本读法律本科硕士，在国内辅修日语的法本，在法律和语言水平上可能都比你高，而且国内日本业务在缩减。之前了解到的日专跨法硕上岸名校的学姐都没走这个方向。我觉得还是抓好英语更重要，学日语的都知道日本人多爱英语，日企入职往往会要求日语或英语水平。还早呢！𐟚𖢀♀️ 专业知识打好基础之后，把实习不要当成是那么严肃的事情，好像就没有匹配到未来发展方向上，就浪费了时间。哪怕挣点生活费，或者出去走一走，或者感受一下地铁早上有多挤，这都是一种经历吧。你现在就问我这件事情说明你是有规划的人，那就需要去行动了！

猎头必备：人才Mapping全攻略𐟔 最近有朋友问我如何进行人才Mapping，今天我就来分享一下我的经验，希望对大家有所帮助！干货满满，赶紧收藏吧！ 𐟑‡𐟏𛰟‘‡𐟏𛰟‘‡𐟏𛊛一R] 第一步：明确目标与需求部门初步沟通，了解用人需求，尽量收集更多信息（包括需求原因、人才画像、目标公司、目标岗位等）；根据收集到的信息，画出人才画像，标出需求标签，与用人部门再次确认，查漏补缺；确定关键字组合，便于后续环节搜索；制定信息收集模板，包括目标公司背景、业务发展情况、目标团队规模及情况，目标人选背景及现状等。 [二R] 第二步：信息收集及梳理整合整理并更新公司的业务情况及团队情况，提炼公司及岗位的吸引点；提前勾勒目标公司架构初始框架，便于后面环节有新信息可以及时补充和完善；尽可能多的寻访目标公司人选，了解内部情况，补充目标团队/公司信息，挖出目标人才。 [三R] 第三步：报告输出整理、分析并输出目标人才挖掘报告；输出公司组织架构图；向需求部门提供解决方案/建议。由于篇幅有限，更多干货内容都在图片上了，有需要的小伙伴们可以自行保存哦！

美国前商务部长卡洛斯ⷧ𑳦 𜥰”ⷥ䩓雷斯祖上有一遗训，叫“日行一善”。当他还是货车司机开车送燕麦片时，会顺便帮店主把信捎到另一座城市，也会给放学的孩子搭便车…… 这样的小事，他坚持了四年。后来他升职，被公司派往墨西哥、加拿大，最后又被调回总部任首席执行官。无论身在何处，他都铭记祖训，在能力范围内，多行善举，相助他人。而就在他被美国猎头公司列入世界级大公司首席执行官候选人时，年近花甲的他，也被美国总统提名任商务部长。有记者采访他对命运的看法，他回答说：“一个人的命运，并不一定只取决于某一次大的行动。更多时候，取决于他在日常生活中的一些小小的善举。” 善良是一场轮回。你对待别人的样子，往往就是命运对待你的样子。演员叶德娴晚年凄惨，养老钱被子女搜刮一空。而刘德华得知后，立马认她做干妈，承诺照顾她到终老。原来，刘德华刚进入演艺圈时，因为俊朗的外表被看作花瓶，受到不少人冷嘲热讽。唯有叶德娴对他处处关照，不厌其烦地传授他演戏的经验，教他为人处世的道理。刘德华一直对叶德娴心存感激，知道叶德娴现状后，义无反顾担起赡养之责，为她养老。作家冷莹曾说：你对别人的好和善意，最后成全的都会是你自己。逢人落难时，能力之内就帮一把，力所能及就扶一手。那些你做过的好事，会在未来某一刻加倍回报于你。作家李笑来提出过一个概念，叫“活在未来”。 35岁之后，我们所做的每一件事，都会成为晚年的铺垫。没事多锻炼，有空多陪家人，相信你付出的所有努力和善意，都不会被辜负。 #人生感悟#

汽车行业择业秘籍：十年猎头经验分享 𐟎‰亲爱的朋友们，今年是我毕业十周年，也是我在汽车猎头行业摸爬滚打的第八年。作为一个过来人，我想和大家分享一些关于汽车行业择业的心得和建议，希望能帮到正在求职路上的你们。不同路径的择业现状 𐟎“ 本科毕业后直接进入长城、吉利等自主品牌的同学们，发展普遍不错。经过两三年的磨练后，跳槽到新势力或科技公司，年薪轻松超过60万。这部分同学在2015年左右进入自主品牌，选择了三电、座舱、智能驾驶等前瞻性岗位，随着18-23年汽车行业的变革，他们的价值水涨船高。 𐟔 本科毕业后选择读研的同学们，择业面更广。毕业后多去大的tier1供应商或上汽大众、泛亚等德系美系OEM。经过适当跳槽后，薪酬基本都在45万以上。读研的优势在于学历提升、后发优势和行业红利。 𐟘” 本科毕业后去类似江淮等企业的同学们，年薪普遍偏低。方向选择被动，有的还踩了发动机的坑。起薪低且社招跳槽看涨幅，差距会越来越大。 𐟙„ 本科毕业后去日系、韩系的同学，多搞非研发方向，市场欢迎程度一般。可能从事生产、质量、工艺相关工作，处于产业中下游，工作内容多是国产化，企业文化不如欧美友好，技术体系也是欧美那套更盛行，薪资增长前期不强后期乏力。我的择业建议职业价值的关键：供需关系 𐟎œ訁Œ场上，决定你价值的是供需关系，而非个人努力和能力。所以，选择职业方向比选择企业更重要。关注企业发展前景 𐟚€ 选择企业发展前景好的公司，理念更前瞻。关注专业方向最前沿的企业。现在看研发领域岗位，新势力里的理想、小鹏、蔚来、华为、小米等企业，造车理念先进，技术研发前沿，是第一梯队；自主品牌里上汽、吉利、长安和求变的大众等是第二梯队。能做自研不做国产化 𐟒꠨ƒ𝥁š自研项目不做国产化项目，外资能去欧美系不去日韩系。能做量产项目不做预研 𐟚— 能做量产项目不做预研项目，能去乘用车不去商用车，能去豪华品牌不去低端品牌。多交流维持人脉 𐟤 多交流维持人脉，打听消息判断行业还能内推。读研的好处多多 𐟎“ 能读研还是读个研吧，好处多多。希望这些经验能帮到大家，在汽车行业的求职路上少走弯路，找到最适合自己的发展方向。祝大家都能找到心仪的工作，开开心心！𐟒–

北美搬砖人考PMP转行，真的有用吗？作为一个在北美搬砖的人，考PMP证书到底值不值得？我亲自踩过坑，来分享一下我的经验和教训。首先，考PMP证书前后大概需要花一千多加币。这包括500块的网课费用（符合PMI要求的35小时），还有550块的考试报名费。虽然听起来有点贵，但我觉得还是挺值的。 ⚠️避坑指南：温哥华本地有一些大学提供的PMP考前实体课程，比如UBC和BCIT。不过，这些课程的学费都要两千多加币，而且内容比较有针对性，不太适合所有想转行的人。BCIT的课程主要是建筑地产行业的前辈来教，如果你打算转行做construction PM，可以考虑一下。UBC的课程则更适合IT和Tech类专业的朋友，可以帮助你建立人脉。不过，如果你是为了考试复习，网上的自学课程已经足够了。我花了10天时间在线自学，第一周看完所有教学视频，划重点背概念，练计算题。最后三天做了网课推荐的1000道练习题（平均通过率只有65%），虽然练习题比考试难一些，但我还是一次考过了。拿到PMP证书的第二周，我就接到了一家本地上市服装公司的猎头电话，次月顺利拿到了Offer，从传统食品业转行到了服装行业做PM。虽然薪酬没有飞升，只是比食品行业高出20%，但工作环境和其他福利待遇都很不错。也许有很大一部分运气成分，但就我个人的经验来说，PMP这张“转行通行证”真的是小投资高回报。对于那些在事业瓶颈期或者想要改变现状的人来说，PMP证书是一个不错的选择。读起来时间成本不高，何乐而不为呢？𐟤“

被裁员了？骑行318，你需要准备这些！ 𐟚𔢀♂️ 坐标北京，公司裁员的风暴中，同事们一个个被约谈，自己的项目也即将结束。新项目听说都谈崩了，感觉离失业也不远了。 𐟌€ 行业现状惨淡，猎头告诉我，一个岗位有100个人投简历。如果真的被裁了，我打算先实现自己的梦想，再去职场厮杀。 𐟓… 计划30天时间，从北京出发，大部分装备已经采购完毕。想请广大摩友们帮忙看看，还有什么遗漏的装备。 𐟏ž️ 骑行318，不仅仅是一次旅行，更是一次心灵的洗礼。准备好装备，迎接挑战，期待你的加入！

「今天的饭」心情不好，没心情吃饭做了蔬菜炒羊肉和皮蛋豆腐之前简单写了个简历，当时因为很久没写简历了，也不知道这个简历是面向谁，就写得比较简单结果今天之前面谈过的中国小姑娘回信让我改，然后还说你要是满足于现状（在宅和不加班）那还不如不转职我：？？？搞得我心情很不好，加上最近晚上咳嗽很厉害睡得不好，抱着猩猩哭了一下吃完饭小松搞了个临时会议，大概就是因为接下来涉及和其他公司的业务交接，对方公司想直接照抄我们自己开发的系统和模式，小松为了保护我们自己的利益而紧急把sharepoint里的文件全删了。自己删不过来就让我们一起删删的时候看着从16年开始保存的那些文件，心里真的有一种凄凉的感觉，这么大一个快十年的项目就这么结束了为什么心里难受，也是因为清楚接下来转职很难找到能和现在公司相匹配的规模了抛开工资不说，现在公司的名声规模福利等等真的做得都很好，之前有一些公司光是看我资料里现司的名字就会发スカウトメッセージ给我，所以不知道这一步自己走得对不对但是漂亮的外企大手也只是徒有光鲜的外表，多赚点钱才是根本今天接到了四个猎头的联系，定了两个面谈，还有一个时间还没定收到了塞尔达通缉令的袋子一边看转职网站一边抓小精灵一边染头发。晚上因为要来染头发没来得及吃晚饭，也没心情吃，感觉吃什么都不觉得好吃，搞不好要瘦昨天梦见坐在屋顶的马桶一边拉𐟒餸€边看见了绝美的富士山，还特别着急想赶紧起身去拍照起来告诉猩猩以后他都快笑死了高中的时候也遇到很多难事（当然现在想来只是青春期的无病呻吟）当时亲友的一句话支撑我度过了之后遇见的大大小小所有挫折坎坷她说，“这世界上没有过不去的坎儿” 今天化妆的时候想起这句话，心里又有了一点勇气

新加坡金融业就业指南：热门岗位与前景大家早上好呀！最近香港和北美的金融圈子里，换工作的风潮可是刮得热火朝天，无论是主动出击还是被动应对，猎头的邮箱都快被挤爆了。对于那些即将毕业的同学们来说，选择去哪工作也是一个让人头疼的问题。今天，我就根据一些在新加坡工作的朋友和客户的经验，给大家分享一些关于在新加坡搞金融的方向和心得。新加坡金融业的现状 𐟓Š 首先，咱们得承认，新加坡的金融业规模还比不上香港。新加坡交易所的市值和交易量都比较小，一天的成交量也就相当于30亿人民币，而咱们A股一天可是有一万亿的成交量。所以，如果你打算在新加坡搞投资银行业务，前景确实有限。资产管理：家族办公室的热门岗位 𐟏把在新加坡，资产管理是一个需求量很大的岗位。新加坡有很多家族办公室，到今年第一季度末，大约有超过1000个家族办公室。按照规定，这些家族办公室的资产管理规模（AUM）不能低于2000万新币，约合1亿多人民币。也就是说，至少有1000亿人民币的AUM在新加坡。而且，新加坡还规定，在新加坡成立的家族办公室，必须有10%的资金购买新加坡本地资产，包括股票、债券、基金、REITs、衍生品等等。所以，新加坡最多的岗位就是资产管理，因为有很多资金需要寻找委托人，也就是LP要寻找GP来进行投资。除了资产管理公司，大行里的私人银行部也是不错的选择。固定收益：地产相关的机会 𐟏⊊第二个比较有吸引力的岗位是固定收益，尤其是地产相关的。新加坡的REITs交易非常活跃，规模也很大。如果你对固定收益有兴趣，尤其是地产相关的，新加坡绝对是个不错的选择。衍生品交易：独特的交易机会 𐟓ˆ 新加坡还有一个比较特殊的地方，就是衍生品交易。比如全球70%的铁矿石期货交易和40%的石油期货交易都是在新加坡市场进行的。所以，如果你有相关的交易经验，可以考虑来新加坡搞衍生品交易。我有个学姐就在新加坡大行里做衍生品交易，每天上班都可以穿人字拖，这点真是让人羡慕不已！不过，我自己从来没考虑过新加坡，因为飞回国内要5个多小时，周末回家实在不方便。小结 𐟓 总的来说，新加坡的金融业虽然不如香港那么繁荣，但也有自己独特的优势和机会。无论你是想搞资产管理、固定收益还是衍生品交易，新加坡都值得一试。希望大家都能早日找到心仪的工作，加油！如果感到压力山大，不妨看看我的上一篇文章，推荐一部超好看的日剧哦！欢迎大家补充和讨论！

为什么大多数单位正职都是空降，很难从内部副职提拔？ ##职场真相：7成领导是如何"空降"而来的？背后隐藏的秘密是什么？引言：谁在主导着职场的晋升之路？小李刚刚从一家知名企业离职,刚进入新公司就被告知要接受一位外部引进的新总经理。这名"空降兵"拥有丰富的管理经验,在行业内也有不错的声誉。但是,这位新总经理对公司的了解并不深入,很多员工对他的管理方式也持保留态度。小李不禁感到疑惑:为什么越来越多的职场领导者是从外部引进,而非由内部员工晋升?这背后隐藏着什么样的秘密? 1.空降现象的普遍性：职场正在悄然"易帅" 数据显示,近年来有超过70%的大中型企业高管职位由外部引进人才担任。这种"空降"现象在各行各业都有广泛存在,从互联网公司到传统制造业,从国有企业到民营公司,高管层的"外援"正在成为常态。这种趋势背后折射出职场晋升渠道的变迁。过去,内部员工通过多年积累经验,逐步从基层做起,最终晋升到高管层是常见的职业发展路径。但如今,企业更青睐具有丰富管理经验的外部人才,希望借助他们的专业优势迅速提升公司竞争力。一位人力资源专家表示:"企业往往希望通过外部引进'大腕'来快速改变现状,但这种做法也存在风险。新人手上的'法宝'未必一定适用于本公司的具体情况,需要一定的磨合期。" 2.内部晋升的困境：谁在阻碍员工晋升？对于内部员工来说,想要从副职晋升到正职并非易事。一位曾任职中层管理的李经理感慨道:"公司高层更偏好外部人才,内部员工要想突破晋升瓶颈,需要克服的障碍实在太多。" 究其原因,企业文化保守、利益格局固化、人际关系复杂等因素都会成为拦路虎。有的公司高层担心内部员工缺乏全局视野,无法快速适应新角色;有的则害怕内部人才会挑战既有权力架构,影响既得利益。 "有时候即便你的工作能力和业绩都很出色,但只要与上级关系不太融洽,晋升之路就会变得异常艰难。"一位中层主管无奈地表示。 3.空降的双刃剑：机遇与风险并存外部引进高管的优势在于,他们通常拥有更丰富的管理经验和全局视野,能为企业带来新思维和活力。比如,有的新任总经理凭借独特的经营理念,迅速扭转了公司的颓势。但空降也存在不确定性。有的外部高管缺乏对公司文化和内部情况的了解,在实施管理改革时遭到强烈阻力,最终失去控制权。也有个别新任高管被发现存在履历造假、道德操守问题等,给公司声誉带来严重损害。一位资深猎头顾问表示:"企业在引进外部人才时,除了专业胜任力,也要高度重视与公司文化的契合度。只有新老结合,内外并举,才能更好地促进企业发展。" 4.职场文化的蜕变：我们为何如此习惯"空降"？面对日益普遍的"空降"现象,我们不禁要思考:这背后反映出了什么样的职场文化变迁?是企业追求快速变革的需求,还是员工缺乏主动性和创新意识?抑或是社会整体价值观的转变? 有分析认为,当前社会正在重塑职场晋升的观念和路径。一方面,企业希望借助外部人才的优势,快速推进变革;另一方面,员工也更乐于接受"空降"高管,因为这可能意味着更多发展机会。但也有观点认为,这种趋势可能对企业文化产生负面影响,削弱内部员工的主人翁意识和归属感。如何在内部培养更多优秀人才,让他们有机会脱颖而出,这或许是值得深思的问题。您认为,我们是否应该反思当前职场"空降"的普遍现象?内部员工的发展前景如何破局?欢迎您分享您的观点和想法。素材来自网络，如有侵权请及时联系删除。 #热点引擎计划# #我要上热门# #社会热点#

猎头助理必读指南：修炼那些事儿 𐟓š ### 一、扛得住压，沉得下心，坚持mapping 𐟒ꊧŽ𐧊𖯼š人才画像很明朗，但没有明确对标企业，水面上的人已经没有合适的了，需要大量转介绍＋对标企业摸排。办法：换渠道、搜索对标企业（百度、知乎渠道）。困难：关键词组合用完了。关键词组合思路补充：地域拓展：比如成都，可以拓展到重庆或者其他没有成都发展好的区域。 JD提取：几个几个一组，及时记录＋找完所有人再换下组。二、关于周总结 𐟓… 整体框架：岗位操盘＋产出及所用时间＋本周遇到的问题＋如何解决的＋反思哪些是应该做的哪些是不应该做的＋目前仍存在的问题＋新的解决措施及思路＋可行性分析。岗位复盘：寻访时发现的问题，思考方法可以采用——刨根问底。例子：问题：人选不深耕于某一领域，往往做了几年转行了。需要思考为什么人选大多转行（可以从行业背景及询问人选出发寻找原因，得出“xx行业前几年发展低迷前景不明朗，近两年机会增多，所以导致人选之前转行”的结论）。问题：人选转行，找不到匹配的人选，应该怎样继续寻访？从年龄出发思考：寻访方向是不是应该放在对标专业毕业3-5年内，因为这个时候处于刚刚进入行业初期，已经有看几年工作经验，但还没有发现发展前景不明朗的情况，或者已经发现了正在考虑转行，年龄段可以放在27-31之间，问人选寻访建议。从转介绍角度出发：刚工作没几年经验的人选会有上级带，问人选要转介绍上级。三、总结 𐟓 通过不断“刨根问底”，问自己，问人选。但前提是，得具备发现问题的能力和对话中出现的情况的延伸思考能力。心态：没有推荐的时候真的很难熬啊姐妹们~但是一定要及时和顾问沟通，清晰地表达发现的问题以及自己需要的帮助，一起复盘调整方向，就会有种豁然开朗的感觉。

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