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公司年假制度权威发布_年假制度范文(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司年假制度

我国的年休假制度，真的该“调一调”了。 1.20年辛勤工作，换来的15天假期，这性价比，是不是有点对不起咱的付出？ 2.把劳动法像交通法一样执行到位就行了 1. 15天的年假，听起来不少，但仔细一盘算，除去节假日，真正能自由安排的时间其实寥寥无几，这不就是我们常说的“理想很丰满，现实很骨感”吗？ 2. 有人说，休假是为了更好的工作。可如果休假时间都不够放松，那这个“更好”从何谈起呢？ 3. 现在的年轻人，不是不想休假，而是不敢休。一休假，工作堆成山，回来还得加班补上，这休假比上班还累！ 4. 年假制度是不是也该与时俱进，比如根据工作年限，逐年增加假期天数，给咱点盼头？ 5. 别人家的员工年年有长假，我们的员工年年算日子，这差距，不就是我们人才流失的一个原因吗？ 6. 劳动法的执行，不能只看纸面，得看实际效果。如果员工连年假都不敢休，那这法还有啥意义？ 7. 年假不仅仅是休息，它还是对员工身心健康的一种投资。休息好了，工作效率才能提高，老板们，你们说对不对？ 8. 休假制度的完善，不仅能提高员工满意度，还能提升企业的形象，一举两得，何乐而不为？ 9. 有些公司把年假当福利，员工不休就作废。这哪里是福利，分明是变相压榨！ 10. 我们不要求年年加假期，但至少让现有的年假制度更加人性化，让员工真正享受到休息的权利。 11. 休假制度的改革，也是对劳动尊严的一种体现。工作是为了更好的生活，不是生活为了工作。 12. 现在的年假制度，对于一些特殊行业来说，几乎是形同虚设。是该考虑一下行业差异，让制度更加灵活了。 13. 年假可以不增加天数，但能不能让休假安排更加灵活，比如允许员工分多次休？ 14. 有些公司年假审批流程复杂，员工休个假比登天还难，这流程是不是也该简化简化？ 15. 年假制度的调整，不是简单的加天数，而是要真正考虑到员工的实际需求，让休假成为真正的福利。年休假制度的调整，不是小事，它关系到每个劳动者的切身利益。是时候重新审视和优化我们的年假制度了，让休假不再是奢侈品，而是每个劳动者应有的权利。

哈尔滨松北区双休好公司推荐 𐟌𓊥œ襓ˆ尔滨，尤其是松北区，找到一个既有双休又有不错福利的公司并不容易。以下是一些值得推荐的公司，供大家参考。九洲集团 𐟌 地址：哈尔滨-松北区工作时间：早8晚5 福利：双休、五险一金、每年晋升调薪机会、班车接送特点：行业发展前景好，员工发展空间大小米 𐟓𑊥œ𐥝€：哈尔滨-南岗区工作时间：弹性办公制，早9晚6点半福利：双休、六险一金、中等偏上的薪资待遇、股票期权激励机制特点：各项福利补助齐全益海嘉里 𐟍š 地址：哈尔滨-香坊区工作时间：早8点半晚5点半，弹性工作制福利：双休、五险一金、带薪年假和年终奖、完善的晋升制度特点：福利待遇好龙采科技 𐟒𛊥œ𐥝€：哈尔滨-道外区工作时间：早8点半晚5点半，双休福利：五险、全勤奖和年终奖、完善的培训制度和晋升机制特点：工作强度适中葵花药业 𐟌𜊥œ𐥝€：哈尔滨-道里区工作时间：早8点半晚5点半，弹性工作制福利：双休、五险一金、带薪年假和年终奖、全勤奖和节日福利特点：员工稳定性高乐泰药业 𐟒Š 地址：哈尔滨-呼兰区工作时间：早8晚5，周末双休，偶尔加班福利：五险一金、中等薪资待遇、各类福利待遇、班车接送特点：工作强度适中罗克韦尔 𐟏튥œ𐥝€：哈尔滨-南岗区工作时间：弹性工作制，早9晚6 福利：双休、六险一金、薪资待遇好、带薪年假和病假、年终奖和节日福利、餐补和房补特点：福利待遇全面得力集团 𐟖‹️ 地址：哈尔滨-南岗区工作时间：早8点半晚6点，周末双休，偶尔加班福利：带薪年假和年终奖、高温补贴和节日福利、完善的培训体系和晋升制度特点：偶尔加班，但福利不错施耐德 𐟔Œ 地址：哈尔滨-南岗区工作时间：弹性办公制，早8点半晚5点半福利：双休、六险一金、带薪年假12天起、年终奖和绩效奖、股票期权激励机制特点：福利待遇全面希望这些信息能帮到你，找到一个既适合自己又喜欢的工作！𐟒𜀀

【公司要求签劳务协议这样合法吗？】公司要求签订劳务协议是否合法，需综合多方面因素判断。𐟔 𐟌Ÿ1.𐟒쥦‚果您与公司之间实际构成的是劳务关系，比如您是以独立个人身份为公司提供一次性或特定的服务，公司要求签劳务协议通常是合法的。𐟔 𐟔岮但𐟒쥦‚果您与公司之间构成的是劳动关系，例如您接受公司的管理，按照公司的规章制度工作，按月领取工资等，此时公司要求签劳务协议则不合法。𐟔在这种情况下，您有权要求公司与您签订劳动合同，以保障您作为劳动者应享有的各项权益，如社会保险、带薪年假等。𐟔 ✅总之，判断公司要求签订劳务协议是否合法，关键在于双方实际的关系性质。𐟔

𐟙Œ【没去上班公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘦉㥷娵„是否违法，需要具体情况具体分析𐟧！ 𐟑‰如果您是因为合法的请假事由，比如病假、年假等，而没有上班，公司扣工资可能就是违法的𐟘᯼ 𐟑‰但是，如果您是未经批准擅自旷工缺勤，公司按照合法有效的规章制度扣除相应工资，通常就不违法啦𐟤—！不过，公司的规章制度得经过民主程序制定，并且要向员工公示或告知才行𐟓‹！ 𐟑‰还有还有，如果公司因为您旷工而扣工资，扣除后的工资数额可不能低于当地的最低工资标准哦𐟚민 𐟙Œ总之，判断公司扣工资是否违法，要综合考虑您缺勤的原因，以及公司制度的合法性和合理性𐟤”！您觉得呢𐟤—？

万兴科技法语客服岗面试全攻略参加万兴科技的社招已经一个月了，来分享一下我的面试经历吧。 𐟓š 专业测试首先，有一场专业测试，持续了大约2小时。测试内容包括两篇中译法和两篇法译中，还有四五道法语问答题，主要是给出具体案例，问如何回复客户的问题，涉及售后服务。 𐟑堤𘀩⯼š专业面（中文面试）工作经历：详细介绍了自己的工作经历。为什么想做客服：解释了自己为什么选择客服岗位。工作地点：是否接受长沙的工作地点。工作时间：周末需要轮流值班，每周周中有两到三次线下内部培训。晋升方向：纵向发展（小组长➡️客服经理➡️客服总监），或者横向发展（运营、产品或销售）。 𐟑堤𚌩⯼š部门负责人面面试内容与一面类似，但更侧重对岗位职责和行业的理解。 𐟑堤𘉩⯼š素质面（HRBP面试）个人经历深挖：详细询问了个人家庭情况，HRBP表示，公司员工大多是湖南本地、湖北、江西的。薪资待遇：试用期薪资打8折，还被问到上一份工作的薪资及其构成，以及对这份工作的预期薪资。年假：工作一年享有五天年假。入职培训：包括公司文化、导师带教和转正答辩。工作时间：工作时间为早九晚六点半，加上周中培训1-2小时，可能要八九点下班。公司制度：最后提到了公司的一些基本制度，如信息安全、联网设置和入职申请书等。总的来说，面试下来感觉综合素质面压迫感会明显强一些，但面试官很和蔼，整体氛围很好。一周后才有回复，HR表示考虑到稳定性和我的薪资预期与他们不符被拒了。这个岗位不是急招岗位，可能想再找更合适的人选。但整个面试流程很顺畅，推进很快，从笔试到面试结束，持续了两周。

𐟙Œ【公司不上班领工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⦐ž清楚了！不上班还拿工资，这种情况是否违法需具体分析！𐟤” 𐟑‡下面是具体情况分析：𐟑‡ 1️⃣ 如果是按照法律法规及公司规定，例如员工休法定年假、病假、产假、工伤假等合法休假期间，公司仍需支付工资，这是合法的。𐟑Œ 2️⃣ 但若是没有任何正当理由，员工不上班却领取工资，可能构成违法。这可能涉及到欺诈或违反公司的规章制度。𐟘𑊳️⃣ 此外，如果公司与员工之间存在特殊约定，比如停薪留职但仍发放一定生活补贴等，只要符合双方约定和法律规定，也是合法的。𐟑Œ 𐟑‰总之，判断是否违法要综合考虑具体情况和相关法律法规及公司制度。

𐟙Œ【公司放两年假算加班吗违法吗】𐟓⊥…쥏𘦔𞤸䥹𔥁‡𐟘𒯼Ÿ这也太离谱了吧！这种情况真的很少见𐟤”，一般来说不符合正常的用工规范。那这种情况到底违不违法呢𐟧？需要具体分析一下𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 从法律角度看𐟤“，如果放假期间公司按照法律规定支付了员工工资𐟒𕯼Œ且这种放假是基于合理的经营状况调整𐟓ˆ，并履行了法定程序𐟓‹，比如与工会协商等𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑毼Œ可能就不违法。但如果放假期间未依法支付工资𐟒𐯼Œ或者没有正当理由𐟙…‍，未经合法程序𐟓„擅自安排长期放假，就可能构成违法𐟓„了。另外，如果公司以放假为名变相规避劳动法律法规𐟓„，例如借此规避支付加班费、经济补偿等，也属于违法行为𐟓„。具体判断要综合考虑劳动合同约定、公司的规章制度以及实际履行情况等多方面因素𐟓„。总之𐟘ﯼŒ公司放两年假这种情况需要具体分析𐟧，不能一概而论𐟓‘。如果你遇到了这种情况，可以咨询专业律师𐟑袀𐟒𜯼Œ了解自己的权利和义务𐟓‹。希望大家都能顺利解决问题𐟙！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【请假公司倒扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊请假公司倒扣工资这个话题，扣工资到底违不违法呢𐟤”？ 𐟑‰首先，如果你的请假类型是带薪假，比如年假、病假、婚假等等，那么公司倒扣工资就是违法的𐟙…‍♂️！这些假期可是员工依法享有的权益，公司没有权利扣工资！ 𐟑‰但是，如果是事假的话，公司有权按照内部合法有效的规章制度，对你事假期间的工资进行扣减𐟙„。不过，扣减后的工资不能低于当地最低工资标准哦𐟒𐣀‚ 𐟑‰还有一点要注意，公司的相关规章制度必须经过民主程序制定，并且要向员工公示告知，否则也不能以此为依据扣工资𐟓„。 𐟑‰如果你觉得公司扣工资的行为违法，可以先跟公司协商一下，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚

𐟙Œ【请假公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘦉㥷娵„是否违法，需要具体情况具体分析哦！一般来说，要是请假类型属于法定带薪假，比如年假、病假、婚假、产假等等，公司扣工资就是违法的啦𐟘᯼ 但是，如果是事假，公司有权根据内部合法有效的规章制度，在合理范围内扣除相应的工资哦𐟘ƒ。判断公司扣工资是否违法，关键在于公司的规章制度是否合法、经过民主程序制定，并且向员工公示了𐟤“。同时，扣除后的工资也不能低于当地最低工资标准呢𐟒𕣀‚ 要是公司违法扣工资，你有权利要求公司补发工资，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁呢𐟓„！

今天有员工跑来问我，为什么TA工作了十年来到我们公司入职满一年没有10年的年假，说公司的制度规定违法了。唉，怎么说呢，我可懂得太多了，可是哪个企业的制度是完全合法的我就问，只不是是打工人在各种条件下选择损失最小的罢了