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公司培训没有工资新上映_公司培训没有工资合法吗(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

公司培训没有工资

西安大学生礼仪兼职避坑指南！ 𐟎‰ 想要在西安找大学生礼仪兼职的小伙伴们注意啦！这里有一些重要的提示，帮你避开那些不靠谱的兼职陷阱。 𐟓 首先，关于工作地点，这些兼职通常需要在公司、展厅或商务酒店等地接待客户。你可以自行选择接单时间，工作自由度较高。 𐟒𜠤𝠧š„主要任务是接待客户，给他们讲解酒知识、文化以及一些商务礼仪。虽然兼职也需要这些技能，但公司会提供定期的专业技巧培训，所以不用担心。 𐟕’ 接单时间一般是在中午12:00~2:00和下午6:00~9:00之间，每单大约三小时。你可以根据自己的时间安排接单。 𐟑— 关于工作服，公司一般要求偏商务风的服装，大方得体即可。培训期间可以随便穿，线上培训也没有特别要求。 𐟒𐠥Ÿ𙨮�Ÿ间没有工资，但培训后就可以按单结算。公司主要做酒贸易，所以你的工作还包括接待客户，给他们讲解酒知识。 𐟤 如果你有社恐，也不用担心，公司会提供线上和线下的培训，帮助你适应工作环境。 𐟓 最后，记得带上你的姓名和电话，方便公司帮你预约时间。希望这些信息能帮到你，找到靠谱的礼仪兼职工作！

大型国企保险公司电话客服销售岗位揭秘 𐟎𖠥ŽŸ本以为钢琴老师的工作足够轻松，想着白天还能有点额外的收入。结果，应聘到这家大型国企保险公司后，发现事情并不简单。 𐟕— 工作时间安排是这样的：早上9点上班，但8:20就得到达公司。虽然说基本不加班，但实际情况是肯定会有加班的。如果你能在9-6之间完成业绩，周六周日就能双休，但加班是看业绩的，正常下班时间也得在6:40左右。如果任务指标完不成，那就得加班到7点、8点甚至10点。而且，上半年是不加班的，现在是下半年，周六周日肯定有一天要加班。 𐟓… 培训期有5天，需要给公司打5天电话。培训结束后会有考试，考试不通过的话就没有工资，直接走人。考试通过的话，底薪会算进去。次月会交五险一金。 𐟤” 从boss到微信再到现场，三方说法没有一个统一的。boss的存在意义是什么？难道是拉人头吗？ 𐟘⠥œ襍—京，难道就没有一个正常的工作，早九晚五，周末双休，还有五险一金的吗？现在做钢琴老师也这么难了，隔壁的美术老师都去服装店卖衣服当店员了。社保还涨价了，退休时间从15年变20年，延迟退休真棒！𐟘䀀

懂劳动法很重要! 1.公司不给交社保，但多给500元补贴。懂法:没事，等离职后去投诉，公司还是需要补交的。 2.老板说试用期不需要签合同。懂法:别信，试用期也是要有合同的，这是法律规定的。 3. 公司以培训为由收取费用。懂法：这是违法的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用（有特殊约定且合法的专业技能培训除外）。 4. 公司随意调整员工岗位且降低薪资。懂法：公司不能单方面随意变更劳动合同约定的岗位和薪资，除非有合理合法的依据并经过员工同意，否则员工可提出异议并通过法律途径维权。 5. 加班没有加班费，只安排调休。懂法：在法定节假日加班的，必须支付加班费，不能仅以调休代替；而在休息日加班的，如果不能安排调休，则需支付加班费。 6. 公司以员工不胜任工作为由解除劳动合同。懂法：公司需要有充分的证据证明员工不胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后仍不胜任工作，才能解除劳动合同，否则属于违法解除。 7. 劳动合同到期，公司未及时续签。懂法：超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不续签的，视为已订立无固定期限劳动合同。 8. 公司扣押员工身份证或其他证件。懂法：这是明确违法的行为，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，劳动者有权要求公司及时归还。 9. 员工请病假，公司不批还按旷工处理。懂法：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司应给予病假并支付病假工资，不能随意按旷工处理，除非员工提供虚假病假材料等特殊情况。 10. 公司未提前通知就辞退员工。懂法：如果是非过失性辞退，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。 11. 公司安排员工从事危险作业却未提供必要防护。懂法：公司有义务为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，未做到的，员工可拒绝作业并向相关部门投诉。 12. 公司拒绝支付员工的带薪年假工资。懂法：员工连续工作满 1 年以上的，享受带薪年休假，公司未安排休假又不支付年休假工资报酬的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 13. 公司以经营困难为由拖欠员工工资。懂法：公司即使经营困难，也应当按照法定程序与员工协商工资支付事宜，不得无故拖欠工资，员工可通过合法途径追讨工资并要求公司支付经济补偿。 14. 员工在工作场所受伤，公司否认是工伤。懂法：只要符合工伤认定的条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，即使公司否认，员工也可自行申请工伤认定，由劳动行政部门进行判定。 15. 公司限制员工离职后的就业范围（竞业限制），却未支付补偿。懂法：竞业限制约定生效的前提是公司在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者不受竞业限制约定的约束。

垃圾公司不要去： 1.工资低待遇差，经常加班不谈钱 2.没有发展空间，一直原地踏步。 3. 公司文化奇葩，氛围压抑不融洽。 4. 领导独断专行，员工没有话语权。 5. 不注重员工培训，个人成长受限。 6. 经常拖欠工资，福利没有保障。 7. 工作内容枯燥，没有挑战性。 8. 公司内部勾心斗角，人际关系复杂。 9. 没有创新精神，固步自封。 10. 对员工不尊重，随意批评指责。 11. 工作时间不规律，经常打乱生活节奏。 12. 公司没有明确的目标和方向，员工迷茫。 13. 没有良好的工作环境，设施陈旧。 14. 公司不注重团队建设，凝聚力差。 15. 对员工的意见和建议不重视，敷衍了事。 16. 公司经常变动，没有稳定性。 17. 没有良好的企业文化，缺乏凝聚力。 18. 公司不注重员工的身心健康，工作压力大。 19. 没有良好的职业发展规划，员工看不到未来。 20. 公司不注重社会责任，口碑不好。 21. 公司内部管理混乱，效率低下。 22. 对员工的考核不公正，不公平。 23. 公司不注重与员工的沟通，信息不畅通。 24. 公司没有良好的团队合作精神，各自为政。 25. 公司不注重员工的福利待遇，缺乏吸引力。 #我要上热门#

航空培训班靠谱吗？工资和前景揭秘我爸爸的一个战友在航空培训方面很有经验。听说我学的是空乘专业，他问我是否有兴趣参加东航的培训项目，据说有20个名额。此外，还有十几个小航空公司也在招募学员。我自己对航空业很感兴趣，也尝试过几次面试，但初试都没有通过。其中一个航空公司的老师告诉我，我的膝盖疤痕太明显，可能会影响通过初试。我去医院咨询过，医生表示这个疤痕无法完全消除。因此，我现在在考虑是否继续走这条路。我想知道，参加这样的培训项目需要多长时间才能回本？有没有在航空界工作的朋友能分享一下真实的工资情况？厦航这样的大公司可能不太现实，但我更想了解东航或者一些小公司的实际情况。谢谢！

𐟙Œ【公司培训没有工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥮子们，公司组织的培训没有工资，这合法吗？𐟤” 今天就来给大家分享一下这个问题。首先，根据《劳动法》，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。这是毫无疑问的。但是，如果培训是在正常工作时间内进行的，且培训是为了让员工更好地完成工作任务，那么即使没有工资，通常也是合法的。当然，如果公司明确规定了培训期间不支付工资，并且这种规定是在双方协商一致的基础上制定的，那么也是合法的。但是，如果培训是在工作时间之外进行的，或者虽然在工作时间内进行，但与工作任务无关，那么公司就应该支付工资。否则，就可能涉嫌违法。 𐟓Ⱏ“⦀𛤹‹，判断公司培训没有工资是否违法，关键在于培训的时间安排、性质以及双方是否有明确约定。如果您认为自身权益受到侵害，可以收集相关证据，如培训通知、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟒갟’ꀀ

入职第一份合同，要交一千培训费，靠谱吗？公司说这个培训费不是真的要你交，主要是为了约束你在公司的行为，让你积极上班。和我一起入职的有三个人，我们也问了几个问题：未满七天，自己离开，工资可以抵扣培训费。通过培训后离开，费用公司出，工资正常拿。被公司退回，费用公司出，工资正常拿。通过培训，进入试用期，费用免除。有没有大佬能帮忙看看，这个合同到底该不该签？看着这1000块的培训费总觉得有点怪怪的，虽然负责人一直说这是正常流程，公司不会真的来收这个钱。

赵一鸣零食店上班第一天：新鲜体验今天的早晨，我早早地来到了赵一鸣零食店，迎面碰到了一位穿粉色衣服的同事。虽然一开始我以为他是新员工，但后来店长告诉我，他并不是公司的员工，只是来帮忙的。于是，店长给他带上了工牌，他才开始正式工作。在等待的过程中，我和那位小男生聊了一会儿。他问我在哪个初中读书，我说出名字后，他竟然也认识。接着，他问我以前有没有在其他地方工作过，我说没有。他接着问我是否参加过培训，我告诉他我确实参加过培训。他听后似乎有些惊讶，说我在培训时表现得很勇敢。过了一会儿，他又问我为什么会有工服。我解释说因为我参加过培训。他似乎有些尴尬，因为他之前并没有去培训。接着，他问我是否住在酒店，我告诉他没有，是公司提供的住宿。在聊天的过程中，另一个男生也加入了进来。他问我是否有闺蜜在附近工作，并暗示她们可以一起来上班。我告诉他她们并不在这边。然后，他又问我去过下面的店吗？我告诉他我昨天晚上去看了看。上午的工作中，我们一直在聊天，聊到了工资的话题。高个儿的男生告诉我，等过几天就好了，因为大家都差不多大，这样工作会更有意思。接着，我们听到下午要去办健康证的消息，店长说要等到时候领着我们一起去办。中午离开时，我提议加个好友，毕竟这是新的工作环境。然后，那个男生问我今天是不是就算正式上班了？我告诉他是的。在店里的姐姐看到我后，直接和我打招呼，那个男生误以为我和他们是一起的。店长出来后，问我为什么来这么早，我说还好。然后那个女生问我吃早饭了吗？我告诉她已经吃完了。总的来说，今天的上班第一天充满了新鲜和期待。期待接下来的日子能在这里学到更多东西，和同事们一起努力工作。

公司异地培训算旷工？这合法吗？ 𐟓š 根据《劳动合同法》第40条，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但前提是必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。这些情况包括：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 𐟔 公司可以为员工安排培训，但前提是培训必须具有合法性和必要性。也就是说，公司需要证明员工无法胜任当前工作。如果公司无故安排员工去很远的异地培训，并且不去就视为旷工要辞退，这很可能是违法的。 𐟒ᠥ悦žœ对此有疑问，建议咨询专业人士以获取准确解答。

成都无人机驾照培训：选对机构，轻松拿证！最近在网上看到很多人讨论无人机驾照，有人说考完证找不到工作，也有人说培训机构不靠谱。其实，选择一个靠谱的培训机构和丰富的资源真的能帮你少走弯路。为什么有证却找不到工作？𐟤” 首先，别以为拿到无人机驾照就能立马找到高薪工作。就像大学毕业一样，刚开始的薪资也不会特别高。网上那些鼓吹高薪的，基本都是骗子。刚开始的薪资就是不高，别被忽悠了！原因很简单，因为你没有足够的实操经验。那我考这个证不是白花钱了吗？𐟘“ 其实，如果你花了20多年的时间大学毕业，然后找了一个月薪5000多的工作，你的沉没成本是20年。而你考完无人机驾照，找一个月薪5000多的工作，真的很轻松，你的沉没成本才6个月。20年VS6个月？真的很冤吗？薪资和之前差不多？𐟤芦œ‰些人说考完证后的薪资和之前差不多。其实，那是6个月内差不多。但凡干一年及以上，你还没有过万，要考虑是不是公司的问题【不要内耗，不是你的问题】。那到底适合哪些人考？𐟤” 刚毕业的大学生：如果你学的专业没有太大用处，或者在成都打电话的，可以考虑考个无人机驾照。工作多年的人：如果你已经毕业几年了，工作没有晋升，工资也就那样，考个无人机驾照可能也是个不错的选择。想要一门技术的人：如果你单纯想学一门技术来养活自己，无人机驾照也是个不错的选择。总之，选择一个靠谱的培训机构和丰富的资源真的能帮你少走弯路。希望这些信息对你有帮助！𐟚€

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