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保险公司招聘题在线播放_保险1-4类职业都包括什么(2024年12月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

保险公司招聘题

金融保险校招选择关于大学专业，金融学和保险学是最多被误解和误导的专业，网上老师们总是把金融和保险等同于销售，需要有资源（家里有钱，有人脉）才能这个行业。认为学金融的将来会去银行卖信用卡、收贷款、卖保险，学保险的将来会去卖保险，张雪峰老师甚至在一次连线中暗示家长“姑娘长得怎么样？放不放得开？”这次连线在网上流传很广，影响很大，引起了大量家长们的担忧和误解。事实上金融学毕业就业非常广，除金融行业（银行、证券、保险）外，各央企都有大量岗位招聘，准备了会计、财务管理、文秘、综合内勤等各类工作岗位，当然也有销售类岗位。公务员和央企招聘中，金融专业属于经济学大类，可报考的企业类型和公务员岗位非常广泛。保险专业毕业校招去保险公司的全是管理岗，在目前保险行业大背景下，保险公司内勤管理岗非常稳定，收入处于社会新毕业生均值以上。而且保险公司内勤很少有直接做销售的。保险学同样属于经济学大类，央企和公务员招聘岗位非常多。银行和保险公司内部岗位中，基层最接近销售的岗位反而是最有发展前途的岗位。很多支行行长成长于客户经理或理财经理，因为这个岗位既锻炼人，又掌握着优质客户资源。保险公司中的讲师和组训，大概率很快成长为支公司经理。我以上对金融和保险专业的解读，是面向普通大众家庭，也是主要针对普通院校。在经济类院校中，央财、上财、外经、西南财、东北财等学校的金融专业硕士毕业对应的岗位是各金融机构总部，退而求之也是省行，属高收入行列（年收入二十以上）。其他经济类毕业生可应聘地市金融机构。最后，根据近几年金融机构校招情况，给各位几点建议供参考。第一，一定要找准定位，千万不要好高骛远。目前在金融机构中，毕业生首选银行，按总行—省行—地市行—县级行的顺序来选择。地市行的岗位有大量硕士在竞争，甚至县级行。保险公司的地市岗位中，也主要是硕士在卷。这就要求毕业生在填报岗位时，先想好报哪个岗位，行级高的岗位、发达地区的岗位慎选，可以选择地市或旗县岗位、或边远地区岗位先考进来再说。第二，要通盘考虑，重视每个机会。新毕业生会面对很多机会，选调、公务员、事业编、银行、保险等。很多家长摸不清孩子实力，对一些小银行、保险公司、偏远地区岗位不重视，直到最后才发现，竞争太激烈了，好的岗位根本考不上，而认为不好的岗位已经错过了机会。在今年的考试中，很多毕业生因面试时间和学校论文答辩冲突，而放弃了面试，错过了最有可能的一次机会。第三，要充分准备，认真学习，有条件的最好报上专业训练班。给初高中生家长一点建议，在未来专业的选择上，理科是趋势。在一个省内，理科排5000名能上的学校，文需要前600名才能上。而在今年的校招，多个金融机构的人事表示：我们主要招聘理科生！即，从事金融类工作，并不是文科生的主场了。文科生将越来越被边缘化，除非你是名顶级院校的硕士。

真的佩服保险公司招聘的手段，真是什么岗位都敢在招聘网站上发布，他们打着招聘健康管理师的旗号，其实是招金融规划师，做销售。就这家富耀养老，还美其名曰是泰康健投集团做健康、养老、康复等业务运营机构，其实就是做金融理财，这种比那些招进入保险公司做管理的还可恶，把自己包装起来，显得高大上。等你去了以后才发现是招金融规划师（就是销售)，还让你做一个他们所谓泰康的101测评，测试一下你的性格特征，然后打开才发现这不就是做金融理财销售吗？填到一半我就幡然醒悟，这不就是忽悠你来做销售的吗？直接我就开始劈头盖脸问候他们了，但是忘记录音了。那位负责面试的经理，居然恬不知耻的混淆视听，居然说健康管理师可以做销售，你说的不是废话吗？做什么都能做销售，销售有门槛吗？保险有门槛吗？是个人都能进。但是为什么要有那么多岗位呢，那是大家要各司其职，如果什么岗位都能干销售，那还设立那么多岗位干什么呢？他们所说的在昌平区已经发展了很多线下的养老院、社区、残疾人都纯粹是瞎编的，可想而知他们为了骗你来做销售花费了多少心思，一环套一环，骗你没商量。你们有没有发现为什么他们敢一而再再而三的这么忽悠人，是因为即使这样也没有谁能够监管惩罚他们，就算骗你过来了，你想投诉他们也没有渠道，只能认倒霉，所以奉劝各种在找工作的时候，千万要擦亮眼睛别被这些腌臜泼才们忽悠了，只要是网上查不到这家公司相关信息，最好不要去面试，保不齐就有什么猫腻呢。

比亚迪拥有90万员工，如果每家每户买2辆比亚迪汽车，就能贡献180万辆的销量。相比之下，特斯拉在中国只有2万名员工，大部分员工在美国。目前，比亚迪的员工中只有一部分购买了自家汽车，因为许多工人还在为买房而节省开支。不过，比亚迪提供的工资福利不错，预计十年后员工数量将超过270万，这些员工每家至少会买一辆比亚迪汽车。比亚迪员工购买自家汽车时享有优惠，包括购车、充电和保险等方面。比亚迪招聘了大量专科生和高中生，这些工人对国家财富积累和发展非常有利。虽然特斯拉也很优秀，但其研发机构主要在美国。如果特斯拉能将更多研发力量迁移到中国，并大幅增加中国员工数量，那就更好了。两家公司良性竞争，有助于中国成为全球汽车产业的中心。 #动态连更挑战#

【东吴财险获批筹建！公开招聘副总经理】9月28日消息，苏州国际发展集团发布苏州东吴财产保险股份有限公司（筹）招聘公告。公告显示，苏州东吴财产保险股份有限公司（筹）是经国家金融监督管理总局批准筹建的全国性财产保险公司（筹建批文金复〔2024〕633号），总部设在苏州。本次招聘覆盖31个岗位，具体包括总公司副总经理、15类相关业务负责人和专业技术人员。其中，总公司副总经理/总经理助理职务要求具备10年以上财产保险工作经验，熟悉财产险市场，精通财产险公司营销、承保、理赔、客服等业务，具有很强的财产险公司经营管理经验，符合监管部门高管任职资格条件；现任大型财产险公司总公司部门主要负责人、省级分公司总经理3年以上，或者总公司部门副职、省级分公司班子成员5年以上或者任中小型财产险公司总公司班子成员3年以上；熟悉或任职过江苏省地区重要管理岗位优先考虑。

87年，37岁。央企施工单位，基层员工，每月工资到手1.2万，两个儿子，压力大。刚毕业那年，在项目上一个月工资1500元，半年涨到2800元。2011年的本科生，你们敢想吗？都说施工单位越来越难，那施工单位的“难”从哪些方面体现？ 1.校招数量减少。每年校招都是所有国企、央企的一项“政治”任务，指标也是一年比一年高，从前两三年开始提高招聘门槛，也从普通本科到985、211，到现在校招指标对半砍。 2.停止社招。五六年前，公司发展迅速，基本有过施工经验的都能接纳，前两三年开始陆续减少到彻底停止社招，所以辞职再干同样行业的朋友并不比现在要好。 3.降工资。五六年前工资每年都在递涨，从维持不变到现在每年都在降，补助一降再降。现在好多人工资都达不到1万了。 4.工资发放滞后。很多单位工资都是按照项目资金情况发放，导致半年发不了一次工资，对于有房贷车贷的朋友确实很难。 5.待岗。这基本宣布了自己在本单位的职业生涯就此结束，待岗只发基本工资，最后连保险都不够交的，逼得你只能打零工或者辞职。 6.从什么时候开始，中铁开始干房建，中建开始干铁路、高速，中水电icon开始干房建、铁路……再也没有专业公司，而是能接到活就可以干。现在施工行业整个大环境如此，不是我们所能改变的，但是我一直觉得大基建发展迅速导致公司扩张迅速，不是稳步向前，而是跳跃式前进，这样总有到达顶端的时候。如果大家有想交流的可以留言评论，希望同行业的朋友按时拿到工资，干到退休……#动态连更挑战# #热点新知#

从外地回到西安找工作的经历！因为某些原因，今年7月份辞掉干了5年的工作从乌鲁木齐来到西安，回来之前信心满满，觉得在西安这个大城市肯定能找到一份好工作，结果现实给了我一个大比兜，7月回来西安后因为有事，决定一边跑外卖一边找工作，每天有时间就在招聘网站上投简历，大概投了有一千多份，结果就是我待工作入初恋，工作虐我千百遍，回复我最多模HR就是销售，中介，保险公司这些，中间也面试了很多其他工作，结果就是底薪3000，加各种补贴就是4000左右，可能因为自己眼高手低，一直没有找到合适的工作，不断的大比兜让我逐渐认清了现实，最终决定进厂，10月初在同学的介绍来，进入了比亚迪，办理入职的时候人事问我要不要学CNC,我想学点技术肯定好，于是立即报了名，结果左等右等快一个月了，还没有把我分到这个岗位上，我现在还在车间里打扫卫生。

金融保险行业招聘要求从严？才星背调精准把关人才质量

在boss上找工作真的不行，我朋友失业三个多月后，焦虑的不行，一直刷boss，终于勉强找到一个，入职7天，发现公司全是坑，于是又离职了，现在又处于失业状态，但是我不怎么用这个软件了。主要原因有如下几点： 1、感觉这个软件除了回复快一点，别的没有什么优点，好多岗位挂了两三个月，你过几天再刷，发现它打上了新岗位的标签，基本不是真正的招人，只是挂着增加活跃度。 2、你感觉合适的岗位，打招呼后，秒回不合适，先不说约不约面试，最起码先沟通下吧，直接回复官方话术，还有的更离谱，已经发简历了，还问你做过这个行业的客户吗，简历中写的清清楚楚，他竟然不看，责任心太差。 3、这个软件已经跑偏了，已经不是boss直聘了，里边的招聘者的专业能力较差，好多实习生在招聘，他们什么都不懂，只知道筛选关键词，导致错过很多机会。 4、主动跟你打招呼的，不是卖保险的，就是搞销售的，要么就是跑外卖的，这种门槛低的工作，标着薪资一两万，实际底薪2000，其他都是画饼，用官方话术就是我们这薪资无上限，全看个人能力，我就呵呵了。 5、大部分公司都是特别小的公司，有十几个人的，多点的不足百人，福利待遇差，工作时间长，没有太多的发展空间，去了也是一个人干好几个人的活。大家有没有更好的建议呢？现在找工作去哪里可以找到适合自己的？ #我要上热门# #动态连更挑战#

确认劳动关系所需材料汇总确认劳动关系需要以下材料： 1. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这是招聘环节的直接证明。 2. 考勤记录，能反映劳动者的工作时长和工作规律，是劳动关系存在的有力证据。 3. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，体现了用人单位对劳动者的报酬支付和社会保障责任。 4. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，表明劳动者在该单位的工作身份。 5. 其他劳动者的证言等，从侧面印证劳动关系。

人的命运有时会随着一个不经意的决定而改变，不单单影响自己甚至会改变家庭后代的命运。当年我上大学的时候，我们班我们地区的同学总共有四个，毕业的时候有两个到了外地，我和另外一个女同学回到我们本市。那时候毕业时包分配，然后每个人都报志愿，当时我报的志愿是我们市一个医药中专学校，后来老师动员说女同学适合教学，男生应该上工厂。那时候工厂需要大量的人员，我们两个就换了一换。时间过得真快，这一转眼就是40年过去了，去年我和这个女同学先后都退了休，本来女性是55退休的，但是她是副高职称，又延长了五年，60岁退休正好和我同年退休。原来上班的时候感觉没有差别多大，现在退过休以后差别就大了起来了，她的退休金光社保发的就有8000来块，再加上单位的生活补助每月近万元。我的退休金是4000块钱，我们两个都是都是副高级职称，同班同学又是同样的工龄同年退休，但是退休金就这么的差别之大。凑巧的是他的孩子和我的孩子都是男孩，而且属于那种学习都是一般的小孩，高总毕业先后都考上一个三本，而且是同一个学校，同样的专业。两个孩子毕业以后找工作都不好找，他的孩子干了两年保险，后来他们医药学校进行招聘，和校长打个招呼，萝卜招聘进入了学校内做了一个中专老师，而我的孩子毕业以后就进了我们私人公司财务部，做一个会计工作，结果现在几年下来，他的孩子每月工资各种补助下来上万块，而我的孩子在私人企业工资就3000多块钱，这真是连孩子的前途也受到了影响。这就是为什么我们做一件事下决定前要三思而后行！

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