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丈夫公司下属权威发布_丈夫公司下属怎么填(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

丈夫公司下属

广东东莞，男领导和女同事发生不正当关系，对方丈夫找到公司后，男领导被迫支付3万元，不料不久后男子又向女同事发信息，对方丈夫找上门来，公司将男领导停职并要求学习婚姻法，不料男领导直接辞职，并要求公司支付工资21683元、经济补偿金元，法院审理后这么判！（案例来源：广东省东莞市中级人民法院）蓝兵是一家纺织公司员工，在该公司已任职12年，凭借着娴熟的技术和独一无二的资历，蓝兵从1名普通员工，成长为公司中层领导。蓝兵在公司担任生产中心经理一职，离职前12个月平均工资高达17076元，并且和公司签订无固定期限劳动合同，可以说是衣食无忧、保障丰厚。蓝兵有名女下属高娟，虽然已经结婚生子，但婚后保养得当，是公认的一朵花，因为工作关系，蓝兵和高娟经常一起加班，一来二去两人熟络起来。很快，两人暗生情愫，风言风语也传到高娟丈夫田先生耳中，田先生迅速找到公司，投诉蓝兵与高娟搞不正当关系，可蓝兵坚决不承认此事，否认与女下属高娟发生婚外情。田先生多次向公司投诉，后在公司管理人员王猛的调停下，双方家庭达成和解协议，蓝兵支付田先生3万元作为补偿。田先生拿到3万元后不到2个月，又拿着剪刀到公司厂区找蓝兵，声称蓝兵向自己妻子发送下流信息，后被公司的工作人员劝阻。 7月12日后蓝兵请假一周，公司在7月25日通知暂停蓝兵一切工作，要求他进行检查、反省、学习，培训、学习《婚姻法》等内容。可蓝兵非常不服气，认为公司这是在整他，8月1日，蓝兵以公司不提供劳动合同约定的劳动条件导致合同无法履行为由要求解除双方的劳动合同。后蓝兵申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金及相关工资，仲裁庭裁决公司支付蓝兵经济补偿金元及7月份工资9606元。公司不服仲裁，向一审法院起诉，一审期间田先生出庭作证，指认其向公司投诉蓝兵与高娟搞不正当关系，并称蓝兵在7月12日向高娟发下流信息，导致其拿剪刀找蓝兵；证人杜某也出庭作证证明上述事实，蓝兵否认但无提供相应证据。根据证人证言，一审法院认定，蓝兵与有配偶的女下属高娟发生婚外情，经公司管理人员调解达成协议后，蓝兵没有因此收敛，还继续发下流信息给高娟。蓝兵的行为反映其婚姻观存在严重偏差，且蓝兵作为公司管理人员与下属发生不正关系，已不具备一个公司管理人员的良好操守，公司将蓝兵停职进行婚姻法等相关培训并无不当。综上，一审法院判决确认公司与蓝兵的劳动合同关系已解除，公司应于判决发生法律效力之日起3日内向蓝兵支付7月份工资9606元，驳回公司的其他诉讼请求。一审判决后蓝兵不服上诉，要求公司支付工资21683元、经济补偿金元，事实和理由如下： 1.蓝兵8月1日以书面形式向公司提交解除劳动合同关系告知书，提前3天告知，将于8月4日起解除蓝兵与公司之间的劳动合同关系。 2.一审直接表述蓝兵与公司的员工高娟发生婚外情，是先入为主的主观论断；一审以田先生和杜某的口头证言，即认定蓝兵向高娟发送下流信息的事实证据不足。 3.根据1994年《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条，停工、停职检查期间不能扣发工资和生活费，因为公司单方对蓝兵停职和培训，公司应按原工资待遇向蓝兵支付工资21683元。 4.一审认定蓝兵存在向高娟发送一则下流信息的事实不正确，根据劳动合同法第46条，蓝兵属于被迫解除劳动合同，公司应向蓝兵支付经济补偿。公司辩称： 1.一审认定公司对蓝兵停职进行婚姻法等相关培训并无不当，公司无需向蓝兵支付蓝兵单方解除劳动合同的经济补偿金正确。 2.蓝兵在高娟长期保持不正常男女关系，事实清楚，证据充分，田先生的投诉信、公司提交的《协议书》、《借条》以及田先生、杜某的证人证言，形成是证据链足以证明。 3.蓝兵的行为已不符合公司关于“品行端正”的任职资格要求，公司对其进行婚姻法等相关培训既符合法律规定，又符合情理。退一步讲，不论蓝兵与已婚女下属的不正常男女关系存在与否，抑或与该已婚女下属关系的恶劣程度，公司依据规章制度也可以行使正常的用工管理权，安排员工进行培训，以提高员工的整体素质。那么，二审会如何判决？首先，关于公司应否支付经济补偿金。公司员工田先生投诉蓝兵与其妻子高娟有不正当男女关系，并且要找蓝兵算账，公司据此对蓝兵停职，并对其进行婚姻法等相关知识培训。且公司在蓝兵停职期间仍支付正常工作时间工资，没有违反相关劳动法规，蓝兵提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，缺乏依据，不予支持。其次，关于蓝兵工资数额。仲裁裁决认定蓝兵8月份未出勤，诉求工资不予支持，7月份工资为9606元，蓝兵对仲裁裁决没有提起诉讼，视为其接受7月份工资为9606元，一审判决并无不当。综上，判决驳回蓝兵诉求。 #热点引擎计划##动态连更挑战#

【“吉林一国企员工离岗16年”后续：员工已返回公司国资委介入调查】「离岗16年国企员工已返回公司」10月21日，新京报我们视频获悉，吉林森工集团下属公司，擅自离岗16年的员工张某某已返回公司。张某某丈夫表示森工集团相关负责人已在处置此事。吉林省国资委工作人员告诉记者，此事正在调查中。近日，吉林森工集团泉阳泉饮品公司4名员工擅自离岗，有人长达16年引关注。此前事发公司相关负责人告诉我们视频，已与擅自离岗16年的张某某取得联系，4名员工处于有编制停薪状态。该公司共筛查出16人参保但没上班，已在处理中。（新京报紧急呼叫）

「吉林国企离岗16年员工已返回公司」「国资委介入调查国企员工离岗16年」【「吉林一国企员工离岗16年后续」：员工已返回公司，国资委介入调查】据有关媒体10月21日消息，吉林森工集团下属公司，擅自离岗16年的员工张某某已返回公司。张某某丈夫表示森工集团相关负责人已在处置此事。吉林省国资委工作人员称，此事正在调查中。此前，事发公司相关负责人称，已与擅自离岗16年的张某某取得联系，4名员工处于有编制停薪状态。该公司共筛查出16人参保但没上班，已在处理中。经济观察报视频的微博视频

重庆，一女老板看上年轻男下属，两人发生了关系，岂料男下属妻子大方表示，只要女老板给她300万，她就和丈夫离婚成全两人，女老板爽快地给了钱，与男下属同居1年后分手，又要求男下属妻子归还300万，男下属妻子一口拒绝，最终，法院判决亮了！周莉莉在重庆的繁华商业区，创办了一家名为锦绣未来的房地产公司，她虽事业有成，但感情生活却一直不如意。直到这天，公司里新来了一位年轻员工杨明，他英俊潇洒，工作能力出众，并很快就在公司里崭露头角，成为周莉莉的得力助手。两人朝夕相处，渐渐产生了微妙的情愫。周莉莉虽然对杨明心生好感，但她知道杨明已经结婚，一直克制着自己的感情。然而，在一次公司酒会上，两人都喝了不少酒，酒后乘兴来到了周莉莉的私人别墅。在酒精和情欲的双重作用下，两人发生了关系。这一夜之后，周莉莉彻底陷入了对杨明的迷恋中。她开始频繁地找各种理由与杨明单独相处，甚至在工作时间也会借故将他叫到办公室。杨明起初还有些犹豫，但在周莉莉的主动追求下，也逐渐沉沦其中。两人的关系很快就在公司内部传开了。有人羡慕杨明攀上了高枝，也有人对周莉莉的行为颇有微词。但碍于周莉莉的地位，没有人敢公开议论这件事。然而，周莉莉并不满足于这种地下恋情。她希望能光明正大地和杨明在一起。于是，她做出了一个大胆的决定：主动找杨明的妻子谈判。杨明的妻子叫张雨，是一名普通的白领。当周莉莉找到她时，张雨并没有表现出预想中的愤怒或悲伤。相反，她冷静地听完了周莉莉的诉说，然后提出了一个令周莉莉意想不到的条件：只要周莉莉给她300万元，她就同意和杨明离婚。周莉莉没有想到事情会如此顺利，当即答应了张雨的要求。她认为这300万元买来的是她和杨明的幸福未来，值得投资。很快，这笔钱就转到了张雨的账户上。拿到钱后，张雨果然履行了承诺，主动提出了离婚。杨明虽然有些犹豫，但在周莉莉的劝说下，还是同意了离婚。离婚手续办理得很顺利，周莉莉终于如愿以偿地和杨明开始了同居生活。然而，现实生活并不如周莉莉想象的那般美好。杨明虽然在工作上依旧出色，但在生活中却显得懒散和依赖。他习惯了周莉莉的照顾，对家务事一概不管。而且，他开始频繁地出入高档场所，花钱如流水。周莉莉逐渐发现，杨明似乎更看重她的财富和地位，而非她这个人。每当她提出建议或批评时，杨明总是敷衍了事。两人之间的矛盾日益加深。一年后，周莉莉终于无法忍受这种关系，决定和杨明分手。然而，当她回顾这段感情时，突然意识到自己付出了太多，尤其是那300万元。她觉得自己被骗了，于是一怒之下将张雨告上了法庭，要求归还这笔钱。一审法院经过审理，认为周莉莉给张雨300万元的行为属于赠与，但这种赠与附有条件，即张雨需要与杨明离婚。由于张雨确实履行了离婚的承诺，因此这笔赠与是有效的。然而，考虑到这笔赠与的目的是为了周莉莉和杨明能够在一起，而现在两人已经分手，赠与的目的已经无法实现。基于这一理由，法院判决张雨应当返还周莉莉300万元。这个判决让周莉莉松了一口气，但张雨却不甘心。她认为，自己已经履行了约定，与杨明离了婚，周莉莉和杨明能否长久在一起并不是她能控制的。于是，张雨提起了上诉。二审法院经过慎重考虑，最终作出了不同的判决。法院认为，周莉莉给张雨300万元的行为确实属于附条件赠与，而条件仅限于张雨与杨明离婚。张雨已经履行了这一条件，赠与行为就已经完成。至于周莉莉和杨明之后的关系如何，并不影响这笔赠与的有效性。因此，二审法院撤销了一审判决，驳回了周莉莉的诉讼请求。

在广东东莞，一男子与已婚女下属在公司仓库发生关系时，被女下属的丈夫撞破。女下属的丈夫要求男子道歉，然而该男子不仅未道歉，还当面挑衅和嘲讽。事后，公司对男子作出停职处罚，未料男子直接辞职，并申请劳动仲裁，向公司索赔 14 万元。劳动仲裁支持了男子的诉求，但公司不服，诉至法院，认为男子系主动辞职，不应给予补偿。法院作出如下判决。蓝冰在某纺织制衣公司工作长达二十余年，从基层逐步晋升至生产中心经理之位，月薪高达 1.7 万元。蓝冰的工作能力有目共睹，然而工作能力强并不意味着人品出众。在蓝冰结识已婚女子高美兰后，其道德水准出现滑坡。高美兰比蓝冰年轻许多，她容貌姣好，身材凹凸有致。作为蓝冰团队的一员，高美兰与蓝冰接触频繁，有时两人还需一同加班至深夜。在频繁的接触中，高美兰发现蓝冰不仅为人稳重，工作能力也极为出色，许多疑难问题在蓝冰手中都能轻松解决，这使得高美兰对蓝冰崇拜不已。而对于高美兰的美貌与才智，蓝冰也毫不吝啬地给予夸奖与赞美。如此一来二去，两人之间产生了情愫，进而发生了不正当关系。高美兰的丈夫田伯光同样是这家制衣公司的员工，不过在不同部门。在蓝冰与高美兰发生不正当关系后，二人平日举止亲密，这让同事们察觉出异样，于是将此事告知田伯光，还嘲笑田伯光被戴了绿帽子。田伯光起初不以为然，甚至让同事们不要乱说。但随着传言版本越来越多，田伯光对高美兰产生了怀疑。一次偶然的机会，田伯光来到公司的一处仓库，正巧看到妻子高美兰被蓝冰抱着亲吻，衣服都已被解开。田伯光当即大怒，拉开二人，准备动手殴打蓝冰，却被高美兰拦住。就此事而言，本就是蓝冰和高美兰的过错，可蓝冰不仅不认为自己有错，还当场嘲讽田伯光，并称田伯光给不了高美兰想要的生活，建议二人早点离婚，让高美兰跟自己。田伯光被羞辱后，手持剪刀打算与蓝冰拼命，结果被赶来的同事劝住。之后，公司领导得知此事，对蓝冰进行了停职处理，并要求其好好学习《民法典》中的婚姻家庭篇。然而，一周后，公司却收到了蓝冰的辞职申请，理由是公司未按劳动合同要求提供相应的劳动条件，致使劳动合同无法继续履行。离职后，蓝冰立即向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动关系的补偿金 13 万余元以及当月工资 9606 元。劳动仲裁委经审理，裁定公司的行为违法，支持了蓝冰的全部诉求。公司不服，认为蓝冰与已婚女下属高美兰存在不正当男女关系，违反了公司的规章制度，损害了公司的形象和名誉，因此对其作出停职并学习婚姻类法律的处理。而且蓝冰是主动辞职的，公司不应当承担经济补偿金。最终，法院判决公司与蓝冰的劳动关系已经解除，无需向蓝冰支付经济补偿金。对于此事你怎么看，欢迎评论区留言讨论

广东东莞，一男子与已婚女下属在公司仓库发生关系时，被女下属的丈夫撞破。女下属的丈夫要求男子道歉，可男子非但没道歉，还还当面挑衅和嘲讽。事后，公司对男子做出了停职处罚，可没想到男子直接辞职不干了，还申请了劳动仲裁，向公司索赔14万元。劳动仲裁支持了男子的诉请，但公司却不服，告上了法院，认为男子是主动辞职，就不该补偿。法院这样判！蓝冰在某纺织制衣公司工作了20多年，一步步从基层爬到了生产中心经理的位置，一个月的工资高达1.7万元。蓝冰的工作能力有目共睹，然而工作能力强并不代表人品也好，在蓝冰遇到已婚女子高美兰后，这道德就滑坡了。高美兰比蓝冰小很多，不仅长的漂亮，身材也凹凸有致。作为蓝冰团队的一员，高美兰与蓝冰接触的时间较多，有时候二人还需要一起加班到深夜。在如此多的接触下，高美兰发现蓝冰不仅仅稳重，其工作能力非常强，很多时候一些疑难问题，到了蓝冰手里就能轻松解决，这让高美兰对蓝冰崇拜至极。而对于高美兰的美貌和才智，蓝冰也会毫不吝啬的进行夸奖、赞美，这一来二去的，二人之间就产生了情愫，甚至发生了不正当关系。高美兰的丈夫田伯光也是这家制衣公司的员工，不过在不同的部门。在蓝冰与高美兰发生不正当关系后，二人平时的举止十分亲密，这让同事们看出了不对劲，于是将此事告知了田伯光，还嘲笑田伯光被戴绿帽子了。田伯光一开始还不以为意，甚至让同事们不要乱说，可随着传言的版本越来越多，这让田伯光对高美兰产生了怀疑。在一次偶然的机会下，田伯光来到公司的一处仓库，正巧看到妻子高美兰被蓝冰抱着亲吻，衣服都已经被解开了。田伯光当即大怒拉开二人，然后准备动手殴打蓝冰，但被高美兰给拦了下来。就这件事而言，本就是蓝冰和高美兰的错，可蓝冰不仅不认为自己错，还当场嘲讽田伯光，还称田伯光给不了高美兰想要的生活，建议二人早点离婚，让高美兰跟自己。田伯光被羞辱后，持剪刀打算与蓝冰拼命，结果被赶来的同事给劝住了。之后，公司领导得知此事，对蓝冰进行了停职处理，并要求其将《民法典》中的婚姻家庭篇好好学习一下。可是一个星期后，公司却收到了蓝冰的辞职申请，理由是公司未按劳动合同要求，提供相应的劳动条件，致使劳动合同无法继续履行。在离职后，蓝冰立即向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动关系的补偿金13万余元以及当月工资9606元。劳动仲裁委经过审理，裁定公司的行为违法，支持了蓝冰的全部诉请。公司不服，认为蓝冰与已婚女下属高美兰存在不正当男女关系，违反了公司的规章制度，损害了公司的形象和名誉，这才对其作出了停职并学习婚姻类法律的处理。而且蓝冰是主动辞职的，公司不应当承担经济补偿金。那法院会怎么判？ 1、一审法院的意见是：根据公司提交的证据，以及公司员工的当庭作证，可以确定蓝冰与高美兰之间存在不正当男女关系。另外，法院核实到，公司在发现蓝冰的不当行为后，对蓝冰与田伯光进行了调解，可是蓝冰嘴上承诺不再找高美兰，但却偷偷与高美兰联系，聊天记录也十分暧昧。由此可见，蓝冰的行为已经严重违背了社会公德和职业道德。经调查，公司的规章制度是通过合法程序制定，且已经进行过公示，其中明确规定员工不得违反法律法规强制性规定，不得违背公序良俗，不得违反职业道德。公司依据规章制度以及《劳动法》第3条的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等，要求蓝冰进行停职培训，此行为并无不当之处。因此，一审法院判决公司与蓝冰的劳动关系已经解除，无需向蓝冰支付经济补偿金。蓝冰不服，提起上诉。 2、二审法院的意见是：根据一审法院调查，蓝冰与高美兰存在不正当关系情况属实，公司依据规章制度以及《劳动法》、《劳动合同法》的规定，对蓝冰做出停职并学习婚姻类的法律知识，并无不当。期间，蓝冰主动向公司提出辞职，公司亦批准了其辞职，这符合协商解除劳动关系的条件。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，劳动者主动提出离职的，用人单位同意后就可以解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。除非用人单位出现拖欠工资、未缴纳社保等导致劳动者主动辞职的情况。最终，二审法院判决驳回了蓝冰的诉请，维持一审判决。最后，这场由婚外情引发的职场风波，以蓝冰的三诉两败告终。对此，您有什么看法？欢迎留言交流。

一女老板看上年轻男下属，两人发生了关系，岂料男下属妻子大方表示，只要女老板给她300万，她就和丈夫离婚成全两人，女老板爽快地给了钱，与男下属同居1年后分手，又要求男下属妻子归还300万，男下属妻子一口拒绝，最终，法院判决亮了！周莉莉在重庆的繁华商业区，创办了一家名为"锦绣未来"的房地产公司，她虽事业有成，但感情生活却一直不如意。直到这天，公司里新来了一位年轻员工杨明，他英俊潇洒，工作能力出众，并很快就在公司里崭露头角，成为周莉莉的得力助手。两人朝夕相处，渐渐产生了微妙的情愫。周莉莉虽然对杨明心生好感，但她知道杨明已经结婚，一直克制着自己的感情。然而，在一次公司酒会上，两人都喝了不少酒，酒后乘兴来到了周莉莉的私人别墅。在酒精icon和情欲的双重作用下，两人发生了关系。这一夜之后，周莉莉彻底陷入了对杨明的迷恋中。她开始频繁地找各种理由与杨明单独相处，甚至在工作时间也会借故将他叫到办公室。杨明起初还有些犹豫，但在周莉莉的主动追求下，也逐渐沉沦其中。两人的关系很快就在公司内部传开了。有人羡慕杨明攀上了高枝，也有人对周莉莉的行为颇有微词。但碍于周莉莉的地位，没有人敢公开议论这件事。然而，周莉莉并不满足于这种地下恋情。她希望能光明正大地和杨明在一起。于是，她做出了一个大胆的决定：主动找杨明的妻子谈判。杨明的妻子叫张雨，是一名普通的白领。当周莉莉找到她时，张雨并没有表现出预想中的愤怒或悲伤。相反，她冷静地听完了周莉莉的诉说，然后提出了一个令周莉莉意想不到的条件：只要周莉莉给她300万元，她就同意和杨明离婚。周莉莉没有想到事情会如此顺利，当即答应了张雨的要求。她认为这300万元买来的是她和杨明的幸福未来，值得投资。很快，这笔钱就转到了张雨的账户上。拿到钱后，张雨果然履行了承诺，主动提出了离婚。杨明虽然有些犹豫，但在周莉莉的劝说下，还是同意了离婚。离婚手续办理得很顺利，周莉莉终于如愿以偿地和杨明开始了同居生活。然而，现实生活并不如周莉莉想象的那般美好。杨明虽然在工作上依旧出色，但在生活中却显得懒散和依赖。他习惯了周莉莉的照顾，对家务事一概不管。而且，他开始频繁地出入高档场所，花钱如流水。周莉莉逐渐发现，杨明似乎更看重她的财富和地位，而非她这个人。每当她提出建议或批评时，杨明总是敷衍了事。两人之间的矛盾日益加深。一年后，周莉莉终于无法忍受这种#动态连更挑战# #大学第一课#

国企擅自离岗16年员工已返回公司 10月21日，吉林森工集团下属公司，擅自离岗16年的员工张某某已返回公司。张某某丈夫表示森工集团相关负责人已在处置此事。吉林省国资委工作人员称此事正在调查。此前，该企业登报喊话4名离岗员工回来上班引发热议。(新京报）

【吉林国企离岗16年员工已返回公司，国资委介入调查】据新京报报道，10月21日，吉林森工集团下属公司表示，擅自离岗16年的员工张某某已返回公司。张某某丈夫表示森工集团相关负责人已在处置此事。吉林省国资委工作人员告诉记者，此事正在调查中。近日，吉林森工集团泉阳泉饮品公司4名员工擅自离岗，有人长达16年引关注。此前事发公司相关负责人表示，已与擅自离岗16年的张某某取得联系，4名员工处于有编制停薪状态。该公司共筛查出16人参保但没上班，已在处理中。