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公司微信群管理制度直播_100条群规大全可复制(2024年11月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司微信群管理制度

𐟓š 公司会议管理秘籍：让会议更高效！ 𐟏⠧쬤𘀧렯𜚦€𛥈™ 𐟓Œ 目的：为了规范公司的会议管理，提高会议的效率和质量，降低会议成本，特制定本制度。 𐟓Œ 适用范围：适用于公司各分公司、业务部门、办事处的会议管理。 𐟓Œ 会议形式：公司的会议形式包括定期的常规性会议和临时性会议。 𐟓‹ 第二章：会议流程 𐟓Œ 会议安排原则：坚持局部服从整体的原则，会议优先于部门会议，紧急会议优先于一般会议。 𐟓Œ 会议通知：常规性会议除时间临时调整外，不再另行通知，由主持部门直接通知参会人。临时性会议按“谁提拟，谁通知”的原则进行会议通知。 𐟓Œ 会议通知期：须于开会前一个工作日内通知参会人及会务服务提供部门。 𐟓Œ 会议通知渠道：公司内部QQ群、微信群、企业邮箱适用于常规性会议通知，临时性会议通知可通过公告栏、电话通知等方式进行。 𐟓 第三章：会议记录 𐟓Œ 会议记录：各类会议均应以专用记录本进行会议记录。重要会议须用录音笔进行录音。 𐟓Œ 会议记录员：各部门应常设一名会议记录员，会议记录员名单须报行政部备案。会议记录员负责本部门会议及本部门负责组织的会议的记录工作。 𐟓Œ 会议记录整理：会议记录员应于会议结束后半个工作日内整理好会议纪要，由会议主持人审批通过后下发至参会人员。 𐟓 第四章：会议纪要 𐟓Œ 会议纪要整理：除部分部门“站会”外，常规性会议、各类临时行政/业务类会议、紧急性会议、与经营管理相关的会议、须会后对会议内容贯彻落实进行跟进的会议等均需整理会议纪要。 𐟓Œ 会议纪要内容：会议纪要中包含会议的主要内容及议题、讨论或决定的重大事项、会议决定的行动计划或改进措施等。 𐟓Œ 会议纪要发送：会议纪要整理和发送应在1个工作日内完成，下发或传阅范围由会议主持人确定，通过0A协同发送给所有会议相关人员。 𐟔 第五章：会议纪要的跟踪落实 𐟓Œ 落实计划跟踪：各部门对接人事专员对会议纪要输出的落地计划，按照计划时间节点进行跟进，并于每月底输出该部门的会议落地执行情况的进展汇报，并将结果上交到分管副总处。 𐟓Œ 落地结果考核：会议的落地计划的执行进展情况会进行相应考核，以每月为一个考核节点。 𐟓œ 第六章：奖惩办法 𐟓Œ 惩罚方面：会议未整理会议纪要一次，会议发起组织人予以警告；未整理会议纪要两次及以上，处以发起人所属部门负责人予以警告。 𐟓Œ 奖励方面：会议发起人超过一个工作日内将会议纪要发放给相关人员，予以警告处分。通过这些规定，公司可以更好地管理会议，提高会议的效率和质量，降低会议成本。

社区积分制治理的十大关键点 1. 𐟧𙠤🝦𔁦œ务品质化：将保洁服务纳入网格化治理体系，引入月度考核机制。保洁员的初始基础分数设定为10分，每发现一处问题，将扣除1分，直至基础分数清零。同时，若每月接收到的卫生问题反馈少于5次，则额外奖励激励分数20分，以资鼓励。 𐟏⠩↥Ｅ›⩘Ÿ专业化：成立小区联合治理领导小组，由社区书记担任核心领导，成员涵盖物业经理、社区网格长及社区社工，共同全面协调和指导小区治理工作。 𐟑堦𒻧†小组多元化：设立社区治理小组，成员来自社区微网格员、小区楼栋长、社区志愿者骨干、小区保洁人员及保安等多元化背景，确保各项治理措施得以精准且有效地实施。 𐟚𖢀♂️ 巡逻队伍日常化：组建居民志愿者巡逻队伍，负责大环境及小区楼道卫生的日常巡逻工作。巡逻队伍成员将根据每日2个积分的制度进行激励，并采用每月1次轮班的方式进行排班。 𐟓𑠧𚿤𘊥𙳥𐤾🦍𗥌–：构建线上联络平台，居民可通过微信群即时提交问题反馈。社区治理小组将负责闭环管理，确保问题得到及时、妥善的处理与解决。 𐟗𚯸 示意图明晰化：公示网格化治理示意图，明确各网格相关责任人的具体职责范围，确保责任到人，管理明确。 𐟓… 会议制度定期化：制定社区治理联系会议制度，每月定期举行例会，评估工作进展，商讨下一步计划。如遇特殊情况或紧急需求，将随时召开会议。 𐟎 积分兑换灵活化：建立积分兑换制度，通过积分平台常态化地提供服务兑换选项，每季度设置积分实物兑换活动，让居民感受到实实在在的福利，同时将物业费缴纳与积分相结合，提升物业费收缴率。此举旨在激励物业将更多的重心从物业费的催缴转移到提升服务质量上来，从而实现良性循环。 𐟌Ÿ 志愿者表彰制度化：年终设立优秀志愿者表彰制度，根据积分平台的综合排名，对表现卓越的志愿者予以正式表彰和奖励。

业主电动车丢失，物业公司该如何应对？𐟚𒊥𝓤𘚤𘻧š„电动车不幸丢失，并要求物业公司进行理赔时，物业公司应该如何处理呢？以下是一些建议措施：一、核实情况与责任𐟔 了解详细情况：物业公司首先需要详细了解电动车丢失的具体情况，包括丢失的时间、地点和车辆特征等。核查物业服务合同：仔细审查与业主签订的物业服务合同中关于车辆保管和安全防范的条款，明确物业公司在车辆丢失事件中的责任和义务。评估物业责任：根据合同约定和相关法律法规，评估物业公司在电动车丢失事件中是否存在过失或未履行合同约定的情况。二、收集证据与调查𐟕𕯸‍♂️ 调取监控录像：如果小区内安装有监控设备，物业公司应及时调取相关区域的监控录像，查看是否有可疑人员或异常情况。现场勘查：对电动车丢失的现场进行勘查，了解现场环境、安全防范措施等情况，以便后续分析责任归属。收集业主反馈：向其他业主了解是否有类似情况发生，以及他们对小区安全防范工作的意见和建议。三、与业主沟通协商𐟗㯸保持沟通畅通：与业主保持密切的沟通联系，及时通报调查进展和处理情况。解释责任范围：根据物业服务合同的约定和相关法律法规，向业主解释物业公司在电动车丢失事件中的责任范围。协商解决方案：在明确责任归属的基础上，与业主协商解决方案，包括赔偿金额、支付方式等事项。如果物业公司不存在过失或已经履行合同约定的情况，则不用承担赔偿责任。四、加强安全防范措施𐟛᯸ 完善监控设施：检查并完善小区的监控设施，确保监控设备覆盖全面、运行正常。加强巡逻检查：增加安保人员的巡逻频次和力度，及时发现并处理可疑情况。提升业主安全意识：通过宣传栏、微信群等方式向业主宣传安全防范知识，提高业主的安全防范意识。五、处理后续事宜𐟓 记录处理过程：详细记录电动车丢失事件的处理过程、责任归属、协商结果等事项，以便后续查阅和归档。完善管理制度：根据此次事件的经验教训，完善物业公司的管理制度和流程，提高服务质量和管理水平。法律途径应对：如果与业主无法就赔偿事宜达成一致意见，物业公司可以考虑通过法律途径解决争议。在此过程中，物业公司应咨询专业律师的意见，确保自身权益得到保障。通过以上措施，物业公司可以更好地应对业主电动车丢失的情况，明确责任归属，维护业主权益，提升服务质量和管理水平。

劳动仲裁要知道去哪里收集证据 1.企业微信，钉钉，公司OA系统等如果公司通过电子软件管理员工，这些电子软件中会留存认证过的企业信息，劳动者的具体入职日期，劳动者的工龄，劳动者的岗位，劳动者的考勤记录，公司领导的身份信息、岗位信息，员工具体工资，加班时长信息，未支付的报销款信息，公司发布的规章制度，奖惩制度，加班通知等等。任何时候，不要主动退出，或者卸载这些软件。 2.工作微信群微信群与企业微信类似，区别在于，微信群无法认证公司信息，并不能直接证明微信群系公司在使用，所以一定要关注群主、管理员身份，是不是公司法人，是不是公司领导，微信群众发布管理信息的人员身份到底是谁，群中有没有发布过加盖公章的文件或者图片。对于微信群，任何时候，不要主动退出，不要删除记录，如果群中发布一些加盖公章的图片，文件，一定要及时的将图片，文件保存到手机，或者直接收藏到微信收藏夹，防止图片、文件过期后打不开。 3.个人所得税APP 正常公司一定会给劳动者申报个税，原因是申报个税可以增加企业经营成本，降低企业税费。不正常的公司就不谈了，个税app里面如果有个税申报记录，可以证明劳动关系，可以证明工龄，可以证明工资数额。 4.劳动监察大队没错，劳动监察大队也可以帮你收集证据，如果你什么证据都收集不到，那么去劳动监察投诉就是收集证据最后的渠道，监察受理你的投诉后，可以约你们双方协商解决，也可以直接要求公司出示职工花名册，考勤记录，甚至要求公司出具情况说明就你的投诉事件进行解释或者对企业进行问询并制作问询笔录。这些情况说明，问询笔录，就有可能产生对你有用的证据。 5.微信、百度、招聘网站等搜索平台搜公司名称如果公司在这些平台发布过信息，就会留下痕迹，不管是公司认证过的微信公众号，招聘信息，发布的信息，新闻媒体报道，搜搜看，说不定能搜到什么对自己有利的内容。

京东物流大裁员背后：刘强东的焦虑与挑战最近，京东的盈利增长速度明显放缓，2024年第一季度的净利润仅为89亿元，同比增长率仅为17.2%，与2023年同期超过300%的增速相比，差距巨大。更糟糕的是，这个数字还不到拼多多的三分之一，而京东的市值也仅为500亿美元，仅相当于拼多多的四分之一。在业绩增长放缓的背景下，京东近期的一系列裁员和考勤制度调整引起了广泛关注。随着618购物节的临近，京东管理层发现员工的拼搏精神不足，因此在5月20日下午，一张京东零售的考勤截图在网络上广泛传播。主要内容包括：早上9点统计工位人数；午休时间从11:30至13:30调整为12:00至13:00，午间不得熄灯；下午6点下班的领导将考虑员工的工作饱和度；解散所有非工作微信群。然而，考勤制度的严格管理还未平息，京东便开始了大规模裁员。有员工反映，5月20日中午被告知裁员，晚上账号和权限就被关闭，裁员过程迅速而果断。还有员工透露，裁员似乎更倾向于工资较高的员工。在社区平台上，多名京东员工反馈公司再次启动了裁员或直接辞退的程序。例如，有员工在5月19日京东老员工日过后的第二天下午就被裁员，HR通知后，员工签字离职，半天内完成离职流程。此次裁员规模较大，办理离职时出现了排队现象。近年来，刘强东长期居住在海外，由于时差原因，他经常在中国时间的深夜在业务群中发送60秒的语音消息。内部人士表示，如果员工没有及时回复或对业务不够熟悉，会感到巨大的压力。从刘强东发送语音的时间间隔来看，自今年3月以来，他的睡眠时间经常少于4小时。实际上，在今年3月，一些C1/C2级别的京东高管还专程飞往迪拜向刘强东汇报工作。刘强东对业务的直接参与表明，他对京东目前的发展状况感到焦虑。刘强东的焦虑可能源于京东目前的业务模式难以适应市场变化。在当前的电商平台竞争中，京东并没有明显的优势。首先，京东的重资产模式降低了净利润率。根据2023年的财报，即使在许冉推行降本增效的措施下，京东的营业成本仍高达9249.58亿元。近年来，京东的营业成本一直较高，主要集中在物流和仓储建设等方面，净利润率相对较低，2023年仅为2.23%，远低于其竞争对手。

铁马护栏小区用A济南铁马护栏小区用粪叉式的？提高小区安全是保障居民生命财产安全的重要措施：一、物理安全措施 1.安装监控摄像头：在小区的重要区域，如入口、楼道、停车场等位置安装高清晰度的监控摄像头，并确保其覆盖范围广泛。这不仅可以起到威慑作用，还能在发生安全事件时提供重要的证据。 2.加强门禁管理：通过设置门禁系统，如刷卡、密码、人脸识别等技术，对小区的入口进行控制，限制非居民的进出。同时，门禁系统还可以实现远程开门、异常报警等功能，提高小区的安全性。 3.完善照明设施：确保小区内的照明设施完好，特别是夜间照明要充足。良好的照明可以有效减少犯罪行为的发生，让居民在夜间也能安心出行。安装防火设施：小区内应设置灭火器、喷水器等防火设施，并定期进行维护和检查。在紧急情况下，这些设施可以有效地防止火灾蔓延，保护居民的生命安全。二、技术安全措施#小区用铁马护栏# 1.使用智能安防系统：小区可以配备智能安防系统，如入侵报警系统、电子巡更系统、红外线感应器等。这些系统可以实时监测小区的安全状态，一旦发生异常事件就可以及时报警，提高反应和处理效率。 2.推行电子监控巡逻：通过使用无人机或者便携式监控设备，进行电子巡逻，全面监控小区内的情况。这可以提高监控范围，减少盲区，避免不法分子的潜伏。 3.加强网络安全：建立小区内部的互联网系统，并进行网络安全加密。同时，提醒居民在使用互联网时提高自我保护意识，避免上当受骗或泄露个人信息。三、人员安全管理措施 1.加强保安人员巡逻：小区保安人员应进行定期巡逻，特别是夜间巡逻。巡逻员要熟悉小区的情况，及时发现并处理各类安全问题。 2.建立安全管理团队：由居民自愿组成安全管理团队，负责小区的安全事务。团队可以与当地警察部门合作，定期举行安全会议，共同制定应对紧急情况的预案。 3.提高居民安全意识：小区可以定期开展安全教育活动，向居民传授安全防范知识和技能，如防盗防骗知识、火灾逃生演习、急救知识等。让居民了解如何避免常见的安全风险，并教会他们紧急情况下的自救方法。四、其他措施 1.增加绿化面积：美化环境不仅可以提升居民的居住体验，还能减少犯罪行为的发生。通过增加小区内的绿化面积，种植花草树木，可以营造出一个更加宜居、安全的小区环境。 2.建立微信群或社交媒体平台：方便居民之间的沟通和信息分享。居民可以及时分享有关小区安全的信息，如可疑人员的描述或行为，提高小区的整体安全防范能力。 3.制定并执行严格的管理制度：物业管理公司应制定完善的安全管理制度和应急预案，并严格执行。同时，加强对小区内外人员的管理，确保居民的人身和财产安全。综上所述，提高小区安全需要综合考虑物理安全措施、技术安全措施、人员安全管理措施以及其他措施。只有充分发挥各方面的作用，才能建立起一个安全、稳定的小区环境，保障居民的生活安宁。

上海市第三女子中学学习生活全解析 𐟓š 高中学习生活分享 𐟎“ 高中学习的主要基调是适应。适应老师的教学方法，保持良好的学习习惯，规划每天/每周的学习时间，做到合理分配。期中/期末考试需要提前两周开始复习，复习计划要提前规划好。 𐟓š 高中最重要的课程是数学和英语。班主任是英文老师，要求高一学生背完及时雨，后面会让背四六级词汇。高三上的春考一定要把英语考好，高三下可以免修英语，学校会为免修英语的同学开数学等其他课程。 𐟓… 每周二/四有测验，要求家长要看每周的测验成绩。期中期末考试老师只能告知孩子成绩的大致百分位，没有名次。 𐟏堨﷥‡制度严格，必须有医院病假单，家长必须事先拿病假单在钉钉跟老师请假，上学第一天交纸质病假单。班主任补充说明：到了高三很多孩子会有畏难情绪，严格的请假制度也可以尽可能保证出勤。 𐟓𑠦‰‹机管理：每天的作业、通知、收班费等事务全部发在孩子的班级微信群、钉钉群，电话手表、智能手环不允许带进学校。我们家到地铁有一段距离，每天要接的时候要跟孩子联系，有时候班级群通知会很早或者很晚，这一来手机变成孩子的必需品了，而孩子有学校撑腰，要手机也要得理直气壮。每天进校上交班级手机箱，放学发手机。 𐟓 学校的各种纪律：学校对孩子的每日考勤、言行举止等方面有比较细的要求，管理比较严格。比如：准时到校，迟到了会开迟到单给学生，累计达到三次迟到会有什么处分；大礼堂听讲座做笔记不允许翘二郎腿当桌板用；不允许边走边吃；每天穿校服，外套脱掉的时候要保证里面一层新的外套也是校服；等等。在严格的校纪约束下，我家起床特困户现在每天自己准时起床，一早不用为了起床骂人的感觉不是一点点好。 𐟓 家长感受我们中考的第一目标是延安，但是孩子实力不济，原本在复旦、市三和天山这三所学校中摇摆。咨询了一方大大的意见，综合孩子的情况，最终选择了市三，通过名额分配到校顺利进入了市三。整体感觉学校让孩子自我管理。孩子进市三读书这一个月，家长和孩子都觉得这个选择很成功。 𐟓– 班级情况我们家在普通班，全班只有三个人是团员，包括我女儿。我们性格是比较内向的，凡事不主动不冒尖，但是老师分派的工作会认认真真完成。由于班级团员少，老师在班务上给的劳动机会比较多，对孩子的责任意识和服务意识培养挺有好处的。在此，特别感谢老大很早以前建议能入团就鼓励孩子入团。总体上来说，孩子进市三读书这一个月，家长和孩子都觉得这个选择很成功。

新学期班级管理：家委会和班干部分工指南 𐟓š 班级管理小技巧 𐟓Š 班级管理积分制度 𐟓‹ 班级管理表格 𐟧𙠥맔Ÿ值日表Word模板 𐟑颀𐟏렧�𛤻𛧏�秮᧐† 𐟑袀𐟏렧�𛤻𛧮᧐† 𐟏ᠥ甤𜚊𐟏ᠥ甤𜚨Œ责 𐟓… 值日安排表 𐟧𙠦“楇€黑板 𐟧𙠦“楇€桌椅 𐟧𙠦‘†好桌椅 𐟧𙠦•𔧐†讲台 𐟧𙠦‰륜𐩝⊰Ÿ繠摆工具 𐟧𙠥…𓧔𕦺 𐟧𙠥𘦥žƒ圾 𐟌Ÿ 班干部分工 𐟏… 班长 𐟏… 副班长 𐟏… 队长 𐟏… 副队长 𐟎蠥�𙠥甥‘˜ 𐟎𕠥”𑦭Œ 𐟒ƒ 跳舞 𐟎𘠤𙐥™芰ŸŒŸ 文艺委员 ✍️ 写字 𐟎蠧”𛧔𛊰Ÿ“„ 排版 𐟓⠥Ž勤 𐟓⠥𜠥甥‘˜ 𐟔堧𚪥𞋥甥‘˜ 𐟏‹️‍♂️ 健康委员 𐟏‹️‍♀️ 体育委员 𐟓š 语文课代表 𐟓 数学课代表 𐟎蠨‹𑨯�𞤻㨡芰ŸŽ𕠩Ÿ𓤹课代表 𐟎蠤𝓨‚𒨯𞤻㨡芰ŸŽ蠧𞎦œ隷𞤻㨡芊𐟏ᠥ甤𜚦ˆ员分工 𐟏ᠥ甤𘻤𛻯𜚧𛟧�𐟏ᠥ‰葉𖥧”主任（男）：协助 𐟏ᠥ‰葉𖥧”主任（女）：协助 𐟏ᠦ𔻥Š詃诼š班级文化建设、活动策划、协助学校活动 𐟏ᠥ𜠩ƒ诼š宣传学校理念、班级好人好事、活动策划摄影摄像 𐟏ᠤ𙉥𗥩ƒ诼š组织学校、班级义工活动，如安全爸爸、安全妈妈执勤 𐟏ᠤ🡦暑诼š班级安全平台、微信群、QQ等网络信息更新维护，家校互动

谁给宿管的权利？广东一大学生，因家人病重急需回家，向老师请假以后，准备凌晨5点钟出宿舍大门赶飞机，不料宿管拒不开门，坚持要求学工部的批准，学生哭诉着跪下后，想见亲人最后一面，但仍然遭到了拒绝，直至6点30分才打开宿舍门。据悉，当天晚上，学生小高（化名）突然收到了家里打来的电话，电话中焦急的告诉小高，有亲人病危，让小高赶快回来。小高心如急焚，为了能够见到亲人最后一面，他一边给老师打电话请假，一边订了最早的一班飞机，起飞时间是次日早晨7点30分。 “当时我就添加了宿管阿姨的微信。”小高说，他知道学校有规定6点30分才能开门，所以第一时间添加了宿管阿姨的微信，并在备注中说明了情况。然而，直至次日凌晨5点钟，宿管仍然没有通过小高的微信。此时的小高管不了那么多，他直接开始敲宿管的门，并说明自己的理由。按照小高的说法，他当时有电子请假条，也向宿管说明了家里的紧急情况，甚至都跪下了，但宿管就是不开门，反而和他要学工部的手续。都这个时间段了，联系学工部显然是不现实的事，所以最终的结果就是，小高没能赶的上飞机，没能见亲人最后一面。事后，小高越想越憋屈，遂直接将此事分享到了网上，也引发了网友的热议。有网友表示，看似是宿管不近人情，实则是学校的管理有问题，否则一个宿管完全没必要和学生上纲上线；也有网友称，为什么老师不能提前和宿管沟通一下？在老师不沟通的情况下，宿管如何判断学生说的真话。个人认为，抛开宿管的个人因素不谈，无论是学校，还是老师，都在此事件中存在过错。接下来，就其中涉及的法律知识谈几点看法。首先，涉事的学校属于工程职业学院，所以应当适用的是普通高等学校学生管理规定。该规定第48条规定，学校应当建立健全学生住宿管理制度。学生应当遵守学校关于学生住宿管理的规定。也就是说，如果学校确实有类似的规定，那么宿管按照学校的规定执行是没有问题的，学生也应当遵守。这是因为，每一个苛刻制度的背后，就是深刻的经验教训。但这里就暴露出一个问题，那就是学生如果确实有急事，这套规章制度显然是存在问题的。所以个人认为，如果宿管确实是严格执行学校的规章制度，那就说明学校的规章制度是存在问题的，没有予以修订。反之，如果学校的规章制度本身没有问题，只是宿管在执行过程中出现了偏差，那学校也应当加强对聘用人员的管理。其次，教师法第8条第4款规定，教师应当关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。其实在本案中，学生向老师请假以后，如果老师能够主动给宿管阿姨打一个电话，或许就能够避免类似事件的发生。但显然，老师只是形式上给学生请了假，却没有从心理上关心、爱护学生。最后，此事发生之后，学生应当立行整改，比如可以建立老师宿管微信群，对于有特殊情况需要请假的，由老师在群里通知宿管，这样就能避免类似事件再度发生。#每天学点法律知识# #我要上热门#

用人单位如何处理言辞型职场性骚扰行为？用人单位是预防和制止职场性骚扰的责任主体，应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。职场环境中，以言语、文字、图像等以非接触性信息传播方式实施的违背他人意愿的性骚扰行为，此类言辞型性骚扰最为常见，行为边界也更为模糊。用人单位如何处理言辞型职场性骚扰？裁判要旨 L公司《员工手册》的制定有经过民主程序，且向某确认已学习过该《员工手册》。L公司根据《员工手册》中对保护女职工免受侵犯的规定对员工进行管理、处罚，系合法行使企业自主管理权。基本案情 L公司员工向某在公司微信群中询问某女性员工“想来帮我搓背吗”，要求该女性员工“加个私微”，并发出多个唇印表情。经他人劝说，向某拒不撤回上述消息。 L公司《员工手册》载明：“1.10不得对女性员工进行言语及肢体上的不当行为，一经发现，将予以辞退，无任何赔偿，严重者移交司法处理。”该《员工手册》有经职工代表大会讨论通过，向某确认有学习过前述《员工手册》。 L公司以向某“任职期间屡次与多名员工发生口角”“不服从领导安排”“在工作微信群中当众向女性员工骚扰”“反复劝诫无效”为由开除向某。向某以L公司违法解除劳动合同为由主张支付赔偿金。一审法院判决：驳回向某的全部诉讼请求。向某提起上诉，二审法院维持原判。本案焦点：L公司开除向某是否属于违法解除劳动合同？裁判理由法院生效判决认为：向某在公司微信工作群中对女性员工发表具有性骚扰性质的不当言语，经劝说后仍不撤回，违反了《员工手册》中关于“不得对女性员工进行言语及肢体上的不当行为，一经发现，将予以辞退，无任何赔偿，严重者移交司法处理”的规定。L公司制定的《员工手册》符合法律规定，应当为劳动者所遵守，向某亦已确认知晓公司的规章制度并同意遵守，且根据本案查明的事实，向某同时还存在在工作场所吵架、打架等违反《员工手册》规定的行为。法院认定L公司以向某违反公司规章制度为由解除与向某的劳动关系，未违反法律规定，并无不当。案例来源：向某某与L公司劳动争议上诉案，福建省厦门市中级人民法院（2022）闽02民终3983号民事判决书。法律实务分析用人单位在处理职场性骚扰行为应注意以下事项： 1.用人单位应在规章制度中设置防治性骚扰的相关内容，不仅要明确职场性骚扰的定义、表现形式、处罚措施，还要有内部投诉、相关部门和管理人员的职责、调查处理程序等规定。 2. 相关规章制度应依据法定程序制定，经公示或告知劳动者，或者劳动者通过劳动合同或遵守规章制度承诺书等方式进行约定，制度中相关权利义务内容不违反法律规定并具有合理性。 3. 在处理骚扰事件时，应从以下三个方面明确界定言辞型性骚扰行为：（1）员工有以言语、文字、图像等形式实施性相关的行为，该内容涉及性挑逗或性试探。（2）该骚扰行为违背了他人意愿，是被骚扰者不可接受或不受欢迎的，引起其反感、不适，比如被骚扰员工做出拒绝、警告的意思表示或者向有关部门或管理人员投诉等，在被骚扰员工沉默、回避的情形下，还应以社会大众角度审查该行为是否为不受欢迎，并不以当事人明确拒绝、自救、投诉作为判定违背他人意愿的条件。（3）该骚扰行为发生在职场中，可能导致被骚扰员工感受到身处羞辱性的工作环境。 4. 除依据规章制度的规定外，用人单位也可以违反社会主义核心价值观、公序良俗和劳动者职业道德的理由，对员工的性骚扰行为予以处分，直至解除劳动合同。 5. 用人单位在处理职场性骚扰行为时，特别是据此解除劳动合同时，应注意保留相关证据，包括谈话记录、调查笔录、会议记录，解除劳动合同应履行通知工会的法定义务，并将处理结果及其理由书面送达当事人。法条链接 1.《中华人民共和国民法典》第一千零一十条　违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 2.《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条　用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：（一）制定禁止性骚扰的规章制度；（二）明确负责机构或者人员；（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（四）采取必要的安全保卫措施；（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。 3.《女职工劳动保护特别规定》第十一条　在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

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2023年公司微信群管理制度(10篇)
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企业微信群的建立方法和步骤 - 知乎
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