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不服从公司调岗遭辞退下载_六种征兆说明你抑郁了(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

不服从公司调岗遭辞退

「不服从1周短期调岗被以旷工辞退」【「不服短期调岗被辞起诉索赔遭驳回」法院：不符合支付赔偿金的情形】2022年3月，高某与江苏一家科技公司签订劳动合同，约定期限2年，从事操作工岗位。2023年2月7日，因生产需要，公司给高某发出《临时调岗通知书》，安排其从装配操作工调整为注塑操作工，薪资、工作强度和环境没有明显变化，时间为1周。高某认为，调岗是对劳动合同进行了变更，坚持不到新岗位，被公司以连续旷工3日以上视为自动离职处理。高某将公司告上法庭。法院审理后认为，仅仅是临时性调岗，没有改变主要合同内容，高某接到调岗后，自行离开公司没有再提供劳动，应视为自动离职，因此不符合要求单位支付经济赔偿金的情形，驳回了诉讼请求。（零距离）荔枝新闻的微博视频

【公司不辞退你故意调岗该如何应对】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊工作岗位被擅自调整该怎么办！𐟤” 首先，我们要对自己签署的劳动合同中的工作内容及职位责任条款进行仔细审查。如果合同中已经明确规定了你的工作岗位，那么未经你本人同意就进行职务变动，就构成了对劳动合同条款的重大变更。这时候，你要立即采取书面形式表达反对意见，拒绝接受这种不公平的岗位调动，并保留所有相关证据，比如书面通知、电子邮件、即时通讯记录等等。同时，一定要在原来的工作岗位上正常履行职责。𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♂️ 要是公司以你不服从岗位调动为借口对你进行任何不利的处理措施，比如克扣薪资、解除劳动关系等，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，要求恢复原有岗位、补发被扣除的工资、支付相应的赔偿金等权益。在这个过程中，记得搜集和保存所有能够支持你主张权利的证据，比如出勤记录、工作成果等等。𐟒갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【不服从公司调岗被辞退有没有补偿】 𐟑‰我发现了一个超𐟆’的事情！𐟤鰟䩊 𐟓Ⱏ“⤸服从调岗被开除赔钱！你知道吗，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位不按规定单方开除劳动者，是要支付经济补偿的！𐟒𐰟’𐊊赔偿数额根据劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，保护自己的合法权益！𐟑𐟑 所以，如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益！𐟒갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓【不服从公司调动被辞退会给赔偿吗】𐟓š 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题：不服从调岗被开除应当赔偿。𐟒ꊰŸ“š首先，我们来了解一下相关法律规定。根据𐟓ƒ《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位不按规定单方开除劳动者，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。赔偿数额根据劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。𐟓š 𐟓⩂㤹ˆ，具体该如何操作呢？如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以依法申请劳动仲裁。𐟓⊰Ÿ“㰟“㰟“㦀𛤹‹，不服从调岗被开除并不意味着劳动者就没有任何权益了。相反，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。𐟓　

𐟓ž门店经理调岗，员工如何应对？ 𐟤” 当公司决定将门店经理调至其他门店时，作为员工，我们该如何回应呢？ 𐟓Œ 第一步，保持冷静。如果是口头通知，可以暂时不作回应，不去新岗位报道。若是书面通知，务必第一时间书面回复，明确表达不同意调岗的立场。 𐟓Œ 第二步，积极应对。公司可能会采取两种策略：一是以不服从调岗为由辞退你，这时要保留好辞退通知书作为证据；二是取消你的工作记录和门禁权限，此时要发出提供劳动条件的通知书，并保留好相关证据。 𐟓Œ 第三步，寻求帮助。如果公司拒绝提供劳动条件，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。记住，这一过程中要积极收集公司违法的证据。 𐟒ꠦ€𛤹‹，面对调岗决定，不要慌张，按照上述步骤积极应对，维护自己的合法权益！

𐟚뤸服从异地调岗就开除？违法！ 𐟤”公司以远距离调岗或出差为名，逼迫员工接受不合理安排？这可不是好办法！小李就遇到了这样的问题，公司无故安排他远距离出差，他不服从，结果被开除。𐟘ኊ𐟑颀⚖️法院审理认定，公司这种做法显为变相远距离调岗，且没有充分协商和明确期限。小李明确提出申辩异议，并在公司未回复后继续在原岗位上班。𐟒𜊊𐟘𒥅쥏𘥍𔤻墀œ不服从管理，连续旷工”为由开除小李，这显然没有事实依据。法院最终认定公司违法辞退，并判决支付赔偿金等合计6.8万元！𐟒𐊊𐟒ᦉ€以，面对公司的不合理安排，员工可以依法提出异议，维护自己的权益。记住，法律会站在你这边！𐟒ꀀ

「案件速递」「不服从1周短期调岗被以旷工辞退」【「不服短期调岗被辞起诉索赔遭驳回」法院：不符合支付赔偿金的情形】2022年3月，高某与江苏一家科技公司签订劳动合同，约定期限2年，从事操作工岗位。2023年2月7日，因生产需要，公司给高某发出《临时调岗通知书》，安排其从装配操作工调整为注塑操作工，薪资、工作强度和环境没有明显变化，时间为1周。高某认为，调岗是对劳动合同进行了变更，坚持不到新岗位，被公司以连续旷工3日以上视为自动离职处理。高某将公司告上法庭。法院审理后认为，仅仅是临时性调岗，没有改变主要合同内容，高某接到调岗后，自行离开公司没有再提供劳动，应视为自动离职，因此不符合要求单位支付经济赔偿金的情形，驳回了诉讼请求。（零距离）荔枝新闻的微博视频

公司逼你走？这些恶心套路你得知道！𐟘እœ訁Œ场中，有些公司为了逼你走，真是无所不用其极。首先，领导会各种穿小鞋，增加你的工作量，甚至无脑攻击你，精神打压你。更恶心的是，在你不知道有绩效评价的时候，给你一个恶意绩效差评，然后突然通知你因为绩效末位淘汰不符合公司用人标准，把你淘汰。最后，还高高在上地给你一个月工资作为补偿。以下是我和公司大领导的面谈记录：我：这个赔偿不对吧？不是应该n+1吗？另外我的加班费、项目提成、年假、年底双薪怎么算？公司：就是给你一个月工资做补偿。我：未提前通知是补一个月工资，那我的那个n呢？公司：你要我提前通知你是吧？那好，你在干一个月，其他补偿没有。我：为什么没有？是公司以末位淘汰辞退我，公司的行为既不符合法律规定也不符合法律程序，补偿不合理我不认可。公司：那我们就按照你认为合法的程序来，我不裁你了，我现在把你调到别的部门。我：未经员工同意不能调岗。公司：我没有调岗啊，你岗位不变我只是让你跟着项目走。我：行啊既然跟着项目走那我可以。公司：但你必须签个纸质证明，两个月内如果那个部门领导不认可你的工作，你要自愿离职。我：那不是你们辞退我吗？为什么我要自愿离职？公司：你不愿意我就给你调岗降薪到另一个部门，一直给你换部门。我：我不同意。公司：不需要你同意，我有对员工的自主调配权。我：只要我不认可就是无效的，大不了在职仲裁。公司：你觉得过程中你不会出现问题吗？人和人相处难免会有问题，怎么可能没有“问题”。最后，公司又施舍般地给了我0.5个月工资，相当于工作一年半只赔了个n，还必须立刻决定。想到公司之前的各种做“证据”栽赃陷害，实在心累了不想折腾下去了，签了离职协议。但谈话内容都有视频和音频以及后期聊天截图（全程对话大概有两个半小时，各种恶心发言，理直气壮的wf发言）。虽然签了离职协议后劳动仲裁赢的概率不大，但目前离职证明还没签，离职证明上写着个人原因，因为还没有交接完。后续—— 已经签了离职证明了，事实证明，公司在其他地方可能存在各种流程上的不严谨性，但在离职办理方面绝对严谨，必须你先签字才从保险柜拿出印章盖上然后扫描留底，全程不允许你有任何改动或添加。现在唯一感恩的是有个同事在十月初就告诉我我要被裁的消息，然后恶补了二十多天的劳动法，事实证明，敌不过公司的地痞流氓行为。据我所知，只有我给到了n，其他被裁的同事甚至没有给到n，闹得很难堪，果然这个公司在一次又一次刷新我的底线。

工厂是打劳动纠纷的高手不管是大湾区还是江浙沪，私营经济发达，村镇经济发达，各类加工厂众多，比如温州的服装鞋类加工厂，比如佛山的小家电、家具加工厂，这些厂深耕多年，存续时间久，生产规模、用工规模大，在用工方面这些厂也有着极为显著的特征。具体如下： 1.员工工龄普遍长，工资普遍高。经济发达地区，人力成本高，工资不高就招不到人，一旦招到了，稳定的用工关系也有利于企业的发展，所以通过高工资来稳定劳动关系也是常规操作。员工基本上属于超长待机。 2.懂法，工厂对法律的理解和运用远远高于普通的公司，工厂的各类组织制度也比较健全，工会有的，劳动合同签的，社保公积金交的，工资对公发的，个税正常申报的。更改制度，会开职工会，辞退员工会经工会报批，该走的流程一步不差。辞退员工绝对找到理由才辞退。 3.员工的文化程度普遍不高，法律意识淡薄，相对来说较为朴实，干活给钱就行，要求不高，即便和公司发生劳动纠纷，不计较的也是大多数，想维权的少，敢维权的少，会维权的更少。甚至很多时候这些员工都不知道自己的合法权益受到了侵害。基于以上用工特点，工厂类的劳动纠纷特点也比较显著。 1.工厂和员工发生劳动纠纷，不管是辞退，还是其他，总能把证据做到形式上，流程上的完整，形成完美证据链，以辞退为例，从规章制度的制定，履行告知，民主程序，到员工违纪的事实，违纪的具体依据，再到必备的辞退流程，一应俱全。猛地一看，这就是合理合法的辞退。员工被辞退都认为是合法辞退，对于一些律师仲裁员来说，从形式上都无法准确的挑出公司的毛病，需要慢慢的抽丝剥茧，认定是非。 2.因为懂法，所以会利用法，相比较那些做到形式上合法的工厂来说，有一小撮工厂会妄图从根本解决问题，把劳动关系赖得干干净净，合同不签，社保不交，个税不申报，工资发现金，除了工服，厂牌可能劳动者再也找不到其他证据证明劳动关系。许多工厂员工去仲裁，证明劳动关系这一步就把自己卡死了。 3.忽悠员工签署各类协议是最常见的操作，因为文化程度较低，防忽悠意识较差，对于这种长期稳定的用工关系，员工对公司的任性度也很高，这些用人单位正是利用这一点，常常会忽悠员工签署一些不利于员工的协议，并且员工根本不知道自己签署过这些协议，比如自愿放弃社保声明，比如调岗同意书，比如自离申请书，工厂类劳动纠纷总会看到这种事情发生。 4.相比较裁员、辞退，安排员工待岗放假的纠纷更为高发，找个理由甚至不需要理由就直接安排员工待岗放假了，待岗期间能不给工资的就不给，如果员工耗不起自己走了最好，不走的工厂也可以随时以旷工为由辞退，如果不辞退，那也无所谓，等生产经营需要多用工了，再让人回来继续工作，老员工总比新员工好用。这操作自由灵活，进退自如。 5.工厂喜欢用感情绑架员工，工龄长，相处时间久，时间久就容易有感情，工厂就会利用这些感情，在侵害了员工合法权益后，再利用感情让员工妥协让步，甚至放弃维权。

𐟓„【公司安排调岗位不服从离职有补偿吗】𐟓⊰Ÿ“Œ注意啦！𐟓Œ今天来聊一聊单位调整岗位的那些事儿~𐟘ƒ ✨大家都知道，调整岗位属于变更劳动合同。单位在调整员工岗位时，需要与员工达成一致才行𐟘。要是达不成一致，单位也不能强行辞退员工哦！这可是有法律规定的𐟓„！ 𐟎ˆ如果单位违反规定解除或者终止劳动合同，那可就得按照规定给员工赔偿啦！标准可是经济补偿的二倍呢！𐟒𐊦‰€以，大家在单位遇到调岗问题时，一定要勇敢地维护自己的权益哦！𐟙Œ

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