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工伤离职后公司补偿金下载_主动辞职也可以索要赔偿(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

工伤离职后公司补偿金

𐟙Œ【鉴定工伤后离职薪酬如何核算】𐟓⊦Œ‰照既定之规计算并需在规定时限内进行发放。𐟙‹‍ 经过劳动技能鉴定确定为工伤的员工，仍可继续享受其正常在职期间应得的薪酬待遇，这是法律所赋予他们的正当权益；𐟓 𐟑然而，工伤认定所涉及的补偿金则需单独计算并发放，并不一定与工资收入同步进行。𐟙‹‍

【工伤离职后公司补偿金如何计算】 𐟓⥷夼䥐Ž解除劳动合同的赔偿标准𐟑€ 𐟘夼䥐Ž，解除劳动合同的赔偿标准你知道吗？按照以下标准进行计算𐟎： 1️⃣按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付𐟒𐣀‚ 2️⃣六个月以上不满一年的，按一年计算𐟤”； 3️⃣不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿𐟧。 𐟙Œ这样的赔偿标准是不是很公平合理呢？快来了解一下吧𐟑€！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【离职补偿金怎么算】 𐟒𜥑˜工离职补偿怎么算？一次性给你说清楚！𐟒𜊊打工人离职的时候，可别忘了向公司要离职补偿𐟘Ž。今天就来给大家讲讲离职补偿的计算方法，让你清清楚楚拿赔偿𐟒𐯼 𐟌ˆ协商解除的经济补偿金=工作年限㗦œˆ工资𐟎‰ 𐟌ˆ因病或非因工伤解除的经济补偿金=工作年限㗦œˆ工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)𐟥𓊊注意啦❗经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年𐟘。另外，如果你在公司工作满一年但不满三年，应该给你N+1个月工资的补偿；如果工作满三年，就是N个月工资的补偿。如果你是因为公司违反法律法规或者劳动合同而被迫离职，还可以要求公司支付N倍工资的赔偿金𐟒𐣀‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

每日一篇法律知识点：劳动仲裁中，可以主张的八种赔偿及其计算方式：第一、未签劳动合同双倍工资差额如果公司没有与你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始，公司需要支付你双倍工资，最长可以要求11个月。第二、经济补偿金（N）根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。例如，如果你工作了两年零7个月，那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。提醒一下：平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，并且是税前金额。第三、赔偿金（2N）在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，你可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。第四、加班费用你的工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下：工作日加班：时长㗠每小时工资金额㗠1.5 周六日加班：时长㗠每小时工资金额㗠2 法定节假日加班：时长㗠每小时工资金额㗠3 第五、应休未休年休假工资如果公司没有安排你休年假，你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。第六、未缴纳工伤保险的赔偿如果发生工伤事故而公司未缴纳社保，公司需按照赔偿标准进行赔偿。第七、未缴纳社保的赔偿例如，如果公司未缴纳养老保险，你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额，公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失，每月都要支付。第八、拖欠劳动报酬赔偿金如果你的工资被拖欠，可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。「律师说法」「微博新知博主」

婚后，这6种都属于个人财产！千万别傻呼呼的当共同财产了！ 1、婚后离职所得的补偿金，它是对失业一方提供的经济性帮助，这属于一方的个人财产。 2、工伤赔偿金，它是对身体受到伤害的一方的经济补偿，也属于个人财产。 3、行政赔偿金，它是一方因人身受到损害而获得的国家赔偿，具有人身专属性，因此也属于个人财产。 4、知识产权，它是一方凭自己的智力劳动成果而独享的权利，若婚后由一方创造，属于一方的个人财产。 5、是约定只赠与一方的财产，如父母在婚后出资给孩子买房且登记在孩子名下，并签订赠与合同约定是对孩子的个人赠与，这类财产为个人财产。 6、公积金中公司缴纳的部分，这部分也属于一方的个人财产。我遇到过很多当事人，因为分不清个人财产和共同财产，把很多原本属于自己的利益都拱手让给了对方，如果不确定如何分割，一定要提前咨询专业律师，听听律师的建议再进行分割，否则吃亏的只有自己了！#动态连更挑战# #法律加油站# #动态连更挑战#

【生病被迫主动离职有赔偿金吗】 𐟥‡职场达人必看！✅ 最近看到很多人在问，劳动者因病主动辞职有没有补偿金𐟧？今天就来给大家分享一下相关的法律知识𐟓„！一般情况下𐟤”，如果劳动者因病主动辞职，是没有补偿金的𐟘”。但是，如果劳动者的生病与工作环境或职业有关，经过鉴定确认是职业病，那么单位就需要承担一些职业病的赔偿𐟘。此外‼️，如果用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形，如拖欠工资和未缴纳社会保险等，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金𐟘。如果劳动者因工伤辞职，可以获得医疗补助金𐟘。以上这些情况，你都了解了吗𐟤—？如果还有其他问题，欢迎在评论区留言哦𐟘Š！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

企业不给员工缴纳社保，员工离职后可能得到以下几方面的补偿： 1.⠧𛏦𕎨ᥥ🩇‘： - 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 - 举例：如果员工在该企业工作了 3 年零 7 个月，那么企业应支付 4 个月工资的经济补偿金；如果工作了 2 年零 4 个月，则应支付 2.5 个月工资的经济补偿金。 2.⠥䱤𘚩‡‘损失：员工因企业未依法缴纳社保提出离职，属于“非本人意愿中断就业”的情形。正常缴纳失业保险icon的情况下，员工失业后可以领取失业金，但由于企业未缴纳社会保险，导致员工无法从失业保险基金领取失业金，这部分失业金损失应当由企业承担。不过，对于失业金损失的具体赔偿标准和计算方式，各地可能会根据当地的失业保险政策有所不同。 3.⠨ᥧ𜴧侤🝯𜚤𜁤𘚥𚔤𘺥‘˜工补缴未缴纳的社会保险费用。这是企业的法定义务，员工有权要求企业按照规定为其补缴在职期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。需要注意的是，员工离职时若想获得上述补偿，应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。内容仅供参考。

【受工伤后辞职了还可以赔偿吗】 𐟑€工伤过后离职可以得到赔偿哦！𐟓⥦‚果你被鉴定为伤残，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可都是你的“囊中之物”𐟘Ž！当然啦，如果是被用人单位辞退的，那么你还有机会要求赔偿经济补偿金呢𐟒𐯼不过这里面的“道道”可不少，赶紧找个专业的法律人士咨询一下吧𐟤”！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

此涉外劳动关系产生的纠纷经历两次官司一直打到再审最终胜诉，劳动者终获各项赔偿20余万元！案件直到省高院再审成功并发回重审，推翻“两不找”认定，一审二审再一次审理，结果逆转判决劳动者胜诉此案也是虎哥帮助打赢的！当然了，对于劳动者来讲，最终结果是好的，虎哥也在付出大量时间与专业劳动的基础上得到应有回报！案件具体情况是这样的：老蔡是公司派驻国外进行劳动输出的技术人员，工资较高，双方劳动关系明确。因为在国外发生工伤导致双方发生纠纷，随后公司就遣返老蔡回国待岗，待岗期间老蔡拿到了工伤认定书，但没有鉴定上工伤等级，待岗近大半年时间公司没有支付任何工资，对老蔡的一切主张置之不理。茫茫人海中，老蔡找到虎哥帮助一路维权。收集前期的证据后，以公司不提供劳动条件、拖欠工资为由被迫解除劳动关系，主张经济补偿金、拖欠待岗工资、加班工资、隔离费、交通费等30余万元。本案的争议点是什么呢？公司遣返老蔡回国并无任何书面文书，而且老蔡的工伤也未鉴定出伤残等级，前期的劳动仲裁、法院一审二审阶段以老蔡与公司之间待岗情况符合“两不找”情形，也就是说法院认定老蔡无法举证公司安排待岗，属于自动离职，回国后也未提供劳动，公司无需支付工资，则老蔡以公司不提供劳动条件、拖欠工资为由被迫解除劳动关系不符合法律规定，驳回全部诉讼请求。一个官司打到现在，估计大多数人就会放弃了，但虎哥认为：老蔡与公司负责人之前的大量聊天记录证明双方待岗是有明确证据的，法院事实认定不清。虽然工伤伤残等级未获得鉴定，但工伤认定已经出来，老蔡是因为工伤导致被公司遣返回国治疗休养，单方面安排待岗事实明确，且工伤停工待岗期间应当依法足额支付工资。向省高院申请再审，裁定结果：一二审法院事实认定不清，法律应用不当，发回重审。结果已经向大家说明过了：本案又一次经过法院一审二审并判决，支持老蔡主张的经济补偿金、拖欠待岗工资、加班工资、隔离费、交通费等20余万元。

工伤辞职与普通辞职的经济补偿及工伤待遇相关 1. 普通职工主动辞职无经济补偿，被迫辞职除外。如公司存在未交社保、未足额发工资、未提供劳动条件或保护等情况，员工被迫辞职可要求经济补偿。 2. 工伤辞职，工作年限经济补偿金可不付，但工伤待遇仍有。离职后可求工伤赔偿，伤残的有一次性伤残补助金（在职时可求）、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（离职后支付）。 3. 工伤待遇争议可协商、调解、仲裁或诉讼，但诉讼前须先仲裁。

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