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公司法第三十八条规定下载_公司法2024全文下载pdf(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-26

公司法第三十八条规定

𐟙Œ【劳动合同期满能否依法主张经济补偿金】𐟓⊥œ襊𓥊襐ˆ同期满之际，若用人单位保持或提升了原有的劳动条件，而员工却决定不再续签，𐟘𑩂㤹ˆ该单位并不需要承担经济补偿责任。𐟙‹‍ 反之，倘若用人单位对原有的劳动条件予以降低，导致员工无法接受并选择不再续签，𐟘𑩂㤹ˆ该单位就必须承担相应的经济补偿责任。𐟙‹‍ 另外，若是由公司方面主动提出不再续签劳动合同，𐟘𑩂㤹ˆ公司还需向劳动者支付相应的补偿金。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》𐟘ž第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 𐟔(一)劳动者依照本法𐟌Ÿ第三十八条规定解除劳动合同的；𐟓 𐟑(二)用人单位依照本法𐟌Ÿ第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；𐟓 𐟎ˆ(三)用人单位依照本法𐟘ž第四十条规定解除劳动合同的；𐟓 𐟎쨥››)用人单位依照本法𐟘ž第四十一条𐟘”第一款规定解除劳动合同的；𐟓 𐟓„(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法𐟘ž第四十四条𐟘”第一项规定终止固定期限劳动合同的；𐟓 𐟒(六)依照本法𐟘ž第四十四条𐟘ž第四项、第五项规定终止劳动合同的；𐟓 𐟒𜯼ˆ七）法律、行政法规规定的其他情形。𐟙‹‍

𐟙Œ【公司明目张胆强制加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司强制加班属于违法行为！！！𐟑€𐟑€𐟑€ 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。𐟤찟䬰Ÿ䬊如果您所在的公司明目张胆强制加班，您可以收集相关证据，如加班通知、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。𐟒갟’갟’ꊰŸ“Œ𐟓Œ𐟓Œ以下是一些相关的法律法规： 1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。𐟤” 2. 第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。𐟤𚺤𛬯𜌤𘀥恥�𜚧”観•律武器保护自己的合法权益！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

𐟓【公司解散员工应该得到哪些福利】 𐟓⠊𐟓Ⱏ“⥮子们，最近我可真是长见识了！之前一直都不知道，公司解散，员工可是可以要求用人单位给予经济补偿金的！𐟤銰Ÿ’夸‹面就让我来和大家分享一下，具体补偿的标准是啥吧！《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7.法律、行政法规规定的其他情形。是不是听起来很复杂𐟘𕯼Ÿ别担心，我来给大家简单解释一下！如果你的公司因为某种原因解散了，而你在这家公司工作了一定的年限，那么你就有权利要求用人单位依照相关法律规定给予你一定的经济补偿金哦！𐟒𐰟’𐊰ŸŒŸ𐟌Ÿ𐟌Ÿ所以，大家一定要了解自己的权益，如果你遇到了类似的情况，一定不要轻易放弃哦！同时，也希望大家在找工作的时候，一定要注意公司的稳定性和合法性，避免出现不必要的麻烦！𐟙𐟙

𐟙Œ【私营企业破产有没有补偿】𐟒 𐟘𑥦‚果公司破产，我们的权益该如何保障？𐟘𑊰Ÿ“⥤祮𖥥𝯼今天我们来聊一聊，如果公司破产，我们的经济补偿𐟧𞨯奦‚何争取！ 𐟓Œ公司破产的情况比较复杂，如果公司没有进行经济补偿，我们可以先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼哦！𐟑€ 𐟓Œ我们的权益一定要受到法律的保护！𐟒ꣀŠ中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。𐟑Œ 𐟓Œ还有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定了，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿！✌️ 𐟓Œ如果你的公司存在符合上述法律规定的情况，那么你一定要勇敢地站出来维护自己的权益！法律会为你撑腰！𐟑袀⚖️

𐟓【职工提出解除劳动合同有经济赔偿吗】𐟓š 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一些关于劳动合同的小知识！𐟤— 首先，我们来了解一下劳动者自愿离开用人单位的情况。一般来说，劳动者自愿离开用人单位是不会获得经济补偿金的哦𐟘”。但是，如果是因为用人单位存在一些违法行为，比如违反了公司法的相关规定，导致劳动者被迫离开，那么劳动者是可以获得经济补偿金的𐟒꯼ 接下来，我们来看看违反公司法的具体情况。根据第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一项和四十四条第四项、第五项规定，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金𐟘Ž。 𐟓š𐟓š所以，大家在工作中一定要注意保护自己的合法权益哦！如果遇到了用人单位的违法行为，一定要及时采取措施，维护自己的权益𐟒꯼同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，为劳动者提供一个良好的工作环境和待遇𐟤！

【厦门搬厂地区跨地区有赔钱吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识点𐟑€！那就是𐟓„《劳动合同法》中的𐟓„“因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行”𐟤”。 𐟒𜥜襷夽œ中，我们可能会遇到公司因为搬迁等原因，需要变更劳动合同约定的工作地点𐟒𐣀‚这种情况下，如果双方无法协商一致𐟓ž，公司是可以解除劳动合同的𐟓„，但需要支付劳动者经济补偿𐟒𐣀‚当然，公司也需要提前通知劳动者或者额外支付一个月工资𐟑。 𐟓„第四十条第三项规定𐟓„：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 𐟓„第四十六条第三项规定𐟓„：用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿𐟑。 𐟓„所以，大家在工作中一定要注意保护自己的合法权益𐟒꯼如果遇到这种情况，一定要和公司协商，或者寻求法律援助𐟓„。同时，也希望公司能够尊重劳动者的权益，合理解决问题𐟓ž𐟓ž𐟓ž。 𐟤𐟤𐟤好啦，今天的分享就到这里啦𐟑€！希望对大家有所帮助哦𐟒꯼记得点赞关注我哦𐟒–！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【劳动合同期满后是否享有经济补偿】𐟓⊥𝓥‘˜工与企业签订的劳动合同期满后，若用人单位坚持或提升原有的工作待遇，𐟑然而员工仍拒绝续约的话，𐟘𑩂㤹ˆ雇主无需向其提供经济上的补偿；𐟓 反之，假如用人单位选择下调原有的工作待遇，而员工也不再续约的话，单位就必须对其进行相应的经济补偿了。𐟙‹‍ 另外，如果是由公司决定不再续签劳动合同时，𐟘𑩂㤹ˆ公司有责任向劳动者支付一定的补偿金。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》𐟘ž第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 𐟔(一)劳动者依照本法𐟌Ÿ第三十八条规定解除劳动合同的；𐟓 𐟑(二)用人单位依照本法𐟌Ÿ第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；𐟓 𐟎ˆ(三)用人单位依照本法𐟘ž第四十条规定解除劳动合同的；𐟓 𐟎쨥››)用人单位依照本法𐟘ž第四十一条𐟘”第一款规定解除劳动合同的；𐟓 𐟓„(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法𐟘ž第四十四条𐟘”第一项规定终止固定期限劳动合同的；𐟓 𐟒(六)依照本法𐟘ž第四十四条𐟘ž第四项、第五项规定终止劳动合同的；𐟓 𐟒𜯼ˆ七）法律、行政法规规定的其他情形。𐟙‹‍

【拖欠工资可以直接离职走人么】 𐟒奅쥏𘦋–欠工资？直接离职！𐟒劊𐟎‰宝子们，今天来聊一聊公司拖欠工资的问题。遇到这种情况，你可以直接离职！𐟤 𐟓Œ根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 𐟚멁‡到公司拖欠工资，我们不必忍气吞声！𐟒꧛𔦎妋🨵𗦳•律武器，维护自己的权益！𐟑颀𐟒𛊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

「经济补偿」问：因公司拖欠工资离职，有经济补偿吗？答：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

𐟙Œ【合同期满不续，公司需赔偿否？】𐟓⊥Š𓥊襐ˆ同到期后是否需要支付赔偿金，主要取决于以下两种情况： 𐟒–1.若雇主选择不再续约，则需向劳动者支付经济补偿。𐟙‹‍ 𐟑†2.而员工决定不续约的情况也有两种细分： a)如企业保持或提升原有的劳动条件，但员工仍坚持不续约,则无需支付任何补偿。𐟙‹‍ b)若企业下调了原先的劳动条件，员工不愿续约，企业必须向其支付相应的经济补偿。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》𐟘ž第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 𐟔(一)劳动者依照本法𐟌Ÿ第三十八条规定解除劳动合同的；𐟔劰Ÿ‘(二)用人单位依照本法𐟌Ÿ第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；𐟔劰ŸŽˆ(三)用人单位依照本法𐟘ž第四十条规定解除劳动合同的；𐟔劰ŸŽ쨥››)用人单位依照本法𐟘ž第四十一条𐟘”第一款规定解除劳动合同的；𐟔劰Ÿ“„(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法𐟘ž第四十四条𐟘”第一项规定终止固定期限劳动合同的；𐟔劰Ÿ’(六)依照本法𐟘ž第四十四条𐟘ž第四项、第五项规定终止劳动合同的；𐟔劰Ÿ’𜯼ˆ七）法律、行政法规规定的其他情形。𐟙‹‍

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