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公司集体降薪权威发布_公司不辞退你故意调岗怎么赔偿(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司集体降薪

通缩时代可能已经来了，比通胀更棘手：你做好准备了吗？来源:格物致和你们有没有发现最近出现了一个反常的现象，就是你买不起的东西一直在降价，例如房子、车子、电子产品以及珠宝首饰等等，然而你生活所需的刚需品却在一个劲的涨价，例如水电煤气、粮食、蔬菜等等，导致你的钱包越来越瘪了。那到底为什么会出现这样的情况呢？原因其实很简单，就是我们进入了通缩时代。通货膨胀大家或许听说过，但通货紧缩却可能不太了解。其实，通缩比通胀要复杂得多。对于我们普通人的生活，通缩和通胀带来的影响是截然不同的。最明显的区别就是我们的感受。如果你因为钱的问题感到焦虑，今天我用这篇文章来帮助大家更清楚的了解通缩时代的风险，以及如何提前做好准备，面对这种困难的环境。今年第二季度，深圳的新增失业人数比去年增长了40%。而在广州，尽管滴滴司机拼命工作，一个月的收入也不足1万元。此外，北京中关村的写字楼空置率达到了12.6%，是疫情前的十倍，业主们不得不降价来吸引租户。众所周知，通货膨胀使物价上涨，导致钱的价值降低。而在通货紧缩的情况下，物价则会下降，一元钱能购买到原本需要两元才能买到的商品。从我们的实际感受来看，现在确实是出现了通缩现象，但是根据经济学的观点，在利率长期下行时，由于内部竞争和技术进步，也就是内卷才能使得物价便宜。你要知道，整个世界的资本市场永远失一场零和博弈，有人赚到一块钱，就会有人损失一块钱。无论怎么货币超发，无论是通胀还是通缩，真实世界的资源总量是不变的，但对于世界顶级的资本家来说，虽然资源总量不变，但不断增长的是世界人口，而世界人口每增长一点，就为他们提供了更多的财富来源，因为无论是穷人还是普通人，都需要购买他们的商品和服务，来实现自身的生存和发展，最终就实现了富者恒富，弱者恒弱的局面。所以在通货紧缩第一阶段，很多老百姓会感觉到幸福，因为东西越来越便宜。但是物价暴跌的背后伴随着更大的风险，那就是货币不流通。如果没人花钱，会面临什么样的问题呢？一旦汽车、房子没人买了，公司的库存产品也没人买了，当产品没有人买的时候，原材料会有人买吗？所以通货紧缩就是没有人花钱，没人花钱就会导致商品价格下跌，没人买就降价，而降价会让行业整体陷入到内卷核心竞争当中，在这段时间内，甚至会有部分企业因此倒闭，而部分普通人也会因此失业。有人这时候可能会说，通胀的时候不会导致失业吗？其实很多人有个误区，就是认为经济危机到来时，失业也是必然伴随着经济危机而同时到来的，但其实不是，通缩和通胀有一个很大的不同，那就是通胀一般情况下不会伴随着大规模的失业。我们通过美国过往的数据就会发现，美国的失业率长期是和核心CPI呈现一个不相关的局面，这背后的主要原因是通胀代表的是经济过热，而通缩代表的则是经济过冷。经济过热的情况顶多是找到的工作，工资赶不上物价的上涨，但是不会出现找不到工作的情况儿。通缩则是你不仅要还高额的房贷，你还要为升级发愁。而在这种情况下，你就进入了通缩的第二阶段，感知期。这是你明显可以感觉到通缩带来的一些生活压力，但是每个人因为工作和作处的行业不同，这种压力是随着时间慢慢的从小众变成普遍化，而当全范围的匠薪和财员到来之后，整个社会就会进入第三个阶段，恐慌期。通胀时，普通人最大的难处是忍，因为工作并不难找，这是工资涨幅跟不上物价的涨幅，你这个时候打一份工可能已经不足以养活自己，而你要想走出困境，你需要一天打几份工，下班之后再送个外卖或者开个滴滴，但这个时候不至于有太多的悲观情绪。高通胀时期，其往往也代表着工资的大幅上涨。在我们中国过往的一二十年里，也可以看作是一个长期的通胀期，这段时间我们主要上涨的是房价，并不是物价。大家的工作并不难找，工资也一直是在上涨的，只是大家发现自己很累，工资的涨幅并不能赶上房价。但是通缩就不同了，通缩其实面临普遍的工资下降以及失业的问题，这个时候你可能想找份外快兼职也找不到。所以我总结了下通缩的过程，也就是赔钱的公司集体降薪、裁员、倒闭到个体失业的过程。你看一环套一环，网上好多人不明白啊，为什么最近汽车大幅降价？为什么各类产品越来越难卖？为什么生意越来越难做？为什么年轻人创业总失败？为什么工作压力越来越大，网上的戾气越来越大？而一切的根源就是通缩带来的连锁反应。所以你们明白为什么说通缩比通胀要可怕的原因了吧？那面对这种恶劣的环境，我们该如何度过呢？其实现在的经济形势像极了当年的股市。如今潮水已经退却，大多数人正在为自己原本不配得到的财富和机会在买单，所以陷入了焦虑。所谓乱世出英雄，就是一个社会资源重新分配的过程，他必定会成就一些人，也会牺牲一些人。这个过程中，所有的社会资源会重新更倾向于那些不依靠社会红利真正有能力的个人。免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！

女同事还说她要离职了，今天都没时间和她聊天，其它子公司听说因为降薪的事情都集体发生消极怠工迟到早退了，我们就3个人加个领导，人数上就输了杠不起来

【公司全体降薪是否合法】 𐟘„公司集体降薪不合法，用人单位可要注意啦！𐟎‰ 𐟓⦠𙦍Š中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容必须经用人单位与劳动者协商一致，否则属于违反劳动合同的违约行为𐟘ᣀ‚需要强调的是，劳动合同变更后，用人单位必须承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任哦，这是用人单位的法定义务。𐟎ˆ𐟒ꊊ所以，当用人单位计划变更与劳动者的劳动合同内容时，必须谨慎行事，与员工进行充分协商，确保变更符合法律规定和双方意愿。𐟌ˆ𐟚€ 当遇到劳动纠纷，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以备维权𐟒ꣀ‚同时，劳动者也可以咨询专业法律人士或向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，维护自己的合法权益𐟒갟Žˆ。期待更多的劳动者能够在法律的保护下，顺利解决劳动纠纷𐟒ꣀ‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

据21财经，长城汽车前员工爆料称公司通过非协商一致调岗、降薪等方式恶意裁员，涉及人数达上百人。截至发稿，长城汽车尚未回应界面新闻置评请求。多位长城汽车前员工向界面新闻证实存在上述情况，只是时间较为分散，陆续被裁人数累积百人。目前大部分涉事员工依靠个人发起的仲裁和诉讼方式进行维权，而非集体诉讼。无法集体仲裁或诉讼的原因是被裁人员的合同主体不同，每个人被裁原因也不尽相同。#长城汽车被曝恶意裁员达上百人#

如何合法合规地进行集体降薪？ 𐟌 在当前经济形势下，许多公司由于经营困难，尤其是建筑行业，开始考虑集体降薪以降低成本。然而，集体降薪必须遵循一定的合法程序，否则可能会带来劳动风险。 𐟓Œ 集体降薪的合法流程： 1️⃣ 经过工会或职工代表大会讨论，或全体员工协商。如果没有工会和职工代表大会，公司应召开全体职工会议，就降薪事宜进行民主协商，并经大多数人同意后公示。对于不同意降薪的员工，公司可以与其协商解除劳动合同，但需支付经济补偿金。 2️⃣ 降薪幅度应在合理范围内，通常建议在10%-15%之间。 3️⃣ 劳动合同中有明确约定：企业可以根据经营变化和工作需要对员工的工作岗位、薪资报酬等进行调整。 4️⃣ 降薪应针对全体员工，而非特定个体。 5️⃣ 公司需告知员工降薪理由，并提供证据证明经营困难，如财务报表、收入流水、行业分析等。 𐟔 集体降薪不得影响员工的基本生活，即不得降低员工的工资低于当地最低工资标准。如果企业降薪幅度过大，导致员工的工资低于当地最低工资标准，则公司的行为是违法的，劳动者有权要求公司补足差额，并向劳动监察部门投诉或举报。

长城汽车裁员风波：百人失业真相揭秘最近，长城汽车被曝出恶意裁员上百人，引发了广泛关注。𐟘ᠦ员工们反映，公司通过调岗、降薪等手段逼迫员工离职，且不提供任何赔偿。𐟘⠦œ‰些员工的合同主体不同，甚至连集体诉讼都无法进行。有员工被解除合同后，维权长达两年，工资从三万降至一万，最后还被扣除了加班费。𐟘ኊ长城汽车的做法确实让人心寒。作为一家大型企业，为了节省成本而采取这种不光彩的手段对待员工，从长远来看，对公司的声誉和员工的忠诚度都是极大的打击。员工是公司的宝贵财富，这样对待他们，不仅在法律上站不住脚，道德上也说不过去。𐟤슊希望长城汽车能够正视这个问题，妥善解决，避免让这种负面消息影响公司未来的发展。毕竟，一个好的企业，应该在合法合规的前提下，尊重和保护每一位员工的权益。𐟒ꀀ

𐟒夻Š日早报𐟒劲024年11月17日，星期日农历：十月十七 1、四川省泸州市中级人民法院一审结果认为，夜郎古酒业构成了对郎酒集团“郎”商标专用权的侵犯，需向郎酒集团赔偿经济损失及合理费用共计1.96亿元，贵州三酒协发声：对一审判决和郎酒公司的相关诉求“深表震惊和遗憾“，呼吁郎酒、夜郎古酒寻求和解之道。 2、安徽定远警方通报“记者采访被袭”：中铁七局项目部5名违法人员被行拘。中铁七局：对受伤记者深表歉意，对项目分部5人就地免职。 3、同花顺：子公司直播业务存在暗示推荐个股等情形，被暂停新增客户3个月。 4、市场上出现一款名为“益品宗师的AD钙奶”产品，外观与娃哈哈经典大单品AD钙奶高度相似，操盘手曾是宗庆后的部将，有人还与宗馥莉三叔有过交集。 5、少林寺方丈释永信联合国气候大会发声：禅宗在气候问题中可发挥积极作用。 6、消息确认，横店群演集体降薪！10小时135元，此前一天能赚300元。 7、江苏、青岛拟发行再融资专项债置换存量隐性债务，本周全国5地拟发行总额逾2240亿。 8、德国连环性侵案件告破，逮捕了一名43岁的中国籍男性嫌疑人，嫌疑人疑似车企IT经理，德国知名大学信息技术本硕连读毕业。 9、27岁史上最年轻白宫新闻秘书卡罗琳ⷨŽ𑧻𔧉𙷦œˆ当妈：孕期每天只睡4小时，产后不到2周就返岗相助特朗普。 10、58岁拳王泰森6分惜败带走2千万美元，对手向其鞠躬致敬。 11、“弗吉尼亚”号核动力攻击潜艇被32英尺长（约合9.75米）渔船的渔网“捕获”，美方：渔民将获得被毁渔网的赔偿，赔偿得走流程。 12、乌克兰总统泽连斯基在接受乌媒体采访时表示，乌克兰必须尽一切努力，以外交手段在明年结束冲突。【微语】：坚持不懈，梦想成真。

降薪指南：协商VS集体？随着经济形势的变化，许多企业面临着生产经营的困难，越来越多的用人单位选择通过降薪来应对。然而，集体降薪涉及对劳动者集体同时变更劳动合同的重大事项，需要按照《劳动合同法》的规定履行民主程序。 𐟒 两种合法的降薪程序：协商一致降薪根据《劳动合同法》第十七条和第三十五条的规定，用人单位与劳动者之间关于劳动报酬的约定是劳动合同的必备条款。劳动合同内容的变更需要双方协商一致并采用书面形式。因此，对于劳动报酬的变更，需要每位员工的单独同意。这种方式几乎没有法律风险，具体操作可以通过公司与员工重新签订劳动合同来实现对劳动报酬的书面变更。集体降薪集体降薪涉及用人单位对劳动者集体同时变更劳动合同的重大事项，根据《劳动合同法》的规定，需要与工会或职工代表大会协商并公示。这一过程确保了降薪的合法性和公正性。 𐟌𐠥𑥨ጦ𐑤𘻧若𚏧š„必要性在经济形势变化的情况下，用人单位希望通过降薪来减轻负担。然而，集体降薪涉及到对劳动者集体权益的调整，因此必须按照法律规定履行民主程序。这不仅是为了确保降薪的合法性，也是为了维护劳动者的权益和企业的稳定发展。

83年41岁，看完我后你就不焦虑了... 𐟓… 83年，41岁，看完我后你就不焦虑了... 十月马上就要结束了，不知不觉2024年已经过去了四分之三。83年，41岁，这个年纪有点尴尬，可以说是“辛辛苦苦回到解放前”。这是我对自己的评价。工作经历 𐟔犲010-2016年：大学研究生毕业后，我满怀希望地去了研究所，参加了十三五项目建设。每天加班加点，工作时长超过12个小时，住在集体宿舍，加班是家常便饭。工作量大，吃得少，大部分利益被领导拿去了，这些都不说了。 2016-2023年：我放弃了事业编制，损失了6年社保（事业编没给交社保）；去了一家私企，开始了996和007的生活。常年出差，驻场工作，每天被骂得狗血淋头，还要满脸赔笑。换了3个部门，拿了5年的优秀员工，长期熬夜加班，体检身体各项指标爆款，一路飙升。公司降薪裁员，申请被裁，领导不批，回复“优秀员工无法裁员”，并且要降薪40%。身体扛不住，家庭关系也是一地鸡毛，我自动提了离职。 2024年：我投了上百份简历，但都石沉大海。之前通过业务关系进了国企，来了2个月，2个同事先后离职，1个人干3个人的工作，工资没涨，年终奖全单位最低。40岁的大叔，身背房贷、家庭开销不敢离职；单位基本关系户，升职无望，涨薪轮不到，前途一片迷茫。状态 𐟔 我是ISFP，容易紧张，喜欢内耗。看着同学、朋友已经事业有成，自己重回起跑线，很无助。慕强又自卑，不甘现状，找不到前进的方向。感悟 𐟒እœ襷夽œ的这10年里，我越生活，越发现自己只是个普通人。解决不了的事情越来越多，能把握的事情越来越少。害怕冲突，不争不抢，容易取悦别人，不愿去争取利益。工作和家庭能平衡的这是谎言，只能选择一头，我选择后者，如果重来一遍还是后者。人的一辈子这么短暂，不想纠结那么多。可以尝试为自己活一下。 2024年目标 𐟎™𞥺榶觲‰1K，一周1更公主号1周3更，阅读量破1W 雅思冲到6.5 焦虑 𐟚€ 我不知道有多少人会像我这种状况，四十不惑，每天看惯了互联网太多的不平凡，又觉得自己是如此的平凡，接着就陷入无限的焦虑中。有时候一个人进步最快的时候，就是他退无可退，失去安全感的时候。既然生活给了你一击，不如原地躺下休息下，害怕什么就去做什么，这是变好的必经之路。最近看了《凡人歌》，中年男人真实的写照。没有时间矫情，收拾继续向前，老婆、孩子还在等着你。 𐟌Ÿ 如果普通的你刷到我，希望我们都可以是彼此的光。再努力一点点，去追求自己更好的生活。无论什么时候，重新起航永远都不晚。

𐟚렦…Ž重考虑！被迫离职的风险与补偿 𐟚蠥𙶩ž所有情况都能提被迫离职！首先，并非所有公司降薪员工都可以随意提出被迫离职。如果操作不当，很可能会面临败诉的风险，最终不仅工作不保，还可能无法获得经济补偿。 𐟒ᠥ𘸨灧š„被迫离职理由包括公司未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险费。例如，近年来，因公司降薪而提出被迫离职的情况较为普遍。但如果公司是因为生产经营困难而实施集体降薪，且降薪方案经过民主程序通过并公示，降薪幅度合理，公司能够提供证据证明，那么员工因降薪提出被迫离职，要求支付经济补偿金的请求很难得到支持。 𐟓– 对于未依法缴纳社保的情况，许多法院要求达到“未办理社保手续，且社保机构不能补办导致无法享受社保待遇”的标准。因此，以未足额缴纳社保或欠缴社保为由提出被迫离职并要求经济补偿金，败诉风险极高。 𐟒𐠨ᥥ🩇‘有限！即使提出被迫离职，最终获得的补偿金也最多是“N”。在实践中，有些公司可能正希望员工提出被迫离职，这样公司只需支付“N”的补偿金。但如果公司给员工调岗降薪，员工提出被迫离职，公司最多仅需支付“N”的补偿金。 𐟔 因此，不要轻易提出被迫离职，除非你真的无法忍受公司现状。面对公司降薪，首先要判断是否是违法降薪，确定违法降薪后，最好的办法是在职仲裁，要求公司足额支付、恢复待遇。 𐟓œ 提出被迫离职前，务必了解相关程序和法律法规，确保有理有据，依法争取自己应得的补偿。

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