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福建支付公司权威发布_福建新大陆支付技术有限公司官网(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

福建支付公司

福清GDP高工资低？6大原因揭秘福清的GDP虽然高，但工资水平却相对较低，这究竟是为什么呢？以下是一些可能的原因： 𐟏—️ 土地财政和转移支付：福建整体的转移支付较少，土地财政也比其他城市少。这使得房价泡沫较少，但薪资水平较低，地方债也较少（厦门除外）。 𐟒𜠦𕷥䖨ž资：福清的私企依赖海外融资，这支撑了福清的投资项目，也促进了高端消费市场的发展。 𐟏𗯸 定价问题：福清的劳动密集型产业工资较低，例如工时15元，而江苏的工时为25元。这主要是因为外资企业较少，导致产品定价不高。 𐟏† 企业分类：福清的企业主要以私企为主，国企和上市公司相对较少。这使得企业在经济不景气时抗风险能力较弱。 𐟌𑠧랤𚉥…𓧳𛯼š福建整体定位为试验区，产业引导较弱，拨款也较少。这导致自由竞争激烈，淘汰率高，产品价格低，工资水平也低。 𐟒𜠥‰奉Š程度：在福建，不同职位的工资差距较大。公司宁愿少赚钱，也不希望员工多赚钱。这些因素共同作用，导致了福清工资水平相对较低的现象。

【公告淘金】 ★豫园股份：拟1亿元—2亿元回购公司股份； ★英洛华：拟1.2亿元收购全方科技100%股权； ★金固股份：收到阿凡达低碳车轮项目定点通知； ★同兴达：董事长提议以2.5亿元—4亿元回购股份； ★富士莱：公司甲磺酸阿帕替尼原料药通过CDE审批； ★北陆药业：公司通过巴西国家卫生监督局GMP认证； ★中绿电：子公司获取福建250MW渔光互补项目建设指标； ★承德露露：收到4.9亿元《贷款承诺书》用于回购公司股份； ★长盈通：筹划发行股份及支付现金购买生一升股权股票明日起停牌； ★金冠电气：中标3937.80万元避雷器产品项目，约占2023年营业收入的6.10%； ★漳州发展：子公司屋顶光伏电站项目列入福建省2024年度光伏电站开发建设方案项目清单。

盛付通福建新大陆支付技术有限公司这个公司的pos机，注册后第一笔会扣四百块钱，声称十个月后返还，有用pos机的人注意！这个公司不地道！！！

这就是欺负员工的下场！福建一男子，在公司做副总经理，每月工资3万元，可3年后，公司突然说男子不能胜任本职工作，将他调职为部门主任，每月工资降到15000元。男子不服，将公司告上法庭，要求公司支付工资差额，并支付经济补偿金，结局大快人心。（来源：南安法院）王凯刚回到公司，就收到了公司给他发来的《岗位调动告知函》，上面写着因工作能力不足以胜任岗位，公司将王凯任职的岗位从副总经理调职为部门主任，每月工资也从原来的30000元降到了15000元。盛夏的天气，王凯只感觉自己内心一片冰凉。2019年6月，他满怀激情与憧憬，通过猎头的推荐，来到这家公司面试。那时的他，意气风发，与公司高层一拍即合，双方约定：由王凯担任副总经理一职，月薪三万。当时公司为了欢迎自己，还准备了接风宴，而今，这一切却显得如此讽刺。如果自己真的能力不足，公司为何不在当时就辞退自己，为何还要等到3年后，才来这一出卸磨杀驴的戏码。公司无非就是用调岗降薪的方式，逼自己主动离职而已。他深吸一口气，拿起笔，在告知函上，填写了“不同意调整”，并签上了自己的姓名。他决定继续在公司正常工作，用实际行动证明自己的价值，同时，他也开始搜集证据，准备与公司进行一场“智斗”。接下来的日子里，王凯的工作热情丝毫未减，反而更加投入。他加班加点，用实际行动证明自己的能力和对公司的忠诚。然而，每月到账的工资却从三万缩水到了一万五，这让他心中的怒火越烧越旺。他多次跟人事沟通自己工资的问题，说自己并没有同意调岗，为什么每月的工资会少发15000元，可人事却表示，这是公司的意思，他们也只是根据上面的意思办事。 2023年2月，王凯终于决定不再沉默，他决定把公司给炒了。他向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，理由清晰明了：公司未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者的合法权益。他要求跟公司解除劳动关系，并要求公司按原工资标准补发工资差额，并支付相应的经济补偿金。公司的回应并不意外，他们拒绝了王凯的所有要求，并表示他们已经对王凯进行了调岗，王凯这5个多月，从事的是部门主任的工作，每月的工资本来就是15000元。既然王凯主动辞职，那么双方好聚好散，公司无需支付任何的经济补偿金。双方不欢而散，王凯申请了劳动仲裁，未果后，又一纸诉状，将公司告上了法庭。 1、未经员工同意，公司单方面调岗降薪是违法行为。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。王凯认为自己2019年6月入职公司，2022年7月公司以工作能力不足，向自己发出岗位调动告知函，自己当时就明确表态不同意调整，可公司还是单方面将自己的薪资从3万元降至15000元。公司未经自己同意，变更劳动合同的主要内容，属于违法行为。 2、公司未足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的工资差额，以及支付经济补偿金。《劳动法》第91条第1款规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。王凯认为公司没有按照劳动合同约定支付合理薪资，自己被破离职，公司系违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金，并补齐工资差额。 3、法院审理后做出的判决。《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院审理认为：用人单位可以根据自身生产经营的需要，调整员工的岗位和工作地点。但是用人单位在对员工进行岗位调整时，需要具备正当性，不得具有惩罚性和侮辱性，更不能以调岗的名义迫使员工离职。另外调岗后的薪资待遇应当跟原岗位水平应当基本相当，不应导致员工收入大幅度降低。公司未与王凯协商一致，也没有提供调岗降薪的合法制度依据，擅自对王凯进行调岗并降薪的处理，直接导致王凯收入大幅下降，不具有合理性和正当性。最终，法院判决：公司按照月工资标准支付王凯相应的工资差额以及给予经济补偿金。也就是说公司需要补齐75000元工资差额，还需要支付20多万经济补偿金。对此，你怎么看？文中人物均为化名。

太欺负人了！福建一男子，在公司做副总经理，每月工资3万元，可3年后，公司突然说男子不能胜任本职工作，将他调岗为部门主任，每月工资降到15000元。男子不服，他在公司继续上班5个月后，申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额，并支付经济补偿金，法院判了。王凯刚回到公司，就收到了公司给他发来的《岗位调动告知函》，上面写着因工作能力不足以胜任岗位，公司将王凯任职的岗位从副总经理调职为部门主任，每月工资也从原来的30000元降到了15000元。盛夏的天气，王凯只感觉自己内心一片冰凉。2019年6月，他满怀激情与憧憬，通过猎头的推荐，来到这家公司面试。那时的他，意气风发，与公司高层一拍即合，双方约定：由王凯担任副总经理一职，月薪三万。当时公司为了欢迎自己，还准备了接风宴，而今，这一切却显得如此讽刺。如果自己真的能力不足，公司为何不在当时就辞退自己，为何还要等到3年后，才来这一出卸磨杀驴的戏码。公司无非就是用调岗降薪的方式，逼自己主动离职而已。他深吸一口气，拿起笔，在告知函上，填写了“不同意调整”，并签上了自己的姓名。他决定继续在公司正常工作，用实际行动证明自己的价值，同时，他也开始搜集证据，准备与公司进行一场“智斗”。接下来的日子里，王凯的工作热情丝毫未减，反而更加投入。他加班加点，用实际行动证明自己的能力和对公司的忠诚。然而，每月到账的工资却从三万缩水到了一万五，这让他心中的怒火越烧越旺。他多次跟人事沟通自己工资的问题，说自己并没有同意调岗，为什么每月的工资会少发15000元，可人事却表示，这是公司的意思，他们也只是根据上面的意思办事。 2023年2月，王凯终于决定不再沉默，他决定把公司给炒了。他向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，理由清晰明了：公司未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者的合法权益。他要求跟公司解除劳动关系，并要求公司按原工资标准补发工资差额，并支付相应的经济补偿金。公司的回应并不意外，他们拒绝了王凯的所有要求，并表示他们已经对王凯进行了调岗，王凯这5个多月，从事的是部门主任的工作，每月的工资本来就是15000元。既然王凯主动辞职，那么双方好聚好散，公司无需支付任何的经济补偿金。双方不欢而散，王凯申请了劳动仲裁，未果后，又一纸诉状，将公司告上了法庭。 1、未经员工同意，公司单方面调岗降薪是违法行为。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。王凯认为自己2019年6月入职公司，2022年7月公司以工作能力不足，向自己发出岗位调动告知函，自己当时就明确表态不同意调整，可公司还是单方面将自己的薪资从3万元降至15000元。公司未经自己同意，变更劳动合同的主要内容，属于违法行为。 2、公司未足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的工资差额，以及支付经济补偿金。《劳动法》第91条第1款规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。王凯认为公司没有按照劳动合同约定支付合理薪资，自己被破离职，公司系违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金，并补齐工资差额。 3、法院审理后做出的判决。《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院审理认为：用人单位可以根据自身生产经营的需要，调整员工的岗位和工作地点。但是用人单位在对员工进行岗位调整时，需要具备正当性，不得具有惩罚性和侮辱性，更不能以调岗的名义迫使员工离职。另外调岗后的薪资待遇应当跟原岗位水平应当基本相当，不应导致员工收入大幅度降低。公司未与王凯协商一致，也没有提供调岗降薪的合法制度依据，擅自对王凯进行调岗并降薪的处理，直接导致王凯收入大幅下降，不具有合理性和正当性。最终，法院判决：公司按照月工资标准支付王凯相应的工资差额以及给予经济补偿金。

启辰宝诈骗经历：血泪教训去年，我收到了一条诱人的短信，声称可以兼职赚钱，只需上课并通过网贷支付5900元，每月还款491元。起初，我并未怀疑，但后来发现不对劲，于是上网查询后才发现自己被骗了。𐟘ኊ我尝试取消分期付款，对方要求我支付一期学费，我照做了，他们承诺会取消分期。然而，今年五月份，我发现卡里的钱被自动扣除了，才知道他们根本没有取消分期付款。𐟒𘊊更糟糕的是，他们开始进行暴力催收。当我联系他们时，他们不回消息。我去当地市场管理局询问，发现他们已经人去楼空，不知所踪。𐟘䊊最近，我收到了调解短信，但投诉似乎没有效果。我现在非常担心会被起诉。𐟘芊有没有人也收到过类似的短信？我发现这家公司是福建闪电启辰商业保理有限公司，而短信上的重庆一号闪电公司似乎是由同一个人开设的。此外，福建这家公司还曾被罚款过。𐟘𑊊希望大家能从我的经历中吸取教训，避免落入同样的陷阱。𐟒”

平安产险福建分公司：完成“康妮”台风首笔车、财案件赔付超强台风“康妮”于10月31日13时40分在台湾台东成功镇登陆，近中心最大风速每秒51米。受“康妮”影响，福州等部分区域遭遇大风及暴雨。 10月31日13时49分，莆田车主魏女士报案称，台风刮倒铁棚，导致停放的车辆被砸。平安产险莆田中心支公司查勘员迅速到场查勘定损、协助对车辆施救，启动“先赔后修”服务，仅用时1小时，即完成1200元理赔款支付。这是在本次迎战“康妮”中，福建平安产险首笔赔案支付。同日12点11分，长乐客户林女士报案称，台风导致自家玻璃破裂。平安产险福建分公司意健险线上理赔专员第一时间响应，指导林女士在线上传损失照片，在“飞快赔”政策支持下，仅用时3小时完成630元的赔款支付。高效服务，获客户点赞。此次秋台风“康妮”或在闽浙近海东北行过程中二次登陆福建和浙江沿海，其所致的强风雨具有一定极端性！平安产险福建分公司高度关注，自接到台风预警信息起，分公司总经理室全程坐镇，全省前后线紧密联动，提前部署线上、线下查勘定损梯队，全省一盘棋，确保第一时间响应客户需求。截至10月31日17时，平安产险福建分公司已接到相关报案58笔。分公司已开通绿色理赔通道，推出8项应急服务举措，坚决扛起抢险抗灾保险主体责任，主动作为勇于担当，用实际行动筑牢群众财产安全防护坝。附：平安产险福建分公司8项台风理赔服务举措 1. 实时预警：通过官微、短信及好车主、好生活、企业宝APP等，向客户发送灾害预警及防灾防损建议； 2. 线上受理：95511客服24小时值班受理报案；开放官网、平安好车主APP、平安企业宝APP等线上报案及快速理赔通道； 3. 救援支持：联合各地救援公司及合作单位，调派周边救援资源，保证7*24小时施救工作； 4. 维修协调：协调合作修理厂对出险车辆进行快速定损、拆解及清洗，对损失轻微车辆，极速定损理赔；针对损失严重车辆，专人跟踪，协商定损方案，提升理赔时效； 5. 减免单证：受本次事故影响的5万元以下财产险案件无需提供维修合同、发票等证明、财务账册原件；客户因事故直接导致意外伤害事故，经医院确诊，符合合同约定的意外残疾给付条件的，可不再另行鉴定； 6. 绿色通道：针对受灾客户，提供人伤线上垫付、远程调解、线上全程陪伴、先赔后治、商业险医疗费预付等服务，简化业务手续和索赔单证； 7. 取消自付药品及诊疗项目限制：客户如在此次大灾中遇险，取消医疗救治中其自理诊疗项目及自理药品的赔付限制； 8. 赔款预赔，快速到账：对已确定部分损失进行主动预赔。

福建泉州，98名工人们在某公司的土方工程工地干活，结果完工以后去找负责人结工钱，负责人竟然称没有请他们来干活，没有工钱，工人们不可能让自己的血汗钱白白没了，向劳动局申请了劳动仲裁，劳动局裁决公司应该支付98名工人的工钱，结果公司不服裁决结果，将工人们全部告上了法庭！背景故事大起底话说在中国这块既老又潮的地界儿上，大伙儿那是忙得跟陀螺icon似的，一刻不停歇。有句老话儿咋说的来着？“人活着就得吃饭，吃饭就得靠双手挣。”没错，咱中华民族那勤劳的根儿，那是刻在骨子里的，谁要是埋头苦干，那绝对得给他点赞加鼓掌！可这年头儿吧，社会跟变脸似的，快得让人眼花缭乱。有些黑心商家啊，眼睛里就只剩下了钱，啥劳动者的权益、啥良心道德，统统扔到了爪哇国。结果呢？一大堆普通的打工仔打工妹，那叫一个惨，被欺负得跟小绵羊似的。咱们今天说的这事儿啊，就在福建泉州——一座历史文化名城，风景美得跟画儿似的，文化底蕴深得跟井似的。这几年，经济发展嗖嗖的，城市建设那叫一个日新月异。但是呢，这光鲜亮丽的背后，可也有不少让人心里不是滋味的事儿。今儿个要聊的，就是泉州发生的一件劳动纠纷，说起来那可真叫一个气人！98个工人，血汗钱愣是一分没拿到，你说这事儿闹得！这不仅仅是欺负老实人那么简单了，简直就是往社会公平正义的脸上啪啪打脸嘛！正文内容改写版你听说了吗？在福建泉州那块儿，有个叫中协公司的大佬，人家可不含糊，直接拿下了一个镇政府的大活儿——工业园区的土方回填工程。这活儿可不小，得有点本事才能吃得下。不过呢，中协公司自己不动手，转手就把这热乎乎的“大蛋糕”扔给了李先生，让他去工地上当起了“包工头”，负责指挥和找人干活。李先生这人也是有两把刷子，接到活儿后，立马找到了郑先生，说：“老郑啊，你这人脉广，帮我找点人来工地上干点活儿呗。”郑先生一听，二话不说，立马就开始张罗，没多久就召集了97位工友，加上他自己，一共98号人，浩浩荡荡地开进了工地，准备大干一场。这时间过得可真快，一眨眼四个月就过去了。工程也顺利地完成了，郑先生心里那叫一个美呀，想着赶紧去找李先生把账结了，好给大伙儿发工钱。结果他兴冲冲地跑到李先生面前，李先生却开始“打太极”了，一会儿说财务没在，一会儿又说账还没算清，让郑先生再等等。郑先生虽然心里有点不痛快，但想着大家都是江湖儿女，互相体谅一下嘛，于是就耐心地等了几天。可没想到，等他再次去找李先生的时候，李先生的脸却变得比翻书还快。他居然只承认郑先生一个人在他这儿干了活，其他的97个人他都不认账了！还说只愿意给郑先生一个人的工钱。这可把郑先生给气坏了，心想：“你这是唱的哪一出啊？当初找我找人的时候，可不是这么说的！现在工程干完了，你就想耍赖了？”不过郑先生也是个明白人，知道这时候跟李先生硬碰硬是解决不了问题的，只能先忍下来，再想办法解决。这一回，郑先生可真急眼了，心里那个明镜似的，这97位兄弟的汗水钱，哪能就这么打水漂了？他一趟趟地往李先生那儿跑，想要回工钱，可李先生就跟吃了秤砣似的，铁了心不给。郑先生没法子，只好带着一帮工友，浩浩荡荡去了劳动局，申请了个劳动仲裁，打算用法律武器给自己讨个说法。劳动局的人一调查，嘿，事儿就清楚了，直接裁决中协公司得把98位工人的工钱给补上，一共265万呢！结果中协公司不乐意了，他们觉得自己已经把钱给了李先生，跟郑先生他们八竿子打不着，压根儿没劳动关系icon，于是反手就把这98位工人全给告上了法庭。到了法庭上，中协公司那是有理有据，提出了俩要求：一是想让劳动仲裁委员会的裁决书成废纸一张；二是想让郑先生他们掏腰包，把诉讼费给付了。他们说，自己跟李先生那是买卖关系，钱早就给到位了，郑先生他们啊，都是李先生自己找来的，跟他们公司半毛钱关系没有。郑先生一听，那哪能行啊，立马站出来反驳。他说，咱们这些人，可都是在中协公司的工地上埋头苦干的，虽然找咱们来的是李先生，但公司你得认账啊，你不管，李先生也得管！结果呢，一审开庭那天，98位工人里，就来了33位，剩下的都缺席了。法院一看，行，来的这33位，跟李先生那是有劳务合同关系的，得，判李先生给他们发工资，一共849000元。至于那65位缺席的，法院也挺无奈，只能按缺席审理，直接给他们的诉求判了个“不通过”。一审落槌后，郑先生他们一伙儿心里头那个憋屈啊，觉得还有65个老铁的工资在空中飘着没落地呢，于是乎，一咬牙一跺脚，递交了上诉书，就盼着能把大伙儿的血汗钱都给要回来。另一边，李先生也是气不打一处来，对着一审判决直摇头，也跟着上诉了，硬气地说：“我跟郑先生他们那是买卖关系，纯纯的，一分钱责任我都不该担！”

众包骑手保险理赔案：60万赔偿金到手！ 2020年5月14日，某团平台的众包骑手叶某红在首次接单时，福建某科技有限公司为其在某财险股份有限公司某分公司投保了某团骑手保障组合产品保险。这个保险的意外身故和残疾保额高达60万元，叶某红支付了3元的保费，由某团平台扣收。这个险种主要是为众包骑手设计的，保险单上没有投保人和被保险人的签名或签章。投保当天18时40分，叶某红在配送订单时突然晕倒，被送往医院救治。诊断结果显示他患有脑出血，病情严重，随时有生命危险。5月15日，叶某红出院，出院诊断为“脑干出血、高血压”，当天在家中不幸去世。叶某红的妻子段某某、母亲季某桂和儿子叶某遂向法院提起诉讼，要求某财险公司支付60万元的死亡赔偿金。某财险公司则辩称，事故发生时，叶某红配送的是“饿了么”平台的订单，而不是某团平台的订单，因此不符合保险合同的生效条件。此外，保险公司认为叶某红的真实死因尚未查明，只能承担不超过身故责任限额10%的赔偿责任。法院审理后认为，本案的争议焦点是保险合同是否生效以及事故是否属于保险理赔范围。首先，关于保险合同是否生效的问题。外卖骑手分为“专送骑手”和“众包骑手”，众包骑手的工作时间和地点较为自由，可同时在多个外卖平台工作。叶某红属于“众包骑手”，案涉保险为商业保险，保费由骑手支付，受益人也是骑手。叶某红在接受第一单外卖派送时购买了当天的意外险，自系统扣收保费之时，保险合同生效。其次，关于保险理赔范围的问题。案涉保险说明中载明了保险期间和保险范围。保险公司作为格式合同的提供方，应知悉众包骑手的工作特性及风险隐患。如果保险公司想限制众包骑手配送投保平台之外的订单发生保险事故时的理赔，需在保险条款中明确注明，但该条款中并未特别说明。因此，叶某红在保险期间内因脑内出血死亡，属于保险理赔范围。最后，关于免赔事由是否成立的问题。案涉保险单及众包骑手意外保险说明系格式条款，保险公司有义务对免除保险人责任的条款作出提示和说明。但从现有证据看，保险公司并未履行相应义务，因此免赔事由不能成立。最终，法院判决某财险公司支付段某某、季某桂和叶某死亡赔偿金60万元。

工资三万突然变一万五？福建男子，在公司做副总经理，每月工资3万元，可3年后，公司突然说男子不能胜任本职工作，将他调职为部门主任，每月工资降到15000元。男子不服，将公司告上法庭，要求公司支付工资差额，并支付经济补偿金，结局大快人心。（来源：南安法院）

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