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公司考勤管理规章制度下载_简单的员工规章制度(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

公司考勤管理规章制度

人力资源管理入门指南：从零到精通嘿，HR新手们！如果你还在为如何入门人力资源管理而发愁，那你来对地方了。今天，我要和大家分享一些实用的小技巧，帮你快速上手。一、新手必知：如何快速上手 𐟚€ 熟悉环境：首先，你得搞清楚公司的办公环境、组织架构，以及通讯录上每个人的名字。还要熟悉公司的规章制度，了解清楚前任HR的工作交接情况。一周内，你最好能把公司制度翻阅一遍。简单任务起步：刚开始，先从简单的任务入手，比如社保缴纳、考勤管理，还有一些杂事。这样不仅能让你快速熟悉工作，还能让你有机会和同事们多交流。对照职位说明书：看看你职位说明书上的职责描述。HR主管的职位说明书中，动词多是“编制”、“拟定”、“审核”、“分析”等；而HR部经理或副经理的职位说明书中，动词则多是“审核”、“协调”、“监督”、“指导”、“规划”等。工作方式：HR的工作方式主要是现场处理，涉及很多琐碎的事情，比如办事、跑腿、打电话、录数据、做表单。流程规范：每做一件事之前，都要想想依据是什么（法规政策、公司内部规章制度），需要准备哪些材料，是否齐全，相关领导和岗位人员是否签字确认。工作要根据明确的书面规定操作，而不是自己的主观设想。常见错误：新手们容易犯的错误有：①自我检验不够，没有完全掌握相关的法规政策、公司规章制度；②信息不对称，对公司最新的通知制度、人事报表等没有关注；③统计、计算不熟练，缺乏检查、复核意识；④对定期或不定期的时限节点没有紧迫感，没有在笔记本上作记录；⑤不知道下道工序也有时限要求，本道工序提交延迟，会影响整个工作流程；⑥不知道工作差错和延误会被客户投诉、责骂，会造成经济损失；⑦不知道姓名、职务，写错了会引起领导、经理、员工的不满。如何提高：意识和态度非常重要。你要有意识地学习，积极进取。二、人事专员的应知会知 𐟓‹ 整理通讯录：及时更新转岗、离职、入职人员信息。入职离职手续办理：包括办理入职和离职手续。考勤处理：管理员工的考勤情况。劳务合同处理：处理员工的劳务合同问题。人事月报：每月提交人事月报。社保公积金办理：办理员工的社保和公积金。人事信息库维护：维护公司的人事信息库。福利统计发放：统计并发放员工的福利。人事档案管理：管理员工的人事档案。这些内容在《人力资源管理入门到精通》这本书里都有详细的实例和实操过程，大家可以当作参考书来用。希望这些小技巧能帮到你，祝你们早日成为人力资源管理的高手！𐟒ꀀ

𐟓⠥‘˜工未返岗通知：请尽快归位！ 𐟓… 返岗通知亲爱的员工： 𐟑‹ 你好！根据部门反馈，你自年月日至年月日期间，未经请假手续，擅自离岗，已累计旷工个工作日。现公司要求你务必在年月日前返回工作岗位，履行你的工作职责。若未能按时归岗且未办理请假手续，根据公司的考勤管理办法，一年内累计旷工5日（含5日）以上者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。 𐟓‹ 请仔细阅读上述通知，并在规定时间内完成返岗。若因特殊情况需请假，请及时与人力资源部沟通，办理相关手续。 𐟔 通知人：人力资源部 𐟓… 日期：年月日 --- 𐟓⠥‘˜工未返岗通知：请尽快归位！ 𐟓… 返岗通知亲爱的员工： 𐟑‹ 你好！鉴于你自年月日起未正常出勤，也未办理任何请假手续。请你收到本通知之日起个工作日内回公司上班，并办理相关请假手续，提交请假证明。若无法提供，按照公司《劳动合同》和规章制度规定，连续旷工天者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。 𐟓‹ 请仔细阅读上述通知，并在规定时间内完成返岗。若因特殊情况需请假，请及时与人力资源部沟通，办理相关手续。 𐟔 通知人：人力资源部 𐟓… 日期：年月日 --- 𐟓⠥‘˜工未返岗通知：请尽快归位！ 𐟓… 返岗通知单亲爱的员工： 𐟑‹ 你好！你的假期已于年月日结束。从年月日起，你未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次联系你，但未能得到明确答复。请于收到本通知起二个工作日内返回工作岗位。若到期未能返回也未办理正常请假手续的，视为旷工行为。按单位《员工手册》和规章制度规定，连续旷工三天者，为严重违反单位规章制度，本单位有权解除劳动合同。 𐟓‹ 请仔细阅读上述通知，并在规定时间内完成返岗。若因特殊情况需请假，请及时与人力资源部沟通，办理相关手续。 𐟔 单位盖章：人力资源部 𐟓… 日期：年月日 --- 𐟓⠥‘˜工未返岗通知：请尽快归位！ 𐟓… 产假结束返岗通知亲爱的员工： 𐟑‹ 你好！你的产假申请单依照国家劳动法的相关规定，已于年月日结束。请你于年月日到人事部报到，返回原岗位上班。如逾期未到，我们将按旷工处理。如因特殊情况，请及时与人力资源部沟通，办理相关手续。 𐟓‹ 请仔细阅读上述通知，并在规定时间内完成返岗。若因特殊情况需请假，请及时与人力资源部沟通，办理相关手续。 𐟔 通知人：人力资源部 𐟓… 日期：年月日

𐟓‹小规模公司超全管理制度 𐟏⠥…쥏𘥽⨱ᤸŽ规章制度 - 员工需熟知公司经营范围，并准确向外界介绍业务。 - 在任何场合，员工应保持专业、礼貌，用语规范。 - 办公区域需保持整洁，接待客人要礼貌周到。 ⏰ 生活作息与考勤 - 员工需严格遵守公司规定的作息时间。 - 夏季和冬季作息时间有所不同，需注意调整。 𐟒𛠧𝑧𛜤𝿧”褸Ž管理 - 禁止利用公司网络下载游戏及大型软件。 - 网络结构由网络工程师统一规划，个人不得私自更改。 - 严禁破坏公司网络的正常运行。 𐟒𐠥喦ƒ饊ž法与经费管理 - 员工奖励包括口头表扬及物质奖励。 - 惩罚措施有口头警告、罚款及除名。 - 设立年终全勤奖，奖金根据考勤统计发放。 - 服务满三年的员工可享受带薪休假及旅游补贴。 𐟓‹ 保密规定与人员管理 - 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要资料。 - 管理人员需做好文件备份及存档工作。 - 员工必须服从公司整体管理，包括职务分配和工作内容安排。 𐟒𜠥…𖤻–管理制度 - 办公用品由行政财务部门负责购买和分配。 - 电脑使用需保持清洁，业务数据要妥善存储。 - 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加培训。 - 员工不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 𐟔 安全与保密是公司的首要任务，每位员工都应严格遵守各项规章制度，共同维护公司的利益和形象。

𐟓【用人单位员工管理制度范本】𐟓⊰Ÿ’𜥅威Œ指南！了解这些，让你的职场生活更顺畅！✨ 哈喽，小伙伴们！今天来给大家分享一下职场小秘籍𐟧！无论是初入职场的小白还是经验丰富的老鸟，都来看看吧！𐟎ˆ 𐟓⩦–先是入职指引，这可是开启职业生涯的第一步哦！公司会有专门的入职培训，别错过这个机会哦！了解公司文化、规章制度、团队成员，让你更快地适应职场环境，加油𐟒꯼ 接下来是试用期，这是你和公司相互了解的阶段。要努力展现自己的实力和潜力，同时也要保持学习的心态，积极向同事和上级请教问题，让自己快速成长起来𐟓–。还有考勤管理也很重要哦！要严格遵守公司的考勤制度，不要迟到早退旷工哦！这可是关乎到你的职业形象和工作态度的𐟘Ž。好啦，今天的分享就到这里啦！希望这些小秘籍能对大家有所帮助哦！𐟒–

裁员套路：如何应对倒查考勤？公司突然开始倒查你的考勤记录，并以迟到早退多次为由，认为你严重违反了公司规章制度，然后直接把你开除了！𐟘𑊊❗️那么，作为员工，你该如何反驳？公司这种行为真的是违法解除吗？你一定能拿到2N的赔偿金吗？ 𐟌ˆ 最近，有位员工咨询律师，自己被公司开除了，理由是一个月累计迟到3次，公司以严重违纪为由解除了劳动合同。其实，这种倒查考勤记录的行为很常见，通常是公司裁员的手段，主要是为了节省成本。 𐟓œ 在北京就有一个案例，一位技术总监因为公司倒查考勤，以迟到98次严重违纪为由被开除，最后公司赔偿了16.6万元。 ⚠️ 很多劳动者以为倒查考勤都是违法解除，都可以拿到2N，真的是这样吗？首先，公司有权对员工的考勤进行管理，员工也有义务按照单位要求的时间上下班。所以，如果员工出现了考勤异常但没有合理理由解释，的确是违反了劳动纪律。但如果累计达到严重程度，公司是可以辞退的。那么，那些因为考勤被辞退却拿到2N的员工，他们是如何反驳的呢？ 𐟓 他们可能会提出以下几点： 1️⃣ 公司从未严格执行考勤制度。公司的考核制度长期以来从未严格执行过，公司对于员工的考勤不合规行为长期放任不管，默许的态度，作为员工有理由相信，公司的考勤制度其实是具有弹性的。 2️⃣ 考勤记录可接受。之前从未因迟到早退收到过公司的警告，也没有因此而减少工资，表明考勤记录是可以被接受的。 3️⃣ 没有相应的规章制度。单位没有合法有效的规章制度，规定员工在出现考勤不合规或在一定时间内达到累计次数时，就应该被辞退。 4️⃣ 质疑其目的。公司之前并没有严格的考勤制度，导致作为员工无法预见因为迟到早退造成的严重后果，现在公司突然倒查考情，辞退员工，显然是在裁员背景下，想实现0补偿裁员。 𐟔 以上都可以作为反驳的依据，可根据实际情况展开论述，争取2N。❤️ 关注劳动维权，学习如何保护自己的合法权益！𐟒ꀀ

人力资源部职责全解析𐟓‹ 人力资源部是公司中负责人力资源管理的重要部门，其具体职责如下：组织管理𐟏⊥ˆ𖥮š和修改公司的规章制度负责规章制度的解释、运用、研究和修订拟定和修改部门岗位职责划分的原则和方法，并积极实施人员管理𐟑劦‹Ÿ定新进、临时、兼职、在职人员的管理办法负责人员管理办法的分析、研究、修改、实施及解释运用解决、协调、处理与人力资源相关的问题资料管理𐟓š 收集、调查、分析、研究有关人力资源管理的资料检查、汇编、转呈、保管有关人力资源的资料和报表负责岗位说明书的签办、转呈及核发核发单位外的人力资源资料对异动人员进行调查、分析、研究，并将内容记录存档管理、汇编人力资源的统计资料任免与迁调𐟏𗯸 办理新进人员的录用及聘用手续录用、签约、分配临时和兼职人员负责在职人员的迁调工作负责检查核对迁调人员是否赴任工作负责人员的停职、复职、停薪留职以及解雇、解聘工作薪酬管理𐟒𐊦‹Ÿ定薪酬标准及薪资管理办法分析、研究、改进薪酬管理办法为员工办理晋级加薪考勤管理⏰ 负责登记、统计员工考勤负责人员动态管理工作负责各种休假及办公时间的拟定和变更工作保健管理𐟏动𔟨𔣤🝥姮᧐†工作确定诊疗单位及身体检查的实施调查、分析从业人员的健康状况并做好统计报告劳务管理𐟛 ️ 负责招募员工负责劳务签约及协议的解释运用负责为劳务人员缴纳社会保险考核与培训𐟓Š 拟定考核制度实施绩效考核负责拟定、实施奖惩制度统计、分析奖惩事件拟定及实施培训、考核计划，并负责对培训、绩效考核的结果进行汇总分析对培训、考核方法提供改进建议福利管理𐟎 负责拟定、完善福利制度负责福利组织的改组以及福利工作的总结，分析工作并提供改进措施拟定员工退休、抚恤管理办法通过以上职责，人力资源部能够全面管理公司的人力资源，确保公司运营顺畅。

员工入职合同模板：详细条款全解析 𐟓„ 员工入职合同模板来啦！有需要的朋友可以看看，还有word/pdf格式可以分享哦！ 𐟓‘ 甲方：[公司名称] 𐟓‘ 乙方：[员工姓名] 𐟓‘ 身份证号码：[身份证号码] 双方经过平等协商，达成以下条款，共同遵守： 1️⃣ 职位聘任：甲方聘任乙方担任[职位名称]。 2️⃣ 试用期：试用期为[试用月数]个月，从[试用开始日期]至[试用结束日期]。试用期薪资为[试用薪资]元。甲方可根据乙方工作表现调整试用期长度（最长不超过三个月）。如果乙方在试用期内表现突出，考核达标，可以随时终止试用，转为正式员工。 3️⃣ 转正薪资：乙方的转正薪资为底薪[转正薪资]元/月。薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况，提成根据各部门具体规定给付。 4️⃣ 薪资发放：乙方的新资由甲方在每月的[薪资发放日]前发放。如果薪资发放日恰逢周日或假日，则顺延或提前发放。 5️⃣ 奖励：乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。 6️⃣ 考勤：乙方在职期间，考勤由甲方按实际出勤记录及公司考勤制度执行。 7️⃣ 岗位调整：根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。 8️⃣ 保密和职责：乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 9️⃣ 解除协议：乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 𐟔Ÿ 处罚：乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。 1️⃣1️⃣ 终止协议：乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。 1️⃣2️⃣ 擅自离职：乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 1️⃣3️⃣ 正式聘用协议：本协议期满后，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。 1️⃣4️⃣ 规章制度：乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 𐟓… 甲方：[签订日期] 𐟓… 乙方：[签订日期]

𐟓‹各岗位行政职责大揭秘！ 𐟔 探索行政部的各个岗位，了解他们的职责所在！ 𐟓Œ 行政专员： 1️⃣ 管理公司行政费用支付与统计。 2️⃣ 负责员工社保缴纳及管理。 3️⃣ 办理员工入离职手续，建立人事档案。 4️⃣ 固定资产采购、维修及统计管理。 5️⃣ 员工考勤登记与外出管理。 6️⃣ 采购和发放办公用品及福利。 7️⃣ 管理行政印鉴，确保准确安全。 8️⃣ 合同编号、文件归档及统计管理。 9️⃣ 处理公司来电、来访及对外协作。 𐟔Ÿ 编制、汇总、归档行政文件。 𐟓Œ 行政主管： 1️⃣ 编制、修订部门规章制度并组织实施。 2️⃣ 负责部门流程拟定与落地实施。 3️⃣ 计划办公费用，购买管理办公器材。 4️⃣ 管理公司饭堂、宿舍、消防等。 5️⃣ 负责涉外工作，建立良好的公共关系。 6️⃣ 组织员工福利活动，如文娱、体育等。 7️⃣ 建立后勤保障，改善员工福利。 𐟓Œ 行政秘书： 1️⃣ 协助行政经理完成行政事务管理。 2️⃣ 参与绩效管理、考勤等工作。 3️⃣ 文件、档案、资料的整理分类。 4️⃣ 电话记录、打印文件等日常事务。 5️⃣ 保密工作，包括公司内部信息等。 6️⃣ 处理各部门报账事宜，审核汇总工作。 7️⃣ 协调各部门关系，确保工作顺利。 𐟓Œ 还有更多岗位等你来探索，如行政文员、行政助理、行政后勤等，每个岗位都有独特的职责和挑战！快来加入我们，一起为公司的行政工作贡献力量吧！𐟌Ÿ

𐟏詅’店前厅新员工培训全攻略𐟓š 𐟌Ÿ第一天：理论培训𐟌Ÿ 上午：入职手续办理𐟓‹：指导新员工提交必要的个人资料。门店全面导览𐟏⯼š包括公共区域、客房及功能间等，使新员工对酒店布局有初步了解。部门人员介绍𐟑导š促进新员工与在岗人员的相互认识。门店组织架构解析𐟏›️：详细介绍部门设置及人员配置情况。部门人事制度学习𐟓œ：涵盖考勤管理、请假流程等规章制度。仪容仪表规范说明𐟑—：明确着装及仪态要求。部门培训、例会及清洁制度介绍𐟧𙯼š讲解工作流程及日常管理规定。下午：酒店基础知识培训𐟓š：涵盖酒店服务应知应会内容。服务礼仪提升𐟒‍♀️：强化酒店服务礼仪标准。公司福利制度解读𐟎：通过详细文件阐述公司福利政策。 PMS系统操作入门𐟖寸：包括订单录入规则讲解及老员工实操指导。发票管理培训𐟧𞯼š涉及开票、冲红规则及实操演练，由老员工带领进行。 𐟌ˆ第二天：理论与实操结合𐟌ˆ 交接班流程培训𐟔„：结合理论讲解与实操演练，确保新员工掌握交接班流程。岗前自查培训𐟔：包括自查内容及流程讲解，配合老员工实操指导。 PMS系统订单录入实操𐟒𛯼š新员工在指导下进行实际操作。发票开具与统计实操𐟧𞯼š新员工在老员工带领下完成发票管理实操。前台销售技能培训𐟓ˆ：涵盖房态预报、预订管理、团队咨询及企业微信添加等内容，通过理论与实操结合进行。 𐟌ž第三天：理论与实操结合𐟌ž 继续深化交接班、岗前自查流程，以及PMS系统订单录入、发票开具与统计的实操训练。同时，引入OTA基本操作培训：房态与房价管理𐟏诼š讲解调整及检查规则，配合实操练习。常见问题处理𐟔篼š结合案例进行问题分析与解决策略培训。 𐟌第四天：理论与实操结合𐟌 交接班与岗前自查实操𐟔„：新员工独立完成相关流程。入离店操作实操𐟏诼š包括公安系统上传、制卡等关键步骤。 OTA基本操作实操𐟓𑯼š继续深化房态、房价管理及问题处理能力。 PMS系统高级操作培训𐟒𛯼š涵盖挂账管理、经营数据核对等内容，结合理论讲解与实操演练。日报表制作培训𐟓Š：讲解报表制作规则及实操技巧。 𐟌™第五天：理论与实操结合𐟌™ OTA与PMS系统实操复习𐟔„：巩固所学内容，提升操作熟练度。日报表制作实操𐟓Š：新员工独立完成报表制作。对客服务培训𐟘Š：通过理论讲解与实操演练，提升新员工服务技巧。客诉处理培训𐟘–：讲解处理原则及流程，提升应对能力。酒店安全知识培训𐟛᯸：涵盖消防及日常安全规则。 𐟌Ÿ第六天：实操为主𐟌Ÿ 夜审流程培训𐟌™：结合理论讲解与实操演练，确保新员工掌握夜审工作。轮岗实操𐟔„：新员工独立完成前厅各项工作流程，提升综合能力。 PMS系统深化学习𐟒𛯼š继续熟悉系统功能及操作流程。参与培训与例会𐟓…：新员工正式融入团队，参与日常培训及例会活动。

𐟏⠨ጦ”🧮᧐†的六大核心模块 𐟏⊰ŸŒŸ 行政工作六大模块，让你的行政管理更加高效！𐟌Ÿ 1️⃣ 行政部经理职位说明书 𐟓‹ 基本资料：职位名称、定员人数、直属上司、直接下属等。工作概要：处理公司的行政事务和对外联络事务，协调公司内部各部门及外部关系。岗位职责：制定工作计划、管理行政部人员编制、负责行政规章制定等。职权规定：有权向各部门索取资料、检查工作完成情况等。职责规定：对工作失误造成的损失负责。 2️⃣ 行政部文员职位说明书 𐟓„ 基本资料：职位名称、定员人数、直属上司、直接下属等。工作概要：负责收集信息、整理文件资料、保管书籍等。岗位职责：前台接待、电话接转、书籍管理、文件打印等。职权规定：对办公用品的标准化进行检查、催促。职责规定：对文件资料管理失误负责。 3️⃣ 行政管理规章制度 𐟓œ 考勤管理制度：迟到、早退、事假、病假等规定。会议管理制度：会议构成、内容、安排及要求。办公室规范管理制度：仪表规范、办公室规范、语言规范等。印章管理制度：印章使用及管理规定。合同管理制度：合同签订及管理流程。书籍管理办法：书籍的购买、报销及借阅管理。电话及传真管理制度：电话及传真的使用及管理。物资采购管理制度：物资采购程序及临时应急采购规定。物资入库及库存管理制度：物品的入库及库存管理。车辆管理制度：车辆管理、司机行车管理规定及车辆保养与年审。车辆肇事管理办法：肇事定义、处理及赔偿规定。清洁卫生管理制度：公司环境卫生管理规定。奖惩制度：奖励及开除、解雇制度。档案保密制度：公司档案保密管理规定。 4️⃣ 行政部经理岗位职责 𐟓‹ 全面领导行政部工作，制定工作计划。管理行政部人员编制，负责行政规章制定。协调公司各部门关系，确保办公室功能有效发挥。负责采购计划审批，组织物资采购。安排公司各类会议，做好会议记录及会务工作。起草、修改公司公文函件，指导文书工作。负责文件及重要档案资料的编号、打印、收发等管理工作。组织专项调查研究，提供决策依据。编制行政开支预算，管理公司车辆及环境卫生。办理员工暂住证、保险福利等事务。负责联络政府有关部门和社区关系，参与社会活动。完成总经理交办的其他任务。 5️⃣ 行政部文员岗位职责 𐟓„ 负责前台接待、登记、引见等工作。接转电话，做好电话记录。负责公司书籍、电子文件、报刊的整理、分类、保管工作。负责文件、资料的打印、复印、登记、发放等工作。保管请假及加班申报单，汇总造表。熟悉物品品种、性能、规格、物价，掌握库存物品使用情况。负责办公用品的库存保管工作，履行领用签字登记手续。