格力公司待遇怎么样直播_为什么不建议年轻人做厨师(2024年12月全新视觉)
“铁娘子”董明珠的12条个人信息 1,第一:结过一次婚,丈夫是南京一家国企的工程师,婚后生下一个儿子,但在孩子两岁时,丈夫因病去世 2. 独自抚养儿子长大,展现出坚强的母性和责任感。 3. 以坚毅果敢的领导风格著称,被称为“铁娘子”。 4. 带领格力电器成为全球知名的家电企业。 5. 对产品质量要求极高,致力于打造高品质的家电产品。 6. 重视科技创新,不断推动格力在技术研发方面的投入。 7. 性格直爽,敢说敢做,在商业领域有着极高的声誉。 8. 积极参与公益事业,展现出企业家的社会担当。 9. 对员工要求严格,但也给予员工良好的福利待遇。 10. 不断拓展格力的业务领域,涉足智能装备等新兴产业。 11. 多次在公开场合为中国制造发声,呼吁企业注重自主创新。 12. 是中国杰出的女企业家代表之一,激励着无数女性追求事业成功。
格力薪资与福利全解析 薪资结构: 月薪:由基础薪资和绩效组成,外加年终奖金。 绩效:通常占月薪的一半,容易达到满额。 年终奖:数额较低,部分部门可能不足一个月薪资。 季度奖和利润奖:无。 试用期:3-6个月,合同每年续签一次。 转正考核:有考核,但不会阻碍转正。 调薪:视公司效益而定。 福利待遇: 五险一金:公积金缴纳比例为6%。 餐补:无,公司提供员工食堂,每餐费用6-11元。 工作时间:8:30-11:45,13:30-17:30,共7.25小时,午休1小时45分钟。 周末:双休。 交通补贴:无,但公司提供班车。 租房补贴:无,公司提供宿舍,有单间和双人间。 电话补贴:提供无限流量和无限通话的电话卡。 节假日福利:春节放假调休21天。 总结: 优点:工作强度低,工作生活平衡。 缺点:绩效占比高,薪资可能不稳定;与其他公司同学历薪资相比不占优势;年终奖较少。
对员工最好的15个大老板: 1、第一:于东来——胖东来集团老板。他被誉为“员工心中的好老板”,不仅因为他的企业效益好,更因为他关爱员工,把员工视为家人。于东来坚信,只有让员工过上好日子,企业才能持续发展。他推行人性化管理,关注员工成长,让员工在工作中找到归属感和成就感。 2、第二:雷军——小米科技创始人。雷军以“厚道”著称,他不仅为员工提供丰厚的薪酬待遇,还关心员工的职业发展。在他的带领下,小米员工充满激情,为公司创造了一个又一个奇迹。 3、第三:刘强东——京东集团创始人。刘强东对员工关怀备至,他曾承诺“不让员工住地下室”,并亲自为员工修建宿舍。他关注员工福利,让员工在工作中感受到家的温暖。 4、第四:董明珠——格力电器董事长。董明珠是一位铁娘子,但她对员工却充满温情。她提倡“以人为本”,关心员工生活,为员工提供良好的工作环境。 5、第五:张一鸣——字节跳动创始人。张一鸣注重员工成长,为员工提供丰富的培训和晋升机会。他倡导平等、开放的企业文化,让员工在轻松的氛围中发挥创造力。 6、第六:王卫——顺丰速运创始人。王卫把员工视为企业最宝贵的财富,他关注员工权益,为员工提供完善的福利制度。在他的带领下,顺丰员工充满战斗力。 7、第七:李彦宏——百度公司创始人。李彦宏尊重人才,为员工提供广阔的发展空间。他鼓励员工创新,让员工在百度实现个人价值。 8、第八:宗庆后——娃哈哈集团创始人。宗庆后关心员工福祉,为员工提供免费午餐、住宿等福利。他注重员工培训,提升员工综合素质。 9、第九:马明哲——中国平安董事长。马明哲关注员工成长,为员工搭建完善的职业发展体系。他倡导“以人为本”,让员工在企业中找到归属感。 10、第十:陈东升——泰康保险集团创始人。陈东升关爱员工,为员工提供优厚的薪酬待遇。他注重企业文化建设,让员工在工作中感受到快乐。 11、第十一:郭广昌——复星集团创始人。郭广昌重视员工培养,为员工提供丰富的学习机会。他倡导“以人为本”,关注员工身心健康。 12、第十二:杨元庆——联想集团董事长。杨元庆关心员工福祉,为员工提供良好的工作环境。他注重员工职业规划,助力员工成长。 13、第十三:李书福——吉利控股集团创始人。李书福关注员工成长,为员工提供多元化的晋升渠道。他倡导“家文化”,让员工在企业中感受到温暖。 14、第十四:何享健——美的集团创始人。何享健重视员工福利,为员工提供完善的保障体系。他关注员工生活,让员工在企业中找到归属感。 15、第十五:周鸿祎——360公司创始人。周鸿祎尊重人才,为员工提供广阔的发展空间。他倡导简单、透明、平等的企业文化,让员工在轻松的氛围中发挥潜能。 总结:这些大老板之所以能成为员工心中的好老板,是因为他们关爱员工,把员工放在第一位。在他们看来,企业的成功离不开员工的辛勤付出
格力电器财报深度解析 格力电器,作为家电行业的领军企业,其财报数据无疑是我们了解其经营状况的重要窗口。从2023年至2020年,格力的营业收入分别为20,397,926.64万元、18,786,887.49万元、18,898,838.27万元和16,819,920.44万元。可以看出,尽管2020年受到了一定影响,但总体上格力的营业收入呈现出稳步增长的趋势。 𘥿利润是衡量企业核心竞争力的关键指标,而格力的核心利润在2023年至2020年间分别为268,433.89万元、219,201.63万元、208,537.67万元和192,176.13万元。这表明格力在核心业务上保持着较强的盈利能力。 从产品构成来看,空调无疑是格力的核心产品,占据了营收的较大比例。2023年,空调产品的营收占比达到了74.13%,而其他业务如绿色能源、生活电器等也贡献了一定的营收。 在营运能力方面,格力的存货周转天数从2022年的107天降至2023年的93天,显示出其存货管理效率的提升。然而,与竞争对手美的集团相比,格力的存货周转天数仍有一定差距。 𐠥🥀𝥊方面,格力的经营活动产生的现金流量净额在2023年至2020年间分别为600亿元、800亿元、500亿元和400亿元。这表明格力在经营活动中产生了稳定的现金流入。 堥褺指标方面,格力的员工人均薪酬、人均创收和人均创利均呈现出上涨趋势,这反映了格力在员工待遇和激励方面的不断提升。 四项费用率方面,销售费用、管理费用和研发费用的投入占比在2023年至2020年间有所波动,但总体上保持在一个相对稳定的水平。 未来发展面临的风险包括宏观经济波动风险、生产要素价格波动风险、市场竞争加剧风险以及海外政治风险等。这些风险因素对格力的未来发展构成了一定的挑战。 格力电器的产品覆盖了家庭用户和商业用户,包括空调、家庭中央空调、智能产品以及智能楼宇和商业中央空调等。这些产品为消费者提供了多样化的选择,同时也为格力带来了稳定的营收来源。
说起大学生毕业找工作这事儿,确实挺让人头疼的。但其实吧,我觉得问题主要出在大学生自己身上,得找准自己的位置,别老想着一步登天。 现在社会上最不缺的就是工作岗位,但为啥大学生还是觉得找工作难呢?说白了,就是他们眼高手低,好岗位少,大家都挤破头去抢,像公务员、事业编这些,工作环境又好,待遇又高,谁不想去啊?但问题是,这种好岗位毕竟有限,不是每个人都能如愿的。 其实啊,市场上大部分岗位都在私企、股份制企业里,这些地儿工作量大,得靠真本事吃饭,稍微偷个懒,领导眼睛就盯上你了。虽说条件艰苦了点,但也能锻炼人啊。 再看看那些民企、合资企业,现在一个个都成了创新的主力军,条件虽然苛刻,但产出也大,容易出成果。像华为、腾讯、百度、小米、格力这些,哪个不是民企或者合资企业?他们培养了多少优秀人才,创造了多少专利,开创了多少惊人业绩? 所以啊,大学生找工作,别老盯着那些轻松愉悦的好岗位,得找找那些有潜力的公司,进去后好好奋斗十几年,说不定就能成为对国家有卓越贡献的工程师呢。老是想着坐享其成,进厂就拿高工资,那在当代社会,可能性真的很小,除非你爸妈是大佬级别的人物。 素材来自网络,侵权联系删除。#找工作有多难#
格力冷静王+怎么样 쯸覜近入手了一台格力冷静王+空调,简直太棒了!这款空调不仅颜值在线,性能也非常出色。如果你也在犹豫是否要入手,那就让我来给你详细讲讲它的优点吧! 𑩫效节能,省电环保 格力冷静王+空调采用了新国标1级能效技术,能效比达到5.46/5.28。在16-20平方米的小房间里,能效比更是高达5.28,绝对是节能小能手。ᦈ开了一天的空调,耗电量居然只有1.5度,简直是省电神器!而且它还采用了56℃净菌自洁系统,可以强力除尘和高温杀菌,有效保护家人的健康。 쯸强大温控,舒适体验 这款空调的温度控制功能真的是强大到让人惊叹。它可以精确到Ɒ.5℃,室内温度总是保持在你希望的范围内。而且它的360Ⱘ🐥襤祯板设计,让送风更快速清凉,舒适度非常高。7档送风设计也让制冷效果更加强劲,每次使用都感觉像是在享受五星级酒店的待遇。满意度达4.9分左右,真的是非常值得推荐! 健康保障,静音设计 格力冷静王+空调还具备56℃高温杀菌技术,每小时可以灭菌除螨。它的静音运行功能也非常强大,最低可以达到16分贝,晚上睡觉完全不会被打扰。有光敏传感技术和智能闭合防尘系统,进一步保障了健康和使用寿命。 这款空调真的是一款集高效节能、强大温控和健康保障于一身的神器。每次使用都让我感受到满满的幸福感。如果你也在寻找一款性能优异的空调,不妨考虑一下格力冷静王+。欢迎大家在评论区留言分享你们的使用体验哦!
九位励志富豪出身背景一览 1、马云—阿里巴巴的创始人。官二代家庭长大,父亲马来法摄影师出身,是浙江省曲艺家协会两任主席,属于正厅级待遇,拥有着较广的人脉关系。他的母亲崔文彩原来是一名普通的纺织工人,后来因热爱评弹。成为一名评弹演员,后来成长为中国清代弹词“珍珠塔”第六代传人。 2、钟睒睒—2024年中国首富。他的父亲早年曾经在浙江日报担任总编,母亲在浙江军管处秘书处、萧山县委长河区和萧山县妇联担任领导工作,后来到浙江省妇联任职,他们家的邻居都是文化圈的大咖,马云就跟他是邻居。钟睒睒应该归属于典型文艺圈的富二代。 3、王传福—比亚迪公司董事长。自幼出生在安徽一个贫寒的农户之家。父母前前后后一共生了八个孩子,王传福是第七个,底下还有一个妹妹。在他上初中时,父母和母亲因病相继离世,王传福从小靠着五个姐姐和一个大哥艰辛地在农村长大。 4、黄峥—拼多多创始人。他的家庭背景非常普通,父母都是工人阶级,都没有受过高等教育的学历。但黄征自幼聪明过人,对数字特别敏感,出色的天赋和后天的努力使他脱颖而出,成为了顶尖学霸,18岁就被保送到了浙江大学。 5、董明珠—格力集团的创始人董事长。自小出生在江苏南京一个普通农村家庭,父母辛辛苦苦的靠着几亩承包地。才勉强维持的一大家子人的温饱。董明珠有兄弟姊妹七人,她排行老七。 6、任正非—华为公司创始人。父亲是都民国时期北平高材生,母亲程远昭则是贵州贫困山区的一名知识女性。解放后,父母都在都匀一中当老师,家中兄弟姐妹总共七人,全靠父母微薄的工资来维持生活。在这样艰苦的环境下,任正非通过自身努力,考上了重庆建筑工程学院才出人头地。 7、雷军—小米科技创始人。自幼出生在湖北仙桃的一个普通家庭,父亲雷培华是一名普通的教师,毕业于师范学校,当过一段时间的农民。后来考上了公务员。母亲则是一位勤劳的农村妇女。从小到大,父母对儿子的成长始终保持着一种非常开明的态度。 8、张一鸣—字节跳动创始人。从小在事业单位大院里长大,父亲早年一个是公务员,母亲是一名医院护士。在去东莞开办电子产品加工厂之前,父亲是市科委的一名工作人员。后来创业下海做生意,赚的盆满钵满。宽松的家庭环境让张一鸣在小时候就有了成为科学家的梦想。 9、李彦宏—百度创始人。真正的草根出身,自幼出生在山西阳泉市一个普通家庭,父亲李贵福是某化工厂的锅炉工,母亲是阳泉市一家制革厂的工人。李彦宏有三个姐姐和一个妹妹,他是家中唯一的男孩。其中大姐李秀华和三姐李秀玲都是北大的著名教师。#动态连更挑战#
315家电大促:4万搞定全屋家电! 最近原材料涨价,家电价格也要跟着涨了。趁着315的活动,我决定赶紧把装修需要的家电都定了,还能免费放6个月呢,等装修一结束就能直接用上,真是太方便了! 洗碗机:西门子13套 00 这个价格真的是超值!而且还能免费延长保修三年,柜姐说三次修理直接换新,简直是VIP待遇啊! 油烟机灶台:史密斯顶吸 00 本来想买方太的,但看到这款史密斯的顶吸油烟机,吸力强又好清理,静音效果也很棒。想要静音的朋友还是选方太吧。 净水器:史密斯1.8L 88 还有一款带热水的,种草了好久,可惜超预算了。不过这个价格已经很不错了。 燃气热水器:史密斯 5 在林内和史密斯之间纠结了好久。林内用的是铜管,导热快,但柜姐说铜管会氧化;史密斯用的是不锈钢,13根管子,导热也很快。最后还是选了史密斯,打了不到七折,性价比超高! 冰箱:海尔 𐴲48 这是从一家快倒闭的国美里捡来的样机,外观保修全都没有问题,新机6000多呢!一级能效,双开门,600L,果断下手。 洗烘套餐:海尔 00 不想搞太多牌子,洗烘也入了海尔。对比了美的和小天鹅,还是更信任海尔。热泵,10kg,该有的都有,性价比超高。 空调:格力 00 没有第二选择!虽然听人说现在大金都是格力代加工,日立是海信代加工的,但预算有限还是选了格力。风管机不香吗? 大件家电全部落定,就等到时候过去安装啦。大家可以趁315之前去苏宁国美逛逛,还有活动预售哦!祝大家都能买到心仪的电器!
半小时漫画世界名著:精选八部经典 一直都很喜欢半小时漫画系列,这个系列绝对是我给孩子们推荐的读物之一。这册书先讲作者的时代背景,可以剖析出作者为什么要写这样的作品。介绍了八部经典名著: 《变形记》 - 卡夫卡:格力高尔变成甲虫后受到了很多不公平的待遇,批判拜金主义。 《我是猫》 - 夏目漱石:以猫的角度看人类,视角很有意思,但我不喜欢猫。要是有一本《我是狗》就好了。 《童年》 - 高尔基:围绕阿廖沙的童年生活展开,以前读过这本书,还不错。 《钢铁是怎样炼成的》 - 奥斯特洛夫斯基:名言:人最宝贵的东西是生命,生命对于我们只有一次。一个人的生命应当这样度过:当他回首往事的时候,不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧——这样,在临死的时候,他能够说:“我的整个生命和全部精力,都已献给世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。” 《老人与海》 - 海明威:圣地亚哥出海打渔,与马林鱼斗争,与鲨鱼搏斗,不妥协,勇敢面对。一个人可以被毁灭,但是不能被打败!但对于现在的我来说并不赞赏这种勇气,我似乎觉得偶尔对命运低头不会太累。 《小王子》 - 安托万ⷥ𗥜㥟克苏佩里:小王子因为太孤独去七个星球旅行,前六个星球遇到很多奇怪的人。直到在地球,他才懂得了爱。那一天我看了四十四次日落,不是因为我在B612号小行星,而是因为眼泪在我眼眶里打转了四十四次。 《泰戈尔诗选》 - 泰戈尔:叶芝:每天读一句泰戈尔的诗,让我忘记人世间所有的苦痛。 《名人传》 - 罗曼ⷧ𝗥 世界上只有一种英雄主义,就是看清生活的真相依然热爱。 这些书籍不仅有趣味性,还能帮助孩子们更好地理解文学经典的价值和意义。
董明珠成为格力董事长后,第一件事就是换掉格力代言人——成龙,记者问她:“您是觉得代言费太贵了吗?”本以为董明珠会因此发火,谁知她微微一笑,说出事情的真相。 在中国制造业的星辰大海里,格力电器那可是颗闪瞎眼的钻石王老五。董明珠,这位“中国制造界的超级奶妈”,凭着一股子倔强劲儿和满满的自信,愣是把格力带成了业界的大哥大。想当年,1961年江苏南京一妞儿呱呱坠地,打小就透着股子聪明劲儿和不怕虎的闯劲儿。到了1989年,她一猛子扎进了格力集团,从卖货小妹干起,愣是靠着一股子拼劲儿和过人的本事,一路打怪升级,经理、副总裁都不在话下,2004年直接坐上了格力头把交椅,成了董事长兼总裁。 董明珠的成功啊,那可不是天上掉馅饼,她自己就是那个做馅饼的高手。古话说得好:“老天爷要咱自强,咱就得跟打了鸡血似的往前冲;地底下稳当,咱得心胸宽广能装事儿。”她可不就是这么干的嘛!在她的英明领导下,格力在国内那是说一不二,国际上也是响当当的角色。董明珠心里明镜似的,知道企业红火全靠大伙儿齐心协力,所以她特别上心员工的福利待遇,整天琢磨着怎么让大伙儿干得开心、活得滋润。“水滴石穿,绳锯木断”,这股子韧劲儿,愣是让格力成了行业里的领头羊。董明珠当上格力电器的大当家后,头一炮就是炒了成龙的鱿鱼,让他不再是格力的代言人。这一手操作,直接把媒体和吃瓜群众的目光都吸引过来了。成龙嘛,那可是响当当的国际大腕,以前给格力站台,广告满天飞,知名度噌噌往上涨。 可董明珠说换就换,大家就开始琢磨了,是不是因为成龙代言费太贵,格力吃不消了?记者也好奇,直接问董明珠:“是不是觉得成龙代言太贵了?”董明珠听了,那叫一个淡定,嘴角一勾,就给大家伙儿解惑了。 她说:“成龙大哥的代言费,那确实是贵得吓人。但咱们格力啊,换代言人可不是为了省钱。咱们的心思全在怎么给大伙儿造出更好的电器上。你想啊,把给成龙的钱投到产品研发和生产上,咱们的电器不就能更牛了吗?到时候,大家用起来更爽,咱们格力也赚个好口碑,这不是双赢嘛!”董明珠这番话真是让人拍案叫绝,她不仅没躲着问题,还大大方方地亮出了心里话。说起来,她这决定可不是脑门一热,那是左思右想、琢磨透了才下的。她觉得,格力电器这些年混得风生水起,牌子响当当的,用不着靠明星脸来拉客。要想长远点,还是得把钱花在刀刃上,多搞搞技术革新,把产品质量提到天上去。 更绝的是,董明珠一拍大腿,说广告部咱不养了,自己亲自上阵当品牌代言人。这一手,直接让消费者心里头暖洋洋的,觉得格力电器靠谱。她说了,心里装着消费者,市场自然就认你。这么一来,员工们纷纷点赞,消费者也感受到了格力电器的真心实意。董明珠这一出,把自己整成了邻家大姐,亲民得不得了,成了公司最亮眼的活招牌。董明珠这一手,简直就是企业家界的“如来神掌”,既显摆了她那高瞻远瞩的本事,又把她对员工和消费者的爱表现得淋漓尽致。格力电器跟着她混,简直就是从“小透明”变成了“活力四射”的创意工厂。她啊,把员工福利当亲儿子养,工作环境整得跟自家客厅似的,和谐又上进。她还爱跑基层,跟员工打成一片,有啥难题,她一出手,就跟变魔术似的给解决了。这以人为本的招数,愣是把格力电器整成了个“全家总动员”的大家庭。 董明珠掌舵的格力,不光是技术创新的“小能手”,还是企业文化和社会责任的“大明星”。她一边喊着“绿色生产,人人有责”,一边就把环保技术玩得风生水起,让格力电器成了环保界的“扛把子”。而且,她还是个热心肠,带着格力电器做公益,教育、医疗、扶贫样样不落,社会责任感爆棚。 董明珠的成功,那可不是天上掉馅饼,她信奉的就是“创新 努力=成功”。她自己就是活生生的例子,员工、消费者还有社会上的人都对她竖大拇指。她的故事,简直就是企业家们的“励志宝典”,让人看了都想跟着她一起闯天下。董明珠大姐的事儿啊,说起来挺逗的。她可不是那种光盯着钱袋子不放的企业家,人家是有大智慧,有担当的狠角色。现在这年头,科技嗖嗖的往前窜,消费者们口味也越来越刁钻,企业想出头,不整点新花样,提升下服务质量,那简直是难上加难。董明珠这招儿,咱们得学:眼里得有客户,心里得装着产品和服务的品质,这样大伙儿才买账,市场才认你。 还有啊,别忘了自家兄弟姐妹——员工们。得让他们有奔头,工作环境得整得跟家似的,升职加薪的路子也得给铺好,这样他们干起活来才带劲儿,创意点子满天飞。这样一来,企业就跟上了高速路,嗖嗖地往前奔。董明珠这套成功秘籍,咱们得好好揣兜里,一起加油,让企业和自个儿都红红火火,奔小康去!
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