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最奇葩的公司权威发布_私人泡澡池照片(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

最奇葩的公司

宁波面试奇遇：遭遇奇葩公司全记录真是奇了怪了！宁波的这家公司简直让人无语到极点！一进公司，迎接你的不是整洁的办公区，而是一张大通铺。没错，就是那种大学宿舍一样的环境。然后，你还没来得及坐下，一堆厚厚的测试题就砸了过来，足足有200多道！这哪里是面试，简直就是公务员考试啊！而且还有心理测试，最奇葩的是，心理测试后面竟然有道题目是让你选自己的缺点——抑郁、狂躁、消极……这些选项全是负面的，哪怕你根本没有这些问题，也得选一个。智商测试和心理测试不做不行，否则会有人事小姐姐（短发三角眼，阴阳怪气的那种）过来逼你做。做完这些测试，差不多已经过去一个小时了。这时，那个三角眼小姐姐又出现了。接下来，她会开始对你进行一番审视，仿佛你不是来面试的，而是她下班路上卤味店里的一只待宰的烤鸭。看着她那两只狭小的三角形眼睛上下打量你，真是让人火大，真想把手里的圆珠笔插她眼里。然后，才是她的重头戏。她会问一些匪夷所思的问题：你童年为啥搬家？你家老房子是卖了还是拆迁了？你家几个兄弟姐妹？你爸妈支持你出来找工作吗？（我TM不是三岁小孩）你大学时的周末都喜欢干嘛？（鬼记得啊神经病）你父母平时关系和谐吗？（……）你上一次和朋友出去玩都干了什么？（……）全程，她就是用这些莫名其妙的问题一边问你，一边用她那狭窄而阴郁的三角形眼睛上下打量你。仿佛坐在你面前的不是HR，而是谁家刻薄的丈母娘。你今天不是来面试的，而是来倾倒祖宗十八代的鸡毛蒜皮的。她的第一句话总是“恕我冒昧问一下……”是的，这个三角眼还知道冒昧[微笑R] 这场面试自然是在我全程憋火的过程中结束了。如果我的不耐烦目光能化成毒针的话，她早在第一次问我父母具体工作职位的时候就被我扎成一只仙人掌了。哦对了，全程她都对薪资待遇只字不提[微笑R] 回去后，我在boss直聘上面把她和总经理狂喷了一顿，具体怎么骂的就不放了，怕用词歹毒被和谐掉。总而言之，如果想感受一下宁波面试奇葩天花板的朋友可以去体验一下，就当免费参观精神病院了#找工作避雷

解密“万能黑卡”：运通如何满足全球顶级富豪最奇葩的欲望2015.11.6 解密“万能黑卡”：运通如何满足全球顶级富豪最... 没有第二家公司能够让中国银联做出如此让步。这个机构是中国央行建立的一个支付网络，主要股东是一些国有控股银行，其负责人均出身于央行高层。只要你在中国生活，翻看一下自己的钱包就知道了。中国银联在过去的13年中掌控着所有人民币的结算业务，中国80%的借记卡和超过一半的信用卡通过银联进行支付，其年交易量占据交易总额的70%以上。即使在与Visa和万事达卡这种国际组织的近身缠斗中，中国银联也一向报以强悍的回应。三年前，美国运通公司在中国发行了首张百夫长黑金信用卡，中国银联的标识首次也是唯一一次被挪到了卡片的背面。美国运通还是全球最大的独立发行信用卡的机构，它于1999年开始发放的百夫长黑金卡被称作卡中之王，且不说这种卡每年超过18,000元的年费，光是它长期以来近乎保密的身份就能够给很多人带来陶醉感。它只面向达官显贵、富商巨贾和少数蜚声全球的体育演艺明星，而且拒绝顾客申请，只能由该公司发出邀约。在该公司长达165年的历史中，其业务几经更迭。它从最初的押运快递业起家，并且首创了世界上的第一张汇票，随后建立起全球最大的旅游服务网络，直到进入了付账卡行业，并且成为高端信用卡的执牛耳者，服务一直是美国运通业务的核心。而它比任何一个竞争对手都更早地意识到，崇高的威望和品牌到底有多么重要。美国运通的声誉是从20世纪50年代末建立起来的。为了抵御盛极一时的大来俱乐部对其旅游业的进攻，美国运通决定进入付账卡行业。该公司有意从一开始就瞄准收入较高的阶层，特别是成功的商务旅行者——其当时年费为6美元，比大来卡的5美元高出20%。后来，为了与大来卡区分，显示出运通卡更为“时髦和高端”，美国运通干脆把卡片的主色调改成了和美元一样的绿色。直到百夫长黑金卡的推出，运通公司再次接近了美国企业界的巅峰。在这张卡片名声大噪的背后，是该公司不计成本、几乎无所不能的定制服务。不论持卡人身处何时何地，他着急搭乘去纽约的最后一班飞机，想要一张伦敦时装秀开幕入场券，寻找香港最顶尖的制衣工匠，租一架直升机前往幽静的岛屿小憩；或是想为即将过生日的家人送一束产自于南美的鲜花，在人满为患的市中心订一顿浪漫的情人节晚餐，寻找一只早已经在市面上绝迹的限量款手包；甚至是你正深处险境。姜大伟说：“尽管讲出你的需求。” 如今，该公司的品牌价值高达234亿美元，在2015年全球所有公司的评比中居第22位，远超Visa和万事达卡，是金融业最耀眼的金字招牌。 Visa和万事达卡牢牢控制着美国80%的信用卡市场，它们甚至禁止与其合作的银行发行其他竞争对手的信用卡。在历时数年针对Visa和万事达卡的反垄断诉讼多次宣告失败之后，直到2004年秋天，美国联邦最高法院才最终做出了有利于美国运通的裁决。在那时，美国运通才首次获得完全授权，通过美国银行发放自己的信用卡。从某种程度衡量，这种局面至今也没有太大的改观。美国运通在发卡及交易数量上比竞争对手落后了整整几个街区。从它们近期的财务报告里不难看出，美国运通发行的信用卡数量（1亿张）不足Visa的二十分之一，而Visa的年交易笔数（近900亿笔）是美国运通的整整14倍。在传统的信用卡交易链条中，包括持卡人、发卡机构、商户和收单机构一起组成一个四方独立的模式；而仅有美国运通将发卡和收单独揽一身，形成一个内部流动的独立闭环。美国运通并非想要从Visa和万事达卡公司手中挖掘所有的客户，它更希望在高收入阶层中开辟客源。就像它们在开通百夫长黑金卡之初看到的那样，“许多信用卡都无法完全满足高消费阶层的需求和欲望。” 美国运通在选择签约银行时非常挑剔。银行的顾客必须消费到一定额度才能满足运通公司的胃口。如果希望建立或维系一个高端品牌的形象，你应该考虑的第一件事情可能就是学会拒绝。即使情况真的很糟糕，美国运通也应该感到乐观。三个月前，中国正式对境外信用卡运营商敞开了封闭已久的大门。在此之前，包括Visa、万事达卡和美国运通在内的全球银行卡运营商都必须通过中国银联来结算中国国内的支付业务。与此同时，中国信用卡市场在经历了初期井喷增长和各大银行疯狂刷新发卡量之后，正在面临着从跑马圈地到深度经营的转变。姜大伟从中看到了以服务见长的美国运通借此扭转时局的契机，他最后说：“一个新的时代开启了。” 美国运通、ViSa、万事达

立信达这种垃圾公司存在的意义是什么？为什么会有如此奇葩的公司存在？什么土壤产生什么怪物。荣获年度最佳行业奖，年度最有趣新闻！

利好终于来了！周六市场休息，刚刚得知一重磅消息，让人心情澎拜，或将影响下周中国股市，一起来看看！ 1、光伏、电池出口退税率下调国家将部分成品油、光伏、电池、部分非金属矿物制品的出口退税率由13%下调至9%。退税率下调对光伏和电池板块是有明显利空影响的，本身就没什么利润空间，现在还少了几个点。下周可能需要一两天时间消化消息面影响。 2、“市值管理14条”正式版发布 “市值管理14条”，对于上市公司的要求变化整体以“松绑”为主。最影响市场情绪的可能是下面这条修改，对于上市公司市场表现明显偏离上市公司价值的，正式版本去掉“依规发布股价异动公告”的要求，仅要求其审慎分析研判可能的原因，积极采取措施促进上市公司投资价值合理反映上市公司质量。过去多年，我们A股最奇葩的现象就是但凡公司股价上涨，都要天天公告自己不配上涨，这严重影响市场的投资情绪。现在终于去掉了，这是重大好消息。股市的干预越少，上涨的动能就会越足。 3、AI应用国内搜索引擎龙头谈及最近Applovin公司应用突破对公司的启发时分析称，广告作为商业化变现的重要形式，公司亦在此方面进行了积极探索。公司从8月份起，连续3个月蝉联“全球第一大AI原生搜索引擎”。 AI应用已经开始逐步落地并产生经济效应了，未来会出现更多改变我们生活的AI应用。跨年主线可能要明确了，大概率是从AI应用这一块展开。 4、下周行情稳了从周末消息面来看，股市最大的利好就是监管松绑，比如以后股票大涨后不用再提心吊胆，不用再发所谓的异动公告。股市是一个崇尚自由买卖的地方，如果总是各种各样的约束规矩，肯定是不行的。外资不敢来，内资不敢留，十几年都不涨的市场让人太失望了。本周连跌两天，国家马上出政策，说明都意识到问题的关键了。下周，牛又要回来了，踏空这轮行情的股民要注意，千万别再犹豫，有低点就上车，别成为牛市的空军，那真的错过就要再等十年。「A股超话」

妙不可言！最奇葩的抱团股寒武纪，被调入上证50指数了。寒武纪今年前三季度营业额只有1.8个亿，扣非净利润亏损8.6亿，且连续8年亏损，市值却高达2340亿，不是有好多人担心它出不了货吗？没事，别瞎操心，人家有准备。追踪上证50的被动ETF基金，规模为1800亿，若指数构成发生变化，这些ETF基金，也会相应的调仓换股，这不就是增量接盘资金吗？而且这事你还别吐槽，ETF设计的初衷，就是要被动跟踪指数走势，且必须尽量贴合，偏差不能太大，所以指数调整，ETF也必须要做出调整。我估计又有人要说了，你懂个屁的寒武纪，炒股看的是未来，是成长性，作为AI芯片最具想象力的当红炸子鸡，寒武纪对标的是英伟达，空间无限，思源370吊打一切！说得好，作为一家成长性高科技公司，如果不看业绩兑现能力，也不看眼下的营收和利润，那总得看研发投入吧？把钱融过来，全部投入研发，一旦研发成功，那利润就是几百上千倍的增长，确实能带来想象空间。今年前三季度，寒武纪研发投入6.59亿，同比-8.13%，单三季度研发投入2.1亿，同比-9.9%。 2023年，公司研发费用11.2亿，同比-26.6%。更离谱的是，23年公司研发人员数量，同比减少了37.6%，只有752人。请问在研发费用、研发人数均大幅下降的情况下，公司的成长性体现在哪里？技术突破如何实现？一个只有752名研发人员的芯片公司，你跟我提对标英伟达？英伟达在全球拥有2.5万名研发人员，每年的研发投入约125亿美元，占年销售额的12%，被拿来跟寒武纪相提并论，我觉得是老黄这辈子遭受过的最大侮辱。如果我说寒武纪的下场，就是第二个通策医疗，甚至有可能是第二个左江科技，你们也不要太吃惊。信威集团还曾经是上证50和沪深300的成份股呢，康美药业也曾经是上证50成份股，耽误它们退市、或者因为财务造假而被st吗？指数调整只看市值大小、流动性、行业代表性和财务指标，寒武纪符合前三项，所以被调入，但它的未来，妙不可言～

世界上最奇葩的公司规定。。。。这恐怕只能出现在电影小说里，现实可能更好相反#动态连更挑战#

𐟚멁🥝‘指南！上市公司贝壳的那些糟心事儿哎呀，真是第一次遇到这种奇葩事儿！入职贝壳一天半，培训了半天后就被分到了团队。然后就是听线上视频自己学习写总结，第二天继续看视频写总结。结果上了一天班就跑了。首先，工作环境简直让人窒息，每个人都被隔开，整天打电话。大家上班都忙得不可开交，岗位是贝壳的云管家，说是客服，实际上跟销售差不多，需要推荐服务套餐，每天都有任务指标，完不成就得加班。早九晚六的工作时间，但基本上没人六点准时下班，都得加班到七八点。其次，做着销售的事儿，拿着客服的工资。虽然写的是保底5000，但基本上底薪只有3000，剩下的2000是绩效。绩效要看推荐套餐和要钥匙的数量这些指标，完不成绩效就会降低。最最奇葩的是，入职一天半后我发现这份工作根本不适合我，礼貌地提出了离职。当时发消息给了人事和入职部门的经理。结果公司却没及时移除我离职的信息。走了四天了我还在职，包括企业微信加的群都没被移除。一家上市公司流程如此不严谨，保密措施也做得这么差，真是让人难以置信。对当时的团队经理提出问题，他第一时间甩锅给人事，称不是他的问题。一家上市公司的人事流程怎么会如此不严谨？管理也如此对待问题。真是让人无语。希望找工作的朋友们慎重考虑，避雷避雷！

装修17年：那些年遇到的奇葩客户在装修行业摸爬滚打了十七年，真是啥人都能碰到。记得有一次，我给脑科医院的主任治了三叉神经痛，那时候我头疼得厉害，连觉都睡不着，只能靠在椅子上才能眯一会儿。主任给我开了十二块钱的药，居然治好了！还有一次，我们老赵师傅生病了，去找鼓楼医院的医生看，结果诊断说肚子里可能长了东西，开了刀却发现啥都没有，白挨了一刀。我们服务的客户也是五花八门。有体检中心的医生，每年几百个工人做体检都找他们安排。还有做保险的，我们工人的保险都是找他们买的。最奇葩的是，有客户竟然看上我们工人了，公司也没法干涉这些事，只是我实在搞不懂，我手下的工人个个粗鲁没文化，客户看上他们啥了呢？接触最多的还是大学老师，这些老学究们就像研究学术那样把我们翻个底朝天，用逻辑推理和奥数来验证我们。一旦通过，他们还会用大篇幅的文章来表扬我们，有些赞美之词我都觉得不好意思了。总体来看，我们的客户文化水平都很高，很少有大老粗找我们装修；年龄也偏小，二十五岁到四十五岁之间的客户居多，他们对互联网特别熟悉，对新潮事物了解很深。这些客户聪明，所以我的工人客服们也很有自知之明，不使用小伎俩，光明正大地做事说话，怕是一撅尾巴就被人发现。

单位最近招了一个42岁的程序员，薪资只给了不到15000，比刚毕业两三年的小年轻还便宜，可是他一个人就接手了整个项目的开发任务，完全替代了之前离职的几个前同事。他前端页面自己写，后端服务也会搞，虽然开发效率一般，但是做出来的东西是真的稳啊，连测试的领导都说找不到啥大毛病。而且沟通能 ...

囧爷资本公司卢江彬挂个招牌叫酒厂，企业家卢薛昌都佩服卢江彬，说他盖白酒厂房都不懂，成立一家福建省酒行业最奇葩的惠安囧爷酒厂「中国十大囧爷名酒品牌」囧爷资本公司卢江彬挂个招牌叫酒厂，企业家卢薛昌都佩服卢江彬，说他盖白酒厂房都不懂，成立一家福建省酒行业最奇葩的惠安囧爷酒厂。