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公司辞退员工补偿标准2022解读_新的辞退补偿标准(2024年11月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

公司辞退员工补偿标准2022

职场霸总套路曝光！女生被逼辞职真相最近在江苏苏州发生了一件让人瞠目结舌的事情。一名女生新入职一家公司，结果在“七夕”那天收到一束花，随后就被老板发信息告知，要她当老板儿子的“女朋友”。老板明确表示，招她进来就是为了给儿子找女友。然而，这位女生坚决不愿意，结果就被人事部门以“不适应公司文化”为由辞退了，还被强迫签“自离”单。女生拒绝签字，并要求公司赔偿。因为赔偿金额有异议，双方陷入了僵局。于是，女生向劳动监察大队申请了帮助。网友们看到这件事后，纷纷表示这简直是“霸道总裁”的现实版。有网友调侃说，这个老板怕不是还活在旧社会吧？要是女生真的答应了，会不会过几天就被玩腻了然后被甩了？明明是违法辞退，还妄图强迫女生“自己辞职”，这是打算羞辱完人家连基本的辞退补偿都不给啊！确实，公司的行为涉嫌违反了《民法典》的“交易自愿”原则。女生要求赔偿是合情合理的。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，这种要求员工做老板儿子“女朋友”以换取继续“工作”权利的行为，还涉嫌在胁迫状态下更改原劳动合同。《民法典》第151条规定：“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。” 职场女性该如何保护自己呢？首先，自尊自爱是关键。要知道自己不是任人玩弄来换取金钱和晋升台阶的“玩物”，而是有自由意志的个人。对于胁迫、性骚扰，要勇敢说“不”，并且及时取证非常重要。今年施行的《民事诉讼法（2022版）》第66条规定，证据包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。短信作为“电子数据”就是此案里存在胁迫行为的关键。所以，根据《民法典》、《劳动合同法》等法律规定，该公司老板和HR的一系列行为，就是对女生心理和人格尊严上的二次伤害。被胁迫做老板儿子女朋友和胁迫未果，又唆使公司人力资源经理要挟该女子签署“自离”单，这些行为之间存在因果关系。综上所述，此案里女子不但可以要求依法赔偿解除劳动合同后的经济补偿（违约金），还可以要求老板和老板儿子依法赔偿“精神损失费”。

这就是欺负员工的下场！福建icon一男子，在公司做副总经理，每月工资3万元，可3年后，公司突然说男子不能胜任本职工作，将他调职为部门主任，每月工资降到15000元。男子不服，将公司告上法庭，要求公司支付工资差额，并支付经济补偿金，结局大快人心。（来源：南安法院）王凯icon刚回到公司，就收到了公司给他发来的《岗位调动告知函》，上面写着因工作能力不足以胜任岗位，公司将王凯任职的岗位从副总经理调职为部门主任，每月工资也从原来的30000元降到了15000元。盛夏的天气，王凯只感觉自己内心一片冰凉。2019年6月，他满怀激情与憧憬，通过猎头的推荐，来到这家公司面试。那时的他，意气风发，与公司高层一拍即合，双方约定：由王凯担任副总经理一职，月薪三万。当时公司为了欢迎自己，还准备了接风宴，而今，这一切却显得如此讽刺。如果自己真的能力不足，公司为何不在当时就辞退自己，为何还要等到3年后，才来这一出卸磨杀驴的戏码。公司无非就是用调岗降薪的方式，逼自己主动离职而已。他深吸一口气，拿起笔，在告知函上，填写了“不同意调整”，并签上了自己的姓名。他决定继续在公司正常工作，用实际行动证明自己的价值，同时，他也开始搜集证据，准备与公司进行一场“智斗”。接下来的日子里，王凯的工作热情丝毫未减，反而更加投入。他加班加点，用实际行动证明自己的能力和对公司的忠诚。然而，每月到账的工资却从三万缩水到了一万五，这让他心中的怒火越烧越旺。他多次跟人事沟通自己工资的问题，说自己并没有同意调岗，为什么每月的工资会少发15000元，可人事却表示，这是公司的意思，他们也只是根据上面的意思办事。 2023年2月，王凯终于决定不再沉默，他决定把公司给炒了。他向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，理由清晰明了：公司未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者的合法权益。他要求跟公司解除劳动关系icon，并要求公司按原工资标准补发工资差额，并支付相应的经济补偿金。公司的回应并不意外，他们拒绝了王凯的所有要求，并表示他们已经对王凯进行了调岗，王凯这5个多月，从事的是部门主任的工作，每月的工资本来就是15000元。既然王凯主动辞职，那么双方好聚好散，公司无需支付任何的经济补偿金。双方不欢而散，王凯申请了劳动仲裁，未果后，又一纸诉状，将公司告上了法庭。 1、未经员工同意，公司单方面调岗降薪是违法行为。《劳动合同法icon》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。王凯认为自己2019年6月入职公司，2022年7月公司以工作能力不足，向自己发出岗位调动告知函，自己当时就明确表态不同意调整，可公司还是单方面将自己的薪资从3万元降至15000元。公司未经自己同意，变更劳动合同的主要内容，属于违法行为。 2、公司未足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的工资差额，以及支付经济补偿金。《劳动法icon》第91条第1款规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。王凯认为公司没有按照劳动合同约定支付合理薪资，自己被破离职，公司系违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金，并补齐工资差额。 3、法院审理后做出的判决。《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院审理认为：用人单位可以根据自身生产经营的需要，调整员工的岗位和工作地点。但是用人单位在对员工进行岗位调整时，需要具备正当性，不得具有惩罚性和侮辱性，更不能以调岗的名义迫使员工离职。另外调岗后的薪资待遇应当跟原岗位水平应当基本相当，不应导致员工收入大幅度降低。公司未与王凯协商一致，也没有提供调岗降薪的合法制度依据，擅自对王凯进行调岗并降薪的处理，直接导致王凯收入大幅下降，不具有合理性和正当性。最终，法院判决：公司按照月工资标准支付王凯相应的工资差额以及给予经济补偿金。也就是说公司需要补齐75000元工资差额，还需要支付20多万经济补偿金。对此，你怎么看？

劳动仲裁案例分享这是一起安徽合肥市的劳动仲裁案件。劳动者小姐姐系2022年的应届毕业生，毕业后就入职了该公司，从事普通文员工作，月工资5000元，公司规模10人左右。从入职之日起，公司就没有与小姐姐签署劳动合同，没有为小姐姐缴纳社保，没有缴纳公积金，当然公司所有员工都没有缴纳社保，公积金。工资也是通过法人个人微信按月向小姐姐转账，2023年11月，老板口头与小姐姐沟通，以公司亏本为由要辞退小姐姐，小姐姐虽然只是一名刚工作不久的普通劳动者，但是基本的法律意识还是有的，遂要求老板支付n+1补偿金。老板顿时火冒三丈，各种言语嘲讽小姐姐，穷疯了，丧良心，白眼狼，要你难看，什么话都往出冒。催小姐姐赶紧滚出自己的地方。沟通无果，小姐姐果断报警。警察出警后，小姐姐及时打开了手机录音收集证据，面对警察，小姐姐讲出了自己的诉求，公司辞退要给n+1，老板则反驳其与小姐姐未签署过劳动合同，双方不是劳动关系，辞退小姐姐也是因为小姐姐存在迟到旷工，不服从管理的情形，公司很冤枉，还列举了小姐姐旷工，不服从管理的具体时间，细节。警察叔叔则表态，劳动纠纷案件不属于自己管辖范围，自己没办法处理，但是告诫小姐姐，公司让你走，你不要采取任何过激行为，建议可以直接去劳动局寻求帮助，该投诉投诉，该仲裁仲裁。第二天，小姐姐前往劳动监察大队进行投诉，要求公司支付N+1，并且补缴社保公积金，监察大队告知小姐姐，这种纠纷需要去劳动仲裁委申请仲裁才能解决问题。之后，小姐姐整理证据向劳动仲裁委提起仲裁。准备的证据有： 1.公司企业信息，证明法人身份 2.微信转账记录，证明劳动关系和自己的工资 3.微信聊天记录，证明自己接受管理，双方存在劳动关系 4.录音，证明被辞退的事实仲裁请求有： 1.请求裁决双方自2022年8月10日到2023年11月15日存在事实劳动关系。（仲裁这一项是为了后期投诉公司补缴社保公积金） 2.请求裁决公司向其支付2023年11月1日到2023年11月15日的工资2500元。 3.请求裁决公司向其支付2022年9月10日到2023年8月9日未签劳动合同的二倍工资差额55000元。 4.请求裁决公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金15000元。 2024年1月5日，仲裁开庭。开庭前公司委托律师提交了答辩状和证据。答辩状中陈述，其于2023年12月已经向小姐姐支付了2023年11月份工资，且公司曾多次要求小姐姐签署劳动合同，小姐姐因个人原因不愿签署，所以公司不存在主观恶意不签署劳动合同，不应当承担过错责任，赔偿二倍工资差额。为证明此观点，公司申请两位证人出庭，用以证明是小姐姐不愿签署劳动合同。另外对于赔偿金问题，公司从未要辞退小姐姐，小姐姐因工作问题与公司发生纠纷，随后自行不来上班。应视其为旷工自离。开庭中，公司律师对于小姐姐提供的证据1、2、3均表示认可，承认劳动关系，入职时间，和工资数额。对录音证据表示不认可真实性，不知道小姐姐录音对象是何人。主张小姐姐系自离。随后申请证人出庭作证，公司律师询问证人什么时候入职公司的，是否有和公司签署劳动合同，是否见过公司要求小姐姐签署劳动合同，小姐姐拒签的。两位证人均给出明确回答，是小姐姐拒签。仲裁委遂询问小姐姐意见，是否需要对证人发问，小姐姐答复，该两名证人与公司存在利害关系，其证言不足以证明公司曾向自己提出要求签署劳动合同，仲裁委不应采纳其证人证言。一个月后，裁决书出炉，仲裁委确认双方存在劳动关系，支持了小姐姐11个月二倍工资差额主张，对于赔偿金则认为小姐姐未提供证据证明其系被公司辞退，公司主张其自离也无证据提供，遂认定双方系协商一致解除劳动关系，裁决公司向小姐姐支付经济补偿金。（裁决书就是这么写的，录音和证人证言，裁决书中一个字都没有提）仲裁裁决后，公司不服，向一审法院起诉，双方仍提供同样的证据，判决结果也如仲裁裁决一样。公司继续不服，继续上诉，二审直接驳回公司，维持原判。目前强制执行中。

这就是欺负员工的下场！福建一男子，在公司做副总经理，每月工资3万元，可3年后，公司突然说男子不能胜任本职工作，将他调职为部门主任，每月工资降到15000元。男子不服，将公司告上法庭，要求公司支付工资差额，并支付经济补偿金，结局大快人心。（来源：南安法院）王凯刚回到公司，就收到了公司给他发来的《岗位调动告知函》，上面写着因工作能力不足以胜任岗位，公司将王凯任职的岗位从副总经理调职为部门主任，每月工资也从原来的30000元降到了15000元。盛夏的天气，王凯只感觉自己内心一片冰凉。2019年6月，他满怀激情与憧憬，通过猎头的推荐，来到这家公司面试。那时的他，意气风发，与公司高层一拍即合，双方约定：由王凯担任副总经理一职，月薪三万。当时公司为了欢迎自己，还准备了接风宴，而今，这一切却显得如此讽刺。如果自己真的能力不足，公司为何不在当时就辞退自己，为何还要等到3年后，才来这一出卸磨杀驴的戏码。公司无非就是用调岗降薪的方式，逼自己主动离职而已。他深吸一口气，拿起笔，在告知函上，填写了“不同意调整”，并签上了自己的姓名。他决定继续在公司正常工作，用实际行动证明自己的价值，同时，他也开始搜集证据，准备与公司进行一场“智斗”。接下来的日子里，王凯的工作热情丝毫未减，反而更加投入。他加班加点，用实际行动证明自己的能力和对公司的忠诚。然而，每月到账的工资却从三万缩水到了一万五，这让他心中的怒火越烧越旺。他多次跟人事沟通自己工资的问题，说自己并没有同意调岗，为什么每月的工资会少发15000元，可人事却表示，这是公司的意思，他们也只是根据上面的意思办事。 2023年2月，王凯终于决定不再沉默，他决定把公司给炒了。他向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，理由清晰明了：公司未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者的合法权益。他要求跟公司解除劳动关系，并要求公司按原工资标准补发工资差额，并支付相应的经济补偿金。公司的回应并不意外，他们拒绝了王凯的所有要求，并表示他们已经对王凯进行了调岗，王凯这5个多月，从事的是部门主任的工作，每月的工资本来就是15000元。既然王凯主动辞职，那么双方好聚好散，公司无需支付任何的经济补偿金。双方不欢而散，王凯申请了劳动仲裁，未果后，又一纸诉状，将公司告上了法庭。 1、未经员工同意，公司单方面调岗降薪是违法行为。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。王凯认为自己2019年6月入职公司，2022年7月公司以工作能力不足，向自己发出岗位调动告知函，自己当时就明确表态不同意调整，可公司还是单方面将自己的薪资从3万元降至15000元。公司未经自己同意，变更劳动合同的主要内容，属于违法行为。 2、公司未足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的工资差额，以及支付经济补偿金。《劳动法》第91条第1款规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。王凯认为公司没有按照劳动合同约定支付合理薪资，自己被破离职，公司系违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金，并补齐工资差额。 3、法院审理后做出的判决。《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院审理认为：用人单位可以根据自身生产经营的需要，调整员工的岗位和工作地点。但是用人单位在对员工进行岗位调整时，需要具备正当性，不得具有惩罚性和侮辱性，更不能以调岗的名义迫使员工离职。另外调岗后的薪资待遇应当跟原岗位水平应当基本相当，不应导致员工收入大幅度降低。公司未与王凯协商一致，也没有提供调岗降薪的合法制度依据，擅自对王凯进行调岗并降薪的处理，直接导致王凯收入大幅下降，不具有合理性和正当性。最终，法院判决：公司按照月工资标准支付王凯相应的工资差额以及给予经济补偿金。也就是说公司需要补齐75000元工资差额，还需要支付20多万经济补偿金。对此，你怎么看？文中人物均为化名。

中禾设装装修公司欠薪乱象，实名举报！ 𐟔堩™•西中禾设装建设集团有限公司（以下简称中禾设装）恶意辞退员工，不仅不发放工资，还拖欠提成。实名举报，正在上诉，提醒各位老板谨慎选择装修服务。 𐟓œ 莲劳人仲案字[2024]第85号案件通知：中禾设装于2024年7月提交的仲裁申请书已收悉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，经审查，申请符合受理条件，决定立案处理。 𐟓‹ 企业信息：陕西中禾设装建设集团有限公司：注册资本5000万元人民币，成立于2022年5月10日，法定代表人为魏晋儒。陕西中禾雄晔装饰工程有限公司：注册资本2000万元人民币，成立于2020年11月10日，法定代表人为魏晋桥。 𐟓⠤𘾦Š奆…容：中禾设装内部员工欠薪问题严重，分包转包给工人欠账众多。更多违法乱纪行为资料将持续曝光。 𐟓⠦醒：需要装修的各位老板请务必谨慎选择，避免陷入类似困境。

太欺负人了！福建一男子，在公司做副总经理，每月工资3万元，可3年后，公司突然说男子不能胜任本职工作，将他调岗为部门主任，每月工资降到15000元。男子不服，他在公司继续上班5个月后，申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额，并支付经济补偿金，法院判了。王凯刚回到公司，就收到了公司给他发来的《岗位调动告知函》，上面写着因工作能力不足以胜任岗位，公司将王凯任职的岗位从副总经理调职为部门主任，每月工资也从原来的30000元降到了15000元。盛夏的天气，王凯只感觉自己内心一片冰凉。2019年6月，他满怀激情与憧憬，通过猎头的推荐，来到这家公司面试。那时的他，意气风发，与公司高层一拍即合，双方约定：由王凯担任副总经理一职，月薪三万。当时公司为了欢迎自己，还准备了接风宴，而今，这一切却显得如此讽刺。如果自己真的能力不足，公司为何不在当时就辞退自己，为何还要等到3年后，才来这一出卸磨杀驴的戏码。公司无非就是用调岗降薪的方式，逼自己主动离职而已。他深吸一口气，拿起笔，在告知函上，填写了“不同意调整”，并签上了自己的姓名。他决定继续在公司正常工作，用实际行动证明自己的价值，同时，他也开始搜集证据，准备与公司进行一场“智斗”。接下来的日子里，王凯的工作热情丝毫未减，反而更加投入。他加班加点，用实际行动证明自己的能力和对公司的忠诚。然而，每月到账的工资却从三万缩水到了一万五，这让他心中的怒火越烧越旺。他多次跟人事沟通自己工资的问题，说自己并没有同意调岗，为什么每月的工资会少发15000元，可人事却表示，这是公司的意思，他们也只是根据上面的意思办事。 2023年2月，王凯终于决定不再沉默，他决定把公司给炒了。他向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，理由清晰明了：公司未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者的合法权益。他要求跟公司解除劳动关系，并要求公司按原工资标准补发工资差额，并支付相应的经济补偿金。公司的回应并不意外，他们拒绝了王凯的所有要求，并表示他们已经对王凯进行了调岗，王凯这5个多月，从事的是部门主任的工作，每月的工资本来就是15000元。既然王凯主动辞职，那么双方好聚好散，公司无需支付任何的经济补偿金。双方不欢而散，王凯申请了劳动仲裁，未果后，又一纸诉状，将公司告上了法庭。 1、未经员工同意，公司单方面调岗降薪是违法行为。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。王凯认为自己2019年6月入职公司，2022年7月公司以工作能力不足，向自己发出岗位调动告知函，自己当时就明确表态不同意调整，可公司还是单方面将自己的薪资从3万元降至15000元。公司未经自己同意，变更劳动合同的主要内容，属于违法行为。 2、公司未足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的工资差额，以及支付经济补偿金。《劳动法》第91条第1款规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。王凯认为公司没有按照劳动合同约定支付合理薪资，自己被破离职，公司系违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金，并补齐工资差额。 3、法院审理后做出的判决。《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院审理认为：用人单位可以根据自身生产经营的需要，调整员工的岗位和工作地点。但是用人单位在对员工进行岗位调整时，需要具备正当性，不得具有惩罚性和侮辱性，更不能以调岗的名义迫使员工离职。另外调岗后的薪资待遇应当跟原岗位水平应当基本相当，不应导致员工收入大幅度降低。公司未与王凯协商一致，也没有提供调岗降薪的合法制度依据，擅自对王凯进行调岗并降薪的处理，直接导致王凯收入大幅下降，不具有合理性和正当性。最终，法院判决：公司按照月工资标准支付王凯相应的工资差额以及给予经济补偿金。

#00后员工无效加班被开除# 索赔被驳，法院：对公司产生不利影响 10月21日，据上海市总工会：00后柳某于2019年5月29日入职上海某信息科技股份有限公司，从事KA（关键客户）销售工作。双方后一份劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日，约定双方同意按不定时工作制确定工作时间，约定月工资总额为税前8000元，另有绩效奖金。 2022年6月，名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称：“招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，你有那功夫搞几个客户不好吗，非盯着加班装作很努力的样子，笑死人”。 2022年6月23日，公司发现上述内容后，对该员工进行辞退处理。 2022年6月30日，柳某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。 2022年9月1日，仲裁裁决：对柳某的请求不予支持。柳某不服，起诉至法院。法院审理认为，此言论作出了较为主观和负面的评论，对公司确实会产生不利的影响。故柳某主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。

#小西天保安大叔已经返岗#小胡想说，大爷加薪，没人会嫉妒，这是“流量最好的转化”。文旅惠民，文旅带动一方经济，让当地人幸福感提升，多棒啊。但有些事一经互联网曝光，就很容易引发次生舆情，保安大爷这件事有好几件意料之外，值得回味。首先，隰县当地最低月工资标准为1780元，保安此前透露的1700元工资低于该标准，这是第一个硬伤。记者注意到，这位保安大爷系隰县兵港物业管理有限公司的工作人员，某招聘网站上有该公司招聘保安的信息，开出的工资为每月2000-3000元，到底谁在说谎，两笔工资，差的这些钱去哪儿了？外包公司是否在中间吃回扣，这是第二个硬伤。记者进一步调查发现，该公司成立于2022年12月13日，注册资本50万元。然而，令人惊讶的是，该公司在2023年的工商年报中显示的参保人数为0人，一家没有为员工缴纳社保的公司，如何能够保障员工的权益？这样的公司是怎么过审被安排进景区服务的？这是第三个硬伤。还有，如果大爷说的话属实，为什么辞退，如果大爷说的话有误，也无伤大雅，大爷背后站着的就是无数当代打工人，牛马不怕苦，就怕无缘无故被针对，死都不知道自己怎么死的。职场要公平，员工待遇不能两张皮，这就是每个打工人的基本诉求，怎么都这么难呢？希望当地能尽快介入调查，还原真相，想一直收获好评，有问题就别藏着掖着，您说呢？

超级高铁来了！时速1000公里！让我们站起身来，环顾世界，就问一句：还有谁？ [灵光一闪]2023年11月10日，我国磁悬浮高速飞车大同（阳高）试验线一期主体工程全部完工。这是一个全尺寸的超高速、低真空管道磁浮“超级高铁”试验线：创下全世界之最——距离最长、规模最大！ [灵光一闪]项目位置：山西大同市阳高县，线路全长2公里。 [灵光一闪]咱家已经在规划实际商业运营的“超级高铁”线路，据传备选线路有：【上海—杭州】、【北京—石家庄】、【广州—深圳】和【成都—重庆】。据悉，第一条“超级高铁”拟选址【上海—杭州】：150公里真空隧道，时速1000公里/小时，全程仅仅需要9分钟！这超越飞机的速度，堪称“超级飞车”！ [灵光一闪]有人肯定会说，有啥好嘚瑟的？马斯克不早就在研发真空管道的“超级高铁”吗？让我们看看他的进度吧！ ——2013年，马教主提出设想！ ——2016年，进行了一小段测试。 ——2022年，马斯克旗下公司宣称进入了全面测试阶段。 ——2023年年底，马斯克旗下“超级高铁”项目公司Hyperloop One宣告失败：辞退了大部分员工，公司资产全出售，包括当初测试的设备和机器。 [灵光一闪][灵光一闪]简言之，马斯克“超级高铁”的美梦就此破灭！ [灵光一闪][灵光一闪]换言之，在时速1000公里的“超级高铁”领域中，咱家就是“独占鳌头”、独孤求败！

A司骗保事件曝光：一线员工被迫为违法背锅各位同事，大家好：我是xx，一名xx一线销售员工。最近公司正在进行违法裁员，这件事影响到了我本人。最近接到HR通知，劳动合同将提前终止，但公司并未提及具体理由和内容。有消息称，这次裁员与两年前的大规模医保诈骗案件有关，并且是xxx做出的指示。医保诈骗案中的基因检测项目“xx”，患者可以在其平台自行下单进行基因检测。这个平台在2020年至2022年间是肿瘤销售团队的重要项目，可以直接或间接获取患者相关信息。对于公司的无理指责与处罚，我将坚决捍卫我的合法权益。然而，有一件事情还望领导知悉，就是当年我们一线员工被逼迫推动检测项目时，我们确实有一些管理人员留下了视频、音频证据。证据内容透露了xx不仅会通过检测项目给临床医生费用，而且管理层还会在后台直接获得患者数据。在这个倡导人人平等的年代，我希望领导不要一味的推诿责任，只让一线员工背锅。在工作岗位上我们都是辛勤劳动的普通员工，面对领导逼迫我们做违法违纪的事情，我们不得不选择沉默不语，适当保留证据以便日后辩护。但是看到更有员工因此锒铛入狱，而管理层却依然乐得其所，事不关己的态度，如今更要斩草除根，将与此事关联的员工开除，我决定反击一下这种违法解除劳动合同的行为。我的行动如下：对于公司内部管理人员的不合规行为，我将适时公布相关内容给公共媒体。包含管理人员如何获取患者信息、患者报告以及贿赂医生。涉及多家三甲医院，含部分医生名单、内部员工名单及金额。对于接受xx提供利益的医务工作者的相关证据及线索我将交给公安机关及检察机关、xx市纪委。包含初级管理人员、中级管理人员在各种会议的指导、暗示、命令虚假会议操作、假扮医生、统计处方、以讲课费为手段贿赂医生索取销售业绩等“业内常规操作”的视频、音频。以及具体医院、医生及金额。我希望管理层能够以此为戒，合理规范内部规章制度，减少违法裁员行为.最后，我想说：xx是一家优秀的企业，为患者提供了优秀的产品，同时也为我们提供了相对良好的工作环境以及合理的薪资。我相信只是有个别领导行为不端，好大喜功，道德水平低下。把公司的名声搞得越来越差。对于此次违法裁员，我会及时申请劳动仲裁。愿意了解后续事件的小伙伴，欢迎保持联系。裁员裁到大动脉了，使劲作，早晚作出事~~最后，怎么就没人整顿整顿A司