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疫情时期公司工资减薪下载_宁愿当服务员也不愿意进厂(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

疫情时期公司工资减薪

32岁，我荒废的十年青春 20到30岁，大家都说这是人生最美好的时光，但我却在这十年里虚度了光阴。没有人能真正理解我的感受。我出生在农村，毕业于二本学校，做过外贸、英语翻译、老师，最后还打工。每一步都充满了辛酸和无奈。因为时差，半夜起来接客户的电话；马不停蹄地跟着领导跑，做着基础翻译工作；体验老师的不易，裸辞考编的压力心酸；P2P暴雷的无奈，仿佛每一个坑我都踩了。当你被逼到没有退路时，你会发现自己真的很勇敢。2020年疫情爆发，公司降薪到只剩基本工资2500块，我毅然辞职，28岁的我决定出来闯一闯。带着我的小橘猫，我勇闯北京、杭州。我很羡慕你那时候的勇气，也让你接触了不一样的人生体验。来杭州这四年，真的很辛苦，每天上班下班，攒钱还债。但你坚持下来了，用两年还完了10万的负债。你真的很棒，那时住着900元一个月的小阁楼，月薪只有5-6000元，但你却非常高兴。为了快速还完负债，你节衣缩食，每个月工资发下来大部分都拿来还债，不敢乱花，基本上不喝奶茶、饮料、零食，除开生活必需品，其他的都不买，更别说给自己买好点的衣服、包包、首饰了。 30岁时，我终于还清了负债，2023年攒了一些积蓄。希望无论多少岁，你都能保持刚毕业时的干劲和勇气，坚持努力，终会迎来光明。✨

公司降薪？这些条件你一定要知道！公司想要降薪，可不是随便就能做的哦！首先，你得拿出证据证明公司真的遇到了严重的经营困难，比如财务审计报表。这样才能让员工相信降薪是必要的。合同约定 𐟓 劳动合同里得有相关的条款，明确说公司在特定情况下可以调整员工的薪酬。比如：“公司有权根据经营变化或工作需要对员工的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。”这样员工才能知道公司有降薪的权力。程序规范 𐟓Š 降薪决策不能随便做，得通过民主程序，比如职工代表大会或全体员工会议讨论，还要有会议记录和员工的签名。这样才能确保降薪的合法性和公正性。范围公平 𐟑助™薪不能只针对个别员工，得是全员性质的，这样才能体现公平性。如果只是针对某个人降薪，那很容易引起其他员工的不满。幅度适当 𐟒𐊩™薪幅度也不能太大，法院一般支持的降薪幅度在15%以内。超过这个范围，员工的日常生活可能会受到严重影响。协商一致 𐟤 理想情况下，降薪应该和员工协商一致，并取得员工的书面同意。这样既能减少员工的抵触情绪，也能确保降薪的顺利进行。合法性 𐟓œ 降薪必须符合劳动法的规定，不能低于当地最低工资标准，而且必须有合法的理由和程序。这样才能避免法律纠纷。特殊情况下的降薪 𐟌 如果是因疫情等特殊情况导致的经营困难，应该通过协商民主程序与职工协商调整薪酬。这样才能在特殊时期共渡难关。总之，公司在考虑降薪时，一定要谨慎行事，确保遵循法律规定，并通过与员工的沟通和协商来达成共识。这样才能避免不必要的法律纠纷和员工的不满情绪。

𐟙Œ【公司以新冠为由扣工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘤻妖𐥆 为由扣工资是否违法，𐟘𑩜€具体分析。若因疫情导致公司生产经营困难，在与员工协商一致，并履行了相应民主程序的情况下，适度降薪不违法。但如果公司未经上述合法程序，擅自以新冠为由扣工资，则属于违法行为。 𐟓⦠𙦍𘥅𓦳•律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 𐟒᥻𚨮覔𖩛†好公司扣工资的相关证据，如工资条、银行流水等。若确认公司违法扣薪，您可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

𐟌𘧹花落尽，Zoom明星降薪风波𐟒𜊰Ÿ˜Ž裔企业家袁征，Zoom的创始人和CEO，近日在给员工的公开信中宣布，由于公司给予员工的股权激励过高，导致股权被稀释，无法维持现状。简单来说，就是工资太高，投资人不满意，现在要开始降薪了。𐟒𘊊𐟎‰Zoom曾是疫情期间的明星企业，市值一度高达1200亿美金。然而，随着后疫情时代的到来，科技行业也掀起了裁员和降薪的风潮。在AI技术日益普及的今天，程序员的高薪时代是否即将落幕？𐟤” 𐟘”这一消息引发了广泛关注，许多员工开始担忧自己的薪资和未来。Zoom的降薪决策，无疑给这个曾经的明星企业蒙上了一层阴影。𐟌Ÿ

普通人如何5年赚到医美销售第一桶金？大家好，今天想和大家聊聊我作为一个普通人，如何在杭州的医美销售行业摸爬滚打5年，最终赚到第一桶金的故事。可能会有点长，但希望对大家有所帮助。入行的第一年：疫情中的摸索𐟘𗊊2020年1月，我刚入行就赶上了疫情。没办法，只能在家办公。于是我开始卖75%的酒精凝胶，结果没人买，买了也送不到。就这样，我自己囤了5000多瓶，今天还在家里，已经过期了，准备扔掉。刚入职时，工资保底是1万，但疫情期间公司压力很大，老板说能不能降薪，我同意了。2月份没有底薪（幸好吃喝都在家里），3月份底薪降到5000，4月份彻底降到3500，并且每个月要完成公司60万的业绩指标。那时候，很多医疗机构都关门了，疫情防控形势严峻。为了找客户，我几乎带着口罩跑遍了杭州的各个角落。整个2020年，杭州的医疗机构断断续续地开业、歇业，疫情防控不断反复。就这样，我积累了一些种子客户，还遇到了至今还在合作的大客户。年底算账时，没想到赚了50多万，激动得不行。 2021年：广州美博会的启示𐟌† 2021年，公司参加了广州的美博会（医美馆11.2），遇到了很多来自五湖四海的客户。这一年，我没有带团队，继续努力拼搏。这一年也是我大学毕业后第一次赚到100万。 2022年：特殊的一年𐟌ž 2022年是个特殊的一年。我们去广州参加3月份的美博会，结果被关在了会展里。10万人的国际美业会议因为有人健康码是红色而中断。那次展会只进行了一天半就结束了，紧张、害怕、只想早点回去。我们找快递、搬设备（很重很重），累和焦虑并存。这一年我的客户开始有更多的转介绍。这一年我晒得乌漆嘛黑，每天骑着小电驴穿梭在杭州各个路口，拜访客户，顾不上吃饭。这一年也是我胃镜的一年，现在想来努力是对的，可能不一定会有结果，但还是有了希望。 2023年：自我改变的一年𐟚€ 2023年是我自我改变的一年。这一年我选择了继续考研，买了房、买了车、买了劳力士。这一年系统提醒我字数超过1000字，不让继续写了。最后祝福大家，也祝福自己，希望都很好，加油！

儿子毕业五年了一直在深圳工作，疫情前月薪12000左右，今年他们企业不景气，直接降薪了30%，每个月扣完五险一金到手不到8k，还要除掉2500的房租，吃饭买生活用品等其他消费，昨天跟我说这点工资根本存不到钱，勉强是月光，还不能失业，但是最近几个月工资发放不准时，老是拖了大半个月，这个月马上要交房租，昨天我转了他5000块，我让他先把房租交了，我一个月退休工资也就3000来块感觉这点退休工资还不够他一个月租房的，而且他一个人在外面真的很苦，经常加班，一般晚上八九点还没回家，还没吃晚饭，我跟他爸也在琢磨，要不回小县城吧，我们也没指望他有多大能耐，就是过得好就行！#金秋图文激励赛#

从工地到转行：我的职业迷茫与自我救赎 𐟚砤𛎱8年大学毕业至今，我一直在工地（房建）上摸爬滚打，经历了从采购到施工、质量、技术等多个岗位。刚开始时，我怀揣着“三总五项”的梦想，但现实很快让我意识到自己可能并不适合这样的梦想。 𐟓š 曾经，我羡慕那些有证书的人，觉得拥有证书就能外挂或者领取单位补贴。于是，从19年下半年开始，我自己也开始备考二级建造师，信心满满。然而，19年底疫情爆发，项目停工近两个月，所有考试也随之延后。 𐟏 2020年初，我换了一家单位（仍然是“中”字头的），同年10月顺利通过了二级建造师考试。但此时，二级建造师证书已经没有太大用处，于是我把它放在了桌脚。接着，我谈了女朋友，也就是我现在的妻子。因为异地恋加上项目即将完工，我们决定结束异地生活。 𐟌† 2021年下半年，我回到家乡的城市，找到了一家单位（仍然是“中”字头的）。然而，房建项目进入寒冬，项目停工摆烂。我趁这段时间备考一级建造师，但22年的一级建造师考试因为疫情停考，我又开始摆烂。23年3月听说要补考，我又复习了一个月。幸运的是，我顺利拿到了一级建造师证书。本以为可以注册公司拿补贴，但公司效益不好，两年内连续降级（从分公司降到经理部再到营销中心）。尽管如此，我还是把证书放在了桌脚。 𐟒” 今年年初，公司以效益不好为由大幅降薪、停职待岗，最终协商裁员。5月离开公司后，我一直在找工作，投了许多简历但都石沉大海。长时间失业让我焦虑不已，尤其是年初刚结婚，虽然妻子很理解我、支持我，但我还是感到过意不去。在妻子的鼓励下，我继续投简历、积极备考。5月底参加了全国监理工程师考试，运气好顺利通过。于是我想投投监理单位试试，投了很多简历后终于有一家联系我并约了面试。这周入职后，我开始焦虑：一是监理工资很低，与原来相比至少打五折；二是离家太远。此外，我还想到基建行业已经没有发展前途，一辈子难道就这样干工地了？现在还好，以后有了孩子、父母老了怎么办？这些问题让我难以入睡、烦躁不安。 𐟤” 有类似经历的朋友们能给点建议吗？谢谢！

建立退出制度，国企“铁饭碗”要碎了没有永远的“铁饭碗”，只是还没到时候。最近几年，因为就业压力大，进体制内成为了很多人的第一选择。以为只要进去了，不管工资高低，至少饭碗是稳了。但其实很多人可能忘了，上世纪90年代的那一波国企下岗潮。多少人失去了以为可以干一辈子的铁饭碗，不得不重新就业。如今，国企的“铁饭碗”，可能又要碎一次了。9月27日，国务院国资委副主任王宏志表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。而且，这个“退出”标准，是根据绩效考核结果，而不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代。也就是说绩效考核不合格，不能胜任工作的人，将会被淘汰。我们的国企在上世纪90年代，经历了一次大改革，将一些效益不好的企业关停，或者是合并，出售，留下了一些优质的国企。进入了2000年后，随着经济的发展，国企的效益也越来越好，员工的福利待遇也随着提高，饭碗也越来越铁了。但是这几年，受疫情等因素影响，国企的日子也没那么好过。一些国企员工发现，“铁饭碗”好像没那么“铁”了。过去形同虚设的绩效考核制度，如今真的严格执行起来了。《经济观察报》在今年1月发布的一篇报道，一家央企二级子公司的管理层萧安，因为利润指标未达标，2023年薪酬缩水30%。某一线城市国企工作的沈策，2023年工资降幅也接近30%。国企的绩效考核制度真的严格执行起来了，绩效不合格的员工，可能会被扣掉绩效工资，年终奖也没有。实际上，今年9月，央企中国铁建投资集团就发布了降薪通知，相关领导绩效工资按照50%发放，也就是直接说降了一半。据了解，上半年中国铁建的现金流由盈转亏，为-816.76亿元。不只是降薪，有些还发不出工资。有网友称中建二局旗下某子公司拖欠工资4个月。地方上国企也有不少，比如昆明地铁已经多次传出拖欠员工工资。财政部发布的数据显示，2024年上半年国有企业利润总额为2.27万亿元，同比下降0.6%。比如六大国有银行中，五家利润出现了下滑。当然，目前也只是扣绩效，降薪而已，表现的再差，饭碗都还是稳的。但是从2025年开始，国企的铁饭碗也不再铁了。一旦建立了退出制度，那些表现差的也会面临失业。其实早该这样，国企也是企业，应该和民营企业一样，按市场化操作，能上能下，能进能出，不断有新鲜血液进来，才能让企业发展的更好。按道理来说，国企往往在某一领域占据优势主导地位，有些甚至只有一两家企业。掌握这么好的资源，盈利水平应该更好才对，但我们看到有些国企竟然还亏损，还需要国家不断给补贴。如果是一家民营企业的老板能力这么差，企业早就淘汰出局了。如果是民营企业的管理层，那也早就被开除了。时代变化太快了，没有什么是一层不变的。之前有一位36岁的高速收费员，以为能干一辈子。结果被裁了，还哭诉说她除了会收费，其它都不会。这就是一些端着铁饭碗的人的心态，平时按部就班，不求上进，到被淘汰时，发现自己什么都不会。所以，每个人都应该居安思危，多学习技能，多提升自己，才能应对社会的变化。

大胆预测：明年的八升八降八降 1.工资下降，今年很多工厂都做不下倒闭了，能撑到明年的也要降薪了。 2. 没想到油价也跟着降了，往年都是涨涨涨，今年反而跌了，车主们加油的时候能省下不少钱。 3. 房租降了，往年租房贵得要命，明年估计房东得降价才能租出去，租客们可以松一口气了。 4. 网购快递费也降了，剁手党们开心了，买得越多省得越多，电商平台为了抢客户也是拼了。 5. 旅游景区门票降价，疫情过后，为了吸引游客，很多景区都推出了优惠政策，旅游成本降低。 6. 菜价降了，农民丰收，蔬菜供应充足，老百姓的菜篮子轻了不少，做饭成本也下降了。 7. 电子产品价格战打响，新款手机、电脑降价促销，科技爱好者换新设备的频率更高了。 8. 教育培训费用降了，国家对校外培训机构进行整治，家长们减轻了经济负担，孩子的学习压力也小了。八升： 1.实体店开店的人数上升了，没有门路一般大家创业都会选择开实体服装店或者餐饮店 2. 绿色出行人数上升，环保意识增强，更多人选择骑自行车、步行或乘坐公共交通工具。 3. 健康食品销量上升，疫情让大家更注重身体健康，绿色有机食品越来越受欢迎。 4. 在线教育用户数上升，疫情期间培养的习惯，让更多人接受了线上学习的方式。 5. 国产电影票房上升，国产电影质量提升，观众越来越支持国产影视作品。 6. 养生保健意识上升，人们更加关注自身健康，健身房、瑜伽馆的会员数量增加。 7. 宅经济相关产业上升，居家办公、在线娱乐等成为常态，相关产业迎来发展机遇。 8. 农村电商发展迅速，农产品线上销售火爆，带动农村经济收入增长。#我要上热门#

大厂五年不涨薪？是时候考虑跳槽了！ 𐟌Š𐟌Š𐟌Š 我有一个朋友在另一家大厂工作，已经五年没有涨过薪资了。前段时间我们一起出去拍照，聊起工作，我简直不敢相信自己的耳朵——五年没涨薪？如果是我的话，第一次没涨薪就会考虑跳槽了。 ⛱️⛱️⛱️ 其实，很多人都不用等到第一次没涨薪就会开始为自己打算了。对方的公司也是业界知名的大厂，每年从合作方那里拿到的订单都是几百万几千万地进账，所在的设计团队每年也有升职加薪的人。五年不给她涨薪，多半是因为觉得她好拿捏。遇到疫情降薪，过段时间再给涨回去，一来一去等于没涨。 𐟍𐰟𐰟𐊥幤𙟦›𞧻跟老板提过涨薪，但老板总是画饼：明年、下半年、下个财年，永远是明年复明年。 𐟔尟”尟”劦ˆ‘对于工作的态度一直是：要让自己的选择变多。没有好项目好资源，也不给升职加薪，后续选择肯定是不会变多的。那这时就要问自己：留在这里为了什么？ 𐟔尟”尟”劦œ‰些人是为了舒适安逸，有些人图闲暇时间多可以做副业，有些人家里收租不在乎这些钱，都可以。但如果都不是的话，或许你该考虑跳槽了。 𐟒𐰟’𐰟’𐊩‚㤸€般什么时候考虑跳槽？ 𐟒䰟’䰟’䊥œŸ看看市场环境，如果待遇明显低于市场价可以考虑。比如半年或者一年。觉得自己在原有职位上没有成长，也没机会拿到好资源的时候。 𐟤”𐟤”𐟤” 当然，实际执行时要看外部环境。倘若大环境凛冬将至，自己骑驴找马也没找到好下家，那不妨考虑多待一段时间，或者公司内转岗。对于HR和公司来说，员工转岗肯定比离职好，至少以前的项目收尾更容易。但不能什么都不做，否则就变成了任人拿捏的牛马了。

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