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被公司竞业前沿信息_签了竞业协议怎么跳槽(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

被公司竞业

孕期被解雇？如何应对解除劳动合同通知书？今天收到了这份解除劳动合同通知书，真是让人心寒。怀孕期间被解雇，接下来的路该怎么走呢？而且补偿金也没提，真是让人无奈。𐟘” 根据通知书的描述，我和公司签订的劳动合同从2023年4月3日生效，原本约定到2026年4月2日到期。可是现在，公司却以我拒不服从新的工作安排为由，决定在2024年7月19日解除劳动合同。𐟓… 通知书上还提到，根据相关法律和《劳动合同》、《员工手册》第五十一条的规定，员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系。所以，公司决定与我解除劳动合同。𐟓œ 我应该在2024年7月19日下班前按照公司的规定办理离职交接手续。而且，离职后我仍有义务积极配合完成工作移交、归还借用公司的财产、清结财务账目等。否则，由此产生的后果将由我全部承担。𐟓‹ 另外，通知书还提到了离职后的竞业限制履行义务。我有两个选择：A. 离职后无须对公司履行竞业限制义务；B. 离职后需要对公司履行竞业限制义务。𐟔’ 特此通知！公司公章 2024年7月19日面对这样的情况，我真的很迷茫。希望大家能给我一些建议，不知道有没有人经历过类似的情况？𐟤𐀀

离职前必做的6件事，避免被坑！离开公司前，员工往往处于弱势地位，因此提前做好以下6件小事，可以避免很多麻烦：提前30天通知公司𐟓… 如果你没有提前30天通知公司就离职，公司可能会以你擅自离职为由要求赔偿损失。建议通过邮件或EMS邮寄等方式，补一份书面辞职通知书，留下提前30天辞职的证据。做好工作交接𐟓‹ 配合公司完成工作交接，将所有工作任务对接给公司人员，并让相关人员签字或留下聊天记录等证据，防止公司事后称工作没有交接完造成损失。公司的物品也按清单交接，让公司人员签字，防止污蔑你带走公司物品。保管好公司资料𐟒𞊥悦žœ你签过保密协议，不要把公司资料上传云盘备份。建议使用U盘保存工作资料，因为一旦上传云盘，可能被视为泄密行为而要支付巨额保密赔偿金。要求公司出具离职证明𐟓„ 离职证明在入职新公司、社保迁移等方面都有重要作用。离职证明上明确时间，如果公司在你走之后有任何问题，离职证明上的时间可以证明与你无关。不要主动退群𐟓ከ…쥏𘦊Š自己踢出群聊，因为自己主动退群，群的聊天记录就会被删除。万一离职后被公司追究一些问题，至少聊天记录是一个证据，别以为截图保存就行，证据必须保存在原始载体，截图没效力。确认竞业禁止协议𐟓 如果你签过竞业禁止协议，要与公司确认是否需要遵守。如果需要遵守，跟公司确认好竞业补偿如何支付；如果不需要遵守协议了，记得与公司签订解除竞业禁止的协议，否则以后可能会被公司以违反竞业协议起诉索赔。这些小事虽然看似不起眼，但能在关键时刻保护你的权益不受侵害。希望这些建议能帮到你！

【自己开公司被公司发现了怎么办】身为职场打工人，平日里为公司尽心尽力、卖命工作，说不定什么时候就被公司推出门外。有些人在公司工作几年后，摇摇头一狠心，就自己开公司啦𐟥𓣀‚ 但是，有一点需要注意的是，如果你涉嫌偷资料去自己开公司的话，那就是犯法了𐟘𑯼Œ这属于商业秘密罪。在职员工如果属于负有竞业限制义务的人，那也不可以从事与所在公司具有竞争关系的业务哦𐟤”。话又说回来，就算你自己开公司，也有很多事情需要处理，要对公司的所有合法经营行为和非法经营行为负责哦𐟤“！所以，自己开公司之前一定要考虑清楚。𐟑€ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

公司可以对员工罚款吗？被公司罚款应该是很多劳动者常有的经历，迟到10分钟要罚款，早退10分钟要罚款，旷工一天罚三天工资，甚至公司推广信息不发朋友圈的也要罚款，名目之多，不胜枚举。那公司到底有没有权利对员工进行罚款呢？解答这个问题，我们要先了解什么是罚款，罚款是行政处罚中的一种处罚方式。指的是具有执法权的机关强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。罚款制度制定的主体是具有执法权或司法权的机关，罚款措施实施的主体一样是具有执法权或司法权的机关，被罚款的对象只能是违反法律法规的行为人。而这几项，公司和员工显然都不符合条件。所以公司根本就无权对员工进行罚款。员工和公司系管理和被管理的关系，这种关系下，公司可以通过制定相应的规章制度用于管理员工，但是不应当超出权利范围，让员工承受经济损失，如果执行这种任性的罚款政策，容易激化矛盾，不利构建和谐稳定的劳动关系，事实上，法律也考虑到了公司的经营管理权，通过法律法规保障公司的合法利益，比如员工违反服务期约定的要向公司支付违约金，比如员工违反竞业限制的要向公司支付违约金，比如员工给公司造成损失的，应当承担赔偿责任，比如允许公司制定合理合法的绩效考核制度，用于激励和管理员工，类似于全勤奖，绩效工资等等。对于公司来说，任何政策（包括罚款）的目的都只是为了提高员工的工作积极性，提高公司管理员工的效率，降低企业的经营成本和风险。既然是这样那就千万不要采取罚款的措施，容易得不偿失，万一员工去仲裁怎么办，这样反而增加了公司的经营风险。对于劳动者来说，任何侵犯自己合法权益的事情，都可以采取必要的手段维权，当然人在矮檐下，有时候确实也得低头。如何取舍抉择，选择权在自己手里。

𐟒죀同时担任多个公司的法定代表人是否是合法的】𐟔𐟔 一个人可以𐟘ƒ同时担任多个公司的法定代表人𐟑，法律对此并没有禁止𐟙…。但是同时担任法定代表人的这些公司之间不能𐟙…是同类或近似类竞争的企业𐟚룀‚如果担任法定代表人的公司之间在经营同类或类似业务𐟑€，存在竞争的𐟧，则违反了竞业限制的规定𐟑€。不过，担任法定代表人可能会带来一些风险𐟤”。下面是一些需要注意的地方𐟑‡： 1.责任重大𐟓⯼š作为法定代表人，你需要对公司的行为负责𐟓‹，如果公司出现问题，可能会涉及到你的个人责任𐟒壀‚ 2.时间投入𐟕™：担任多个法定代表人可能需要你花费大量的时间和精力𐟕™，影响你的个人生活和其他事务𐟓š。 3.信息披露𐟓„：你的个人信息将被公开在公司的登记信息中𐟓„，可能会受到一些不必要的关注和骚扰𐟓𑣀‚ 所以，在决定是否担任多个法定代表人之前𐟧，要仔细考虑自己的能力和资源𐟒꯼Œ以及是否能够承担相应的责任𐟓‹。同时，也要遵守法律法规𐟓„，避免出现竞业限制等问题𐟧。

【领着竞业限制补贴，他转头将商业秘密递了“投名状”】因不满意原公司的薪资待遇，在高额利诱下，高某将原公司商业秘密作为“投名状”，领着原公司竞业限制补贴化名入职新公司，造成原公司损失1100余万元。10月10日，经山东省东营市垦利区检察院提起公诉，高某因犯侵犯商业秘密罪被判处有期徒刑三年，并处罚金30万元。

通义前员工周畅离职后薪资飙升 𐟎‰吃瓜时间到！通义科技的前员工周畅因违反竞业协议，被公司发起巨额索赔。根据雷锋网的报道，周畅在7月向公司提出创业计划，并签订了竞业协议，领取了一笔可观的竞业补偿。然而，8月他便加入了字节跳动。有传言称，周畅在字节跳动的薪资飙升至一千多万。作为通义科技的早期员工，周畅掌握了大量技术机密，因此他的价值极高。然而，通义科技面临了巨大的损失，包括员工离职、资金流失以及技术泄露。这次诉讼表明，通义科技的赔偿金额将非常巨大。𐟑€

股东竞业禁止：公司决议的法律边界在公司治理中，股东会决议的法律效力是一个重要议题。特别是，当公司试图通过股东会决议为其股东设定竞业禁止义务时，这一决议是否有效，尤其值得关注。裁判要旨法律通常不禁止股东从事与公司同类的业务，除非股东同时担任公司的董事或高级管理人员。因此，公司在没有法定或约定依据，且股东明确反对的情况下，通过股东会决议设定竞业禁止义务，可能侵犯股东的合法权益，该决议应属无效。案例索引以某公司与股东之间的公司决议纠纷案为例，法院裁判指出，公司为股东设定的竞业禁止义务，如果没有得到股东的同意，实际上是对股东财产权和经营权的限制，应被认定为无效。裁判意见法院在审理中认为，股东出资期限的变更需要全体股东的一致同意，不能简单以资本多数决的方式进行。此外，控股股东不能滥用权利损害其他股东的利益。在没有充分证据表明公司运营资金困难的情况下，不能通过修改股东出资期限来剥夺股东的期限利益。争议焦点本案的争议焦点是，公司通过股东会决议设定的竞业禁止义务是否有效。法院认为，除非股东同意或有法定义务，否则该决议损害了股东的合法权益，应属无效。结语公司决议的法律效力需要在尊重股东合法权益的基础上审慎考量。特别是在设定竞业禁止义务时，必须考虑到股东的同意和法定权利，避免滥用资本多数决原则，损害少数股东的利益。这一裁判原则对于维护公司治理的公正性和股东权益具有重要意义。「职场干货」

𐟓„【员工签竞业协议违法吗】𐟓⊰Ÿ‘€今天来和大家分享一个劳动法知识哦𐟘„！竞业限制规定了员工在离职后一段时间内不能从事与原公司竞争的业务𐟈𒣀‚ 这个限制的目的呢𐟎ﯼŒ是为了保护公司的商业机密不被泄露𐟤룀‚如果你在原公司工作涉及到保密信息，就要小心啦𐟧！竞业限制期限一般为两年𐟘，具体时间长短可以由双方协商决定𐟚€。需要注意的是𐟚篼Œ竞业限制不是随便就能设定的𐟚룀‚公司要在员工知道这些限制的情况下，并且给予相应的经济补偿𐟒𐯼Œ否则协议可能无效哦𐟤š。

【竞业限制合同是哪些意思】 𐟘𑤽 是否担心自己的商业机密被泄露？是否害怕自己的员工跳槽后带走公司的核心技术？如果你有这样的担忧，那么竞业限制就是你需要了解的重要法律条款！ 𐟓⧫ž业限制是《劳动合同法》的重要内容，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。简单来说，就是公司和员工约定，在员工离职后的一定期限内，不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司业务相同或相似的活动。 𐟑€那么，竞业限制的人员有哪些呢？根据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员通常掌握着公司的核心机密和技术，是公司的重要资产。 𐟙Œ竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。也就是说，公司可以根据自己的需要和员工的情况，约定竞业限制的范围、地域和期限。但是，这些约定必须符合法律的规定，否则可能会被认定为无效。 𐟚륜訧㩙䦈–者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说，员工离职后的竞业限制期限最长为二年，超过二年的部分可能会被认定为无效。 𐟒ꦀ𛤹‹，竞业限制是保护公司商业机密和知识产权的重要法律条款，也是维护市场竞争秩序的重要手段。如果你是公司的管理者，一定要了解和掌握竞业限制的相关法律规定和操作技巧；如果你是公司的员工，也要注意自己的竞业限制义务，避免因违反竞业限制而承担法律责任。