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公司缴纳社保规定新上映_个人交316.56公司交多少(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-04

公司缴纳社保规定

企业不缴残保金的后果有多严重？大家早上好呀！𐟌ž 今天咱们来聊聊一个很现实的问题——如果企业不缴纳残疾人就业保障金，会有什么后果呢？一：强制征缴与滞纳金𐟒𘊊首先，如果企业没按规定缴纳残疾人就业保障金，那可麻烦了。根据《残疾人就业条例》，保障金征收机关会把情况提交给财政部门，财政部门会先警告你，并责令你限期缴纳。如果你还是逾期不交，那就不仅仅是补缴欠缴的金额了，还得从欠缴之日起，按日加收5%的滞纳金。这利息可不少啊！二：纳入征信系统𐟓‰ 更糟糕的是，逾期拒不缴纳的单位还会被纳入全国信用信息共享平台。这意味着你的公司在征信系统中会被曝光，未按比例安置残疾人的行为将严重影响公司声誉。想想看，谁愿意和一个不负责任的公司打交道呢？三：哪些情况可以免交残保金？𐟤” 当然，不是所有公司都需要缴纳残保金。比如：个体工商户不用交。当年新注册的公司也不用交。工商登记注册3年内的小微企业可以免交。职工人数不足30人的企业可以阶段性免交。安排残疾人就业达到规定比例的单位也不用交。四：如何避免缴纳残保金？𐟤‘ 如果你的公司超过30人，又不想交残保金，那可以考虑超比例安置残疾人就业，按时发放工资并缴纳社保。然后记得在网站上做安排残疾人就业审核的认定，这样数据才会传送到税务局，才能免交残保金。五：结语❤️ 关爱残疾人生活，关注残疾人就业是我们每个人的责任。希望每个企业都能尽一份力，为残疾人的就业和生活贡献一份力量。如果你有更多问题或需要帮助，欢迎联系我们获取最新政策和减免优化方案。

为什么很多人被迫离职却拿不到补偿金？ 𐟘ᠧŽ𐥜襾ˆ多劳动者都知道，如果公司不交社保、拖欠工资或者不提供劳动条件，可以通过被迫离职来主张经济补偿金。然而，实际上70%的人都会忽略这些条件，导致无法顺利拿到补偿金。不能走被迫离职的情况未签劳动合同：即使没有签订劳动合同，劳动者也可以主张双倍工资，但这并不意味着可以走被迫离职。记住，不要超过一年的时效。被劝退/口头辞退：被迫离职不是被动离职。很多劳动者误以为被公司劝退或口头辞退就是被迫离职，但实际上，没有拿到被辞退的证据前离职，很可能会被认定为自离，而不是被迫离职。公司不缴纳公积金：虽然不缴纳公积金可以投诉补缴，但这并不能成为被迫离职的理由。能走被迫离职的情况用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：比如工作环境恶劣，设备不全等。用人单位未及时足额支付劳动报酬：拖欠工资、克扣奖金等。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：比如公司没有为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：比如公司规定加班没有加班费，或者请假需要扣工资等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：比如公司强制加班，不加班就扣工资等。走被迫离职的前提条件公司存在上述违法行为：首先要收集好证据。劳动者就出现的违法问题与公司交涉过（保留固定证据），公司拒不改正：比如未缴纳社保要求公司补缴公司置之不理，拖欠/克扣工资要求公司补发公司未补的，要求公司提供劳动条件公司拒绝提供的等。如何走被迫离职收集整理好证据材料：写好被迫离职告知书/被迫解除劳动关系通知书，签字+指印后EMS邮寄至公司地址，双方各执一份（保留好寄件回执）。通过官媒（钉钉/飞书/企微/邮箱）再将电子版通知书发送至公司老板&人事&领导。如果文件被退回，不要拆封，整个快递原件留存。小贴士走被迫离职之前一定要先了解清楚，再走法定程序；如果被迫离职不被认可，则被视为主动离职，没有任何赔偿的！希望这些信息能帮助到大家，保护好自己的合法权益！𐟒ꀀ

说一个让北漂更难绷的事情。当你35岁或40岁以后不幸失业时，你就没地方交社保了。找代缴说你违法。灵活就业自己交？没北京户口，不让你交。逃离北上广，转移到户籍地？那你就为北京人民养老出了自己一份力，因为你只能转走个人账户，公司给你交的大头部分属于地方统筹，留在北京。怀揣着梦想的年轻人源源不断涌入，北京不缺创造价值的年轻人。当你沉醉于“一线城市不靠关系、一线城市更公平”之类的网络流行语中时，偶尔也得清醒一下想想自己的未来。社保规定的细节显然是有待商榷的，在北京累计贡献超过十五年的外地户籍从业者，应给予灵活就业缴纳社保的权利，而不是拿走你的青春奉献，让你下半生无从着落。

实习期与试用期的保险购买问题解答 1. 实习期保险购买 - 若实习生未毕业，与公司非劳动关系，公司可不买保险。若已毕业，公司应该购买保险。 2. 试用期保险购买 - 试用期在劳动合同期限内，依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同法定义务。试用期是合同期一部分，在试用期内单位和职工也应按规定缴纳五险一金。企业给员工上保险是法定义务，与员工意愿无关，且缴费应以货币形式足额缴纳，个人部分由单位代扣。

𐟒죀解除劳动合同需要提前30天通知吗】𐟔𐟔 劳动者解除劳动合同，可以通过提前𐟘€30天通知用人单位解除。劳动者还可以通过𐟑뤻夸‹方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除劳动合同。如果劳动者在遇到用人单位𐟒⦋–欠工资、未缴纳社保等违法行为时，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。另外，如果劳动者劳动者𐟚𙦃𓨷𓦧𝯼Œ也可以通过主动离职的方式，寻找更好的工作机会。当然，在离职前，一定要提前告知用人单𐟘Š位，并按照公司规定办理离职手续，以免给自己带来不必要的麻烦。𐟥𓊨ﴨﴤ𝠤𛬦˜呂Ž么解除劳动合同的呢？𐟘Ž

试用期不交五险一金？教你如何维权拿赔偿！ 𐟌Ÿ在中国，社会保险对员工来说至关重要，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和员工都必须缴纳社会保险费，以确保员工在退休、生病、失业等情况下的基本生活权益。 𐟚맄𖨀Œ，许多企业为了节省人力成本，选择不给员工缴纳社保，或者在试用期内不交，转正后再补缴。这种做法是违法的。 𐟤”那么，如果遇到这种情况，职场人该如何维护自己的权益呢？试用期不买社保，转正后再购买，合法吗？答案是不合法。你可以在离职前与公司协商补缴试用期的社保。如果公司不同意，可以拨打12333社保局或12366税务局进行举报。此外，还可以通过被迫离职申请仲裁来获得相关赔偿金。公积金不买公积金管理条例明确规定公司必须为员工缴纳公积金。离职后，你可以要求公司补缴。如果公司不补缴，可以拨打12329进行举报并拿回公积金。 𐟒ᨮ𐤽，作为员工，你有权维护自己的合法权益。遇到违法行为，不要犹豫，及时采取行动保护自己！

职场新人必读：五险一金详解与查询指南 𐟌Ÿ 职场新人必读：五险一金详解与查询指南 𐟌Ÿ 作为职场新人，签订劳动合同后，缴纳社保和公积金是必不可少的环节。那么，五险一金具体包括哪些内容呢？让我们一起来了解一下吧！五险一金是什么？𐟤” 社保，即社会保险体系，通常被称为“五险”，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。养老保险、医疗保险和失业保险由公司和员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则由公司单独缴纳，员工无需缴纳。公积金是我国的一项住房保障制度，旨在通过强制性储蓄帮助城镇职工解决住房问题，也就是所谓的“一金”。此外，部分企业还会提供企业年金（或职业年金）和补充医疗保险，但这些不属于法律规定强制需要缴纳的项目。每个月我要交多少五险一金？𐟒𐊤𛥥Œ—京地区为例：养老保险：企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。医疗保险（包含生育保险）：企业缴费比例为9.8%，个人缴费比例为2%。失业保险：企业缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。工伤保险：企业缴费比例为0.4%，个人无需缴纳。如果选择按照2023年度北京下限6326元缴纳，员工每月需要缴纳基本养老保险费为1265.2元，失业保险费为63.26元。各地每年7月左右会更新本地区当年度最低的缴纳基数以及最高的缴纳基数，具体可以关注当地人力资源和社会保障局官网。公积金的缴费比例：5%至12%，缴存单位可根据自身经济情况在规定范围内自主确定具体缴存比例。如何查询自己的社保缴纳情况？𐟔 以北京为例，最便捷的方式可以通过微信或支X宝搜索“京通”，登录后查询。职场新人如何申请社保？𐟓 对于从未缴纳过社保的职场新人，需要填写《社会保险个人信息登记表样表》、提交电子版照片、银行卡信息及其他材料，由公司向社保局申请。试用期过后才能缴纳社保？❌ 法律规定，自建立劳动关系之日起，公司应为员工缴纳社保。如果公司以试用期为由不缴纳社保，是不合法的。公司不给我交社保怎么办？𐟘ኤ𘺥‘˜工缴纳社会保险是公司的强制性义务。如果未缴纳，可以打电话咨询12333寻求解决。总结𐟓š 社保和公积金是国家的保障性制度，但往往存在公司不愿意缴纳、违规代缴或者未足额缴纳的问题。最近《社会保险法》的修订已提上议程，未来关于社保缴纳的执法和监督会越来越严格。希望这篇文章能帮助你更好地了解五险一金的相关知识，保障自己的合法权益！

昨天在群里和朋友们探讨了这样一个问题，我觉得比较有代表性，和大家聊聊。如果入职一家公司前，公司要求你签订一个声明，承诺自己【自愿】放弃社保，你生活所迫签了这个协议，过了几个月想离开的时候，你可以仲裁这家公司吗？答案是：可以，非常可以，而且必赢。因为劳动法规定，企业【必须】为员工缴纳社保。为员工缴纳社保是法律规定的强制行为，不会因为员工所谓的自愿放弃而转移，只要企业不给员工交社保，无论什么理由，它就是在违法。所以即使有时候生活所迫，我们不得已进入了一家不交社保的公司，签订了所谓的自愿协议，在离开的时候，也完全可以走仲裁程序，让企业补缴你在职期间的社保。也许很多人都不会遇到这样的企业这样的困境，但同样希望大家无论身处何位，都能最大程度地维护自己的权益。不要惧怕企业所谓的内部规定，企业的规定和法律相比就是个屁。不蒸馒头，也要争口气。「打工宁轶事」

成功认定就业困难：我的经验分享 𐟓ˆ 大家好，今天我想分享一下我成功认定就业困难的经验，希望能帮到正在办理的朋友们。不过，先提醒一下，每个社区和街道的规定可能都不一样，大家还是要根据自己的实际情况来操作哦！第一步：注销公司法人首先，申请认定就业困难的时候，名下不能有公司法人。所以，我第一时间就把公司法人给注销了，然后再去申请灵活就业。这个过程大概等了一个月左右，终于成功认定了就业困难！第二步：增员接下来就是自己去增员了。这个步骤很重要，因为增员后才能开始下一步。第三步：缴纳社保然后，我存了足够的钱，全额缴纳了两个月的社保。这个步骤虽然简单，但也不能忽视。第四步：签合同接着，我找好了雇主，签了合同。这一步也很关键，因为只有签了合同才能证明你的收入来源。第五步：收入流水截图最后一步，就是准备好收入流水的截图，记得一定要带日期哦！第六步：办理补贴一切准备就绪后，我选择了12月份去办理补贴。整个过程非常顺利，一切都很丝滑流畅。小贴士在整个办理过程中，遇到了一些不礼貌的人，真的是让人头疼。大家在办理的时候一定要注意礼貌和沟通，毕竟这不是某个人的义务。希望我的分享能帮到大家，如果有任何问题欢迎交流！𐟘Š

社保和五险一金的区别，你知道吗？𐟤” 社保，全称社会保险，其实分为两种类型：城镇职工社会保险和城乡居民社会保险。每种类型都有不同的适用人群和缴费方式。城镇职工社会保险：五险的由来 𐟏⊥ŸŽ镇职工社会保险，就是我们常说的五险。它主要适用于在职员工和打工族。国家规定，单位必须为员工缴纳这部分保险。费用由单位和个人共同承担，每月按比例缴纳。具体缴纳金额由缴费比例和缴费基数决定。缴费比例：各地的标准不同，但一般来说，养老、医疗、失业保险由个人和公司各承担一部分，而工伤和生育保险则完全由公司缴纳。缴费基数：这通常是根据上年度当地职工的平均工资来确定的。最低缴费基数是平均工资的60%，最高则是平均工资的3倍。如果你的实际工资在这个范围内，就按实际工资作为缴费基数。城乡居民社会保险：新农合和农保 𐟌𞊥ŸŽ乡居民社会保险，常说的新农合和农保就属于这一类。它主要适用于非从业人员，比如农民、自由职业者等。这部分保险是自愿缴费的，一年一缴。组成部分：城居保主要包括养老和医疗保险两部分。缴费方式：每年一次，具体金额根据个人选择和当地政策而定。公积金：公司和个人的双重责任 𐟏 公积金是另一个重要的部分，公司在5-12%的比例中选择缴纳，个人和公司缴纳的钱是一样的。公积金主要用于购房、装修等用途。总结无论是城镇职工还是城乡居民，社保都是一项重要的保障措施。了解这些保险的细节，可以帮助你更好地规划自己的财务和生活。