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公司我们最新视觉报道_个人简历范文大全(2024年11月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

公司我们

我们公司有个领导，长的很猥琐，特别好色，经常暗示自己的下属员工，但是没有一次得手的，久而久之，大家都知道他想潜规则女员工，奈何他是领导，大家只好心照不宣。每次部门招新人，他都会亲自跑去面试，不管他人在哪里，什么时间，一听到有人面试，准会说：让她等一下，我一会到公司。即使是休息也会立马跑到公司来。奇怪的是，他面试的都是女孩，男生来面试就让大家走走过场，然后pass掉。时间久了，人事部门也很奇怪，怎么你们部门面试的都是女孩，男的一律不要呢？大家只好微微一笑。后来，他想了很久，自己努力了这么久，竟然一个都没有得手，看来得下狠手了。于是，有一天，他把一个刚来一周的新员工小婷叫到办公室（我们公司的办公室、会谈室都是透明玻璃），聊了很久，最后好像又没成，新员工出来的时候，他脸色很难看。从那天之后，只要小婷一上班，就立马接到很多工作，从早忙到晚，有时还要加班到八九点。就这样持续了一个多月。小婷实在受不了了。一天早上，小婷刚坐下，工作就安排下来了，小婷爆发了。直接冲到办公室门口，把门踹开，说：你为什么要整我，已经一个多月了，天天把工作给我安排的满满的，别人整天闲的没事做，你要是看我不顺眼你可以说，你要是不说，咱们就找大领导说说理去。他一看，这次是踢到钢板上了，赶紧给小婷赔不是，让她别冲动。从此，小婷的工作恢复正常，而他再也不敢给小婷穿小鞋了。

事务所五周年：看看我们的工作和生活空间五年前的今天，太空怪人室内设计事务所正式成立。最初，我们位于民航医院附近的一间小办公室，三年前搬到了国贸。当时，这个决定有些仓促。正值疫情期间，来看房的人很少，街道上显得格外萧条。一位客户的话让我印象深刻，虽然具体内容记不清了，但大意是：“你们事务所的工作环境这么乱糟糟，又偏僻，我很难想象你们的品位和项目能达到我的理想。” 虽然我本人不太在意外在的东西，但客户这么说，我觉得从团队的角度来看，让公司位于一个繁华的地方，可能对客户和团队成员都有好处。刚搬到国贸时，真是鸡飞狗跳，兵荒马乱。因为疫情，各种装修材料都到不了货。我记得办公桌到了，我们就支了个临时摊儿，拉上网线就开始工作，一边装修，一边办公，一边接待客户。那个时候的客户也不嫌弃我们，我们看上去完全不像一家正经的设计公司。我们有客厅、餐厅、小厨房、书房、卧室和淋浴房，完全是按照装修一个住宅来布置的，偏偏就没有一个会议室。其实这样也挺好，不论是客户还是团队成员，都能像在家里一样，放下戒备和做作的一面，松弛地去沟通和做设计。所以直到现在，我们工作室的门口连门牌号都没有，也没有logo，不知道的人还以为就是一家住宅。不得不提的是客厅的壁纸，当时我真是下狠心，花了十来万买了一幅帝家丽的仙鹤壁纸，大家投票选颜色+手绘。好在这个壁纸是可以完整卸走的，预先考虑到以后如果再要换办公室的话，还能继续留着用。这应该是我们办公室最贵的东西了，哦不，除了人以外最贵的东西了[偷笑R]。

28岁的研究生日常：快乐与挑战并存今天的快乐源于下午突然放晴的天气。原本一整天的阴冷让人瑟瑟发抖，但下课铃一响，走出教室，却发现阳光明媚，晴空万里。贸大的情人坡上，学生们三三两两地坐在草坪上，享受这难得的好天气。这无疑是我眼中贸大最美的风景之一！𐟌ž 五一假期前的这两周，时间仿佛被拉长了，无缝连接的两周让人感觉特别漫长。今天唯一休息的一天，我选择了上课。推荐大家一本书《从为什么开始》，这本书讲述了大多数人和企业的思考模式与大佬们之间的区别。普通人：从What到How再到Why𐟤” 大佬：从Why到How再到What𐟑 普通公司从“我们是什么”开始，而伟大公司从“为什么”开始。就像迪士尼，从创立之初就是为了给大家传递快乐与希望。当时的社会背景是人们普遍过得不快乐，因此迪士尼因为“为什么”而出发，才有了后来的迪士尼电影、音乐和乐园。所以，当你找不到方向时，别忘了自己为什么出发。𐟎슊学习完迪士尼的战略后，我们又回到了熟悉的财务环节，进行了熟悉的计算。虽然我懒得拍照，因为拍了也看不懂𐟘‚，但老师讲得很棒。主要讲了几个投资的收益是怎么算的，如IRR、NPV、回收期等方法。打工人真不容易，不仅要算IRR还要看NPV，老板们非常在意回收期。然后老师让我们用100万创业，5年后算一下回报率。没想到这是一个小的互动，下次课还要做Pre，真是突如其来的Pre𐟘…。幸好五一没课，可以好好休息。最近有同学已经在准备考试了，时间过得真快，徒增了一些伤悲。𐟓š

【公司调岗不去可以吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是关于企业岗位调整的那些事儿！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟒𜩦–先，我们来了解一下企业岗位调整的合理性和合规性要求。一般来说，企业对员工进行岗位调整需要满足这两个要求，如果岗位调整缺乏合理性，比如新分配的岗位与其原先所在岗位在职责范围、工作环境、薪资福利等多方面存在明显差距，或者此举违反了事先签订的劳动合同条款，我们是有权予以拒绝的。但是，如果企业能提供充分的证据表明岗位调整是出于生产经营的实际需求，并且并未对我们的劳动条件产生任何负面影响，那么这种岗位调整便具有合理性。在此种情况下，如果我们无正当理由而拒绝接受新的岗位安排，就有可能被视为违反公司内部规定。𐟘𑰟˜𑰟˜𑊊𐟓‹其次，我们要关注劳动合同中关于工作岗位的具体约定，同时也要关注企业发布的有关岗位调整的正式通知及其相关依据。如果我们发现企业的岗位调整并不合理，一定要及时与企业进行有效沟通与协商，妥善保存相关证据，以确保自身的合法权益得到切实保障。𐟒갟’갟’ꊊ𐟑‰最后，我想提醒大家，在面对企业岗位调整时，我们要保持冷静和理性，不要盲目拒绝或接受。我们要根据具体情况进行分析和判断，同时也要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。𐟤𐟤𐟤 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

科技感满满的职场已就绪，等你来挑战！嘿，朋友们！新的职场已经准备好啦！这里充满了科技感，绝对让你大开眼界。快来看看这个充满创新和智能化的工作环境吧！首先，我们的公司挑宝科技（西安）有限公司，致力于打造一个“互联网+”智慧平台。我们的核心价值观是：创新、责任、诚信和服务。我们追求的是：与时俱进、主动揽责、客户第一、开拓创新、勇于担责、忠诚企业、服务至上、言行一致、尽职尽责、敢为人先、细致入微。我们的企业介绍是这样的：挑宝科技是一家专注于互联网健康领域的公司，致力于通过大数据和互联网技术，为客户提供更加智能、便捷和优质的公共服务。我们的运营模式是依托实体连锁药店，创建“互联网+”智慧平台，实现社交化、个性化和创新力。我们的团队充满了激情和活力，追求的是健康新时代的目标。我们致力于打造一个充满竞争力和创新力的团队，为客户提供最好的服务。期待你的加入！

【公司解散员工连工资都不发怎么办理】 𐟘ᩁ‡到企业欠薪？别怕！法律来帮你！𐟒ꊊ当企业宣告停业清算𐟘𑯼Œ却未能按时付出员工薪资时，这无疑是一种违反劳动法规的行为𐟘ᣀ‚面对这样的情况，我们应该怎么办呢？𐟤” 首先，我们需要做的是搜集和保留相关证据𐟓„，以证实自己与该企业间确实存在劳工雇佣关系，并且未收到应得的工资报酬𐟒𐣀‚这些证据可能包括劳动合同、薪资条目、出勤记录等等𐟓ƒ。接下来，我们可以向公司注册地的劳动监察机关提出投诉请求𐟓ž。这些机构有权力要求企业整改，并支付工资𐟒𐣀‚如果投诉无效，我们可以转而向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼𐟒𜣀‚ 在诉讼程序中，我们应明确提出要求企业支付尚未发放的工资𐟒𐯼Œ以及针对这种情况可能引发的经济赔偿𐟓„。如果经过劳动仲裁裁定后，企业仍然拒绝履行支付义务，那么我们就可以向法院申请强制执行𐟚›。法律将会坚决维护并保障每一位公民的正当权益𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑毼相信法律的力量，让我们一起为自己的权益而战𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司调岗不愿意被辞退有赔偿吗合法吗】 𐟑‰𐟓⤼业解雇员工的合法性及赔偿问题解析𐟓Ⱏ‘‰ 𐟤”在企业中，解雇员工是一件非常敏感的事情。那么，企业对员工进行解雇行为是否合法呢？如果不合法，又该如何赔偿呢？今天，我就来和大家聊一聊这个话题。𐟒슊𐟑‰首先，我们来看看企业解雇员工的合法性问题。根据我国相关法律法规，企业对员工进行解雇行为的合法性，需要根据不同的实际情况进行详细分析。如果企业擅自实行岗位调动，且事先未能得到员工的共识，同时这一调动措施又存在着极大的不合理性以及必要性不足的现象（例如大幅度地削减员工薪酬福利，或者使其工作环境发生显著恶化），那么企业用此作为理由来解雇员工，就被视为是违法解除劳动合同关系。因此，在此类情况下，员工有权要求企业支付赔偿金。𐟒𐊊𐟑‰其次，我们来看看企业解雇员工的赔偿问题。按照相关法律规定，赔偿金的数额应当相当于经济补偿的双倍额度。计算经济补偿时，根据劳动者在企业内部的工作年限，每满足一年便应支付给该劳动者一个月的工资标准。例如，一个在企业工作了 5 年的员工，企业解雇他时，就需要支付他 5 个月的工资作为赔偿金。𐟑袀𐟒𛊊𐟑‰最后，我们来看看企业解雇员工的合理性问题。如果企业成功证明其岗位调动决策具有充分的合理性依据（例如出于企业的经营业务之需要，或者员工无法胜任原先的工作岗位等等），并且已经严格遵守了法定的程序步骤，那么此时企业对员工进行解雇的行为或许可以被认为是合法的，从而无需承担任何赔偿责任。𐟑颀𐟒𜊊𐟑‰𐟓⦀𛤹‹，企业解雇员工的合法性及赔偿问题，需要根据不同的实际情况进行详细分析。企业在进行解雇行为时，需要严格遵守相关法律法规，确保其行为的合法性。同时，员工也需要了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。𐟓⊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司关厂老员工遣散费怎么赔偿的】 𐟘𑥽“企业决定关闭厂房并遣散全体资深员工之时，这是多么令人震惊和不安的消息！但是，根据相关法律法规与惯例，我们将依据各员工在公司内部的服务年限予以经济补偿。具体来说，即每满一整年，就需向该员工支付相当于一个月薪酬标准的金额；倘若员工的工龄在六个月至一年之间，则将视为一整年进行计算；而对于不足六个月的工龄，则仅需向员工支付半个月薪酬标准的经济补偿。值得一提的是，这里所提到的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的过去十二个月内的平均工资。若员工的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将以职工月平均工资的三倍为上限，且支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。 𐟑‰但是，如若企业因违反相关法律规定而解除了劳动合同，则必须按照经济补偿标准的两倍向员工支付相应的赔偿金。这是对员工的一种保护，也是对企业违法行为的一种制裁。 𐟓⥛ 此，在面对企业关闭厂房并遣散全体资深员工的情况时，我们一定要了解自己的权益和法律规定，维护自己的合法权益。同时，我们也希望企业能够遵守法律法规，妥善处理员工的经济补偿问题，避免不必要的纠纷和风险。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

科技大厂与初创公司：你更适合哪家？很多朋友在选择工作时，都会纠结是加入科技大厂还是初创公司。今天我们就来聊聊这两类公司的特点和区别，帮你做出更明智的选择。科技大厂：大而稳的优势 𐟏튊科技大厂通常是那些经历过从0到1的发展阶段，并且已经从1发展到了100的公司。它们在某个或多个细分领域拥有较大的市场份额，积累了大量的用户。现阶段，它们的发展需求主要集中在提升组织效能，不断优化核心业务的竞争力，或者增加新的业务线，以实现持续增长的目标。在大厂工作，你通常会感受到一种稳定和安全感。公司有成熟的业务和产品，你只需要在自己的岗位上做好工作，不需要太过担心市场的波动。同时，大厂通常有完善的培训和晋升机制，你可以在这里学到很多东西，逐步提升自己的能力。初创公司：小而新的机会 𐟚€ 初创公司则处于从0到1的发展阶段。它们通常看到了某个产品或服务的市场需求还没有被满足，并且有着明确的产品方向。初创公司的目标是将产品从无到有、从底层到上层完整地构建出来，并顺利上线平稳运行。同时，它们需要进行融资，拓展业务及用户。在初创公司工作，你会感受到一种创新和冒险的精神。公司可能没有大厂那么多的资源和流程，但你可以在这里发挥自己的创意和激情，参与到产品的整个生命周期中。初创公司通常更需要那些能够快速适应变化、具备创新能力和执行力的员工。如何选择适合自己的公司？ 𐟤” 每个公司都有自己的特点和优势，关键在于你更适合哪种环境。如果你喜欢稳定和安全，科技大厂可能更适合你；如果你喜欢创新和冒险，初创公司可能更有吸引力。面试准备：针对不同公司的策略 𐟓ˆ 无论你选择大厂还是初创公司，面试前的准备都是必不可少的。你需要了解公司的文化和背景，明确自己的职业目标，并准备好展示自己的能力和经验。对于大厂，你可能需要强调自己的稳定性和执行力；而对于初创公司，你可能需要展示自己的创新能力和适应变化的能力。下一期，我们将深入分析不同类型的公司需要什么样的科技人才，以及如何针对性地为面试做准备。敬请期待！无论你选择哪条路，都祝你找到适合自己的工作，实现自己的职业目标！ 𐟚€𐟒𜀀

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