法则公司最新视觉报道_个人公司(2024年12月全程跟踪)
掌握LEK战略PPT技巧,工作轻松搞定 LEK咨询公司以其独特的管理咨询方法和专业经验,成为全球知名的战略咨询机构。以下是一些常用的LEK思考框架,帮助咨询师和客户系统地分析问题、制定策略并评估结果: 1️⃣ 五力模型(Porter's Five Forces): 通过考虑供应商的议价能力、购买者的议价能力、新进入者的威胁、替代品的威胁以及行业内竞争者的竞争程度,评估一个行业的竞争强度和潜在盈利能力。 2️⃣ MECE法则: 采用MECE(Mutually Exclusive, Collectively Exhaustive)法则,确保分析时分类互斥且穷尽,避免遗漏或重复。 3️⃣ 逻辑树: 通过逻辑树将复杂问题层层分解,识别出关键子问题和影响因素。 4️⃣ 金字塔结构: 将信息按重要性和逻辑关系分层,顶层总结关键结论,下层提供支持论据,帮助清晰表达观点。 5️⃣ 问题树/逻辑树(Issue Tree/Logic Tree): 在战略评估、市场研究、运营优化等项目中广泛使用。 这些框架不仅体现了LEK咨询的专业性,还能帮助你在工作中更好地分析和解决问题。掌握这些技巧,你的工作将变得更加得心应手。
【叉车叉坏货物需要赔偿公司吗】⊰⥏车公司赔偿⊦ 车集装箱公司的运营标准,如果叉车在装集装箱时不慎损坏了货物,那么第一时间是需要通知客户的,紧接着就是要和客户协商赔偿事项而且一切金额𐩃𝥺由叉车公司承担。 开叉车时损坏了东西,这是由于工作导致的从正常逻辑上来说应该由厂里来负担 ,只要不是故意而为或出现重大过失 ,那员工就无需承担任何责任。 叉车公司赔偿法则,让你无后顾之忧
平台不是能力:35岁后的生存法则 近有个世界五百强公司的高管,35岁一毕业,家里蹲了一年多,现在去送外卖了,每天收入90元,刚好够三顿盒饭。很多人不理解,他的老朋友、老关系都哪去了?其实这很正常。他在公司里的人缘、路子,都是依托于平台的,一旦失去平台,他就是个普通大叔了。 很多人在单位的时候,呼朋唤友,觥筹交错,热闹非凡。但一旦毕业,人走茶凉,别人知道你毕业了,你瞬间就没啥用了。所以,在单位里的时候,千万别觉得自己特别能干,其实你并不比别人强多少。 35岁是个分水岭。之后,一个人对公司的价值就是:吃得多,拿得多,干得少。很多35岁以上的大叔,主要技能还是十几年前学的。这些年天天加班,根本没时间学新的东西。 我有个菜嫂闺蜜的老公,35岁,大厂毕业,原来月入3万,现在家里蹲。这个男人是典型的金凤凰,读书成绩好,老家山脚下的。读书好的男生有个普遍的问题,性格过于执拗。我以前也是这种人。这种人在婚后一般会得罪老婆,老婆以前没办法,忍气吞声。毕业后,老婆就不客气了,天天骂他,把他整傻眼了。他老婆今年34岁,如果离婚也不怕。他没办法,只能忍气吞声。 那么我们应该如何未雨绸缪,避免陷入人生尴尬呢? 以诚待人 你在单位里的朋友分为两种:99%是狐朋狗友,来拉关系的;1%是看上你这个人,比如讲信用、为人正直、技术好。你在单位里很难分清楚这些人到底是什么心态。等你毕业了,你也傻眼了。所以,你要尽可能以自己的人品吸引朋友,而不是依托原来的单位便利。 有一技之长 ️ 这是你万一虎落平阳后的吃饭家伙。送外卖也需要一定的力气,你能干几年? 安排好后路 毕业后最直接的影响是,你不可能再买房了。所以,房子这个事情要早点解决。 讨好老婆 颀❤️袀抦𘚥的人生是非常悲催的。如果老婆再对你背后砍一刀,你就完了。你在好的时候,尽可能巴结一下老婆。这一点我做得可好了。我已经在家里蹲了很多年了,老婆也不找麻烦。嘎嘎嘎。 总之,平台不是能力,真正的能力在于你自己。
第一天上班不知道干什么怎么办 嘿,朋友们!最近有应届生在后台问我,刚入职一个月,感觉没啥事儿做,该怎么办?其实,这个问题挺常见的。秋招马上就要开始了,今天我就来聊聊这个话题。 别急着抱怨,先调整心态 ꊊ首先,别急着抱怨。你在学校里可能习惯了有人告诉你该做什么,但在职场上,这一切都变了。很多公司现在都不再提供专门的入职培训了,尤其是那些非500强和互联网大厂。所以,你得自己动手,丰衣足食。 主动学习,别等别人来教 作为一个新人,你得摒弃学生思维,主动去学习。没人会像老师一样手把手教你。你得自己搞清楚岗位内容、考核频率、业绩KPI等等。还得搞清楚谁负责考核你的试用期表现,跟他们保持紧密沟通。 摸清公司生态位 在新公司里,你要像《侏罗纪公园1》里的霸王龙一样,谨慎又机敏。搞清楚你在公司里的生态位,也就是你的岗位在公司里的地位和重要性。你得搞清楚你的直属领导在公司里的地位,以及你的岗位是核心岗位还是边缘岗位。 了解公司运行法则 ⊊你得了解公司的运行法则,比如技术驱动还是营销驱动,获客渠道是啥,最重视哪个业务线,未来公司会持续投入哪个赛道。搞清楚这些关键问题后,你就能更好地调整自己,快速迭代。 小妙招 ኊ最后,给大家一个小妙招:多跟同事交流,尤其是那些经验丰富的老员工。他们会很乐意分享他们的经验和教训。多参加公司内部的培训和活动,这些都能让你更快地融入公司文化。 总之,刚入职的新人难免会有一段迷茫期。别急,慢慢来,调整好自己的心态和状态。加油!ꀀ
梅拉宾法则:肢体动作影响印象的秘密 你有没有发现,有时候你努力表现自己,却总是难以得到别人的认可?其实,这背后隐藏着一个非常重要的法则——梅拉宾法则。这个法则告诉我们,一个人给别人留下的印象,竟然有7%取决于说话的内容,而辅助表达的方式,比如手势和语气,占了38%,而肢体动作竟然占了高达55%的比例! 想象一下,你在公司里表现得再出色,业绩再突出,甚至能写出完美无瑕的报告,但如果你的上司从来没有亲眼见过你认真工作的样子,那这一切都显得那么苍白无力。甚至在某些情况下,还可能让对方觉得你只是个空谈家。 所以,别以为说话内容最重要,其实肢体动作和语气同样关键。记得有一次,我公司有个同事小李,他每次汇报工作时总是手势夸张、语气激动,虽然他的报告写得很好,但大家总觉得他有些浮夸。后来有一次,他无意中看到了一篇关于梅拉宾法则的文章,从此他开始注意自己的肢体动作和语气,慢慢地,大家对他的印象也好了起来。 所以,如果你也想给别人留下好印象,不妨多注意一下自己的肢体动作和语气。毕竟,细节决定成败嘛!
巴菲特的价值投资法则具体如下: 金融投资通识课十二 谟争优势原则: 好公司才有好股票(好股票未必是好公司):那些业务清晰易懂,业绩持续优秀并且由一批能力非凡的、能够为股东利益着想的管理层经营的公司就是好公司。 谟𐩇流量为王原则。 拥有庞大现金流的企业,𖦌续创造现金流的产业。 谟市场先生”原则: 在别人恐惧时贪婪,在人贪婪时恐惧。 谟全边际原则: 投资估值低于公司内在价值的公司。估值越低,越安全。 谟中投资原则。 巴菲特的价值投资法则对资本市场投资人有着广泛的影响,其精髓就是上市公司的内在价值往往不等同于资本市场给予的估值,或者过高,或者过低。
福地翼《植木的法则PLUS》台版详解 台版《植木的法则PLUS》无钉章好品,2米40元 福地翼的经典之作《植木的法则PLUS》详细介绍: 初版日期:2007年11月30日 出版社:青文出版社 原作名:《元法》 作者:福地翼 定价:90元 ISBN:19860142 𘠤𘭧𒾥𝩧段: “森”的场景描绘 植木的法则PLUS 原名:元法 作者:福地翼 出版者:青文出版社 젨系方式: 地址: 电话:(02)2541-4234 印刷:立言彩色印刷有限公司 版权声明: 所有翻印必究 日本小学授权台湾中文版 版权所有,禁止复制 书中其他精彩内容等你探索,快来体验福地翼的奇幻世界吧!
投资界有一个几乎是公认的法则:那就是投人不投项目。特斯拉的股价就像是神在操作一样,看起来是因为他的财务报表好,项目好,技术好以及各种指标。 特斯拉股价周四上涨21.92%,报260.48美元/股,创下自2013年以来最佳单日涨幅,市值增加约1500亿美元。周四约22%的涨幅也是该公司自2010年上市以来第二大涨幅。根据福布斯的最新数据,马斯克目前的个人身家为2698亿美元(截至10月24日),周四当天增加了264亿美元,增幅高达10.83%。 马斯克控制着特斯拉近13%的流通股,特斯拉的股权也占其净资产的大部分。他也拥有太空探索公司SpaceX的大部分股份,该公司的估值超过2000亿美元。此外,马斯克旗下还拥有社交媒体公司X、脑机接口公司Neuralink、人工智能公司xAI和地下隧道公司The Boring Company。 特斯拉股价飙升得益于其三季度盈利超出市场预期。马斯克还在电话会议上预测称,得益于汽车成本降低和自动驾驶的出现,明年特斯拉汽车销量在最好的情况下可增长20%-30%。这些说法我认为都是正确的,但是,人的真正选择还是对马斯克这个人的迷信。 其实,马斯克就是特斯拉最大的资产,这个人就是特斯拉巨大的流量。他的财富一夜暴涨260亿美元,这是天量的流量用了一种无与伦比的方式变现。
职场黄金法则:20条必备工作准则 1. 䠩↥D𘍥的任务,一律不做。 堥🧋증始쥾,也不拉帮结派。 𐠤𘊧露赚钱,保持平常心。 袀颀碀栤𘋧,多陪陪家人,教育好孩子。 䠥뤸事生气,情绪稳定是职场胜利的关键。 ﹥𗥤𝜯🝦敬业和专注,让效率和质量成为你的标签。 倾听比说话更能赢得尊重。 ️♂️ 勤奋工作,但也要给自己适当的休息。 与同事相处,保持礼貌和尊重,不必过分亲近。 려𘍨恨后议论他人,避免不必要的麻烦。 不要过分追求完美,接受不完美是成长的开始。 保持职业道德,诚实守信,不做损害公司或同事利益的事。 ꠧ篦面对工作中的挑战,勇于承担责任。 善于总结和分享工作经验,帮助同事成长,提升团队能力。 时刻关注行业动态和技术发展,保持个人竞争力的提升。 在工作中注重细节,追求卓越,为团队和公司创造更大价值。 尊重并欣赏同事的优点和成就,鼓励彼此成长,共同进步。 善于沟通和协调,化解矛盾,促进团队和谐与高效。 不断学习和进修,提升自己的专业知识和技能水平。 保持工作热情,积极投入,为公司的发展贡献自己的力量。
【职场百科】如何反捏你的领导「职场超话」「职场生存法则」 1、领导不是拿来供的,是拿来用的。 都是打工人,不存在谁怕谁,你可以尊敬领导,但不要畏惧领导,领导就是我们的资源。 2、认清关系的本质。 和领导表面上是.上下级关系,而本质是价值交换关系,你帮他拿结果他帮你兑现价值。 3、学会让领导一起背锅。 不要理头苦干,遇到卡点,及时举手请领导协助。一日发现潜在风险,有锅领导一起背。 4、学会分析领导的优势和劣势。 领导能力强,你就跟着干,这个过程你会从上司身上学到很多。领导能力弱,你就拿他当"枪手", 做好领导工作的执行者。 5.学会让领导帮你募公司羊毛。 想要在公司拿到更多成果和资源,离不开领导的协助,所以你要引导他帮你争取条件。 6、走领导的路,让领导无路可走。 说好话又不要钱,有事没事你就多说点,不求有什么大用,就是少为难咱们,也是极好的。必要时不要反思自己,要责怪领导,反向甩锅、夸大问题,让领导白我怀疑。
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