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公司要跟员工签劳动协议解读_为什么不建议年轻人做销售(2024年11月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

公司要跟员工签劳动协议

【公司解散需要跟员工签署什么】 𐟓⥽“企业宣告结束运营时，𐟓ƒ与雇员签订《解除劳动合同协议》就显得尤为关键！这份协议涉及多个重要议题，让我们一同来了解一下吧！𐟤” 𐟌Ÿ双方需就解除劳动关系达成共识，并明确具体日期𐟓…。 𐟌Ÿ经济赔偿金的算法、支付方式和金额都要一清二楚𐟒𐣀‚ 𐟌Ÿ员工薪酬、福利结算流程要详细说明𐟎‰。 𐟌Ÿ妥善安排工作交接，确保顺利过渡𐟤。 𐟌Ÿ特殊权益如年假、加班等，也需妥善处理𐟎。 𐟌Ÿ如有保密条款或竞业限制，也应在协议中明确𐟓„。 𐟌Ÿ最后，双方确认无其他争议事项，确保各得其所𐟒‚ 𐟓‹企业还需为每位离职员工开具《解除劳动合同证明书》，助其办理失业登记等手续𐟎룀‚ 𐟓需要注意的是，经济赔偿金的标准务必严格遵循法律法规，一般来说，员工在本企业服务满一年，即可获得一个月工资的补偿𐟎。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

自愿放弃社保协议真的有用吗？别被忽悠了！在电商行业，人员流动性大，社保缴纳问题也变得复杂。为了规避责任，一些公司会提出与员工签署自愿放弃社保的协议。但这里有个关键点：这种协议是违法且无效的。虽然无效，但它在实际操作中并非完全没有作用。下面我们来详细解析一下。首先，为什么说这种协议违法且无效呢？因为社保是法定的义务，不能随意放弃。即使员工本人不愿意缴纳，也无法改变这一事实。只要劳动关系存在，企业和劳动者就没有商量的余地。具体法条可以参考《社会保险法》第60条，以及《劳动法》第72条和第73条的规定。因此，即使签署了协议，只要员工去举报，企业仍然需要补缴社保。那么，为什么还有那么多企业采用这种方式呢？很多时候，员工会因为公司没有缴纳社保而起诉公司，要求额外的赔偿。但如果有了这份协议，法院就不会支持员工的诉求。因为根据《劳动合同法》第3条的规定，员工违反了公平公正的诚实信用原则。但请注意，这必须是员工自己提出来要签的，而不是公司诱导或逼迫的。所以，企业要好好检查一下自己的人事制度流程。另外，还有一个好处是，当员工放弃缴纳社保时，企业通常会补贴给员工一部分现金。如果后续员工要求企业补缴社保，这部分补贴的费用通常要求返还给企业。这也是为什么尽管协议无效，但仍有很多企业采用这种方式的核心原因。

𐟓„【入职一个月没有签合同,怎么要求赔偿】𐟓⊰Ÿ””签劳动合同的重要性，你一定要知道！𐟙‹‍♀️ 𐟘𑧎𐥮ž中，有很多公司不重视与员工签订劳动合同，结果吃了大亏！𐟒”要么员工突然离职造成损失，𐟘–要么被员工告到劳动局，𐟘𕨦赔偿员工一大笔钱！𐟒𐊰Ÿ‘‰所以一定要重视签劳动合同这件事！𐟓‹签订劳动合同对公司和员工都有好处，可以避免不必要的风险。𐟙员工享有相应的权利，公司也能受到法律保护。𐟑袀𐟒𜊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⦈‘整理了一些签订劳动合同的注意事项，跟大家分享一下： 1.工作内容、地点、时间要明确。𐟎縉𒦭⥅쥏𘥐Ž期随意调岗、延长工作时间。 2.劳动报酬要写清楚，包括各种福利。𐟒𘦘Ž确是税前还是税后，以免发生纠纷。 3.试用期规定要看清，不能超过法定上限。𐟔”试用期间也要交社保，工资不能低于转正后80%。 4.要明确是否有培训协议、竞业限制等内容。𐟚멁🥅离职时需要承担违约金或影响就业。 5.合同一式两份，自己要留一份。𐟓ƒ以防公司篡改或丢失。 𐟒ᥥ𝥕毼Œ以上是签劳动合同的一些注意事项啦！希望对宝宝们有帮助！𐟒ꀀ

【公司没有签劳动合同怎么去赔偿员工】 𐟒尟“⤼业不签劳动合同要付双薪！你知道吗？𐟓Ⱏ’劰Ÿ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识！𐟓Ⱏ“⊦ 𙦍Š劳动合同法》的规定，企业如果不与劳动者签订劳动合同，就必须每月向劳动者支付双倍工资！这是一项非常重要的法律规定，旨在保护劳动者的权益。𐟤 𐟑‰那么，什么是劳动合同呢？简单来说，劳动合同就是劳动者和用人单位之间约定工作内容、工作时间、工资待遇等事项的书面协议。签订劳动合同可以保障劳动者的合法权益，防止用人单位侵犯劳动者的权益。𐟓„ 𐟑‰如果企业不与劳动者签订劳动合同，会有什么后果呢？根据《劳动合同法》的规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，企业不仅要支付劳动者正常的工资，还要支付一倍的工资作为补偿！𐟘𑊰Ÿ‘‰那么，如何避免这种情况呢？作为劳动者，我们应该主动要求企业与我们签订劳动合同。如果企业拒绝签订，我们可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。𐟙Œ 𐟑‰作为企业，我们也应该认识到签订劳动合同的重要性，依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，同时也可以避免不必要的法律风险。𐟓„𐟓„ 𐟑‰最后，我想提醒大家，法律是保护我们权益的有力武器，我们应该了解法律、遵守法律，同时也要学会运用法律武器维护自己的权益。𐟓Ⱏ“

公司成立了一家新公司，领导要求5年工龄以上的员工全都和新公司去签合同。而且在和新公司签合同之前，要先和老公司签一个解除劳动合同...正当我们觉得这活太难干的时候，hr总监指示：你们不会先找一些特殊群体去开口子啊，比如老实的，35岁+的...只要有软肋，就不是事... 公司新成立了一家子公司，领导一声令下，所有五年工龄以上的员工必须和新公司签合同。这还没完，在跳槽之前，还得先和老公司签个解除劳动合同，好家伙，这流程绕得跟猴儿屁股似的。我们这些老员工正琢磨着这活儿咋这么难办呢，人事总监一句话点醒了我们：你们不会先找些好拿捏的员工试试水吗？比如那些老实巴交的，年纪奔四的……只要找到他们的软肋，这事儿就好办了。这招儿听着挺损的，但仔细一想，还真有点道理。那些老实人，平时话少，不爱惹事，更容易被领导牵着鼻子走。年纪大的，上有老下有小，背负着家庭的压力，为了生活，可能更愿意妥协。公司这招儿，算盘打得啪啪响。他们利用员工的顾虑，来达到自己的目的。这可不是简单的合同转移，更像是变相的“劝退”。公司想用这种方式，把一些老员工“清理”出去，减少人力成本，同时又不用承担大规模裁员的风险。这背后，是公司对员工的价值评估，以及对未来发展方向的调整。那些被“劝退”的员工，未来何去何从，也是个让人担忧的问题。人事总监的这番话，让我感到寒心。公司表面上冠冕堂皇，背地里却玩着这些小手段。这让我不得不重新审视自己和公司的关系。那些老实巴交的同事，如今正处于进退两难的境地，他们是否会屈服于公司的压力，我们不得而知。眼下，我们能做的，只有静观其变，并为自己的未来做好打算。毕竟，在这个竞争激烈的社会，我们每个人都得为自己负责。#多的是你不知道的事# #我要上热门#

公司利用国庆节放假期间将设备搬离后突然宣布暂停经营，还要求职工签订了解除劳动合同协议，而在职和离职员工近50人约200万的工资、补偿款却被拖欠。在工人们不知情的情况下，公司于10月1日夜间把全部固定资产设备搬离，10月5日就突然宣布暂停营业，共导致公司在职和离职员工近50人200万的工资、补偿等款项拖欠至今，老板也“失联”了。工人们申请法院执行，涉事公司名下却没有财产，老板称他计划用公司回款来偿还拖欠工资。

进入国企后，如何判断自己是不是正式员工？很多刚毕业的同学们在求职时可能没注意到，进入公司后才发现自己的福利待遇、薪资和公司其他同事差别很大。仔细一问才知道，原来自己并不属于国企的正式员工，不享有国企正编员工的福利！不同的员工身份在稳定性、薪资福利和职业发展上都有很大差别。正式员工通常享有更高的稳定性和更好的福利待遇，而派遣员工和外包员工则差别较大。那么，如何分辨自己是否是国企正式员工呢？今天我们就来聊聊这个话题。国企的三种员工类型 𐟧 首先，我们要了解国企的用工形式。随着国企的市场化改革，现代国企内部一般有三种员工：正式员工、派遣员工和外包员工。正式员工：和国企直接签订劳动合同，拥有国企正式编制，薪资福利纳入企业总薪酬预算管理，享受公司全部正编员工福利。派遣员工：和派遣公司签订劳动合同，由国企直接管理，不拥有国企编制，薪资福利与正式员工大致相同，但可能低于正式员工，例如没有补充医疗保险和岗位津贴等。外包员工：和外包公司签订劳动合同，由外包公司直接管理，不拥有国企编制，薪资福利与正式员工有较大差异。如何判断自己是否是国企正式员工 𐟤” 入职前确认：入职前请向HR确认是否是公司的正编员工，是否直接和企业签订劳动合同。劳动合同签订主体：正式员工的劳动合同是和国企直接签订的，签合同时可以注意一下合同的签订主体。如果是你入职的本家国企，恭喜你，已经成为企业的正式一员了！社保缴纳单位：正式员工的社保由本公司缴纳，因此可以通过查看自己的社保缴纳单位来确认是否为国企正式员工。通过以上方法，大家可以快速分辨自己是否是国企的正式员工，以免因不清楚自己的员工身份而造成麻烦。对于应届生来说，最推荐的是国企正式员工，拥有更强的工作稳定性、更好的薪资福利和更强的归属感。派遣员工和外包员工一般不会参与国企内重大、涉密等工作，转正式员工的机会也比较少，职业发展与晋升有限，因此建议应届生朋友谨慎选择。

【与单位签订第三方劳动合同意味哪些】 𐟒夽知道吗？第三方合同竟然是这样的！𐟘𑊰Ÿ‘‰什么是第三方合同？简单来说，就是企业将人事外包给人力资源公司，员工与第三方签合同，派遣到企业工作。听起来是不是很复杂？别担心，让我来给你详细解释一下。𐟘Ž 𐟒𜩦–先，这种合同形式的最大特点就是员工的派遣性质。也就是说，员工并不是直接与企业签订劳动合同，而是与第三方公司签订。这就意味着，员工在企业中的地位和待遇可能会有所不同。𐟘” 𐟓其次，需要注意的是，第三方合同可能会对员工的权益产生一定的影响。由于员工与企业之间没有直接的合同关系，可能会在一些情况下面临权益受损的风险。比如，在企业裁员时，员工可能会首先被裁掉，因为他们与企业之间没有直接的雇佣关系。𐟘– 𐟙Œ不过，也不要过于担心。虽然存在一些风险，但第三方合同也有它的优点。对于一些企业来说，这种合同形式可以降低用人成本和风险，同时也可以让企业更加灵活地调整人力资源。对于一些员工来说，这种合同形式也可以提供更多的职业发展机会和选择。𐟤— 𐟒ᦀ𛤹‹，第三方合同是一种比较特殊的合同形式，需要员工和企业双方都要认真对待。在签订合同之前，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。同时，企业也应该在选择第三方公司时，认真考察其信誉和实力，以保障员工的权益。𐟒ꀀ

【企业辞退员工怎样算违法？[话筒]】签订劳动合同前，哪些必备知识点一定要掌握？合同上哪些内容可能存在“陷阱”，一定要多留意？实习期、见习期和试用期有什么区别？戳图↓统统要知道！「上班睡觉1小时被开除合理吗」

公司最怕的十九条法规 1. 第一：任何单位都没有——罚款权 2. 第二：员工只要提前 30 天通知公司，就可以单方面解除劳动合同，不需要公司批准。 3. 第三：不签劳动合同，从第二个月起要支付双倍工资。 4. 第四：试用期不给员工交社保，属于违法。 5. 第五：采用末位淘汰制辞退员工，属于违法解除劳动合同。 6. 第六：以“不符合录用条件”辞退员工，前提是得有明确的录用条件和考核标准。 7. 第七：强制加班不给加班费，违法。 8. 第八：给员工调岗需要协商一致，不能单方面强制。 9. 第九：辞退孕期、产期、哺乳期的女员工，属于违法。 10. 第十：员工因工受伤，单位要负责赔偿。 11. 第十一：单位解除劳动合同不出具书面证明，违法。 12. 第十二：正式员工非因法定理由被辞退，需要支付经济补偿。 13. 第十三：公司实行大小周或者 996 工作制，违法。 14. 第十四：员工离职，单位扣押证件或要求支付违约金，违法。 15. 第十五：连续工作满一年未享受带薪年休假，单位要支付 3 倍工资补偿。 16. 第十六：单位不按实际工资缴纳社保，属于违法行为。 17. 第十七：单位制定的规章制度，若损害员工权益，不具有法律效力。 18. 第十八：劳动合同到期不续签，单位也要支付经济补偿。 19. 第十九：员工非因本人意愿中断就业，领取失业保险金期间，单位要继续缴纳医保。

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