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公司生孕金前沿信息_公司生孕金是什么(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

公司生孕金

「老板不知道的我」ep01上线啦~求贤若渴的大厂副总，拿出所有福利和“诱惑”，能否获得被求贤者的芳心？这一期是一场势均力敌的职场博弈，涉及到职场抢活干、公司奖励生育金、休息耻辱等等职场议题值得反复观看，逐帧学习[举手]每周职场进阶，就在每周五晚20:20@江苏卫视和@腾讯视频第1集：大厂女高管挖创业公司CEO，是回归背靠...

产假期间社保费用，宝妈们如何应对？怀孕28周时，由于宝宝过于活跃，导致宫颈管提前缩短，医生建议多休息，否则可能会有早产或先兆性流产的风险。因此，我不得不提前结束工作，开始保胎待产模式。然而，社保问题随之而来。通常情况下，产假期间的社保费用应由单位承担大部分，个人只需承担一小部分。但我的情况特殊，公司建议我停薪留职，工资暂停发放，社保费用需自行全额承担。虽然公司愿意代缴，但所有费用仍需我自行支付。经过计算，五险一金的公司部分和个人部分加起来，每月需缴纳1973.81元，这让我感到非常负担。面对这种情况，我感到非常纠结。提前休产假已经不易，还要为社保费用发愁。为了生育津贴报销，我甚至不敢向领导提起此事，感觉像做错了事一样。特殊情况应该得到特殊照顾，但现实却让人犹豫不决。个人承担全部社保费用，感觉并不合理，但又不好多加要求。最后，我想问问大家，面对这种情况，你们是如何处理的？为了生育津贴报销，你们会选择和领导沟通吗？毕竟，我们都是特殊情况下的宝妈，不是吗？欢迎大家留言讨论，分享你们的经验！

深圳产假期间公司破产，赔偿金怎么算？ 𐟓ž突然接到公司全员解散的通知，我还在休产假一个多月的时候。作为三期女职工，我是最后一个被约谈的。公司电话通知业务关闭，询问了我的赔偿需求，但没具体说怎么赔，只说过几天再联系。我要求产假工资、哺乳期工资、社保公积金补偿和2n的经济赔偿金。 𐟒ᩁ‡到问题就要想办法解决，于是我咨询了12333、深圳市南山区仲裁委，还在12345市民热线平台投诉。了解到： 𐟓Œ劳动法规定公司违法解除劳动合同应赔偿2n，但对于哺乳期、产假工资及社保公积金缴纳，各地法院赔偿标准不同。网上说的赔偿三期全部工资不一定能实现。 𐟓Œ深圳的司法判决案例不支持三期工资赔偿，只支持违法解除2n；广州则支持产假工资和哺乳期工资的20％赔付。若公司裁员三期女职工，且公司未倒闭，可选择继续履行劳动合同。 𐟓Œ因已休产假一个多月且生产事实已产生，咨询律师后，我大概了解了能获赔的金额（律师说若公司被裁定破产，可能只需赔偿n）。而生育津贴公司必须支付，可与公司协商。 𐟓餸‰天后，公司人力资源总监和经理通过企业微信与我沟通，只愿赔偿2n。我当时还在坐月子，情绪激动，沟通人员表示双方再考虑。会后，我列出产假期间工资赔偿及法律条款发给他们，人力资源部表示会与法务团队沟通。（集团公司负责清算破产，有强大法务团队） 𐟓…一星期后，人力资源部再次联系我，提出2n赔偿+剩余53天产假的生育津贴，按公司社保缴纳基数平均工资7600多元计算（社保局按98天算，我已休45天），约一万多元。因生育津贴和产假工资只能选其一，我的已休产假工资高于生育津贴，故休假期间按实际工资发放，赔偿部分按生育津贴发放。 𐟓我同意赔偿方案，确认了具体赔偿金额和计算方法，并要求社保减员离职原因选公司原因，以便申请失业保险金。公司将邮寄离职证明和解除劳动合同协议给我签署。 𐟌Ÿ2n赔偿金按上年度平均工资计算（包括年终奖和各种奖金），有年假的记得找公司核算哦！解除劳动合同协议需写明工资及赔偿金发放时间、社保公积金缴纳情况等。

【怀孕期间辞退员工补偿多少钱】 𐟘怀孕了也不怕被公司开除啦！𐟤𐊊𐟑‰在咱们国家，任何公司都不能在孕妇员工怀孕期间非法解雇她们哦，因为这可是严重违反劳动法的行为！𐟙…‍♀️ ✌️这种情况下，赔偿通常由两大部分组成：经济赔偿金以及因怀孕而产生的三期工资、生育津贴等相关损失。 𐟒𐧻济赔偿金的计算方式是以经济补偿标准为基础，再乘以二哦！ 𐟤”而经济补偿则是根据劳动者在用人单位的工作年限来决定的，每满一年就会得到一个月的工资作为经济补偿。 𐟑€对于工作超过六个月但不足一年的员工，将按照一年来计算；如果工作时间不足六个月，那么将会得到半个月的工资作为经济补偿。 𐟎ˆ除此之外，用人单位还需要对孕妇在“三期”（即孕期、产期、哺乳期）内的工资、生育津贴等相关损失进行赔偿呢！ 𐟑‰具体的赔偿金额需要根据孕妇的工作年限、工资水平以及实际损失状况等多方面因素综合考虑后才能得出哦！ 𐟒ꦉ€以，各位孕妈妈们不用担心啦，法律会保护你们的权益的！𐟤— 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【没有五险一金的公司合法吗】公司不给员工缴纳五险一金是不合法的。𐟓 “五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。𐟓 根据我国相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳五险一金的法定义务。𐟓这不仅保障了劳动者的基本权益，也有助于维护社会的稳定和公平。𐟓 𐟒쥦‚果您所在的公司未依法缴纳五险一金，您有权要求公司补缴。𐟓您可以先与公司协商解决，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓劳动监察部门会责令公司改正，公司仍拒不改正的，将面临相应的行政处罚。𐟓

胖东来此前不允许公司上下随礼，而由公司统一发放结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金等，且统一为2000元。这个规定就很好，因为限制的是公司内部同事之间的人情交往。而彩礼一事，涉及的不仅仅是胖东来内部员工。如果男女双方都是胖东来员工还好说，如果只有一方是，并以此为由不给彩礼，导致双方产生矛盾甚至感情破裂，这个该怎么算？彩礼和婚宴并不仅仅只是经济层面，有各自的社会背景和人际关系。可以对员工相应的价值观进行鼓励引导，但是一刀切式的管理，甚是直接和一切福利相挂钩的硬性管理显然并不那么合适。「胖东来回应员工结婚不许要彩礼」「于东来发文」

胖东来新规：员工不得靠父母买房买车最近，胖东来的创始人于东来在个人社交平台上发表了一系列言论，宣布从明年起，公司员工将面临一些新的规定。其中之一是，员工在结婚时不能接受或支付彩礼，也不能依靠父母买房买车。如果员工无法遵守这些规定，公司将会取消他们的一切福利。于东来解释说，这些新规定的目的是为了推动美好生活，引导社会文明。他强调，未来的胖东来员工应该能够靠自己创造和享受美好人生，拥有自信、独立、健全的人格，活出青春、热情、轻松阳光的生命状态。这些言论发布后，迅速引发了网友们的热议。有些人支持这些规定，认为这有助于推动社会文明进步，减少不必要的经济压力和人情往来。但也有人反对这些规定，认为这干涉了员工的个人生活和自由选择。此外，胖东来公司在企业文化和员工关怀方面也做了一些努力。例如，公司不允许同事间彼此添箱随礼，以减轻员工的人情负担，让他们感受到公司的温暖和关怀。据了解，胖东来员工享有结婚贺金、生育贺金、丧失慰问金等福利。

五险一金一般怎么交养老保险：你交8%，公司交16% 医疗保险：你交2%，公司交10% 失业保险：你交0.5%，公司交0.5% 生育保险：你交0，公司交0.8% 工伤保险：你交0，公司交0.16% 公积金：你交7%，公司交7%「公司不给缴纳五险一金」「财经」

选工作别只看钱！8k交社保更划算今天看到一个朋友的吐槽，觉得工资太低了，每次五险一金还要扣掉一大笔，不如公司直接折成钱给她算了！我当场就劝她不要这么做！ 𐟒ᠤ𚔩™餸€金是什么？五险一金包括养老、失业、工伤、医疗和生育保险，还有住房公积金。养老保险和医疗保险是咱们平时最常用的，住房公积金则和买房、租房有关。通常工资条里会清楚列出你按多少比例交了多少钱，但不同地区的具体政策有些差异。建议大家遇到问题时，用好当地的社保局、公积金管理中心的热线电话和官网，了解当地的实际情况。 𐟒ᠥ𗥨𕄱0k，交五险一金，到手后工资8k。 𐟒ᠤ𘍤𚤤𚔩™餸€金，公司多发1k，到手后工资11k。 𐟒ᠩ€‰哪个？敲黑板！选第一个！ ✅ 养老、医疗、失业险和公积金，都是你交一部分，公司交一部分。生育和工伤险则是公司全交，你不用交。 ✅ 企业缴纳的比例通常是个人的2-2.5倍左右，所以如果你扣了500，公司应该要交1000多。 ✅ 在上面的例子中，如果月薪10k，个人缴纳五险一金约1830元；但公司需要缴纳共3360元。所以虽然到手工资只有8k，但实际上，公司用人成本是13k。 ✅ 如果选第二个，公司用人成本只有11k，看似赚了，实际上亏了很多。 ✅ 能按实际工资标准帮你缴纳五险一金的公司才是真正的良心公司。至于五险一金的具体作用和不交有什么问题，碰到没有五险一金的工作怎么办，这些我都放在图片里了！大家一定要收藏一下认真看看！记得先点❤️收藏，以后肯定能用上！

女性35岁前结婚奖1500元，一般不允许上午结下午离！豆姐Eva的微博视频