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招聘进厂公司权威发布_如何招聘能快速招人进厂(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

招聘进厂公司

太可怕了，满大街都是找工作到绝望的年轻人来源:彦杭朔不知道你们有没有经历过坐两三个小时公交去面试，结果面试官只是问了几个简单的问题就让回去等通知的心酸回忆。这时候你当然知道是面试失败了，对方说的回去等通知也是一种委婉的拒绝方式罢了。要说现在这些公司招人也真是怪，年纪小的嫌弃对方没有工作经验，有经验的又嫌弃对方年纪大。以前的时候应届大学生还能包分配工作，现在随着大学生数量与日俱增，含金量也在逐渐下降。除非是985,211这些名校毕业，否则一些普通大学根本没什么竞争力。在网上看到过一个段子，3000块月薪招不到农民工却能招到大把的大学生。有时候想想真不值得，父母外出务工辛辛苦苦供出来的大学生，进入社会竟然还不如自己父母赚得多。真应了那句话，毕业即失业，大学生的名头不仅不能加分，反而还会成为一道道枷锁。初中，高中毕业的人去摆地摊，进工厂似乎理所当然，但是大学毕业后还是只能有这些选择总会心有不甘，如果只有如此结局，那么自己读这十几年书又有什么用。有人说当你有一个大学文凭，就像是穿上了孔乙己的长衫。更可悲的是就算你想去工厂做个流水线员工，招聘的人看到你的学历高反而不会要你，因为对方怕你吃不了这个苦，干上三两天就提桶跑路还会增加他的工作量。找不到工作的原因有时候我们会看到很多公司在各大招聘平台上频繁发布招人信息，但是当我们去应聘的时候总是被三两句话就打发了。这时候不要过于怀疑自己的能力，也许对方公司从一开始就不是诚心招人。你看的信息只不过是HR需要完成自己的业绩指标放出来钩子。因为有些公司会给到HR工作指标，每个月需要完成多少次招聘才算合格，他们为了保住自己饭碗就只能广撒网。还有就是现在各行各业生意都不好做，别说招人了，能够不裁员就算不错。很多人在失业后找不到工作就只能去参加铁人三项大军，外卖，快车，快递。年纪大点的就只能做吉祥三宝，保安，保洁，保姆。随着时间的推移就连这些工作岗位都已经人满为患，比如说跑车的师傅有时候等上半小时都接不到一个单子。这些所谓的低门槛行业，同时内卷严重，很多人都是在熬时间，每天工作十小时以上也是常态。一个萝卜一个坑稍好一些的工作早就被人预定，有句话说的好，肥水不流外人田。有的岗位还需要靠传承的，父传子，师传徒，至于外人连门往那边开都找不到。为什么你去应聘的时候只要能找到一些销售类的岗位，就是因为其它岗位早就被人预定了。经济好的时候还能空出一些位置让人竞争上岗，经济下滑的时候自然就没什么机会。就业难度越来越高，很多人甚至是三五个月都找不到心仪的工作。父母日渐老去，需要自己撑起一个家的时候却无能为力，这种心情只有亲身经历过的人才能体会。在这种环境之下，只有增加核心竞争力才能让自己避免被淘汰。学习一门技术并把熟练度点满，成为稀缺人才或是某个节点不可或缺之人。现在工作不努力，以后就只能努力找工作，话糙理不糙，与君共勉。免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！

　　为什么说做局才是赚钱最快的方法?要知道曾有人说企业家的第一桶金都是黑色的。不信来看看这个案例。一个浙江的老板利用了这个套路，去年下半年就赚了一千多万。　　老板是做电子设备的，客户主要是各个中小型工厂，设备一般是五万多一台，利润大概在一万多一台。为了提高营收，老板在某金融行业的启发下，想出了一个赚钱的套路。首先，他在各大招聘网站上招聘销售人员，通常其他公司给到销售人员的底薪是四五千，而他直接给到了2万元的底薪，所以这就吸引了大量的人前来应聘。然而，如果你想进入公司，需要通过三个月的试用期，必须卖出5台设备才能被正式录取，那如果卖不出去怎么办?直接淘汰，只给3000元的试用期工资?就这样，在半年的时间里，他招聘到了五百多名销售人员，一共卖出去了三千多万的设备，获得了数千万的利润。那销售人员呢只有十几个人达到了业绩指标，获得了转正机会。90%的人只卖了几万块钱，因为没有达到标准而被淘汰。　　事实上，正是那些被淘汰的人创造了超过80%的业绩，但他们只获得了微薄的试用期工资。虽然这种做法既不违规也不违法，还有点缺德，但是短期内确实能看到效果，将顺势而为的思路发挥到了极致。如今许多老板抱怨现在的生意很难做，想要换个行业却找不到方向，其实主要原因是商业思维已经达到了瓶颈，无法赚取认知以外的财富。如果你还是不明白，后面的故事会颠覆你的认知。　　比如称一次体重给你100元，你愿意吗?一位来自武汉的美女在她的烧烤店用这一招数一年赚了一百多万。怎么做到的? 　　首先美女在他的店门口放了一个体重秤，做了一个创意营销。如果你站上去称重，体重小于100斤，就能获得100元的现金券，每次消费可以抵扣20元，一共可以抵扣五次。这样一来，以前只有晚上才有较多的客流，但是自从采用了这种方法，店里每天白天都有人排队吃饭。那美女怎么赚钱呢?很简单，烧烤店平均每张桌子消费200元，实际付款180元，利润40%，美女至少能赚72元，20张桌子就是1440元，平均每天翻台率是两次，美女就能赚进3000，一个月就是9万。这还没结束，等顾客排队的时候，他又推出一个活动，排队时可以折叠千纸鹤，如果顾客在等待用餐期间成功折叠了十只千纸鹤，会免费送一碗牛肉汤，如果折叠了20只，会免费送瓶啤酒，如果折叠了30只，会免费送一盘肥牛。这招甚至吸引了很多路人，当顾客结账时，美女会提醒他们好评，以此奖励一张免费的停车券。超过80%的顾客都选择了好评，烤肉店实现了流量和业绩的双暴涨，一年赚了一百多万。　　所以说不是没有赚钱的机会，而是缺少赚钱的思维。日常经营生意就是当你能设计出让顾客无法拒绝的营销模式时，你才能创造了不起的收入。　　如果说你现在很迷茫，不仅赚不到大钱，甚至还负债累累，想做点小生意，推荐你学习下方我的专栏实体店获客引流108套方案，这是一套帮助传统企业创新转型的完整课程，剖析了零售、餐饮、汽修、服装、母婴等30多个行业108大盈利秘诀，帮你把传统的生意用互联式思维重新再做一遍，里面还有合伙模式、爆品模式、会员模式、社群模式等等，非常值得各位老板学习。学完之后，你自己就可以设计模式，不管做什么生意，你都能成为一个生意高手。

小周反映，通过中介找了份电子厂操作工的工作，现在小伙称中介承诺时薪24元进厂后少7元。他是在社交媒体上看到招聘广告后去应聘的，你一般在哪里看招聘信息？

为什么说做局才是赚钱最快的方法？要知道曾有人说企业家的第一桶金都是黑色的。不信来看看这个案例。一个浙江的王老板利用了这个套路，去年下半年就赚了1000多万。王老板是做电子设备的，客户主要是各个中小型工厂，设备一般是5万多一台，利润大概在1万多一台。为了提高营收，王老板在某金融行业的启发下，想出了一个赚钱的套路。首先，他在各大招聘网站上招聘销售人员，通常其他公司给到销售人员的底薪是四五千，而他直接给到了2万元的底薪，所以这就吸引了大量的人前来应聘。然而，如果你想进入公司，需要通过三个月的试用期，必须卖出5台设备才能被正式录取，那如果卖不出去怎么办？直接淘汰，只给3000元的试用期工资。就是这样，在半年的时间里，他招聘到了500多名销售人员，一共卖出去了3000多万的设备，获得了数千万的利润。那销售人员呢？只有十几个人达到了业绩指标，获得了转正机会。90%的人只卖了几万块钱，因为没有达到标准而被淘汰。事实上，正是那些被淘汰的人创造了超过80%的业绩，但他们只获得了微博的试用期工资。虽然这种做法既不违规也不违法，还有点缺德，但是短期内确实能看到效果。当顺势而为的思路发挥到了极致，如今许多老板抱怨现在的生意很难做，想要换个行业却找不到方向，其实主要原因是商业思维已经达到了瓶颈，无法赚取认知以外的财富。如果你还是不明白，后面的商业案例会颠覆你的认知。如果称一次体重给你100元，你愿意吗？一位来自武汉的美女在他的烧烤店用这个招数一年赚了100多万，怎么做到的？首先，美女在他的店门口放了一个体重秤，做了一个创意营销，如果你站上去称重，体重小于100斤，就能获得100元的现金券，每次消费可以抵扣20元，一共可以抵扣5次。这样一来，以前只有晚上才有较多的客流，但是自从采用了这种方法，店里每天白天都有人排队吃饭。美女怎么赚钱呢？很简单，烧烤店平均每张桌子消费200元，实际付款180元，利润40%，美女至少能赚72元，20张桌子就是1440元，平均每天翻台率是两次，美女就能赚进3000，一个月就是9万。这还没结束，等顾客排队的时候，他又推出一个活动，排队时可以折叠千纸鹤，如果顾客在等待用餐期间成功折叠了10只千纸鹤，会免费送一碗牛肉汤，如果折叠了20只，会免费送3瓶啤酒，如果折叠了30只，会免费送一盘肥牛。这招甚至吸引了很多路人，当顾客结账时，美女会提醒他们好评，以此奖励一张免费的停车券，超过80%的顾客都选择好评。烧烤店实现了流量和业绩的双暴涨，一年赚了100多万，所以说不是没有赚钱的机会，而是缺少赚钱的思维。在无流量不商业的移动互联网时代，如果你还在靠20年前的老路子做生意，还在坐等顾客上门，还在靠赚差价赚钱，还在靠打折促销、发宣传单页引流获客，大概率你会成为房东的打工人。坐商时代已经结束，未来赚的是流量、玩的是模式。在激烈的市场竞争中，流量是一切生意的本质，如果你不知道如何引爆客流，实现利润倍增，强烈推荐你学习我的专栏《门店流量兵法》每天5分钟，不用1顿饭钱 ~让你成为实体店老板中的营销高手 ~让你收获堪比百万咨询的学习成效 ~手把手教你开1家赚钱的门店 ~让门店店长：掌握年薪从20万到60万的通关秘籍 #动态连更挑战# #门店流量兵法#

从中国迁往越南的苹果制造商面临“用工荒” 每月工资492美元，签约奖金20美元，推荐拉人也是20美元。越南年轻人也不愿意进工厂，出现用工荒。越南最低工资已经上调到了200美元。立讯精密推荐新人奖金提高到73美元。TikTok成为招聘途径。中国公司正在涌入越南，占外商新项目的30%。缺少会说普通话的人。越南竞争胜利了，员工情况接近中国，短缺了。

进厂打工避坑指南：这些坑你一定要避开！通过劳务中介进厂打工，有些坑你一定要小心！以下是一些常见的坑点，遇到这些情况赶紧跑远点！收费陷阱 𐟒𘊦œ‰些中介打着免费招工的旗号，见面后就开始收费。体检费、路费、照相复印费、买锁买笔买被褥，每一步都要收费。很多求职者想着来都来了，懒得跑了，结果花了大几百块钱。身份证被压 𐟆” 有些中介会利用你的身份证办卡，实名注册各种软件来赚取佣金。或者工厂环境太差，岗位无法胜任，反正想让你白干几天。这种情况一定要小心，不要被坑了。人事直招骗局 𐟏⊦œ‰些中介打着人事直招的名义，让你到路边地铁站厂门口集合。进去后才发现自己是派遣工，招你的人名字叫什么、公司地址都不知道。一旦工资少发，你难以维权，人都找不到。合同问题 𐟓 有些中介催着你签合同，不给你看合同内容。出了事口说无凭，借会议合同为主。这种情况一定要仔细看合同内容，不要被忽悠了。高薪陷阱 𐟒𐊩‡到高薪还一直在招人的工作，赶紧离远点。这里面你自己想想吧，薪资高还招不来人，这厂肯定有问题。总之，进厂打工一定要小心这些坑，避免被坑得血本无归！

𐟔堩—𘥏㥏‘电厂：烟囱下的青春岁月 𐟌쯸 1970年，我初中毕业，幸运地被浙江省电力局招工，进入了闸口发电厂。初到厂区，看到主厂房上空的烟囱冒着浓浓的黑烟，粉尘四处飘洒，心里不禁一阵迷茫。谁能想到，我竟然成为了一名烧锅炉的司炉工。当时，我羡慕那些分配到汽轮发电机房和高压配电房的师兄们，他们的工作看起来更加光鲜亮丽。我负责的锅炉是一台中温中压的煤粉炉，美国30年代的产品，在当时的中国也算是现代化的设备了。闸口发电厂当时只有600多名职工，属于中央企业，党组织归杭州市委管，但业务上归中央电力部管，地方上无权干涉。每年需要的煤炭供应量都列入国家计划，厂内有专用的运输煤炭铁路。检修所需的钢材、木材、水泥等材料国家保证供给。需要更换的配件和磨损件则由国内设备制造厂提供，供应部门的外协工作量特别大。在那个年代，闸口发电厂就像是一个小社会。厂内有正规的歌舞队、铜管乐队、篮球队、电影院、医院（内科、外科、口腔科）、消防队、武装部、野战部队营房、幼儿园、教育部门、高射炮阵地、足球场、机械修理厂（包括木模、铸造、锻造、钣金等部门）、柴油库、运输车队、车辆加油站，还有24小时开放的浴室和理发室等等。90年代初，厂保卫科还挂牌为杭州公安局闸口电厂派出所。工厂由野战部队的军人站岗，设有固定哨位和流动哨位。有一次，我值守中班（下午4点上班晚上12点下班），去油库检查油位情况，晚上8点左右一辆装有柴油的油罐车在铁路旁的地下油库卸油，卸完油后在通过铁路时与进来的列车相撞，油车被列车轻轻松松地推到铁轨一边，我在一旁看得清清楚楚。刚想上前查看油车司机的情况，就看见10多个全副武装的军人跑了过来，行动的速度让人佩服。时间已经过去那么久，一切似乎还在眼前。以后我去了好多发电厂工作过（嘉兴发电厂、凤台发电厂、六横发电厂、常山发电厂、阿克苏热电厂），接触到了好多好多的高温高压现代化大型发电机组，从300MW到1000MW的发电机组，见识了诸多不同风格的燃煤的、燃气的发电厂，可是让我久久难忘的还是闸口发电厂，就像是我的初恋一样难忘。

上个月公司面试了一个女子，月薪6000，她昨天带着4岁的小孩来上班，结果被经理罚款了200块。于是这个女同事找到我说:“当初我跟你说过我的情况，现在被罚款我不服！”我了解情况后，做了一个让对方意外的决定。昨天上午我不在公司，直到下午3点才回来，刚到办公室坐下，财务部的徐会计就进来找到我说:“寒总，这事你给评评理吧，不然我在公司干不下去了。” 我看着徐会计心情不好，赶紧倒了一杯水让她坐下慢慢聊，安慰了她一句:“别急，公司的事情我还能给你做主的。” 她放下杯子说:“上午我老公要回一趟南京，所以孩子我就带公司来了，没想到因为这件事，何经理要罚我200块，我一天工资也才200块呀，一下全给罚了。” 对方这么一说，我大概了解了情况，于是跟她解释道:“是这样，公司有过规定的，员工不能带小孩来上班的，一来是担心给其他同事的工作带来影响，二来是担心孩子在公司的安全问题。” 对方听我这样耐心一说，情绪稍微缓和了一些，不过还是觉得委屈道:“寒总，当初面试的时候，我跟你说过我的情况，现在被罚款我不服！” 我听了苦笑一声，对方是上个月我亲自面试招聘进公司的，学历是安大的硕士，专业就是会计，和现在的工作对口。当时对方说自己有一个4岁左右的小孩，因为家里老人都不在了，他们夫妻俩又要工作，虽然请了保姆来照顾，但是担心保姆有特殊情况的时候不能照顾孩子，到时候只能自己带在身边。我想了一下还是决定录用对方，于是说:“没事的，每个人都有遇到难处的时候，公司是会理解的。” 对方当时也非常感激我能给她这个工作的机会，所以对我提出的月薪6000并没有拒绝。而我之所以录用这样的宝妈，除了她的学历以外，还有她5年会计工作经验，其实这些都是公司非常看重的。对于一个公司而言，一个高级会计师的价值是非常大的，根据我的了解，她在上家公司负责分析评估市场部们各项业务，提供财务建议和决策支持，以及撰写财务分析报告。另外兼顾公司的税务申报、退税工作，统计、高新申报工作，确保申报数据的准确性。我当时问她:“你在上家公司工作好好的，为什么会离职呢？你这样的人才，他们应该会批准婚假产假的才对。” 她说:“公司确实批了，待遇也是不错的，但是结婚生了孩子以后，我除了工作还有家庭，可是上家公司加班比较多，有时候到晚上10点才下班，我吃点苦没关系，但是每次回家都会吵醒小孩。” 对方当时这样说，我明白了对方的意思，很明显对方是一个为了孩子愿意牺牲自己的伟大母亲。了解清楚情况后，我心里已经有了决断，于是对她说:“你看这样行吗？这个罚款的钱我私下补给你，不过公司的规定还是不能破的，我这样做你能理解吗？” 对方显然没想到我会这样做，感动的眼睛有些湿润，她擦了一下说:“寒总，我不是故意要和违反公司制度的，今天保姆临时有时，老公去南京下午才会回来。家里没人，我把小孩一个人放在家里实在不放心。” 我笑了笑说:“没事的，面试的时候我就跟你说过一句话，特殊情况公司会理解的。” 徐会计出去以后，我在公司群里发了一个通知，表扬了一下经理维护公司制度的做法，同时也称赞了一个徐会计是一个伟大的母亲，都值得我们每个人学习。其实今天这种情况，在我们职场里是经常发生的，如果大家今后遇到类似情况，希望我的建议可以帮助到大家！一、现在越来越多的年轻人迫于生活压力，夫妻俩都需要去上班，同时请保姆的代价又非常昂贵，那么关于带孩子到公司上班这个问题其实应该考虑三点: ①公司与家里的环境差对孩子健康造成影响，因为很多公司的环境是非常恶劣的，不仅又空气污染还有噪音污染，甚至同事们之间的玩笑交流都会对孩子的成长产生一定影响。 ②在公司工作中存在容易被忽视的危险，如果父母在厂房工作，里面各种机器对孩子都是具有危险性的，即便是写字楼这种办公区，也是有很多电器和电线，而孩子天性好动、好奇心强，所以很容易发生事故和危险。 ③公司对孩子性格和人际交往会造成影响，因为白天父母忙于工作，没人陪伴孩子玩耍，容易给孩子形成孤僻和不合群的性格。二、另外今天发生的这件事，我们也应该从两个角度去看待问题： ①从公司角度，每个员工应该严格遵守制度规定，如果一个公司的制度得不到执行，那么员工没有约束就会过于散漫，这对一个企业的发展是不利的，因为带孩子上班会给其他同事造成工作影响。 ②从员工角度，虽然生活和工作是密切相关的，但是始终要把握好分寸，当遇到难处可以和公司提前协商解决，相信一个公司如果珍重你这个人才，也会给出妥善处理的方法。最后想说一句，在职场上，解决矛盾一定不能武断，一定要了解事情真相，尽量做到员工满意，公司不受损失，有时候反而会有意想不到的收获！我这样的处理方式，大家怎么看呢？

【事业单位-练习题】事业单位招聘考试综合管理类（职业能力倾向测验ⷁ类）#事业单位招聘# #易考吧# 1). “饥饿营销”是指商品提供者有意调低产量，以期达到调控供求关系、制造供不应求“假象”、维持商品较高售价和利润率的目的。饥饿营销比较适合一些单价较高、不容易形成单个商品重复购买的行业。根据上述定义，下列属于饥饿营销的是：( ) A.近期某品牌进口轮胎滞销，经销商主动减少进口量，调高售价，销售额未出现明显下滑 B.某矿泉水公司宣称，由于产品供不应求，每瓶售价从2元提高到3元 C.某厂家推出新款汽车，售价高达百万元，消费者疯狂抢购，但厂家宣称由于配件所限无法扩大生产规模，只能限量销售 D.某户外用品公司向灾区捐赠了十万顶帐篷，提高了该公司的声誉，帐篷销量大增，供不应求正确答案：C

几个月前有个女孩来公司面试，对方初中学历，长得非常漂亮，我以为她来面试销售员，她说要做市场部经理。我犹豫了一下答应了，没想到3个月后，公司的业绩翻了一番，于是我额外奖励她2000块，结果被拒绝了。年初的时候，有个女孩来公司面试，对方大概是网上看到的招聘信息，所以来之前打了一个电话，我说:“我下午就在公司，你方便可以随时过来，明后天要出差就不行了。” 对方想了一下说:“我简历没有准备好。” 我一愣，听对方声音大概有20多岁了，不应该第一次找工作，为什么连简历都没有呢？不过我还是说:“没关系，咱们聊聊就可以，公司对学历和工作经验这一块要求也不高。” 对方答应了，下午2点的时候来了公司，第一次见面，她给我的感觉有点惊艳，虽然个头不高，但是长得却是非常漂亮，尤其那双眼睛十分灵动。说实话，在职场这些年，一个面试官一般从第一面印象就能判断对方最后能不能留下了。当然，这是经验，并不是夸夸其谈。我开门见山的说了一句:“方便介绍一下自己吗？” 对方点了头开始说:“我叫方静，今年26岁，初中学历，来自安庆岳西小县城里。以前都是在电子厂里上班，没来过这种写字楼工作。” 我笑了笑:“没事的，在电子厂工作接触的人也非常多，学历的话也没关系，电脑会用吗？” 对方自信的说:“我虽然没系统学过电脑，但是我在网上都自学了，一般的表格做起来还是没问题的。” 我说:“那可以的，没什么大问题，咱们公司的销售业务员对这一块没有那么看重，主要还是要看后面的能力的。” 我说完以后，对方愣了一下，然后看着我问道:“你们招聘上不是招市场部经理吗？” 听对方这么问，我大概也明白了对方的意思，我解释说:“这个销售经理就忍住服务员，只不过在招聘的时候这样说好听一听。” 对方听了似乎有些失望，犹豫了一下告诉我:“我想做真的市场部经理，可以管理团队的。” 我告诉对方，这个只要干的好，公司的晋升空间很大的。不过对方摇了摇头，“如果不是经理的话，那还是算了，我有带团队的能力的。” 说实话，我不知道对方哪里来的自信，不过我竟然鬼使神差的答应了，“我给分三个人，你看可以吗？不过你的试用期只有半年！” 对方自信的说:应该要不了那么久的。” 我没说什么，只当给对方一次机会，也给自己和公司一次机会。让我没想到的是，3个月后，她带的团队4个人，竟然让公司的业绩翻了一番。我知道这个消息的时候有些惊讶，于是当即决定要奖励对方2000块。可是让我更为惊讶的是，对方居然拒绝了，而且说道:“寒总，我想跟您辞职。” 我有些不解，便问了一句:“为什么呀？” 对方回答:“因为经理的工作对我没有挑战性，我想多一些挑战的机会，现在公司的情况我是知道的，总监的位置没有空缺，我等不了那么久了！” @浮生vs寒枫hfy :听完对方最后那句话，我愣住了，对方说的问题好像真的存在呢，我一时感慨万千。第一，为何现在招聘业务员都说招聘销售经理呢？ ①因为招聘销售经理这个岗位更容易吸引应聘者的目光，而且这是一种体面和尊重，让对方感受到公司的重视和自我存在的价值。 ②销售经理这个职称在面对客户的时候有优势，让客户不会太过轻视，虽然销售经理就是业务员，但是说出去好听一点，这也是对客户的一种尊重。第二，我为什么要给对方一次尝试的机会？ ①因为我从对方的目光里看到了一种自信，这种自信的目光是非常有感染力的，会让人不自觉的相信她可以做到。 ②另外我给对方一次机会，同时也是给自己一次机会，做销售和管理，是能力重要还是学历重要呢？第三，女孩为什么会选择离职？ ①对方在公司里证明了自己的能力，但是看到公司目前的现状，因为没有职位空缺，所以她看不到升职的空间。 ②应该是我的奖金给少了，让对方没有感受到公司的重视。一般这种能力比较强的职场精英，骨子里都有一种孤傲！最后，我也需要对目前公司的制度体系存在的缺陷进行一个反思，当一个公司的发展受到局限，没有职位空缺怎么办？ 1、创造可衡量的财务收益;衡量一个企业的发展状况、创新能力、竞争力水平，有多维度多层次的指标，但企业的价值创造能力是综合的衡量指标。可以根据创造价值的财务体系解决公司职位空缺的困境。 2、让公司更具成本效率;可以通过提高员工劳动生产率，改善公司运营成本的投资，加强产品的质量和安全性。 3、提高公司作为行业领导者的地位。只有加强公司建设，在市场中占据行业领导者的位置，才能最大空间的解决公司发展中遇到的职位困境，吸纳更多的职场精英。

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