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对于公司领导权威发布_对于公司领导安排的工作(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

对于公司领导

胖东来老板发文，声称公司规定“不允许员工结婚要彩礼，不允许靠父母买房买车”，显然这是出于推动良好社会风气的善意。但是他的话触发了一些人对机构干预个人私生活的担心，因而在网上引发很大争议。老胡个人认为，公众的这种担心是成立的，值得关注、总结。要看到，我们的社会中，对公共利益以及集体主义的内容保持着比较强的意识和自觉，这非常有必要。但与此同时，对个人私域的保护意识相对淡薄，所以才会出现胖东来这种出于善意而被指越界管理（胖东来后来表示那些目前只是倡议，暂未形成制度）的情况。其实，保护个人私域的权利与集体主义精神并不矛盾，维护个人私域的合法自由是现代社会的基础性原则之一，它对于保持社会良好秩序，营造市场经济所需的基层社会环境，以及增进个人幸福都是促进的关系。#人社局回应胖东来员工新规# 客观说，出于正当目的而干预个人私域的情况，并非胖东来这样的一种表现。一些国有机构和企业在这方面值得商榷的做法更多一些，有的机构把在生活中对领导干部的规范扩大到普通员工身上，对大家在休息时间里的旅行和社会活动做出不必要的限制。而且，很多地方不认为对普通员工扩大管辖权有什么不妥，而将这一点看作“负责任”的表现。希望胖东来的事情能够带来一点触动。胖东来促进社会建设的动机确实是好的，因此完全没必要揪着该公司不放，同时这种社会治理末端的争议值得举一反三。让我们大家习惯有这种争议，探讨不要变成上纲上线。我们的社会应当不断寻求基层治理的再平衡，让集体主义不断得到高质量的维护，同时个人也心情舒畅，不断实现更高层次的和谐。 #热点引擎计划##动态连更挑战#

震惊！网传中国铁建副总经理马建军坠楼身亡！四年前中国铁建前董事长陈奋健也为坠楼身亡！近日网传中国铁建投资集团有限公司党委常委、副总经理马建军坠楼身亡，该公司官网上马建军名字已从“公司领导”栏撤下，致电公司宣传部门核实信息时，工作人员称“不方便透露”。四年前中国铁建前董事长陈奋健也为坠楼身亡，当时公司发布过重大事项公告，目前该公司称生产经营情况正常，对于此次马建军事件，公司暂未给出明确回应。为啥这样的悲剧总在重演？难道是工程压力太大，还是另有隐情？你们觉得这背后到底有啥猫腻？是职场压力，还是个人问题？留言聊聊你的看法吧！#热点引擎计划# #网传中国铁建投资集团副总坠亡# #热点新知#

【以案释法】- 打击网络暴力案例分享：2024 年 9 月，某公司员工孙某因工作上的失误被公司领导批评，孙某心怀不满，便在公司的内部网络平台上发布了一篇文章，对公司领导进行辱骂和诋毁。文章中不仅包含了侮辱性的语言，还虚构了一些关于公司领导的负面信息。该文章在公司内部引起了广泛关注，对公司的形象和管理秩序造成了不良影响。 - 网警普法：在工作场所的网络环境中，员工也应当遵守法律法规和公司的规章制度，不得利用网络平台实施违法违规行为。对于侵犯他人名誉权、扰乱公司正常管理秩序的行为，将依法承担相应的法律责任。 - 公安机关提醒：企业应加强对内部网络的管理，建立健全网络管理制度，规范员工的网络行为。同时，对于员工在网络上的违法违规行为，企业应及时向公安机关报案，配合公安机关的调查处理。

我和公司老板一直保持着特殊关系，老公和公婆都知道，但是为了能有一个好的家庭条件，他们都默许，和公司老板去出差，他们也都不会过问，这样的日子持续了有8年，最后也终于终于让我尝到了苦果。我中专毕业，由于学历不高，专业技能也不强，才步入社会的时候也很是艰难，大公司进不了，小公司又不稳定。后来我在朋友的介绍下进入了一家只有20几个人的创业公司，老板是一位46岁的中年男人，是从大公司出来创业的。那个时候公司虽小，但是很正规，按时发工资，缴社保，我也很知足！后来公司在老板的带领下稳步向前发展，业务越来越多，部门也多了起来，各种陌生的面孔也出现在了公司。我也从一个小职员变成了一个小领导，管理了几个员工。由于我是老员工的缘故，对公司业务也很熟悉，出差的时候，老板也喜欢带着我，叫我多学习一下新的东西，在工作中才能带领好新人。有一次，我们去海南出差，陪老板见客户，谈业务，那天晚上老板喝了很多酒。我把老板送回到酒店后，老板突然拉着我的手说:“你想了解一下我吗？我没有拒绝，然后老板向我说起了他的往事，以前是如何打拼的，怎么奋斗过来的，以及他现在的家庭状况怎么样？第二天早上，我们老板醒来的时候对我说:“抱歉，我可以给你钱，但是我给不了你家庭。”我本来也就没想过和他有什么结果，便说到，没事，我没有想过和你有什么未来，就这样也挺好，从此以后，我们的关系就变了！转眼间，我就在这个公司做了三年了，我年纪也不小了，家人就催促我找对象，但我始终没有行动。后来老板也知道我父母正在为我的终身大事而发愁，老板就给我介绍了一个男的。这个男的说实话，我感觉很一般，工作一般，家庭条件也一般。但由于是老板介绍的，我便同意了，很快我就结婚生子了。孩子出生以后，总有人说这个孩子不像老公，我婆家人听到后倒也没说我什么。孩子出生以后，我马上重新回到工作岗位上，还是像以前一样工作。唯一不同的就是我每天要回到自己的家，晚上和老公一起吃饭，两人话虽然不多，但也算相敬如宾，生活中也挺和谐的。有时候需要陪老板去出差，我就给老公发个信息就是，老公以及公婆也都默认我的行为，他们对我的私事从不过问！就这样时间又过了几年，现在女儿也4岁了，公司也发展得越来越好，我在公司的职位也越来越高，一切都是美好的。但人算不如天算，老板虽然才50多年，但是他决定安享晚年了，公司也由他的儿子和儿媳妇来管理。突然间，我在公司的位置也被人代替了，感觉我的前途也没有了。我思索了一段时间，我便断了和老板的联系，我打算把自己的重心放到家庭上了。当我认真回到家的时候，突然发现家人对我的态度发生了很大变化，之前老公和公婆对我都很客气，现在却对我很冷淡了，感觉我就是一个外人。面对这样的气氛，我心里很难受，我不知道我未来的路应该怎么走了？观点:有因才有果，当初你和老板在一起的时候，其实你们就已经知道了未来的结果。现在你打算把重心放到家庭中，却发现家人对你很冷淡了，其实还是因为你平时对家庭的“疏忽”所造成的。你自己的事业和家庭之前都挺好，其实是在你老板的特殊照顾下维持的，当你的老板走后，你就需要独自面对事业和家庭了，这个时候你才发现自己力不从心。当然了，这个也不能全怪你，毕竟你老公和公婆也默许你的行为。这个时候你对未来很迷茫了，不知道应该怎么办，其实你应该思考一下你到底需要一个什么样的生活，是彻底重新开始还是想办法来挽回你现在的家庭。把这个问题想清楚之后，再来想想你要解决问题又要面对些什么困难。对于文中女子而言，无论是选择现在的生活还是选择挽回或离开，都是需要自己获得内在成长，让自己有能力去面对和解决自己现在遇到的问题。#动态连更挑战#

我跟关系不错行业前辈吃饭，他们公司领导被挤走了。对外说是辞职，大家心知肚明是裁员。传言是有人事斗争，他问我小汪你怎么看。我说再怎么人事斗争，我看本质就是领导不行。这个领导资历极深，是在行业上升期爬到这个位置，顺风顺水。现在行业下行了，又不能为公司创造价值，薪水又高，公司不砍他砍谁。我说你说他人事斗争失败了，这顶多也就是加速。说回他本职工作，他有为你们部门介绍过一单生意吗？他平时不就是摆张扑克脸到了月底催大家业绩吗？我真的不在乎我的领导对我态度是不是亲切，你喷我我也是无所谓。但是任何商业模式都是利益交换。我作为一线部门每年给公司挣钱，那么我的领导能回馈给我什么呢？我现在大领导是会给我们部门拉客户的，去年他帮我拉的客户，占我全年合同额10%，这是很大比例了。他走了我会难受的。你们这个领导走了，你们可能都不难受。那就是早该走了。我不知道别的行业，我们房地产业很多人都是靠惯性当领导。所有的经验都来自上升期，顺风顺水就做下来了。到了下行，啥也不会，就想着怎么抓考勤，怎么抓双面打印。看着员工没有业务，很闲，心里发慌。那你能不能忙起来，先给大家出去拉几个客户呢？你这么多年行业经验和人脉在哪里呢？现在大家在职场里不好做。但实际上，行业退潮时候，谁在裸泳一眼便知。平时行业上行，大家办公室里碰见，你好我好。等行业下行，谁该被裁，大家心知肚明。我见过有个总监，自己负责的楼盘一直都是销冠。不是他多有能力，真的就是运气好。他后来都不上班，就在家躺着。公司明知道，但不换人，因为“程序能跑起来就不要改”，打麻将一直赢钱的时候你让他换个座位是不敢换的。后来楼盘一下跌立刻裁员。当然我说的是我们这种相对正规的公司。也有很多关系复杂的企业很不正规，宁可裁大动脉也不裁真摸鱼的。那是还没到生死存亡，到了的时候也不敢动大动脉。如果真在想赚钱的公司，不能创造价值真的会走人。这时候其实是行业洗掉一些人的时机，确实是在给认真做事的人创造机会。都说抓员工摸鱼。很多时候领导在摸最大的鱼。

【中共中央组织部决定：马可辉履新】11月27日下午，通用技术集团召开领导班子会议，宣布中共中央组织部对于通用技术集团领导班子调整的决定：马可辉同志任中国通用技术（集团）控股有限责任公司董事、党组副书记，免去其中国通用技术（集团）控股有限责任公司总会计师职务；免去张振戎同志的中国通用技术（集团）控股有限责任公司董事、党组副书记职务，退休。

【以案释法】网上侮辱诋毁领导，寿光一网民被行政处罚。案例简介：近日，寿光网民张某某因对公司领导刘某管理方式方法不满，与刘某理论无果后，编造刘某的负面不实信息发布于某短视频平台，损害刘某名誉，寿光市公安局对张某某依法处以行政处罚。相关法律：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。寿光公安提醒：互联网不是法外之地，对通过捏造事实、凭空杜撰来博取关注的违法犯罪行为，公安机关将依法查处。广大网民应规范自身网上言行，不造谣、不传谣、不信谣，共同营造清朗网络空间。

标题：辞职信怎么写？辞职信要明确表达辞职意向。首先，开篇表达对公司和同事的感谢，如范文中感谢领导和同事在工作期间的支持与帮助。其次，提及在公司的收获和对自身不足的认识。再者，阐述辞职原因，像范文中因为个人原因。然后，对因辞职给公司造成的不便表示歉意，并且请求公司批准辞职申请。最后，表达对公司未来发展的美好祝愿。这样的辞职信内容完整、条理清晰。

提问：百川老师您好，请教您一个问题。公司领导开会上公开价讲，如果对薪资有什么想法的都可以提出来。我本人是想提涨薪的，但不知道该不该说。如果说的话，是先让其他同事提出来了？还是我第一个提出来了？怎样组织语言讲这件事情呢？答：不建议公开第一个讲薪资。一般公司对员工薪酬都是保密制的。不会公开让底下人讨论涨薪的事情。领导这么说，不一定就事论事这么想，很可能是试探。哪怕是题主想争取薪资，建议私下跟领导沟通。去之前首先想清楚，你有什么价值，能给领导和部门带来什么贡献？手上有哪些筹码可以跟领导谈。其次谈薪时，也要有一些小技巧。比如提出多少合适。提高了可能不成功，提低了自己吃亏。可以通过手机app了解下，目前你的技术和资历市场价格多少，然后根据公司情况和领导的习惯，提多少大概率能够通过。在这个基础上加个10-15%，万一领导砍价也有回旋余地。总之就是： 1，不公开谈薪，私下跟领导沟通。 2，体现个人价值，有谈薪筹码。 3，具体薪酬的幅度把握清楚，有进有退。

【#男子夜班看焚化炉睡9小时被开除# 法院：长期“睡岗”，违规且存安全风险，公司解聘合法】赵某是江苏一家化工公司负责操作锅炉的工作人员，需要监控焚化炉水温、水压，确保安全。前段时间，公司领导发现，赵某在夜班期间，多次出现长时间擅离职守和睡觉的情况，最长能睡9个小时。鉴于赵某不当行为直接威胁到了生产安全，公司与赵某解除了劳动合同。赵某不服，起诉到法院要求公司赔偿，他认为夜班睡觉是默认行为。法院审理认为，赵某长期“睡岗”，多次脱岗的行为不仅严重违反了公司规定，还对公司有非常大的安全隐患，公司解除与其的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。最终，法院驳回了赵某的诉讼请求。（来源：荔枝新闻）

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