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2019年公司薪酬直播_2019年公司薪酬情况(2024年11月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

2019年公司薪酬

澳洲联邦巡回法院和家庭法庭下令对奶茶巨头Chatime澳大利亚分公司及其总经理进行处罚，因为该公司被发现支付给 “弱势员工 ”的薪酬低至每小时7.59澳元，而澳大利亚的最低工资要远高于此。这是由公平工作（Fair Work）提告的一个历时多年的案件，Chatime剥削员工的情况早在2019年就被媒体曝光。

#鄂检新闻##普法宣传#【拖欠七年的血汗钱，还清了】今年5月，安陆市检察院受理了杨某拒不支付劳动报酬审查逮捕案件，涉案金额51万余元。杨某系湖北某农业发展有限公司法定代表人，自2017年4月至2018年12月期间存在严重拖欠工资的行为。直至2019年12月，雷某某等24人因仍未收到劳动报酬，遂向安陆市人社局投诉。2020年1月，经市人社局责令改正后，杨某仍迟迟未支付，且其依然未将在2020年至2023年期间，通过出租厂房和转租公司土地等方式获得的36.8万元经济收益用于偿还拖欠工资。安陆市公安局于2024年5月以拒不支付劳动报酬罪向安陆市检察院提请逮捕该公司法人杨某。因社会危害性不大、及时偿还工人薪酬等情节，安陆市检察院依法对杨某做出了不批准逮捕决定，同时要求公安机关追加起诉公司的实际控制人李某。在审查起诉阶段，李某主动对公司的各项债务风险进行排查，积极筹措资金，偿还了另外27名临时工薪酬，至此，51名工人被拖欠长达七年的血汗钱已全部结清。安陆检察

2024年胡润百富榜发布，90后姑娘王硕以85亿元身家上榜，成为90后白手起家新首富。 ‌90后新首富王硕及其Deel公司崭露头角‌ 王硕出生于辽宁沈阳，16岁赴美，2015年创办Aeris公司，后被iRobot收购。2019年，王硕创立Deel，帮助公司轻松聘用海外员工并支付薪酬。随着远程办公流行，Deel业务迅速发展，客户量爆发式增长，王硕也因此积累了大量财富‌1。 ‌王硕的成功体现了年轻企业家的创新与实力‌ 王硕的成功不仅在于她的创业眼光和执行力，更在于她对市场需求的敏锐洞察。Deel公司的成功解决了跨国企业的人力资源管理难题，为年轻企业家树立了榜样。王硕的登榜也反映了当前社会对年轻创业者的认可和支持‌12。#商业大亨传奇# #世界经济#

「擅自离岗16年还留着编制的温情太过头」【媒体：擅自离岗16年还留着编制这样的“温情”太过了】「吉林一公司4人擅自离岗有人达16年」日前，一则“国企劝人回来上班”的通告在社交平台爆火，涉事吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在当地媒体发布通告称，有4人擅自离岗，其中有人离岗长达16年。涉事公司人事部门工作人员表示，不存在“吃空饷”情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”，因这4名员工“挂着编制”，故希望他们回来工作。另据报道，除上述4人外另有12人擅自离岗，公司筛查出这16人“参保但没上班”。既然是“参保”，那么单位和个人都将按照规定承担相应的缴费义务，没薪酬、没工资但给交社保，数年甚至十数年未到岗，却在通告的同时表达企业的“长情”——据称，如果通告中的涉事员工回来，企业还“可以安排工作岗位”。这是什么神仙企业？公开信息显示，涉事泉阳泉饮品有限公司系A股上市公司吉林泉阳泉股份有限公司控股子公司，实际控制人为吉林省国资委，该公司2024年上半年净利润为9351.55万元。此番通告的4人当中，离岗时间最短的4年，最长的16年，但根据涉事企业人事部门工作人员的说法，原本这4名员工在2019年就要处理，但受客观原因而延后。可问题是，通告所示的离岗时间，还有2020年才离岗的员工。是否可以说，陆续有员工无故长期离岗，本身就与涉事国企对前述离岗人员的拖延处置不无关系？反正不管是否在岗，该交的社保都雷打不动地交着，哪怕是没有发放工资，公司为这帮长期离岗人员同样在支付着基础的人力成本，不得不说这是一种纵容。既然对长期离岗人员的最终处理，所要援引的依据包括了吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》，那么就同样有必要深究在此之前的十数年间，当地各类“吃空饷”问题专项整治行动为何在涉事企业没有得以深入？如果说，一直以来都是“没发工资就不算吃空饷”，那么现在同样没发工资却缘何要按“吃空饷”的通知来整治？此番事件中擅自离岗时间最长的张某某，据其丈夫称，其16年前怀孕时身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养，后面一直在外地陪孩子上学，计划下周一回公司上班。在此之前，黑龙江佳木斯某中学“教师病休25年编制消失”的新闻也曾引发热议，“病假一请就是25年”的神仙岗位同样让网友惊诧不已。这种超优渥待遇真的只需要当事人凭一己之力就可以获得？员工都擅自离岗16年了，单位还给人留着编制、交着社保。无论是完善上市公司治理机制层面，还是推动国企改革、建立现代企业制度层面，恐怕都交代不过去。（南国都市报）

国企回应“离岗16年员工被找到”：经培训能胜任可上岗，直接辞退不合法。近日，国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的一份通告引起了舆论的广泛关注。通告要求任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志限期返回公司上班。这四人的离岗时间跨度极大，其中张玉华离岗时间最久，为 2008 年 8 月，至今已有 16 年。任守志离岗时间为 2020 年 1 月，王亮离岗时间为 2018 年 10 月，尹世桥离岗时间为 2015 年 4 月。 10 月 18 日，公司人事部门工作人员表示，这四人都是流水线工人、生产线工人。对于为何不按旷工辞退的疑问，工作人员回应称经培训能胜任可上岗，直接辞退不符合劳动法，公司内部正在积极应对。据新京报报道，擅自离岗 16 年的张某某的丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一回公司上班。而公司方面表示一直在联系这四人但未果，对于媒体能联系上感到疑惑。工作人员还透露，公司此次通告目的在于清理长期不在岗人员，这些员工不存在 “吃空饷” 情况，且在未到岗期间没有薪酬。离岗 16 年的员工情况属于历史遗留问题，原本 2019 年就要处理，但因新冠疫情等搁置。近两年公司试图找人无果，最后决定走公告流程，响应专项整治号召。如果这四人回来可安排工作岗位，不回来将解除合同。律师认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司有权依据法律规定解除合同。同时，公司通过媒体发布公告要求员工限期返岗，在一定程度上保护了员工的知情权。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司系吉林森工集团下属公司，成立于 2001 年。其工厂及水源地位于长白山原始森林腹地的长白山天池脚下，出品的 “泉阳泉” 牌长白山天然矿泉水是国家地理标志保护产品。吉林森工集团前身是吉林省采伐公司，始建于 1950 年，历经多次变革，于 1994 年正式运营，2004 年成为省国资委管理的省属大企业集团之一。𐟒簟’簟’種馈‘们持续关注这一事件的后续发展。

简讯：哪吒汽车拖欠供应商款项遭起诉传将大规模裁员中国新能源车制造商哪吒汽车母企合众新能源汽车股份有限公司(Hozon New Energy Automobile Co., Ltd.)遭供应商起诉追债。另外，有报道指哪吒汽车上月薪资未能如期发放，传出公司将进行大规模裁员。工业机器人公司埃夫特(688165.SH)近日发布公告称，合众新能源汽车宜春分公司拖欠4,819万元项目款未付。埃夫特已向法院提起诉讼，要求清偿债务及赔偿逾期损失。合众新能源成立于2014年，其后于2019年将产品品牌改为哪吒汽车。今年6月，合众新能源向港交所递交了上市申请。根据申请文件，公司去年亏损69亿元，过去三年累计亏损超183亿元。截至去年底，公司的现金和现金等价物为28亿元，较上年的68亿元减少了一半以上。日前，哪吒汽车还传出薪资发放异常，员工9月薪资仅获发放50%。消息指本月公司已和员工沟通裁员，比例可能高达70%。哪吒汽车回应传媒查询表示，该公司正在通过精简业务、聚焦核心、组织优化和薪酬绩效改革等措施，构建更集中高效的组织架构。本文作者李世达

王硕，一位90后的东北姑娘，凭借85亿的身家登上了2024年的胡润百富榜，成为90后白手起家的新首富。她的成功故事始于一个普通的商人家庭，在沈阳的童年。16岁时，她前往美国巴尔的摩，这段经历成为了她商业启蒙的开始。王硕后来考入麻省理工学院，主修机械工程，但在硕士一年级时选择了退学，决定踏上创业之路。她与同学在北京共同创办了Aeris公司，专注于空气净化器领域。通过6年的努力，Aeris公司成功立足市场，并最终被iRobot以接近1亿美金的金额收购，为王硕积累了第一笔财富。然而，Aeris的成功只是她商业征程的一个里程碑。在运营Aeris的过程中，王硕发现了国际雇佣领域面临的法规难题，这为她带来了新的商机。2019年，她与合伙人亚历克斯ⷥ𘃩˜🥐‰创立了Deel公司，专注于帮助公司解决跨国雇佣的复杂问题，如合同签订、税务缴纳、薪酬支付等。Deel公司自成立以来，客户量和业绩都呈现爆发式增长，目前已拥有超过2.5万家客户，年经常性收入达到5亿美元。 Deel公司的成功也得益于远程办公技术的发展。在疫情爆发后，远程办公变得更加流行，这也助推了Deel业务的增长。Deel已成长为一个提供综合性服务的线上平台，支持企业使用多种方式聘用人才。王硕的故事是一个从名校退学到百亿商业传奇的例子，她凭借着自己的聪慧、努力和坚韧不拔的精神，在商业领域取得了巨大成功。#90后姑娘85亿身家登上胡润百富榜#

重庆工资真的比成都低吗？𐟤” 大家好，我是在成都创业的小老板，公司有十几个员工。之前因为恋爱的关系，男朋友在成都工作，我就从广州回来，选择了在成都定居。现在因为感情问题，我打算回重庆发展。朋友们和闺蜜们都说重庆的成本更低，劝我在那里创业。先说一下我的情况吧，我是地道的重庆人，所以在成都租房住，一个月租金3000元。如果回重庆，就可以住在家里，不用再租房了。成都的公司办公室租金是9100元，而重庆差不多地段和面积的租金大概是8000元。关于员工工资，成都的平均工资到手大概在5500-5800元之间。闺蜜们说重庆的工资水平是“三千城”，这是真的吗？我真的很困惑，毕竟我已经很多年没在重庆生活了。小时候家里迁徙到广州，2019年才回到川渝地区。所以，大家觉得重庆的工资水平真的比成都低吗？希望有经验的朋友们能给我一些建议，谢谢！

吉林企业登通告要求擅自离岗员工上班其中一人离岗16年中国吉林一家公司星期二（10月15日）在报章刊登通告，要求四名擅自离岗的员工返回公司上班，其中一人已擅自离岗16年。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司当天在中国《吉林日报》刊登的通告中说，四名员工未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述员工联系未果。公司说：“现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。” 四名员工为三男一女，其中名叫张玉华的女员工在2008年8月离岗。另外三名男员工任守志、王亮和尹世桥，则分别在2020年1月、2018年10月和2015年4月离岗。泉阳泉饮品有限公司人事部门一名工作人员星期四（17日）告诉澎湃新闻，此次通告目的在于清理长期不在岗人员，这些员工不存在吃空饷情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”。这名工作人员说，离岗16年的员工情况属于历史遗留问题，不清楚当时的情况，而像2020年离岗的员工不在岗一天即已停发当天工资。这四名员工原本在2019年就要处理，由于冠病疫情等情况，公司作为国企暂将其搁置。这名工作人员也说，近两年公司尝试寻找这些未到岗人员，但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道这些人的去向和未到岗原因。由于近期一直找不到人，公司最后决定履行法律程序，走公告流程，响应专项整治的号召。如果通告中的四名员工回来，可以安排工作岗位，如果仍不回来公司将解除合同。极目新闻也引述公司一名工作人员报道，通告中的四人长期不在岗，公司也一直在联系，但仍未联系上。“估计是换电话了，我们也找了好几年了，就是找不到人，也联系不上家属。”这名工作人员也说，自从四人离岗后，就再没有给其发工资。中国刑事辩护律师付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在吃空饷等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

10/22，关于辉瑞未来的争夺在周二升级，激进投资者Starboard Value的CEO Jeffrey Smith对这家制药巨头的领导层发起了猛烈批评，称自2019年以来，尽管COVID-19产品带来了巨额销售额，辉瑞却损失了至少200亿美元的价值，原本这些销售额应推动公司前进。在13D Monitor Active-Passive投资者峰会上，Smith描绘了一个通过低效的研发支出和尚未带来回报的昂贵收购浪费了疫情收益的公司形象。“我们必须加大问责力度，”Smith说道。这场对抗已经历了数个戏剧性转折。本月早些时候，有消息称Starboard已经持有辉瑞价值10亿美元的股份，而辉瑞的前CEO Ian Read和前CFO Frank D'Amelio似乎支持Starboard的努力，旨在重振公司——但几天后他们突然撤回了支持。随后，Starboard指控称，如果这些高管不公开支持现任管理层，他们将面临诉讼威胁和薪酬追回。 ### 疫情中的误判 “我们认为COVID是公司错误预测业务的最明确例子，”Smith表示，并补充道辉瑞“误判了COVID销售的持久性”。他指出，管理层预计2023年COVID收入为215亿美元，而实际仅为125亿美元，明显高于实际情况。这位激进投资者的展示重点是辉瑞与COVID-19相关的400亿美元利润未能转化为可持续的增长。相反，公司展开了一场总额达700亿美元的收购狂潮，而Smith认为这些收购并未带来预期的效果。Starboard的展示材料中指出：“辉瑞似乎为其2022年后的收购支付了过高的价格，基于公司自身的销售目标来看。” 在CEO Albert Bourla的领导下，辉瑞的收购策略包括了434亿美元收购Seagen、129亿美元收购Biohaven以及53亿美元收购Global Blood Therapeutics等。辉瑞预计这些收购将在2030年前带来超过205亿美元的销售额，但Smith引用的华尔街分析师估计，收入数字更接近130亿美元。展示材料还显示，2019年初，辉瑞在开发新药数量方面在同行中排名第四，拥有61个在研项目，而同行的中位数为46个。然而，Starboard声称辉瑞未能实现其在2018年JP摩根医疗会议上承诺的“持续创新流”，当时公司承诺在2022年前获得多达15种重磅药物的批准。在这15种药物中，只有肺炎球菌疫苗Prevnar 20“仍然是一个亮点”，而其ATTR心肌病药物tafamidis“已证明是一款重磅药物”，Smith说道。然而，前者现在面临默克公司21价疫苗的竞争，而美国药品定价监督机构本周得出结论，后者（以Vyndaqel和Vyndamax品牌销售）需要大幅降价才能被视为具有成本效益。 ### 错失肥胖症市场机会 Smith的批评还突出了辉瑞在减重药物计划中的乏力表现，公司“似乎在GLP-1类药物上失去了目标”。辉瑞最初预计该类别的销售额将达到100亿美元，但Smith指出，目前的预期已降至2030年不足6亿美元。展望未来，分析师预计辉瑞的收入将在2023年至2030年间下降3%，而同行的中位增长为27%，主要由减重药物的巨头礼来和诺和诺德引领。Smith指出，“关键的是，[辉瑞的]较低收入增长反映了较低的研发支出回报率”，他指出辉瑞15%的研发支出回报率远低于同行38%的中位数。网页链接

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