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监管公司招聘权威发布_在工厂干一辈子真的好吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

监管公司招聘

【“中企用三倍工资在全球招揽科技人才”，西方如临大敌】围绕中国与西方科技人才竞争一事，美媒《华尔街日报》在11月27日发表的一篇报道中渲染称，中国与西方争夺科技主导权的关键战线出现了最新迹象：为与美国硅谷等科技中心争夺技术优势，中国企业正用惊人的薪资吸引科技人才，有的企业甚至给工程师开出了三倍工资的诱人条件。果然，一些西方国家情报机构在此事上再度“谈华色变”，打着保护知识产权的名号，试图采取更多手段加以监管。报道也注意到，面对部分西方势力的恶意揣测，中方曾明确强调，中国与外国进行人才交流与其他国家没有什么不同，中国尊重知识产权规则，任何有关涉嫌窃取知识产权的报道都是毫无根据的诽谤。与此同时，有业内人士直言，如何划定可接受的人才招聘范围是“一项非常困难的任务，也很难执行”。德国企业蔡司半导体制造技术（SMT）是全球顶尖的半导体组件制造商。根据这篇报道的描述，去年秋天，这家科技巨头传出了一些“令人不安的消息”，因为“有中国公司的猎头试图挖走它的员工”。知情人士透露，能够接触到蔡司敏感技术的员工收到了中方企业代表的电子邮件、电话以及职场社交平台“领英”的消息，对方开出的条件十分丰厚——加入中国公司最多可拿到三倍于现有水平的薪资。知情人士说，尽管最终没有员工被挖走，但这一事件很快引发了德国情报机构的关注，德方担心这可能会给中企提供获取知识产权的“后门”。知情人士表示，对此事的调查仍在进行中。在《华尔街日报》看来，这则消息是中国和西方争夺科技霸权关键战线的最新迹象。眼下，西方政府收紧对华科技限制的势头，可能会在特朗普第二总统任期内延续下去，许多中国公司希望通过吸引先进半导体和人工智能等领域的顶尖工程师来推动自身发展。报道指出，中国科技公司把招揽人才的注意力放在了几处科技中心，比如欧洲的部分地区和美国硅谷，以及台湾地区。然而，这又成了美国和欧洲官员的“眼中钉”，他们正考虑是否采取更多的措施对中方行动加以“监管”。报道称，虽然目前美国和欧洲对大多数中国公司的招聘仍然相当开放，但欧洲情报官员说，他们一直在关注与中国有关的行为者招揽欧洲科技公司专家的事情。美国情报机构在最新的威胁评估中也称，中国正试图通过招揽人才成为科技超级大国。领英和中国职场社交平台脉脉的数据显示，自2021年以来，有中企雇佣了数十名曾为阿斯麦等西方公司从事光学工作的工程师和其他员工。还有数据显示，一位大约十年前离开阿斯麦的中国工程师，后来在中国成立了一家竞争对手公司。一名阿斯麦前员工称，他在2020年离开公司后的两年里，每月都会收到中国招聘人员的消息。他还说，中企特别执着，一直希望在领英上与他建立联系，但他从未回应。

#热点周际赛# 探访西安招聘要求陪睡公司：知情人称总有女生应聘，物业称一堆女孩坐那刷手机探访西安惊现招聘要求陪睡公司：深度揭露背后的社会阴影与监管盲区近日，有关西安某公司招聘要求陪睡的丑闻，如同晴天霹雳般震撼了社会舆论。据知情人透露，这家公司表面上或许光鲜亮丽，但私下却打着招聘的幌子，行苟且之事。更令人痛心的是，总有年轻女生，怀揣着对未来的美好憧憬，不幸落入这精心布置的陷阱之中。走进该公司所在的物业区域，一种难以言喻的氛围扑面而来。物业工作人员无奈地表示，时常能看到一堆女孩聚集在该公司门前，或坐或立，手中紧握着手机，目光空洞而迷茫。这些女孩，或许是被虚假的招聘信息所诱惑，或许是对社会的险恶一无所知，她们的存在，无疑成为了这家公司罪恶行径的鲜活注脚。这些女孩的背后，是家庭、是梦想、是青春，而这一切，在这家公司的魔爪下，都显得如此脆弱和不堪一击。社会的阴暗角落，总有一些不法之徒，利用人性的弱点，编织着罪恶的网。而这张网，不仅束缚了无辜者的灵魂，更玷污了整个社会的道德底线。面对如此恶劣的行径，我们不能仅仅停留在谴责和愤怒的层面。监管部门应迅速行动，对这类公司展开全面彻查，严惩不贷，以儆效尤。同时，社会各界也应加强宣传和教育，提高年轻人的防范意识，让罪恶无处遁形，让光明照亮每一个角落。

职场35岁门槛，为何让中年人求职屡屡碰壁？在职场招聘的舞台上，35岁的年龄限制似乎成了一道难以逾越的坎。许多企业在招聘时明确提出不招收35岁以上的应聘者，这无疑给这一年龄段的中年人带来了不小的就业压力，同时也引发了社会的广泛关注和热议。然而，令人欣慰的是，近期一些知名租赁公司，比如华夏金融租赁有限公司、浙江稠州金融租赁有限公司等，率先迈出了打破这一惯例的步伐，将招聘年龄限制放宽至40岁甚至45岁，或者干脆取消了年龄限制。这一做法不仅赢得了融资租赁从业者们的广泛赞誉，也为整个金租行业树立了良好的榜样。35岁以上的中年人虽然面临着家庭责任、技能转型等诸多挑战，但他们同样拥有丰富的工作经验和专业知识，可以通过副业、创业等方式实现职业的新突破。放宽年龄限制，不仅体现了企业的社会责任感，还能为更多人提供在职场上发光发热的机会。打破职场35岁门槛，让中年人也能在职场展翅翱翔。让我们共同呼吁，为中年人创造更多就业机会！感谢大家的观看和支持，别忘了点赞关注哦！#热点周际赛# #职场35岁门槛该拆了# #能否打破35岁职场门槛引发热议# #建议对35岁职场门槛增加监管处罚# #委员再次呼吁打破35岁职场门槛# #如何打破35岁职场门槛#

【应聘先交钱，求职路为何暗藏“收费坑”？】 #辽宁好网民守法好公民# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# 求职之路，本应是满怀期待奔赴新机遇的旅程。然而近日大连市民韩先生却遭遇了一场令人糟心的求职风波——他在求职过程中，先是被中介公司索要体检费，接着又交了建档费，随后还被收取所谓的合同保障金。好在几经波折后，韩先生最终挽回了全部损失。记者调查发现，像韩先生这样被各种收费名目“套路”的求职者不在少数。求职屡遭不明收费据韩先生介绍，他是在“金普直聘”小程序上向某电子厂提交的应聘简历，很快便接到了面试邀请。然而，当他抵达面试地点时，却发现招聘方是一家名为大连惠弘人力资源有限公司的职业中介公司。韩先生说，面试过程中，招聘人员先要求他缴纳380元体检费用。韩先生交钱后跟随工作人员前往体检。“血压检查结果与我平日实际情况相差很大。”韩先生说，随后他又被中介人员索要120元建档费，交钱之后再次被要求缴纳1000元合同保障金。此时韩先生才感到不对劲。他尝试与大连惠弘人力资源有限公司协商退款，但对方仅同意退回240元，扣除260元。无奈之下，他拨打了12345市民热线进行投诉。处理过程几经周折韩先生说，本以为此事处理起来会很简单。但之后的经历却是“一波三折”。原来，他的投诉件被转至金普新区劳动监察部门后，因涉及医院体检问题被建议联系卫健部门。然而，由于韩先生未记住其体检的医院名称，卫健部门无法进行查处。无奈之下，韩先生只能选择报警，但因涉及金额不足2000元未予立案。 “我又向市场监管部门投诉，但被告知劳务中介问题不属于其职责范围，建议向劳动主管部门举报。”韩先生说，一番周折后，自己交的费用仍未退回。“钱虽然不多，但这事儿令人闹心！”韩先生说，最终他以收款时未提供正规发票为由，向12366税务部门进行了投诉。之后大连惠弘人力资源有限公司的负责人主动联系韩先生，退回了收取的全部费用。记者就此事联系了大连市人力资源和社会保障局，工作人员表示，近期，有多人向12345市民热线反映大连惠弘人力资源服务有限公司涉嫌虚假招聘等情况。经调查发现，大连惠弘人力资源服务有限公司在未取得人力资源服务许可证的情况下，擅自从事职业中介活动。目前，已责令涉事公司立即整改，停止职业中介活动，当前正在依法履行行政处理程序。类似陷阱五花八门记者采访获悉，近年来像韩先生一样，遭遇求职连环收费并非个例。辽宁海大律师事务所刘霖律师介绍，以往咨询中常见多种求职陷阱：有虚构岗位发虚假招聘信息，借此巧立名目收费；有以岗前培训为由设培训陷阱，收高额培训费但内容差或不培训骗钱；还有打着“内推”“保录取”旗号行诈骗，收巨额费用后消失，令求职者防不胜防。我国相关法律法规明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如《中华人民共和国劳动合同法》对此有严格的约束与处罚条款。同时，对于从事职业中介活动、网络招聘服务的机构，也需依法取得相关许可并遵守一系列规范经营的规定。刘霖律师提醒，在求职过程中，求职者要仔细核实招聘公司的资质、背景和信誉，可通过官方企业信用信息公示系统等渠道进行查询。倘若不幸遭遇诈骗，要第一时间保留好所有与求职相关的证据，包括聊天记录、邮件、转账记录、面试通知等，然后尽快向相关部门反映，积极配合调查，通过合法途径维护自身权益。（大连新闻）

我们为您提供中国东方航空运输服务类岗位的面试题库，包括自我介绍、岗位优势、职业规划等48个问题及参考回答。 1️⃣ 请先做个简单的自我介绍？ 𐟌Ÿ 2️⃣ 能否谈下你应聘这个岗位的优势？ 𐟓‹ 3️⃣ 你的职业规划是什么？ 𐟎️⃣ 如何理解航班可视化运行系统在保障航班顺利运行中的作用？ ✈️ 5️⃣ 面对航班保障运行信息通报，你会如何处理突发情况？ ⚡ 6️⃣ 描述一次你成功协调不同部门以解决复杂问题的经历。 𐟤 7️⃣ 遇到不正常航班或航班舱门晚关等情况，你会采取哪些措施来应对？ 𐟓Š 8️⃣ 如何制定并落实地面服务运行调度相关规章制度？ 𐟓œ 9️⃣ 谈谈你对推广公司服务产品的看法和计划？ 𐟒ኰŸ”Ÿ 如何确保外站地面服务代理人的服务标准与公司政策保持一致？ 𐟔„ 1️⃣1️⃣ 对于服务质量评估、服务一致性落实及费用结算的监督和审核，你有哪些具体想法？ 𐟓‹ 1️⃣2️⃣ 你如何看待货运业务的监管工作？ 𐟓抱️⃣3️⃣ 结合安全管理要求，你认为在货运业务中应重点关注哪些方面？ 𐟛᯸ 1️⃣4️⃣ 如何根据地面服务代理协议和销售代理协议对货运工作进行业务指导？ 𐟓ƒ 1️⃣5️⃣ 描述一次你在团队中发挥领导作用的经历。 𐟑励️⃣6️⃣ 面对紧急情况下的航班调度，你将如何快速有效地做出决策？ ⚡ 1️⃣7️⃣ 如何保证与外站地面服务代理人的有效沟通？ 𐟒슱️⃣8️⃣ 遇到客户投诉时，你会如何处理？ 𐟛 ️ 1️⃣9️⃣ 描述一个你成功解决问题的案例，特别是在资源有限的情况下。 𐟔 2️⃣0️⃣ 如何确保自己在高压环境下保持高效和准确？ 𐟧˜ 2️⃣1️⃣ 面对多任务并行处理，你是如何安排优先级和时间管理的？ ⏳ 2️⃣2️⃣ 谈谈你对当前航空运输服务行业趋势的理解。 𐟓ˆ 2️⃣3️⃣ 针对提升乘客体验，你有哪些创新的想法？ ✨ 2️⃣4️⃣ 如何利用技术手段优化航班监控和调度过程？ 𐟒𛊲️⃣5️⃣ 面对语言或文化差异较大的外站工作环境，你会如何适应？ 𐟌 2️⃣6️⃣ 描述一次你在项目中遇到困难但最终实现目标的经历。 𐟛 ️ #运输服务# #航空运输服务# #中国东方航空# #中国东方航空招聘# #东航面试# #东航招聘# #东航校招# #职场密码# #面试题库# #面试答案#

【微软炮轰谷歌：误导监管机构和公众，诋毁我们】微软称遭谷歌公开诋毁微软副总法律顾问 Rima Alaily 近日发表了一篇 1500 字的博客文章，指责谷歌利用不正当手段打击微软，Alaily 列举了谷歌多次试图通过竞争监管机构、政策制定者和误导公众来诋毁微软的例子。尽管谷歌曾提出支付近 5 亿美元（当前约 35.7 亿元人民币）的和解方案，但微软和欧洲云基础设施服务提供商协会（CISPE）最终达成协议，解决了彼此之间的分歧。为了应对这一挫折，谷歌现在正在英国和欧盟成立“开放云联盟”来进行其游说活动。谷歌已经聘请了一家游说和公关机构，并正在招募几家小型欧洲云服务提供商加入该联盟。这个新组织将由谷歌指导并主要由谷歌资助，以攻击微软在英国和欧盟的云计算业务。该组织的招聘文件并没有提及谷歌的参与，也没有明确说明该组织的实际目的。微软还提到，谷歌仍在直接或间接地游说全球各地的竞争监管机构，对大型云服务提供商，特别是微软和 AWS，施加限制。尽管谷歌在 2023 年的数据中心运营容量达到了 3500 兆瓦，超过了任何其他云服务提供商，但该公司却试图把自己定位为非大型或小型云服务提供商，以避免受到监管。微软的博客文章还揭示，谷歌今年早些时候在华盛顿特区分发了一份“情况说明书”，试图引起人们对微软在中国市场做法的担忧。微软声称，谷歌的文件具有误导性，充满了不准确的信息。微软甚至直接向谷歌领导层提出了这个问题，但问题仍未得到解决。谷歌还直接或间接地资助各种行业评论员和学者攻击微软，并撰写可用于在反垄断案件中诋毁微软的“研究”。微软强调，全球至少有 24 起针对谷歌的反垄断调查正在进行中。微软认为，谷歌应该专注于解决这些问题，而不是花费资源攻击竞争对手。这两家科技巨头之间的持续争斗凸显了云计算市场激烈的竞争。谷歌将如何回应这些指控，以及监管机构是否会采取行动，仍有待观察。（IT之家）

【#微软炮轰谷歌# ：误导监管机构和公众，诋毁我们】10 月 29 日消息，微软副总法律顾问 Rima Alaily 近日发表了一篇 1500 字的博客文章，指责谷歌利用不正当手段打击微软，Alaily 列举了谷歌多次试图通过竞争监管机构、政策制定者和误导公众来诋毁微软的例子。尽管谷歌曾提出支付近 5 亿美元（IT之家备注：当前约 35.7 亿元人民币）的和解方案，但微软和欧洲云基础设施服务提供商协会（CISPE）最终达成协议，解决了彼此之间的分歧。为了应对这一挫折，谷歌现在正在英国和欧盟成立“开放云联盟”来进行其游说活动。谷歌已经聘请了一家游说和公关机构，并正在招募几家小型欧洲云服务提供商加入该联盟。这个新组织将由谷歌指导并主要由谷歌资助，以攻击微软在英国和欧盟的云计算业务。该组织的招聘文件并没有提及谷歌的参与，也没有明确说明该组织的实际目的。微软还提到，谷歌仍在直接或间接地游说全球各地的竞争监管机构，对大型云服务提供商，特别是微软和 AWS，施加限制。尽管谷歌在 2023 年的数据中心运营容量达到了 3500 兆瓦，超过了任何其他云服务提供商，但该公司却试图把自己定位为非大型或小型云服务提供商，以避免受到监管。微软的博客文章还揭示，谷歌今年早些时候在华盛顿特区分发了一份“情况说明书”，试图引起人们对微软在中国市场做法的担忧。微软声称，谷歌的文件具有误导性，充满了不准确的信息。微软甚至直接向谷歌领导层提出了这个问题，但问题仍未得到解决。谷歌还直接或间接地资助各种行业评论员和学者攻击微软，并撰写可用于在反垄断案件中诋毁微软的“研究”。微软强调，全球至少有 24 起针对谷歌的反垄断调查正在进行中。微软认为，谷歌应该专注于解决这些问题，而不是花费资源攻击竞争对手。这两家科技巨头之间的持续争斗凸显了云计算市场激烈的竞争。谷歌将如何回应这些指控，以及监管机构是否会采取行动，仍有待观察。（IT之家）

太奇葩了，女生称应聘总助被提陪睡谈恋爱要求，公司回应更奇葩近日，一起女生应聘总助被要求陪睡的丑闻在网络上引发了广泛关注。涉事公司对此的回应竟是“你不去就是了”，这种轻描淡写的态度令人震惊和愤怒。在招聘过程中，公司应该秉持公平、公正、专业的原则，对求职者进行全面、客观的评估。然而，这家公司的行为却完全背离了这一原则，将个人的私欲凌驾于职业道德和法律之上。这种行为不仅损害了求职者的权益，也严重破坏了招聘行业的形象和公信力。招聘平台对此事的回应值得肯定，他们明确表示此举违规，并会跟进处理。这体现了招聘平台对求职者权益的关注和保护，也传递出对违规行为零容忍的态度。这起事件再次提醒我们，要警惕招聘过程中的陷阱和诱惑，保持清醒的头脑和坚定的立场。同时，也希望相关部门能够加强监管和执法力度，对违规行为进行严厉打击，为求职者创造一个公平、公正、安全的就业环境。 #西安一女生应聘总助被要求陪睡# （声明：内容由AI生成）

【OpenAI聘请原优步高管斯科特ⷦ–梁“斯为首席合规官】据财联社消息，OpenAI已聘请优步（Uber）前高管斯科特ⷦ–梁“斯（Scott Schools）担任其首任首席合规官，以支持这家初创公司适应围绕人工智能的新兴全球法规的努力。斯库斯最近的职位是优步的首席道德与合规官，他此前还曾担任美国司法部副检察长。此次招聘正值大西洋两岸的监管机构围绕OpenAI和其他公司最先进的人工智能模型权衡政策之际。

【“马首席”有本“质量经”】首席质量官、质量奖评审专家、研究生导师……很难有人像马春喜一样，集诸多“标签”于一身。也难怪，推荐采访对象时，河南省郑州市市场监管局质量发展处处长徐晨恺脑海中第一个“闪”过的，也是他。“这个‘马首席’，肚里有货！”徐晨恺说。近日，记者走近马春喜，采访了他的故事。缘起——当上质量人，一干三十年记者赶到正星科技股份有限公司（以下简称正星科技）时，马春喜正在参加财务工作会议。已是公司副总经理的他，肩上担子更重了。今年53岁的马春喜，戴着眼镜，斯文儒雅。一见面，他就讲起了自己的从业之路：“我1994年大学毕业，在一家企业从事质量工作。1997年，正星科技面向社会招聘质量管理工程师，我顺利应聘，一干就是27年。”很难想象，眼前这个质量人，竟有着30年从业经验。首席质量官是个啥官儿？有什么“特权”？谈到本职工作，马春喜打开话匣：“这个‘官儿’在企业的地位非同一般，既要开展质量管理，又要建立质量文化、塑造品牌形象，如果产品出现质量问题，我要负第一责任。” 与第一责任相对应的，是一票否决权。马春喜给记者举了个例子：“产品外观出现瑕疵，但又急于交付，车间主任和技术人员便开会研讨，形成意见，上报给我。我如果认为产品存在质量缺陷，便会行使一票否决权。这就是我最大的‘特权’！”马春喜骄傲地说，因为质量是企业的生命线。伴随着郑州市质量强市工作的强力推进，首席质量官成为很多企业的“标配”。郑州市市场监管局编写教材、免费培训，一大批优秀的首席质量官走马上任。成长——走上质量路，赶超迎巨变 1997年，对专注研发生产加油机产品的正星科技来说，是个难忘的年份。从这一年开始，企业生产规模连续多年稳居行业前列，驶上快速发展道路。马春喜的事业也在这一年驶入新路——建立质量管理体系。可体系怎么建？如何推行？一度让他摸不着头脑。回忆起那段时光，马春喜仍然历历在目：“每天晚上都要加班，学习国内外优秀的案例，摸索着画质量管控流程图，浑身充满了劲儿。”历经半年时间，正星科技初步建立起了符合自身实际的质量管理体系。接下来的推行，更是难忘。在基层一线员工看来，不仅要接受培训，某些操作流程还和固有的生产经验相抵触。“影响效率，耽误事儿！”很多员工抱怨。怎么办？马春喜推出积分制，鼓励员工发现问题、改进问题，挣积分换礼品，质量文化蔚然成风。改良流量测量变换器、率先推出智慧油氢电气混合站……质量赋能，让正星科技在业内一马当先，并成功获得河南省省长质量奖荣誉。带动——当上领头雁，带领群雁飞这些年，马春喜在业内成了“名人”，陆续有企业找他“取经”，他都一口答应。更难得的是，他还成了政府质量奖评审专家，多次参与省内外政府质量奖评审工作。正星科技则在业内成了标杆。2022年，郑州市市场监管局决定发挥政府质量奖企业示范引领作用，选择10家企业，组建卓越绩效孵化基地团队，以一带十，收“徒弟”传“武艺”。为此，正星科技专门成立领导小组，马春喜带领团队上门“授课”，入孵企业则从“老师”身上学习战略规划、先进管理办法，开展产品质量诊断、攻关。经过一年多的跟班学习，郑州佛光发电设备股份有限公司脱颖而出，成功获得第九届郑州市市长质量奖提名奖。马春喜的脸笑成了一朵花。采访结束，送记者下楼，马春喜习惯性步入车间，和员工围成一团，手把手指点。期待有更多像马春喜一样的首席质量官，用“质量经”为企业带来更大动能。（本报记者杨会玲通讯员毛渊磊张竹君）

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