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请与劳务公司权威发布_请与劳务公司的关系(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

请与劳务公司

【跟劳务签了合同违约了如何办？】 𐟑‰𐟑‰首先需要明确违约的具体情形以及合同中的违约条款是如何约定的。𐟓一般来说，𐟒쥦‚果与劳务公司签订的合同违约，可能需要承担违约责任。𐟓违约责任的形式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等。𐟓 您需要审视合同，判断违约行为的性质和后果。𐟓𐟒쥦‚果违约是由于不可抗力等不可预见、不可避免的原因造成，可能可以部分或全部免除责任。𐟓 建议您尽快与劳务公司沟通协商，尝试通过和解的方式解决争议。𐟓若协商不成，且违约造成的损失较大，您可能需要考虑通过法律途径解决，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。𐟓但请注意，诉讼或仲裁都需要充分的证据支持您的主张。𐟓

【劳务派遣有没有五险一金】哈喽，姐妹们𐟑鯼今天我来给大家分享一个关乎自身权益𐟧的重要信息哦！劳务派遣工有五险一金𐟘Ž，这一点大家可要注意啦！如果你是与劳务公司签了劳务派遣合同的劳动者𐟤，那么劳务公司有义务依法给你缴纳社保和住房公积金哦！要是劳务公司没有做到，你可以大大方方地到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心去投诉𐟒꯼这么重要的事情，可别含糊过去哦！快来看看这个吧𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【劳务合同解除条件有哪些】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥊𓥊観•解除劳动合同的常见条件来啦！！！ 1️⃣公司与员工协商一致。✅ 2️⃣员工提前三十日向公司发书面辞职报告𐟒Œ。 3️⃣员工存在严重违纪、被追究刑事责任等情况，公司依法辞退员工。𐟛‘ 4️⃣员工依法单方面与公司解约。𐟛‘ 𐟎‰这些都是解除劳动合同的常见条件哦！你知道吗，了解这些条件可以更好地保障双方的权益呢！𐟒갟’𛰟“ƒ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【合同和劳务派遣的区别】合同制与劳务派遣制的区别在哪里𐟘‰？它们可大不一样哦！合同制员工直接与公司签订合同，福利待遇𐟒𘰟—„️和正式员工基本一样。而劳务派遣的宝宝们则是和劳务派遣公司签约𐟓‘，然后被派遣到别的单位工作，工资和福利可能会有点差距，可能还没有公积金呢𐟎。但我理解大家最关心的还是稳定性的问题！合同制员工的归属感更强，会被视为正式员工𐟒갟𛯼›而劳务派遣只是临时性的，不属于用工单位的本厂员工哦𐟚룀‚ 你更心仪哪种用工制呢？欢迎来评论区分享𐟤—。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒𜩦™港务工费用详解：你需要准备多少？许多人计划前往香港务工，但对其所需费用并不清楚。让我们来详细解析一下。 𐟒𜠥Š𓥊ᨴ𙯼š劳务费包括两部分：服务费：劳务公司按国家规定向劳务人员收取的服务费，通常不超过月薪的12.5%。具体费用可咨询劳务公司。办证费：办理前往香港工作所需的各种证件（如工作签证、居留许可等）的费用。 𐟏⠤𘭤𛋨𔹯𜚤𘭤𛋨𔹧š„具体金额取决于你和中介的协商。中介公司为找工作付出了一定的成本，因此不会免费。如果价格过高，需要谨慎考虑。 𐟛᯸ 保险费：保险费包括劳务人员工作时间以外的意外保障，以及雇主根据香港法例第282章《雇员补偿条例》购买的劳工保险。工伤保险由雇主购买，而意外险则由个人购买，以提供双重保障。 𐟒𐠨𔹧”覔碌˜时间：费用通常在成功录取后收取，并在前往香港前缴清。具体时间和比例请与中介讨论。 𐟓Œ 重要提示：不成功不收费。确保在支付费用前与中介明确这一点。

关于提供劳务侵权纠纷案件裁判要旨 1、超期未能工伤认定的劳动者诉请依照工伤标准评残并主张工伤赔付的不予支持—何某诉潘某、塑料公司提供劳务者受害责任案【法院裁判要旨】法院经审理认为：何某系在工作时导致手臂受伤的事实具有高度盖然性，对此予以确认。何某实际系受塑料公司安排进行工作，其在工作期间受伤所产生的损失，应当由塑料公司承担。关于何某认为其在为塑料公司工作期间受伤属于工伤，应当按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准对其伤残等级进行鉴定。法院认为，《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准的适用范围为工伤职工，但必须遵循《工伤保险条例》规定的程序，即只有先经劳动行政部门认定为工伤，才能由劳动能力鉴定委员会依据此标准进行伤残鉴定。对于经鉴定构成伤残的职工，可依据《工伤保险条例》的相关规定要求用人单位支付工伤保险待遇。何某主张与塑料公司系劳动关系，并在劳动过程中受伤，但在伤情发生后，何某及塑料公司均未在法定期限内及时申报工伤认定，导致劳动行政部门无法对何某进行工伤认定。而法院在民事诉讼中不能对工伤作出认定，也无权委托劳动行政主管部门进行工伤认定，故何某已经无法依据《工伤保险条例》向塑料公司请求支付工伤保险待遇，但其可以按照提供劳务者受害责任法律关系主张权利。本案中，何某亦是按照一般人身损害赔偿项目要求潘某与塑料公司承担侵权责任，故应当按照《人体损伤致残程度分级》标准对何某的伤残等级进行鉴定。 2、雇主为雇员购买意外险，能否抵扣雇主责任—赵某1诉张某2等提供劳务者受害责任案【法院裁判要旨】法院经审理认为：劳务关系是指劳动者和用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。本案中，赵某1受张某2和柴某雇佣作为货车司机在驾驶车辆过程中发生交通事故，故赵某1与张某2、柴某之间存在劳务关系。且某运输公司与张某2之间签订了分期付款买卖合同，某运输公司系事故车辆的登记车主，张某2、柴某系事故车辆的实际车主，故应由张某2、柴某赔偿赵某1的损失。关于某保险公司河北分公司是否足额赔偿赵某1意外伤害伤残保险金的问题。该交通团体意外伤害保险合同条款第五条保险责任规定：“……被保险人因同一意外伤害造成一项以上身体伤残时，本公司给付对应伤残赔偿金之和……”本案中，赵某1损伤为五级伤残一处、九级伤残一处，意外伤害伤残保险金为400000元（500000㗶0%+500000㗲0%），故某保险公司河北分公司已足额赔偿赵某1意外伤害伤残保险金。关于赵某1与张某2、柴某之间因提供劳务产生损害赔偿责任的认定问题。本案中赵某1的全部损失为1584837.85元，扣除中某保险股份有限公司杞县营销服务部已赔偿赵某1的12万元和贾某3赔偿赵某1的439451.35元，还剩1025386.5元。关于本案责任认定，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典）时间效力的若干规定》第一条第二款“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外”的规定，本案发生于《中华人民共和国民法典》实施之前，应适用当时的法律规定。按照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条之规定，个人之间形成劳务损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赵某1与张某2和柴某之间具有劳务关系。赵某1作为完全民事行为能力人，理应具有相当的安全工作意识，其在工作中未尽到谨慎注意义务，自身存在过错，应承担相应责任。张某2和柴某作为用工一方，负有监督安全工作的义务，对赵某1的损害具有一定的过错，应当承担相应的责任。综合考虑全案情况，对于赵某1的损失，法院酌定赵某1承担20%的责任，张某2和柴某共同承担80%的责任，即820309.2元（1025386.5元x80%）。扣除某保险公司河北分公司已向赵某1理赔款470700元，某集团股份有限公司已向赵某1支付理赔款10万元以及张某2和柴某为赵某1垫付医疗费12470元，张某2和柴某还应向原告赵某1连带赔偿237139.2元。 3、雇主替员工购买的人身意外保险赔偿金应抵扣雇主赔偿责任——刘某1诉王某2提供劳务者受害责任案【法院裁判要旨】法院经审理认为：人身意外伤害险属于商业人身保险范畴，保险合同利益依法归被保险人雇员或其近亲属所有毋庸置疑，但是雇员非保险合同当事人，合同当事人是投保人与保险人，而雇主作为投保人，虽负有缴纳保费的义务，却不能直接享受保险合同利益，由此可见，这是一种典型的赋权型“为第三人利益合同”，即“当事人一方，约定他方向第三人给付，第三人因之取得直接请求给付之契约”。因提供劳务者受害责任纠纷属于侵权纠纷，填补损害是宗旨，故根据补偿原则，无论从哪种渠道获取救济，对于受害人雇员而言，只要能够弥补损失即可，这就为雇主出资替雇员购买商业保险转嫁用工风险提供了契机。此与雇主责任险相比，尽管雇主不是案涉保险合同利益的直接享有者即被保险人，无权以自己的名义直接请求给付保险金，但是并不妨碍其从保险合同利益直接享有者的雇员之获益行为中间接受益，即相应免除自己本该对雇员承担的赔偿责任。故提供劳务关系中接受劳务一方没有购买保险的法定义务，其购买商业保险的目的就是减轻自身的赔偿责任，在提供劳务一方同意的情况下，当然可以折抵赔偿。 4、基于同一事实的侵权法律关系和保险合同法律关系可并案处理——喻某某诉某保险公司等提供劳务者受害责任案【法院裁判要旨】法院经审理认为：关于某保险公司是否应依据保险合同的约定承担理赔责任，王某某作为投保人在某保险公司为包括喻某某在内的20人投保了团体意外伤害保险，喻某某要求某保险公司在保险责任限额范围赔付的诉讼请求，具有事实及法律依据，法院予以支持。对某保险公司提出因本案系提供劳务者受害责任纠纷，喻某某要求保险公司赔付系保险合同纠纷，不应当在本案中一并处理，其不是本案适格主体的辩称，法院不予支持。 5、借调用工关系下员工因劳务遭受损害如何赔偿——沈某1诉某工程建设管理公司等提供劳务者受害责任案【法院裁判要旨】首先，虽然被告方否认沈某1受伤系在涉案工地上发生，但沈某1提供的证人证言与沈某1陈述能相互印证，故法院对该事实予以认定。其次，沈某1与某工程建设管理公司签订了《聘用协议》，工资由某工程建设管理公司发放，故沈某1系某工程建设管理公司的工作人员。后某工程建设管理公司与某工程技术公司签订了《人员借调协议》，某工程技术公司作为工程监理方，借用沈某1在涉案工地从事安全监理工作，沈某1受伤时即在执行某工程技术公司的工作任务。某工程技术公司对沈某1进行现场实际管理与考勤，沈某1实际受某工程技术公司的控制、指挥和监督。因此，应当由某工程技术公司承担赔偿责任。最后，事发工地存在较大基坑，对于现场人员具有较强的危险性，而现场并无一定的安全措施，某建筑工程公司作为施工方未对施工现场尽到安全保障义务，存在一定的过错。沈某1具有长期从事安全监理工作的经验，对于自身安全事项应尽更高的注意义务；且其对涉案工地较为熟悉，事发当日有微雨，工地湿滑的可能性较大，故其在巡视时应更为谨慎。因此，沈某1对自身损伤亦存在一定过错。综合本案实际情况及双方过错程度等因素，法院酌定对于沈某1损失，某工程技术公司承担35%的赔偿责任，某建筑工程公司承担35%的赔偿责任，沈某1自行承担30%的责任。

【我欠劳务公司钱不还可以吗】 𐟘𑦬 劳务公司钱？别想逃！𐟙…‍♀️ 当你与劳务公司之间存在劳务合同𐟘Ž，按照约定支付劳务费用是你的责任𐟙‹‍♂️。如果违反了合同，根据相关法律，你可能要承担严重的后果，包括继续支付、采取补救措施或赔偿损失等𐟘𑣀‚ 所以，别欠钱不还了！𐟓𑦌‰时履行合同有那么难吗？𐟔 记得，遵守合同约定是建立良好商业关系的基础𐟘ƒ。所以，千万不要做那个欠劳务公司钱的人哦𐟙…‍♀️！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【劳务工和合同工的区别】遭遇劳动合同和劳务合同的差异，你需要了解这些𐟘‰！ 𐟓Œ劳动关系大不同𐟒𜊊合同工是“自家孩子”，直接与用人单位签合同，用人单位直接使用、管理𐟘ƒ；而劳务工是“别人家的孩子”，先和劳务公司签合同，再由劳务公司派遣到用人单位工作𐟤”。 𐟓Œ福利待遇各有别𐟎‰ 合同工的福利待遇由用人单位统一管理，同等待遇没商量𐟘Ž；劳务工的福利待遇则是由用人单位和劳务公司约定，具体怎样得看合同怎么签𐟧。还等什么，快来了解一下吧𐟙‹‍♀️！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓„【入职10天没签合同被辞退怎么赔偿】𐟓⊤𛊥䩰Ÿ˜Š，我要和大家聊一聊没有签订劳务合同𐟘…的情况𐟓„。首先，我要告诉大家，没有签订劳务合同一般情况下是没有赔偿的𐟙。因为劳务关系主要适用于民法𐟑‰，而不是属于劳动合同法𐟓„。但是❗请注意❗如果是公司里面的员工没有签订合同𐟤š，就可以直接要求双倍赔偿啦𐟤鯼接下来𐟧，我将为大家提供几点依据： 𐟓‹第1点𐟓‹：根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资𐟒𐣀‚ 𐟓‹第2点𐟓‹：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资𐟒𐣀‚ 𐟓‹第3点𐟓‹：如果超过一年𐟧，视为已经订立无固定期限劳动合同，这时用人单位没有与劳动者签订劳动合同𐟓„，也不需要再支付双倍工资𐟒𐣀‚

【用工单位可以把员工退回劳务公司吗】 𐟙Œ有用工单位“退回”经验分享，想知道的看过来𐟙Œ 先提个醒，并不是所有被退回的员工都是𐟐•“无家可归”，只有你是被用𐟐•人单位直接录用并签订了劳动合同，才不能被退回𐟐•，否则经营权是在用人单位手中的𐟘。废话不多说了，一起来看看有哪些主要𐟑€的退回情形吧： 1️⃣用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的； 2️⃣劳务派遣协议期满终止的； 3️⃣其他导致劳务派遣协议无法履行的情形。如果用人单位想要解除与员工的劳动合同，应当依据相关法律法规规定并支付相应的经济补偿，同时应履行雇主的全部责任。当然，如果你对这条有什么疑问𐟒즈–争议❓的话，建议你及时𐟓ž专业律师，以获取准确的法律意见。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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