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小公司辞职前沿信息_领导让你主动辞职的暗示(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

小公司辞职

241201 mini record线上签售 𐟒쯼š有想好明年的目标吗？哪怕是很小的 𐟒쯼š我呢…打算辞职不干了，你呢 𐟦：哇哦～我也打算从公司辞职（笑） 𐟦：还有solo cr.ssxntaku首选麻酱的微博视频

小公司辞职的隐秘操作：表白领导顺利离职在小公司辞职其实没那么复杂，但也需要一些小心机。毕竟人少事多，闹大了反而不好。特别是销售岗位，既不好直接走人，又没有特别合适的理由，这时候就需要一点“骚操作”了。我的做法就是：直接向直属领导表白。对，你没听错，就是表白！虽然我对我们经理确实有点好感，但主要目的还是为了辞职。毕竟，谁不想在离开前给对方留个好印象呢？当时，我经理确实被我的表白吓了一跳。他是个老男人（其实只比我大3岁），一时之间不知道如何回应。他既不敢直接拒绝我，也不可能答应我，结果就被我搞得有点烦恼。他还特意找前台小姐姐聊了聊，估计是想了解一下我的人品。不过，射手座的他在纠结了两天后，还是把我约出来，和我好好谈了谈。他告诉我：“你是个适合结婚的好姑娘，但我目前还没准备好。”我当时没反应过来，但我知道自己被拒绝了。后来，我看到一个言论，说一个女孩子如果她的优点只剩下适合结婚，那是对她的侮辱。虽然我本身也不是为了表白，但这个拒绝确实让我有点受伤。不过，我的真正目的是辞职。我告诉他我没心思工作了，想离开这里。他让我冷静冷静，我冷静了一周后，再次告诉他我还是想走。结果，顺利离职了𐟎‰ 所以，如果你也在小公司，想要体面地辞职，不妨试试这个方法。虽然有点“骚”，但效果还是不错的。记得，表白只是手段，关键是让对方知道你的决心和态度。

「向爸得知向中已经辞职」向中坦然承认辞职，但已找到新工作，可向爸认为小公司不稳定，其他家人都支持向中，场面顿时形成1V3的局势，这时聪聪突然表示他支持外公！「好团圆」电视剧好团圆的微博视频

员工离职后，网红账号归属权大揭秘！ 𐟓– 案情回顾小周在A网络公司担任课程推广工作，入职时与公司签订了劳动合同。合同中明确规定，小周离职时需将所有与工作相关的记录、文件、工具等交还给公司。小周在某音平台进行推广时，使用自己的手机号和身份证注册了某音账号，并按照公司要求制作和发布文案及短视频。经过两年的努力，某音粉丝量达到了几十万。后因个人原因，小周提出辞职，但公司要求他归还某音账号。小周认为账号是自己的，且粉丝是他辛苦积累的，不同意归还。 𐟏›️ 法院判决法院审理后认为，虽然某音账号是用小周的手机号注册的，但账号在劳动关系解除前所发布的视频均是按照公司要求制作的，属于工作成果。因此，法院判决小周配合公司办理某音账号的交接手续。 𐟑袀⚖️ 律师解析劳动者在用人单位安排下从事的劳动所形成的成果归用人单位享有。小周作为新媒体运营人员，虽然某音账号是用他的手机号注册的，但所有发布的内容都是在提供劳动时按照公司要求制作的，账号用于工作用途，所产生的商誉和商业机会均归公司所有。小周离职后未按合同约定办理工作交接，继续使用该账号，可能导致公司客户或潜在客户流失，妨碍公司对该账号享有的财产性权益。 𐟒ᠥ𞋥𘈦示自媒体账号的使用权归属问题复杂，不同案件会有不同的认定结果。建议员工与公司提前就账号权属、运营管理、合同结束后账号交接等细节作出约定，以避免纠纷。在注册自媒体账号时，要仔细研究各平台的相关协议与注册手续，提前规避风险，保护自身权利。

泪目！”浙江，25岁女孩二次患癌，需要长期化疗，因怕耽误工作主动申请辞职，可万万没想到，公司领导不仅驳回了辞职信，还筹集了10万元的善款！领导说：我们不会抛弃每一个员工！ “尊敬的领导，我自请辞职……”当小祝将辞职信递交上去的时候，她自己心里也是惴惴的，如今公司正在上升期，她现在贸然离职，保不齐老板会怎么说她，但是她没办法，这个职，她是一定要辞的。可当领导看完辞职信之后，想象中的“狂风暴雨”并没有袭来，反而问了一句：“你说会耽误工作所以辞职，我记得你工作能力不是很强的嘛！”小祝不好意思的笑了笑，慢慢说出了事情原委。原来啊！小祝生来就和别人不一样，体质非常弱，五岁那年意外晕倒，嘴里还不停地喊着疼，父母担心她，急忙将小祝送到医院检查，在一系列的检查之后，他们得到一个噩耗：自己的女儿得了肾母细胞瘤，需要切除一颗肾。但是父母没有放弃希望，依旧尽心竭力的照顾小祝，希望可以将小祝的身体养回来，好在皇天不负有心人，在小祝父母的精心照料下，小祝的身体慢慢恢复，而她也接受了自己只有一颗肾的现实。后来小祝顺利上了大学，找了工作，早早肩负起养家的重担，虽然工资不高，但是也能勉强维持家里的生计，正在小祝对未来充满希望时，一个更大的噩耗彻底击毁了她，那天，小祝像往常一样下班回家，突然感受身体一阵剧烈疼痛。原本小祝以为是自己没有好好吃东西而导致的胃疼，也没有太在意，谁知这种疼痛越来越严重，居然一度让她疼的站不起来，小祝不敢多想，连忙喊上母亲去医院挂号检查，等到结果出来之后，看清上面的字直接让小祝震惊不已：直肠癌晚期。二次患癌症的消息让母亲几乎晕厥过去，她没想到自己的女儿为什么要受那么多苦，一瞬间心如刀绞，之后在听到医生说要经常治疗的消息后，小祝心里不禁在想:既然要治疗，那肯定会经常请假，现在的岗位都是一个萝卜一个坑，自己请假了，那工作怎么办？于是小祝便想着，与其经常请假倒不如直接辞职，这样公司还可以招别的人，为了不给公司拖后腿，小祝便决定直接辞职，于是便写了辞职信，递交到老板那里，于是就有了开头的一幕。老板得知小祝患癌不得不辞职的原委之后，讲辞职信往桌子上一放，说道:“你放心工作吧，咱们公司不会放弃任何一个员工，待会我就让主管给你换个简单的工作，安心治疗，工作的事不用担心。” 小祝感动极了，不仅如此，老板还将动员员工，为小祝筹集善款，当老板将十万元放到小祝筹集到了十万元的善款，并对她说:“这是同事的一点心意，你拿着吧，好好治病。” 原本小祝是不想要的，因为她甚至想过放弃治疗，但是在领导的坚持下，小祝还是收下了，小祝的事情走红之后，她接受到了很多人的帮助，原本绝望的小祝现在脸上也慢慢有了笑容。后来在网友和公司的帮助下，小祝的病情有所改善，但还是需要继续治疗，不过这种结果对于小祝来说已经很好，对此她面对镜头由衷的感叹了一句“活着真好”。信息来源：美丽浙江2024-10-01《衢州女孩二次患癌主动提离职公司却挽留相助，公司温情驳回，你安心养病，我们不会抛弃每一个生病的员工》

如何平衡装修和工作？我的辞职日记因为家里全屋定制的问题，安装过程中出现了许多麻烦（有两个柜子甚至需要拆了重安）。这让我对后续的橱柜和浴室柜等安装工作感到非常不放心，必须亲自到场监督才能安心。然而，频繁请假并不现实，毕竟没有哪个公司领导会喜欢员工经常请假（说到这里，我真的想吐槽，请假虽然不扣钱，但工作还是会及时对接，搞得好像我欠了公司多大人情一样）。经过和家人的商量，我们决定辞职，专心盯装修。毕竟，家是自己的。包括后续的开荒保洁和软装进场，我也会亲自到场监督。对于双职工家庭来说，面对家庭和生活真的有很多无奈。在此，感谢家人的辛勤付出和努力挣钱养家。我也即将开始装修和摆摊的日子，希望2023年我们的小家能够越来越好！最后，再多说一句，这破公司，老娘不伺候了！创业小公司真的……一个人能当五个人用。找工作的朋友们一定要擦亮眼睛！

"这个领导火了!"浙江,25岁女孩二次患癌,需要长期化疗,女孩怕耽误工作主动申请辞职,可万万没想到,公司领导不仅驳回了辞职信,还筹集了10万元的善款!领导说:我们不会抛弃每一个员工!网友:12年在这个公司待了4个月,厂很大,礼拜一还要升国旗! 这则新闻在网上引起了轩然大波。很多人被这家公司的做法深深打动,纷纷为其点赞。但你可能不知道,这个看似简单的新闻背后,其实隐藏着一个令人心酸的故事。故事的主人公叫祝乙琪,今年25岁,来自浙江衢州。从小到大,命运似乎总是对她格外不公。5岁那年,小祝被诊断出患有罕见的肾母细胞瘤。这个消息犹如晴天霹雳,瞬间击垮了这个原本幸福的家庭。经过艰难的治疗,小祝虽然保住了性命,但永远失去了一个肾脏。从此以后,她的身体比同龄人更加脆弱,需要格外小心照顾。然而,这只是噩梦的开始。 11岁那年,小祝的父亲因意外离世。这个打击对于一个刚刚步入青春期的女孩来说,无疑是毁灭性的。家里的顶梁柱倒下了,留下她和年幼的弟弟与母亲相依为命。生活就像是一场马拉松,有人起跑就领先,有人却要负重前行。小祝就是那个背着沉重包袱的跑者,但她从未想过放弃。为了减轻母亲的负担,小祝在学业之余还帮忙做家务、照顾弟弟。她用自己的坚强和乐观,支撑起这个残缺的家。凭借着自己的努力,她最终考上了宁波的一所大专院校。毕业后,小祝在宁波找到了一份不错的工作。但为了能更好地照顾母亲和弟弟,她选择在工作三年后回到老家,在江山市的一家上市公司担任办公室文员。就在小祝以为生活终于步入正轨时,命运再次给了她沉重一击。今年5月,她被诊断出患有直肠癌晚期。这个消息对她来说无疑是晴天霹雳。人生就像是一场没有彩排的演出,你永远不知道下一秒会发生什么。小祝曾经痛哭流涕,抱怨命运的不公。但很快,她就调整好了心态,开始思考如何面对接下来的人生。考虑到后续需要长期住院治疗,小祝担心会影响公司的正常运营,于是主动向公司提交了辞呈。她在辞职信中写道:"后续手术住院,会经常请假占用公司职位,本人自愿提出离职......"这封辞职信字里行间透露出她的无奈和对公司的歉意。然而,让小祝没有想到的是,公司不仅没有接受她的辞呈,反而给了她一个惊喜。公司领导驳回了她的辞职申请,并向她承诺:安心养病,可以边工作边看病,公司不会抛弃任何一个生病的员工。真正的领导,不是高高在上的管理者,而是在员工最需要帮助时伸出援手的同行者。这家公司的做法,无疑为当今社会树立了一个榜样。小祝所在的江山欧派门业股份有限公司,一直秉持着"家文化"的企业理念。在这里,每一个员工都被视为大家庭的一员。公司领导认为,小祝一直工作态度端正,积极努力,虽然身体状况不佳,但只要合理安排,她完全可以继续在岗位上发挥自己的价值。不仅如此,公司的领导和同事们还自发为小祝筹集了近10万元的善款,帮助她解决了燃眉之急。这份来自职场的温暖,让小祝感受到了人间的真情。善良就像是一颗种子,只要有人播种,就一定会开花结果。公司的这一决定,不仅体现了对员工的人文关怀,也展现了企业的社会责任感。在当今社会,很多公司为了利益最大化,往往会选择辞退生病的员工。而江山欧派门业的做法,无疑是在浊流中的一股清流,值得其他企业学习。在公司的支持下,小祝现在每月在单位工作20天,在医院治疗10天。这种工作安排既照顾到了她的身体状况,又让她能够继续为公司贡献自己的力量。小祝表示,公司的关怀让她的职场焦虑一扫而空,她要更加努力工作,以此来回报公司的信任。小祝的乐观和坚强,也感染了身边的每一个人。在医院里,她是肿瘤科最乐观的患者。即使在接受化疗的痛苦过程中,她也总是笑着和护士们开玩笑。她的笑容,成了病房里最美的风景。生命的意义不在于活了多久,而在于如何活出精彩。小祝用自己的行动诠释了这句话的含义。她的故事,不仅仅是一个个人的奋斗史,更是一个关于爱与希望的传奇。

员工小韩月薪6500块，他现在提出离职，老板马上花月薪7500块招来新人顶替他，可水平太一般不能胜任，老板没想到小韩的工作是技术岗位很重要，老板花月薪8500又招来了一个，还是做不了。老板改变策略开始挽留小韩，给他加了1000块工资。老板对小韩说，你的工作岗位很重要，公司给你涨了薪，往后我会重用你，你就不要走了，如果你非要走也得公司招来人交接后你才能走。按说老板给涨了工资是件高兴的事情，继续留下来也未尝不可，但小韩马上又想到了一点，既然已经提出离职，在老板看来心已不在公司，老板不会重用了。再说了如果公司真心想留，也不会去招新人了，并且还是招了两个，可想而知这时候再提加薪也无意义，就算公司给加了，等找到了合适人选，也会被替换，有时候当断不断，反受其乱，这种情况就不要犹豫。小韩这个时候突然想到了在职场上的一个笑话，这个笑话是这么说的: 现在上班，根本不用带饭，有老板画的饼，同事给的瓜，还有领导给甩的锅，自己发的火，别人再给你添油加醋，再加上客户放的鸽子，一不高兴，老板再给你炒个鱿鱼，吃不完，根本吃不完，没有一肚子苦水这饭也吃不好，而且吃不完还得兜着走。小韩在公司工作七年了，他已经有三年老板没给涨过工资了，这是他提出离职的重要原因。小韩也找过老板提涨工资的事，但是老板也有一肚子苦水，老板说现在订单很难做，利润也不高，能每个月及时发上工资就不错了。但小韩觉得自己在公司工作七年了，为公司也做出过很多贡献，再说了自己是技术岗位，工作很重要，工资一分不涨，分明是老板不重视。小韩对老板说:我已经按照公司规定提前一个月提出辞职申请，况且公司已经招到新人，我也按照要求跟对方交接，但是他自己不能胜任工作就不能怪我了，您连着招了两个人，我已经耽误了两个月没有走，难道说你一年内招不来人，我就一年不走吗？老板开始打太极说:小韩啊，我对你很重视，听我的话，你就不要走了，我不是不想放你走，只是招来的人做不来你的工作。小韩这个时候不想再听老板画的任何饼了，因为他发现老板对他实在是太不真诚了，嘴上说重视，但是实际行动却一点也不重视。自己的工资老板只涨了1000块，月薪变成7500块，而新人刚来工资竟然是8500块，而且还不能胜任工作，这哪是重视自己，分明是看人下菜碟。所以小韩最后跟老板放话说，最后一个月，如果再找不来人交接，自己会主动走人。大家觉得小韩最后的做法对不对？我觉得小韩的分析是对的，老板没有真正重视他，给别人加薪或给刚入职的新人工资高于同期小韩的工资，那说明老板早就有了想法，只是时机不成熟，暂时没有替换而已。所以决定要离职，就按照自己的计划进行，更何况都3年没有涨过工资了，还有什么好犹豫的？只要提出了离职就坚决离开，毫不犹豫。离职也不要提工资低之类的，就说经过认真思考当前工作已经不适合自己，祝公司和同事前程远大。小韩有自己的想法那就去实现。小韩真该学学一个叫吴主任的人，这个老吴的老家是福建莆田，他在36岁那年就在一家互联网公司任职运营总监，年薪100多万，直接是向公司CEO汇报工作。老吴有着人人向往的大厂工作，有丰厚的收入，又加上是公司的管理层，并不用做实际工作，大多是做工作安排，所以每天过着并不是很忙碌的生活，可是这么好的工作，老吴却说辞就辞掉了。至于原因，在别人看来觉得有点不可思议，老吴觉得已经连续做了12年这样的工作，他自己觉得已经接近这份职业的上限，每天被忙碌的工作和更大的工作责任所包围，他觉得没有了自己的生活，所以他想舍弃现在去拥抱未来。老吴是个文化人，这么多年来，他最大的兴趣就是喜欢阅读，他看了无数的书籍，每天保持阅读，思考和表达，他自认为这是他的强项。离职没了年薪百万的工作，老吴并没有闲着，他开始在抖音直播，他想在直播里持续输出。他自己看了这么多年的书，有深厚的积淀内容输出，这让很多粉丝给他提出了一个建议，希望老吴推荐一些比较好看的书。而这对老吴来说是他的强项，他根本就没有多做准备，他家里过往珍藏的书，手头上正在读的书都是素材，都是可以推荐给别人的，老吴涉猎广泛，不管是经济学，心理学，人文社科，大部头的国内外名作等等。老吴在抖音直播中找到了喜欢书的同道中人，而喜欢书的网友也找到了他们真正喜爱的书。就这样，老吴在抖音直播越来越有名气，他推荐给别人的书，累积销量越来越高，有的甚至推动了出版社加印。老吴的经历给我的感想是:我们每一个人现在所做的每一件事，所喜欢的每一个业余爱好，都会在我们人生经历的长河中，有一定的显现和起着不可估量的作用。老吴当年大学是地理专业，按说他完全与互联网运营总监这样的工作不沾边，但是因为他从小喜欢读书，喜欢阅读，喜欢表达，所以他从事的工作会先从自己内心的喜欢来寻找。抖音直播和老吴的直播输出表达在一起有了1+1大于2的效果。#互联网高管裸辞卖书称快乐多了#

我有一个同学，他的人生规划真是清晰又成功，每一步都走对了。 2000年我们高考毕业时，他报考了通信工程icon专业，是一个北京211的王牌专业，IT 那个时候刚刚兴起，马上就是热门专业。本科毕业他读了本校研究生，跟着导师做项目，可以养活自己了。我那个时候从他那知道，他们管导师叫老板，因为项目收入导师吃肉他们喝汤，老师负责发钱。研究生毕业他在北京找了一个解决户口的工作，同时毕业一年后贷款买一个小房子，那时海淀房价两万，虽然已经很贵了，但比着后来还是算价低的时候。五年后第一个工作的合同到期，他跳到大厂阿里，虽工作繁忙，但收益颇丰，成功的换了一套大房子。疫情前他从大厂辞职，自己办个小公司，接项目。因经验丰富，虽然也要抱甲方爸爸的大腿，但免去了被优化的风险。由于都是靠技术吃饭，所以公司运营成本不高，日子过得还不错。我真的挺佩服他。每步走对，需要运气，也需要眼光和实力呀！

三年前，公司效益不好，老板对我没好脸色，于是我就开始找下家了，找得不是很容易，小中层么做技术人家嫌你不精，找管理么，小公司主管价值也不大，很尴尬，找了快一年了吧。总算有家公司给了还可以的offer，我在犹豫是今天提辞职，还是明天提辞职呢。总之一直开不了口，毕竟下属也和我工作了几年，关系不错的，提辞职总归有点难，大家懂的吧！就在我犹豫的时候，公司的HR打电话找我要详谈，我感觉我运气来了，果然，要把我裁掉，这次减员，主要裁主管级别，给我N+2,要我当天走人。我觉得这时我该演一下配合气氛，面露难色，对公司种种不舍等等。出了办公室，还是要演，唉声叹气的理桌子，同事们也为我抱不平，一直演到箱子搬进车里，关上车门，哈哈哈哈。到了发工资的时候，我就收到了公司付给我的赔偿，进公司最大的一笔年终奖了。