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在公司骂人的权威发布_男人瞧不起女人的表现(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

在公司骂人的

读完这本书，我终于明白被炒鱿鱼的原因那天，在广州总部的老板突然打电话过来，把我骂了一顿，最后直接说“你滚蛋吧”。当时我真是委屈又气愤，索性提了离职，第二天就离开了公司。𐟘ኊ回到2014年3月，我还在贵阳的乙方公司任职项目经理时，甲方公司想挖我过去，还承诺涨薪。其实我当时有点动摇，但最终没有行动。结果不知怎么的，这个消息传到了广州老板那里，他二话不说把我骂了一顿，还叫我滚蛋。于是，我第二天就办理了离职。𐟘䊊让人意外的是，第二年6月，老板突然发微信问我在哪里上班，还表达了他对我处理那件事的歉意，并希望我能回公司继续工作。我当然没有回去。后来听说，很多我以前的同事都从那家公司离开了。𐟘… 读完武志红老师的《深度关系》后，我对那位老板进行了分析。原来他是一位具有卓越强迫症的人，特别自恋，尤其是全能自恋。虽然他是高学府的高材生，但在公司管理上基本上只有骂人，没有和任何同事（除了他的合伙人）建立基本的关系。甚至没有尊重。但凡有点错误，他只有暴怒和骂人。𐟘ኊ现在来看，即使他智商高，但情商可以说是零。没有员工愿意一直跟着他干，他算是我遇见过的一位奇葩老板了。如果你在职场中，遇到过这样严重全能自恋的老板或者上司，且不讲任何人情和关系的人，我建议你做好随时离开的准备。𐟒𜀀

员工已读不回，负责人凌晨在群里爆粗口:我素质不是很高！西安，一家公司负责人当晚10点多在群里发布信息，发现所有员工已读不回，便在群里大爆粗口。当时的聊天截图被发布到网上，引起网友们议论纷纷。对此，负责人表示，骂人确实不对，是素质问题，那我素质不是很高。但他并没有因为此事辞退任何一名员工。凡事都有两面性，或许负责人认为员工已读不回，不尊重自己，把公司制度视为儿戏。但对于员工而言，下班时间不想办公也并无什么不对。#热点引擎计划# #员工已读不回负责人凌晨爆粗口# #聊聊社会新鲜事# @百度动态

租房避雷指南：遇到不良中介怎么办？最近在租房上遇到了一些糟心事儿，真是气得我牙痒痒。事情是这样的，我一直没找到合适的房子，就在58同城上看了看。通常我会先问中介费多少钱，结果一个中介回复我说最低900块。我心想这有点贵啊，毕竟我之前看的很多房源，中介费都是半价优惠，或者凭学生证还能再便宜点。我的预算是一千五左右，半价下来也就六七八百，学生党经济能力有限，能省一点是一点。于是我就回复了一句“打扰了”，结果他反过来跟我说“那就别到处问了。那么容易找房东，你还用得着这么辛苦”。这话听起来就不太对劲，我就说“我就要到处问怎么了”，租房本来就是得四处找找才能找到合适的嘛。结果他开始骂人了，骂完之后还把我拉黑了，拒绝了我的消息。更气人的是，他还一直骂说“对我算是客气的”，这种服务态度也叫客气？真是无语。后来我点开他的主页，发现他的用户评价全是差评。气不过，我就去百度了一下他们公司，找了电话号码打过去。我问他们中介服务态度不好怎么处理，结果他们说没有这个人。还有一个号码打过去，是他说当时公司注册用的我的号码，现在我也不知道是什么情况。真是无语，遇到这样的人，这种公司真是倒霉。希望大家在租房的时候也能避开这种坑，找个靠谱的中介，省心省力。

最近我看抖𐟎𖨿˜有小红薯里面有很多果果在为哥哥抱不平！！说哥哥太辛苦了简直是无缝连接进组！有些人去骂哥哥的公司！制作团队！我就想问问那些去骂人的人，今年你几岁？幼不幼稚！这几年大环境普遍都不好各行各业都不景气！有多人都无事可做！哥哥是很辛苦这一点我承认！我们心疼他在心里！但是你不要忘记！哥哥他是一个演员！演员是他的职业！也是他的生命！为此他付出了多少难道你不知道吗？你是他的粉丝你说话需要谨言慎行不要打着爱他的的名义去做一些损人不利己的事！你去骂他的公司说给他的剧太多了！说这个话真的是为他好吗？你有没有想过凡事有好有坏！他的片约不断不足以证明他这些年的努力没有白费吗？他成功了才会有资源跟着他呀！我们爱他就跟着他的脚步走，做好一个粉该做的事，安利他！帮他做好数据至于其他我相信哥哥他心里也有定论！别用你自以为是的爱毁了他！这个圈子因为粉不行，但是败坏他正主的人员比比皆是！我们要引以为戒呀！作为粉丝更加应该约束自己言行！因为你的话会冠以他的名字！专栏 ⷠ糖豆与毅淇的随笔

#员工深夜已读不回咋就成了罪过#【潮评丨企业负责人深夜在群里发号施令，员工 “已读不回”咋就成了罪过】“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”……近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在群内的聊天截图引发广泛关注。 11月29日，有媒体致电涉事企业中科智牧（西安）信息科技有限公司，该公司负责人赵先生回应称，上述信息是他本人所发，但事出有因，“（晚上）10点5分发的信息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。” “我们一直讲事事有反馈，那我安排一件重要的事情，没有任何反馈，发个火也是很正常的事情。”针对“爆粗口”一事，赵先生解释称此事属一时情急之下的“口头禅”，“骂人确实不对，是素质问题，那我素质不是很高。”此外，赵先生也表示，他本人并没有因为此事辞退任何一名员工。前有“家里死人先臭着”式的信口恶言，后有“他*的收到了不知道回应吗？”式的傲慢诘问，最近一些企业的负责人毫无逻辑和底线去拿员工撒气，过程中不乏恶语相向。我们从中看不到平等与尊重，甚至看不到一个人做人最基本的道德修养和行为规范。更让人无法理解的是，西安这家公司企业负责人“深夜发疯”般爆粗口，直到现在此事在网上曝光，相关话语被舆论口诛笔伐，其都认为是“事出有因”“口头禅”“自己发火很正常”，好像错的都是别人，自己一点问题都没有。这位企业负责人给出了自己的理由，员工“已读不回”，没有做到“事事有反馈”，自己发火具有合理性支撑。可事实却是，这位企业负责人在群里“发号施令”的时间是深夜，这是下班休息时间，凭什么员工一定要“已读已回”？这里也涉及到“离线休息权”，即在法定或约定工作时间之外，劳动者有拒绝通过数字工具接受工作指示、进行工作联络或处理工作事宜的权利。再看细节就更无语了。企业负责人深夜下的命令，竟然是“全面停止调休”“将调休留存到25年”，虽说这不算直接取消调休，但调休怎么调，也应该听取劳动者的意见，而非企业强制决定，不容置喙。他还扬言“群里不回复就一律按照旷工处理”。从这些任性话语中，我们就能明白，为什么员工连个“收到”都不愿意回，也让人怀疑，这个企业负责人平时对员工的态度和具体表现可能也有问题。他应该反思的是，自己对员工的管理是不是越界了？同时还需追问，这家企业平时还有没有如“强制加班”“隐形加班”等其他越界的行为表现？话里话外，这位企业负责人还挥舞起“辞退大棒”来威胁员工，事后还因为自己没有辞退任何一名员工，来佐证自己的“没问题”。其难道不知道按照《劳动法》规定，企业不能随便辞退员工，更何况是这种奇葩理由？再结合辱骂员工以及可能侵犯员工休息权等涉嫌违法的客观事实，让人不得不给这位企业负责人，扣上一顶“法盲”的帽子。 “法盲”只是表现，根子还是因为相关企业负责人，在潜意识里，将自己将企业凌驾于员工之上，企业是上位者，员工是服从者，二者似乎成了一种“依附关系”，将员工工具化、附庸化。由此就会把自己的强势任性，当成理所当然的事，而无视员工合理合法的正当权益。缺乏边界感，与员工之间权责不对等，没有对劳资关系形成正确认知，更没有意识到，当侵犯员工正当权益导致员工与企业之间离心离德，最终损害的还是企业利益。这并非个例，而是很多企业以及管理者的现实通病。此事中的企业负责人，骂了人，无视了法律，还变着法狡辩，为自己开脱，连个道歉都没有。那员工们也没必要客气，当直接向劳动监察部门举报，看看在法律面前，这位企业负责人是否还能硬抗到底？无论怎么样，善待员工、尊重员工这门必修课，社会都必须给这家企业补上。此事也是催促社会，“离线休息权”入法还得加快步伐。入法之后，或能在更广层面更大范围内，对一些企业的相关越界行为，形成有效规范与震慑。（潮新闻评论员王彬）

面对记者的质疑董明珠发彪了，怒斥大家不明白她的苦心：我是在公司经常骂人，可也是为了员工好，没有恶意的，为了他们能够成长，对他们的人生有益无害，如果员工不认同这种企业文化可以离开。说的多好，父母对我们也说过类似的话：打你骂你是为了你好。问题是天下父母为子女留下了不动产和无私的爰，请问董女士为员工们留下了什么呢？

企业领导群对员工已读不回曝粗口引热议。近日，西安中科智牧（西安）信息科技有限公司负责人赵先生在微信群中的一番“爆粗口”行径，引发了广泛的社会热议。据新黄河记者详实报道，事发当晚 10 点 05 分，赵先生于工作群中发出“全面停止调休”这一关乎员工切身利益的重要通知，并特意@了所有人。然而，到了 10 点 10 分，尽管所有信息显示已被员工读取，却未得到丝毫回应。或许是企业临近年底，各项任务堆积如山头绪众多，正处于突击项目的关键时期，员工的这种已读不回的态度，让赵先生觉得自己精心安排的工作部署被无情忽视。长久以来，他一直向员工强调工作中事事要有反馈，而此次如石沉大海般的寂静，沉默就是反抗，此处无声胜有声。彻底点燃了他心中的怒火，致使其在次日凌晨 2 点 10 分，于群里宣泄出“他*的收到了不知道回应吗？”这般不堪入耳的粗口以及带有威胁性的话语。赵先生事后也进行了解释，他深知骂人之举实属不妥，也坦诚这是自身素质方面的瑕疵。并且他明确表示不会因这一事件辞退员工，试图以此来缓和紧张的局面。此事一经曝光，网友们不淡定了。一部分网友坚定地站在员工一方，认为员工在下班时间理应享有私人生活的宁静，并没有义务对工作信息立即回复，领导这般霸道的做法实在难以令人接受。他们强调工作与生活的界限不应被随意模糊，员工的休息权应当得到尊重。然而，也有另一部分网友从企业管理和团队协作的角度出发，觉得员工既然知晓工作信息，及时给予反馈是应尽的责任。但更多理性的声音则指出，领导的这一行为无论出于何种原因，都已经对企业形象造成了难以弥补的损害。从职场礼仪的层面来看，这是严重的失态；从法律法规的视角审视，更是涉嫌侵犯员工的合法权益，充分暴露了其对员工基本尊重的缺失以及法律意识的淡薄。家人们有什么不同看法请在评论区留言。

特朗普的亲密战友马斯克又把军火商给骂惨了。昨天，马斯克在X平台上转载了一场中国无人机蜂群表演的视频。并附有依据骂人的话：现在只有傻子还在生产F—35战机。 F—35战机是美国著名军火商——洛克希德ⷩ鬤𘁥…쥏𘧚„产品，这款战机的隐身性与高性能受到美国军方以及世界许多国家的青睐。也让洛克希德•马丁公司誉满天下而财源广进。现在，马斯克有意把它与中国无人机蜂群并提，显然是在批评美军F35战机老旧，在无人装备技术迭代之际，美军还抓住老旧的固定翼战机不放，不是傻子是什么呢？洛克希德ⷩ鬤𘁥œ襛ž应媒体的置评请求时，强调F-35的优势，并厚着脸皮请求与特朗普政府和新一届国会建立“牢固的工作关系”。洛克希德•马丁公司的厚脸皮说明马斯克动摇了他们根基，堵塞其财源，内心一定是忐忑不安的。

近日，一张企业微信群内聊天截图在网络上广泛传播，截图显示某企业负责人赵先生在群内连发数条带有“爆粗口”的消息，引发了公众的关注和讨论。据了解，涉事企业为中科智牧（西安）信息科技有限公司。针对此事，赵先生在接受记者采访时回应称，当时是因为临近年底，企业任务繁重，需要集中突击很多项目，因此他发通知取消了员工的调休。然而，通知发出后，员工们却没有任何反馈，这让他非常生气，一时情急之下说了些“口头禅”。赵先生表示，他承认骂人是不对的，是素质问题，但他当时确实是因为情绪激动才说了这些话。同时，他也强调，他并没有因为此事辞退任何一名员工。打工人和领导都不容易，大家互相多体谅吧！（图片来自网络，如有侵权，请联系删除）

【员工与CEO互骂被开除获赔84万】据上海市总工会消息：杨某于2008年1月入职北京某科技公司，双方于2011年2月25日签订有效期自2011年2月28日起的无固定期限劳动合同，该劳动合同约定杨某担任总务部主任。2020年3月4日，集团全国校区管理人员会议上，公司CEO王某与杨某发生言语冲突，技术人员立即将杨某移除。据会议录音显示，杨某因不满CEO王某通报没有征求意见一点提出质疑，随后二人互骂：王某：你这么说话本身就是他X的有病（此处为加重语气），杨某：你XX你XX，你还骂人，你个XX的。 2020年3月9日，公司作出《解除劳动关系通知书》，内容为：“杨某：因你严重违纪，违反公司相关规定，公司决定2020年3月9日与你解除劳动关系。”杨某辩称，公司会议时，因部门架构调整对自己不利，自己只是进行合理询问，但未得到合理答复，是CEO王某先进行挑衅和辱骂，自己才做出了语言的应激反应。之后，杨某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决，公司应支付杨某违法解除劳动合同赔偿金843480元。杨某与公司均不服，提起诉讼。法院经审理认为，各方均存在言语失当之情形，均存在一定过错，故在公司未对王某等人进行处理的情况下，仅针对杨某做出解除劳动合同的决定在一定程度上存在显失公平，经核算，杨某要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金843480元未高于法定标准，法院予以支持。公司不服，提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。

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