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公司依照最新视觉报道_董事长办公室(2024年12月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

公司依照

「员工嫖娼被抓公司解除劳动合同被告」公司依照法规正确处理，嫖娼员工被开除活该！这就是不洁身自爱的后果！

𐟙Œ【公司不给16天的工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘦗 故拖欠或克扣员工 16 天工资，算违法吗？ 𐟘•这需要具体分析。一般来说，这种行为是违法的。但如果员工存在违反公司规章制度、给公司造成损失等情形，公司依照合法程序进行相应扣减，那就另当别论了。 𐟤“从法律角度看，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果您能证明自己正常提供了 16 天的劳动，而公司没有支付相应的工资，您有权要求公司支付。建议您先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 𐟘您遇到过这种情况吗？

𐟙Œ【一个扣工资外贸公司违法吗】𐟓⊰Ÿ䔦‰㥷娵„是否违法，需视具体情况而定。𐟘若公司无正当理由扣工资，一般是违法的。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等。但如果员工存在过错，例如违反公司合法制定且公示的规章制度，给公司造成经济损失，公司依照相关规定扣工资以弥补损失，则可能不违法，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。建议您先与公司沟通，了解扣工资的具体原因和依据，若认为公司违法扣工资，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。𐟘Ž

𐟙Œ【公司被强制付工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜€你好，亲爱的朋友们！今天我们来聊一聊一个看似简单，但实际上可能会让你感到困惑的问题：公司“强制付工资”，到底违不违法呢？𐟤” 𐟓Œ首先，我们来明确一点，一般情况下，公司支付员工工资是其应尽的义务，不存在“违法”一说。但是，如果公司通过非法定的强制手段，比如暴力、威胁等方式来支付工资，那么这种行为就是违法的！𐟚먿™是绝对不被允许的！𐟙…‍♀️ 𐟓Œ其次，如果是在劳动仲裁或法院判决要求公司支付工资的情况下，公司依照裁决或判决履行支付义务，这是合法合规的。毕竟，法院的判决是具有法律效力的，公司必须遵守。𐟒ꊰŸ“Œ最后，如果公司无故拖欠工资，劳动者通过合法途径维权，促使公司支付工资，这也是对劳动者合法权益的保障。在这种情况下，劳动者的行为是合法的，而公司的拖欠行为才是违法的。𐟑颀⚖️ 𐟑‰那么，你所说的“强制付工资”具体是哪种情况呢？

注销公司越来越难？你需要准备这些材料！注销公司可不是一件容易的事，尤其是现在，材料要求越来越严格了。下面我来给大家详细说说需要准备哪些材料。企业注销登记申请书 𐟓„ 首先，你需要填写一份《企业注销登记申请书》。这个申请书是必不可少的，别忘了。解散决议或文件 𐟓œ 接下来，你需要提供公司依照《公司法》作出的解散决议或者决定。如果是人民法院的破产裁定、解散裁判文书，或者行政机关责令关闭、公司依法被吊销营业执照或被撤销的文件，也要一并提交。清算报告 𐟓Š 这个部分有点复杂。有限责任公司需要由代表三分之二以上表决权的股东签署确认；一人有限责任公司由股东签署确认；股份有限公司则需要股东大会会议主持人及出席会议的董事签字确认。国有独资公司则由国务院、地方人民政府或者其授权的本级人民政府国有资产监督管理机构签署确认。国有独资公司的特殊要求 𐟏›️ 如果是国有独资公司，还需要提交国有资产监督管理机构的决定。其中，国务院确定的重要的国有独资公司，还应当提交本级人民政府的批准文件复印件。清税证明 𐟓‘ 清税证明材料也是必不可少的。如果登记机关和税务部门已经共享了清税信息，那就无需提交纸质清税证明材料了。债权人公告 𐟓𐊥悦žœ你只是通过报纸发布债权人公告，需要提交依法刊登公告的报纸样张。清算人或破产管理人的证明 𐟓œ 如果是清算人或破产管理人申请注销登记，需要提交人民法院指定其为清算人或破产管理人的证明。其他批准文件 𐟓„ 有些情况下，注销公司必须报经批准，比如依照《公司法》、《外商投资法》、《市场主体登记管理条例》设立的公司。这个时候，你需要提交有关批准文件的复印件。缴回营业执照 𐟓œ 最后，如果你已经领取了纸质版营业执照，记得缴回正、副本。总结 𐟓 总的来说，注销公司需要准备的材料还是比较多的。希望这份清单能帮到你，让你的注销过程顺利一些。祝你好运！

𐟙Œ【公司给月新人员减工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘧻™月薪人员减工资是否违法？这可不能一概而论，要具体情况具体分析哦！𐟘Ž 𐟓Œ从法律角度来看，如果公司没有合法依据和正当理由，擅自降低员工工资，那就是违法的！𐟘᦯”如，没有经过员工同意，或者不符合劳动合同的约定。 𐟑‰但是，如果存在以下这些情况，可能就不违法啦： 1. 公司因为经营困难，按照法定程序进行了经济性裁员或降薪，并且履行了相应的告知和协商程序。𐟤 2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任，公司依法调整了他的工资。𐟒𜊳. 公司依照绩效考核制度，员工的考核结果确实不佳，依规降低了工资。𐟓Š 𐟙Œ总之，判断公司降薪是否合法，关键在于它是否有合法合理的依据，并且遵循了法定程序。大家在遇到这种情况时，要学会用法律武器保护自己的权益哦！𐟒ꀀ

一人有限公司的利与弊：你真的了解吗？公司是指依照公司法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。有限责任公司按股东人数可分为一人有限公司和2-50人的多股东有限公司。 𐟓Œ 有限责任公司有限责任公司以其全部财产对公司的债务承担责任。股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。 𐟓Œ 一人有限责任公司一人有限责任公司是有限责任公司的一种特殊形式，其独特之处在于：它只有一个自然人股东或者一个法人股东。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。只有一个自然人股东的一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。 𐟓Œ 建议如果可能的话，尽量避免设立一人有限公司。如果必须设立一人有限公司，一定要确保公司的财产与自己的财产分开。夫妻二人成立有限责任公司，共同经营管理一家公司有得天独厚的条件，但要做好防范工作。夫妻二人分工明确，确保公司治理规范，严格区分公司财产与家庭财产，避免公司财产与股东个人财产混同的情况。通过了解这些信息，你可以更好地决定是否适合设立一人有限公司，以及如何避免可能的风险。

𐟙Œ【公司只陪基本工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘥏ꦔ碌˜基本工资？这合法吗？𐟤” 𐟓⥤祮𖥥𝯼Œ今天来和大家聊一聊公司只支付基本工资是否合法的问题。这可是个很重要的话题哦，关乎到我们的血汗钱𐟒𐯼 𐟒𜩦–先，如果是在法定的应当支付正常工资的情形下，公司只支付基本工资，那可就是违法的哦𐟘᯼比如员工正常出勤提供劳动，或者因公司原因导致员工无法正常工作等情况，公司都应该按照劳动合同约定的工资标准支付，而不仅仅是基本工资！ 𐟤”但是，如果是员工请病假、事假等，公司依照规章制度支付基本工资，那可能就不违法了𐟤”。此外，还需要看劳动合同中关于工资支付的具体约定。 𐟙„总之，判断公司只支付基本工资是否违法，需要综合考量多种因素，包括具体的用工情形、合同约定以及公司的规章制度等。大家一定要了解自己的权利，遇到问题要及时维护自己的合法权益哦𐟒꯼

𐟙Œ【公司管理层停发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥅쥏𘧮᧐†层停发工资是否违法，需视具体情况而定。一般来说，如果没有合法合理的依据，停发工资属于违法行为。𐟤”𐟤” 比如说，若劳动合同明确约定了工资支付条件和标准，公司无故停发就违反了合同约定。𐟘ᰟ˜ᦈ–者员工已按照劳动合同约定提供了正常劳动，公司也不能随意停发工资。𐟘㰟˜㊤𝆦˜ﯼŒ如果员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司依照合法制定并公示的规章制度停发工资，则可能不违法。𐟤”𐟤” 总之，判断公司停发工资是否违法，关键在于其停发行为是否有充分的法律依据和事实依据。𐟑€𐟑€

𐟙Œ【公司扣我的工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘦉㥷娵„是否违法，需视具体情况而定！ 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ一般来说，如果公司没有合法依据和合理事由扣发工资，则属于违法行为。例如，公司不能因您个人原因造成的轻微工作失误而扣发大量工资。但如果您严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，公司依照合法制定并公示的规章制度扣工资，可能是合法的。 𐟒𐰟’𐰟’𐥈䦖�쥏𘦉㥷娵„是否合法，关键在于其扣工资的行为有无明确的合同约定、规章制度支撑，且该制度是否经民主程序制定并向您公示告知。 𐟚谟š谟š襦‚果您认为公司扣工资违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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