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子公司人员前沿信息_正处级干部一览表(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

子公司人员

【比依股份：国内中意产业园区和泰国家电工厂均预计明年一季度投产】11月12日，比依股份董事长闻继望在2024年第三季度业绩说明会上表示，由公司全资子公司比依科技新建的中意产业园智能厨房家电项目，目前所有厂房均已进入地上层面关键施工节点。另外，该公司二级子公司泰国富浩达投资建设的泰国家电工厂项目，一期工程部分厂房建设预计第四季度完成，目前已着手准备机器设备采购、报关出口及人员招募等相关准备工作。以上两个项目均预计在明年一季度投产。

𐟓㸦œˆ证券从业新增考试通知！ 𐟎‰好消息来啦！8月证券从业新增1场考试，你准备好了吗？ 𐟓…考试时间安排： 1️⃣ 第一阶段报名时间：7月30日15时-8月2日15时，仅面向行业机构拟任高管哦！ 2️⃣ 第二阶段报名时间：8月5日15时-8月7日15时，证券公司、另类子公司人员及其他符合条件的小伙伴们都可以报名啦！ 𐟓退款时间：8月1日15时-8月9日15时，别忘了及时处理哦！ 𐟎륇†考证打印时间：8月13日15时，记得提前打印好准考证，考试当天要带上的哦！ 𐟚€测试日期：8月17日，加油，小伙伴们！ 𐟓测试地点：北京、上海、深圳等8个城市，具体地点以准考证为准，别走错地方啦！ 𐟌Ÿ一般业务水平评价测试主要面向证券公司、另类子公司的特定人员，包括拟任董事长、董事、监事等。只要符合条件，都可以来试试哦！ 𐟒꥿릝妊奐吧，小伙伴们！新增考试机会难得，千万不要错过！一起努力，争取早日成为优秀的证券从业者！加油！

魔点D2梯控版：楼宇管理新选择 1. 𐟏⠦弥†：支持指定梯控板厂家（如数迹、云迹），楼层信息管理，关联设备，禁用楼层。 𐟛— 梯控设备管理：查询支持梯控的魔点设备，设置音量等基础配置。 𐟔’ 梯控权限管理：指定人员，开放周期（起止日期、星期），每天开放时段，关联区域。 𐟓Š 乘梯记录查询及导出：按时间、部门、设备筛选记录。 𐟔„ 梯控支持多种方式：刷脸、扫码、刷卡（IC卡）。 𐟑堨⯦Ž稁”动：支持选择梯控权限。 𐟏⠦⯦Ž禝ƒ限控制模板：支持子公司员工只能选择到子公司的设备和公用设备。 𐟚€ 高峰模式：全部楼层权限打开。 𐟏⠦Œ‡定公共区域：楼层权限全开。 𐟓𙠤𚺨„𘨯†别设备与人脸识别设备配套梯控板： MSE745人脸识别智慧终端：4核64位处理器，安卓操作系统；双摄200万像素，5英寸IPS触摸屏，分辨率1280*720；人脸底库10000，识别距离1.5米，支持活体检测；电源DC12V 2A，工作环境-10℃~40℃。外加梯控板。梯控板：通用电梯梯控板套件含电梯分层，含32层梯控板1块（单板最大支持32层，可增加扩展卡扩展16层），搭配读卡器和安装辅料，开关控制卡1张。

【超2.5亿张！境外发行银联卡全面支持绑定微信支付和支付宝】记者从中国银联了解到，中国银联全资子公司银联国际今天(11月6日)宣布，境外发行的银联卡已全面支持绑定支付宝。同时在中国工商银行支持下，微信支付也已开通支持该服务。也就是说从今天起，外籍来华人员下载支付宝APP或微信APP，绑定境外本地发行的银联卡，就可以和境内用户一样享受扫码支付带来的便捷体验。据了解，目前，在境外已有83个国家和地区发行超过2.5亿张银联卡，这些卡片可在183个国家和地区跨境通用。今年，银联还首次推出专为外籍来华人员设计的锦绣中华卡，这一特色主题卡产品搭载了丰富的用卡权益和中国本地的特色商户优惠，受到持卡人广泛青睐。（央视新闻客户端）

𐟓ˆ公司裁员优化方案：详细指南与经济补偿𐟓ˆ 𐟎𜘥Œ–目的由于公司开发项目进度缓慢，生产经营困难，难以维持正常运营，需要通过精简编制、降低成本、提高员工工作效率和饱和度来优化人员。 𐟓Œ 基本原则避免群体事件、不必要的劳动仲裁和法律诉讼。按照《劳动法》、《劳动合同法》、《深圳市员工支付条例》、《职工带薪年休假条例》等国家法律规定进行赔付。 𐟓Š 优化比例集团各中心/部门、子公司：计划优化1/3人员。 𐟓 优化方式保留：优秀员工、关键性岗位、影响力较大人员。调剂：向各子公司输送必要性人才。劝退：无法调剂的岗位，工作量不饱和、经常利用工作时间做与工作无关的事情者。辞退：工作效率低下、经常迟到、不服从上级工作安排、不遵守公司规定者。 𐟓‹ 经济补偿方案基本诉求：N=经济补偿金。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。 𐟓Š 可能涉及的其它赔付提前通知金：被优化员工可能会主张提前通知金的赔付，指员工接到通知后的30日工资支付。法律依据：根据《劳动法》第三十七条规定，企业要求解除劳动关系，需支付员工一个月的工资。年休假未休支付：被优化员工可能会主张未休年休假按照日工资的300%赔付。法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。员工年终奖、季度奖赔付：被优化员工可能会主张按照实际工作时间折算计发。法律依据：根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照实际工作时间折算计发。月工资高于深圳市平均工资3倍的赔付：高薪被优化员工可能会主张3倍的赔付。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 𐟓‹ 优化工作主要流程人资管理中心整理在职人员名单下发给各分管负责人。各中心/部门、子公司重新设计及分工部门人员架构，量化工作量。拟定优化人员名单，人资管理中心统一整合调剂。无法调剂的，通过劝退、辞退等方式进行处理。三级沟通：拟优化人→部门负责人沟通→分管负责人面谈→人资负责人面谈。通过三方沟通后，下发《劳动合同终止协议书》，并要求接到通知单的员工签字确认。被优化员工办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》。人资管理中心核算当月工资和有关补偿金，签订《解除劳动合同通知单》、《保密协定》。财务管理中心发放工资及相关补偿后，员工需签字确认并按指纹印。员工拒收通知单的，通过EMS发送《解除劳动合同通知单》。收集对方可能出现仲裁后所需要的资料和手续。 𐟓Š 集团中心/部门、子公司优化名单及赔付标准（该部分不对员工公布）岗位、剩余年限、年休假、年终奖等详细信息。

牧原审计遭遇贪污，工资被拉黑？有没有在牧原审计的朋友？我遇到了一件非常糟心的事情。被段长贪了几千块的工资，现在直接被拉黑了。这种情况真是让人无语，感觉自己像个傻子。我尝试联系子公司，但根本联系不上。审计部门帮我追回了两千块，但还有一千块段长死活不承认，说根本没这回事。审计部门也尽力了，但最后还是没能全部追回来。真是让人心寒。在这里提醒大家，和我对接的审计人员非常尽职尽责，但段长就是故意不接电话，不承认。公司方面也没有对段长做出任何惩罚措施。总之，大家在牧原工作的时候一定要小心，避免类似的情况发生。 PS：和牧原某人力资源部门的对话记录也在，大家可以参考一下。希望大家都能顺利拿到自己的工资，不要像我一样倒霉。

【全资子公司给董事借款怎么处理】：((똢€⏉•똩)宝子们，我今天来给大家分享一个超实用的小知识！𐟘Ž𐟘Ž 首先，我们来聊一下公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款的规定。𐟘𐟘这是为了保护公司的利益和股东的权益哦！𐟤”𐟤”如果公司直接向这些人员提供借款，可能会导致利益冲突和不公平的情况发生。𐟘𑰟˜𑦉€以，根据法律规定，这种行为是无效的哦！𐟒ﰟ’接下来，我们再来说说因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年的人员，不能担任公司的董事、监事和高级管理人员。𐟘Ž𐟘Ž这是因为这些人员可能会利用职务之便，损害公司的利益，给公司带来风险。𐟑€𐟑€所以，公司在选择这些人员时，一定要谨慎行事哦！𐟤”𐟤” 好啦，今天的小知识就分享到这里啦！𐟘˜𐟘˜希望对大家有所帮助哦！𐟒갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

中信建投裁员 2024年中报显示，截至2024年6月30日，中信建投的研究及销售团队共有256人，研究业务分为10个产业大组，涵盖41个研究领域。集团总人数为13288人，业务人员10876人（对比2023年12月31日）。 𐟓Š 员工情况截至报告期末，中信建投集团共有员工13288人（含劳务外包人员），具体构成如下：业务人员：10033人（84.17%）信息技术人员：802人（6.51%）财务人员：242人（2.03%）行政人员：48人（0.40%）其他：795人（6.67%） 𐟓Š 员工情况（母公司及主要子公司）截至报告期末，中信建投集团共有人员13901人（含劳务外包人员），具体构成如下：母公司在职员工数量：12496人主要子公司在职员工数量：1405人合计在职员工数量：13901人母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数：411人 𐟓Š 专业构成业务人员：11470人信息技术人员：1158人财务人员：313人行政人员：116人其他：844人中信建投在半年内减员613人，其中研究所减员36人。

同花顺：牛市旗手的倒塌！周五同花顺大跌14.3%，消息面显示同花顺子公司违规被处罚：暂停新增客户及整改3个月。很显然，同花顺是一家好公司，只是股价涨过了头，在利空的发酵下，股价腰斩已不可避免，早一秒清仓就能少损失一点。炒股炒的就是预期，炒的就是信心，炒的就是人气，气泄了，就不能再玩了。逞强没有用，只能成为盛宴的买单人。各自安好吧。「牛市」附：同花顺子公司云软件公司存在如下违规行为：营销人员存在运用部分客户成功案例、展示客户称赞截图、个股过往业绩等进行展示宣传，且缺乏风险提示的情形；部分营销、服务人员存在夸大、误导性宣传以及变相承诺收益的情形；部分提供投资建议人员存在未登记为证券投资顾问的情形；直播业务推广过程中合规管控不到位，且存在暗示推荐个股等情形；云软件公司作为平台运营主体在与证券公司合作开展投资咨询服务过程中，未尽到合规管理责任；与关联公司合作开展证券投资咨询业务过程中合规管控不到位。浙江监管局决定对云软件公司采取责令改正、责令暂停新增客户的行政监督管理措施，整改及暂停期限为3个月。

【中国中铁召开产权代表二〇二四年第二次沟通会议】9月26日上午，中国中铁以现场和视频相结合的方式召开产权代表2024年第二次沟通会议。中国中铁总部15名业务部门负责人、53名产权代表、180名子公司董事会秘书和董事会日常工作机构人员参加会议。　　会议强调，各产权代表和子公司人员要切实领会中央企业董事会建设工作推进会会议精神，从各层级、各方面、各岗位、各职责出发，进一步提高站位，以事关全局的眼光，深刻把握新形势新要求下建设结构科学、决策理性、运行高效董事会的丰富内涵。各产权代表要围绕国务院国资委党委书记、主任张玉卓提出的“五要五不”和《中央企业外部董事管理规定》中关于外部董事履职行为规范的“32字”规定，进一步强化责任落实，严格履行忠实勤勉义务，规范履行董事职责。各子公司要落实好国务院国资委《关于中央企业深化子企业董事会建设的指导意见》，高度重视董事会秘书的选聘与考核、董事会日常机构服务人员的配备，建立股份公司和子企业董事会建设职能相对集中的工作机制，打造德才兼备、业务精通、勤勉尽责的服务支撑与保障队伍。　　会上，中国中铁总部业务部门分别就近期重要政策、各业务重点工作、产权代表下半年履职需关注重点事项等方面进行了详细讲解，对产权代表2024年上半年向总部提出的意见建议的研究落实情况进行了反馈，并对子公司下一步董事会建设工作提出了具体要求。　　据悉，今年上半年，中国中铁委派至子公司的产权代表认真负责、勤勉履职、积极建言、严防风险，共参加二级子公司董事会会议及各专门委员会398次，审议议案2140个，开展调研50次，在上半年履职报告和调研报告中有针对性地提出意见建议249条，涉及多个重点领域，为助力中国中铁及子公司高质量发展作出了应有的积极贡献。@国资小新

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