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调岗分公司前沿信息_调岗分公司前工龄怎么处理(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

调岗分公司

「小粤说法」【以培训之名异地调岗，员工有权拒绝前往】公司以员工不能胜任工作为由，安排员工到异地进行“培训”，员工拒绝参训，公司以旷工为由将其辞退，员工主张公司违法解除劳动合同赔偿金，能得到法院支持吗？「案件播报」@珠海市中级人民法院【基本案情】 2022年9月，周某与某公司签订劳动合同，合同期限为3年，工作地点为珠海。2023年8月，某公司以周某不胜任工作为由要求周某到湛江分公司进行培训学习，周某不同意公司该安排未赴湛江分公司参训。某公司以周某连续6日、累计6日旷工为由，向周某发送《劳动合同解除通知书》。周某申请劳动仲裁，主张某公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁支持了周某的请求。某公司不服该裁决，向珠海市金湾区人民法院提起诉讼。某公司认为，周某因工作能力不足，公司合法安排周某提高业务能力的带薪培训，属于行使用工自主权，周某不服从培训安排旷工多日，属于严重违纪，公司据此解除劳动合同无需支付赔偿金。【裁判结果】一审判决驳回某公司诉讼请求。某公司不服，上诉至珠海市中级人民法院。二审法院查明，某公司以提升劳动效能为由，将工作不饱和的工人有序安排至股份公司内其他正常生产的分子公司进行培训，其中包括湛江分公司。法院认为，某公司不能提供证据证明湛江分公司具有更好更先进的生产或经营技术而可以作为提升劳动效能的培训公司，其所谓的“培训”，本质是将工作不饱和的劳动者进行调岗。公司以周某不胜任工作为由要求周某到湛江分公司参训，实则是以培训为由对周某进行调岗，该行为本身有违公平合理原则。并且，用人单位对劳动者的调岗虽系用人单位的用工自主权范畴但亦应具有合理性，而湛江并不属于周某工作地点范畴，某公司在并未与周某协商的情况下，安排周某前往湛江工作系对周某的劳动条件作出了较大调整，对其工作及生活造成不便，因此某公司的做法不能视为合法行使用工自主权，周某未按某公司要求到湛江分公司参加培训学习不应视为旷工。某公司以旷工为由解除与周某的劳动合同，构成单方违法解除劳动合同，周某要求支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定。二审判决驳回上诉，维持原判。【法官说法】根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须先与员工协商一致。公司无正当理由对员工进行调岗且未与员工协商一致的，调岗行为不具有合法性，员工有权拒绝。本案中，某公司以培训为由对周某进行调岗不具有合理性，其对周某拒绝参训视为旷工亦不具有合理性。用人单位安排培训是为了提升劳动者工作技能或素质，不应具有惩罚性，更不应将培训变相作为对工作不饱和劳动者岗位调整的程序。

𐟙Œ【派去分公司工资违法吗】𐟓⊨⫦𔾥Ž𛥈†公司工作，工资待遇方面可能存在违法情况，需要根据具体情况判断哦𐟘‰。一般来说，用人单位有权根据工作需要调配员工的工作地点，但工资待遇应遵循劳动合同的约定𐟓„。如果劳动合同中明确了工作地点和工资计算方式，未经双方协商一致变更工作地点导致工资待遇降低，可能构成违法𐟚룀‚ 但如果劳动合同对此约定不明，或者单位能够证明调岗去分公司是基于合理的经营需要，且未对您的工资产生不利影响，通常不违法𐟙…‍♂️。您能否再详细说明一下具体情况呢𐟧？

𐟒𜧾Ž宜佳工作体验大揭秘！𐟔 𐟕—工作强度如何？工作时间为8:30-18:00，每周5.5天，大部分员工18-19点就下班了，偶尔有员工会稍晚一些，但整体强度适中。 𐟒𐨖ꩅ짦利待遇如何？每个分公司和岗位的待遇会有所不同，级别越高，待遇也会相应提升。总部提供食堂，价格实惠，还有宿舍和公寓供员工选择，社保公积金也一应俱全。 𐟚€晋升机会如何？晋升不仅取决于公司业绩，还与个人业绩、与领导和同事的关系等多方面因素有关。只要个人业绩突出，且愿意努力，晋升机会是很大的。 𐟔’工作稳定性如何？美宜佳的员工流动率相对较低，但也要注意，如果所在部门业绩不佳，可能会面临调岗或裁员的风险。不过，只要不犯大错误，公司通常会提供转岗机会。 𐟒ᦀ𛧚„来说，美宜佳作为一个还在增长阶段的公司，不会轻易裁员。如果你有机会加入美宜佳，不妨大胆尝试，选择一个可以延续的岗位，或许会有不错的职业发展机会哦！

【#绩效考评不满60分是否就是不称职#？】新疆某天然气销售公司（以下简称公司）依据其规章制度对绩效考评不到60分的员工李某进行调岗、解雇等举措，却被李某上诉索赔成功。乌鲁木齐市中级人民法院终审判决，公司支付李某剩余年终奖及工资。10月24日记者获悉，李某已经拿到了赔偿。法院认为，公司评定李某为“不称职”等决定缺乏事实依据，一审判决并无不当，予以维持。法官表示，员工称不称职，并非单纯由分数来决定，而是需要具有真实性、合法性和合理性的考核过程。同时，与劳动者切身利益相关的规章制度或重大事项，需要公司召开职工代表大会或组织全体职工讨论。（工人日报-中工网记者吴铎思）

生完孩子被调岗？职场妈妈如何应对？距离产假结束还有一个多月，年底了，昨晚领导通过语音和我沟通，商量明年的工作安排。结果告诉我，原来的岗位已经被顶替了，明确表示不可能再给我了𐟘�‚ 领导给了我两条选择：第一条被我果断拒绝了❌，然后他又安排我接手一个新的业务。这个新业务没有任何资源支持，相当于从零开始，而且成功率很低！更糟糕的是，明年工资也不会上涨。我问他是否可以考虑一下，他让我尽快给答复！我们杭州的分公司已经关门了，总部在上海。虽然同意可以居家办公，但之前同事们的居家办公经验告诉我，远程办公缺乏归属感，工作成果也不容易被领导看到和认可。我内心其实很抗拒调岗，不知道如果拒绝公司会不会给予相应的补偿。有没有姐妹们遇到过这种情况？作为二胎妈妈真的太难了𐟘�˜�˜�‚请给我支个招吧！𐟙𐟙𐟙

今天公司约我面谈给了我四个选择： 1:主动离职，没有赔偿金，可以给我介绍信，直接介绍到相同地位的公司，职位也不变，相当于无缝衔接。 2:裁员，拿n+1赔偿，但是期权拿不走，其它没了。 3:调岗+减薪，现在我是技术岗，调我去市场部，这八杆子打不着的部门，懂得都懂。 4:调去分公司，职位，薪水不变，但是通勤时间比以前多3小时。朋友们，我该怎么选？ #默认# #互联网# #福州新华互联网科技学校# #互联网创业# #互联网创业项目#

【员工调到其他分公司需要给补偿吗】赞同𐟤！公司单方面调岗的行为，是违反了劳动法律法规的，可以依法维护我们的权益。如果公司无法通过公平协商解决问题，可以考虑申请离职并诉求公司给予相应的赔偿𐟒𐥹𖩀š过劳动监察等方式来维护自己的权益𐟑♀️！宝子们要知道，坚守自己的底线并理性维权，才能让我们的权益得到有效保护哟𐟒꯼ 𐟌Ÿ以下是关于调岗相关的几个段落供宝子们参考： 1. 拒绝不合理𐟘䯼当公司提出不合理的调岗要求时，我们应该果断地表示不同意𐟔”。工作的本质是为了实现个人的职业发展和生活平衡，不能被随意地改变𐟔„。保留好所有沟通记录，为以后可能的法律纠纷做好证据筹备𐟓。 2. 劳动者的护身符𐟑！劳动合同是我们与公司之间的重要法律保障𐟓„。当公司单方面调岗时，我们有权拒绝并寻求法律的公正裁判𐟎“。了解自己的权益，懂得用法律武器保护自己的利益𐟒𜣀‚ 3. 公司不能为所欲为✋！公司单方面调岗的行为对我们的工作和生活产生了很大的影响。我们可以通过向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益𐟑♀️。让我们团结起来，不被公司的不合理行为所打败𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

今天公司找我谈话，给了我四个选项： 1.⠤𘻥Š触𛨁Œ，没有赔偿款，能给我介绍信，直接把我介绍到同等级的公司，职位不变，就相当于能马上接着干。 2.⠨⫨づ‘˜，能拿 n+1 的赔偿，不过期权拿不到，其他就没了。 3.⠨𐃥𒗥𙶤𘔥‡薪，我现在是技术岗，要把我调到市场部，这两个部门完全不搭边，懂的人都懂。 4.⠨𐃥ˆ𐥈†公司，职位和薪水不变，但是通勤时间比以前多 3 个小时。朋友们，我到底该选哪个？

𐟚륛𝤼调岗背后的秘密：铁饭碗不再铁国企的调岗政策有时并非如外界想象的那么简单。在某国企，一位老员工在台州分公司工作了7年，虽然年限不短，但工作态度较为松散，年终考核时被打了个C。春节过后，他被调往贵州分公司，这意味着他必须将家人留在台州。𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑把到了贵州后，他发现那里的工作环境复杂，人际关系更是让他头疼。由于大家都知道他是被贬下去的，因此同事们并没有把他放在眼里。𐟘• 此外，他的年薪也下降了30%。四个月后，他无法忍受这种境况，最终选择了主动辞职。𐟏ƒ‍♂️ 这种调岗方式，虽然看似是员工的个人选择，但实际上却是一种变相的逼迫手段。通过将员工调往边缘部门或基层，再配合以艰苦的工作环境和不便的生活条件，迫使员工主动提出辞职。𐟌Ÿ

「员工拒绝调岗旷工被辞公司无需赔偿」以后但凡有分公司或者办事处的公司想开人不用赔偿，就用这种把你调岗到外地的方法变相开除你，明知道你已经在某个城市安家，故意派你到外地，把你家庭拆散，看你接不接受调岗，不接受就是你的错，公司免赔偿了，公司钻空子好样的[good]