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公司裁人最新视觉报道_公司裁人2n的标准(2024年11月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-11-26

公司裁人

【公司变相裁人调岗怎么办】 ✍企业调整岗位结构以裁员，小心劳动争议！𐟘𑊊𐟓Œ首先，要对调岗行为进行理性分析，确保合法合规。如果调岗不合理，比如大幅降薪、工作环境恶化、新岗位与技能经验不匹配等，可能触犯法律规定。在这种情况下，要注意搜集证据，如调岗通知、沟通记录、工资清单等。 𐟓Œ其次，要以书面形式明确拒绝新岗位安排，并要求企业按原合同履行职责。如果企业以此为由解除劳动关系，可向劳动仲裁机构申诉，要求企业承担经济赔偿责任。 𐟓Œ在整个过程中，要坚持合法合规，避免因个人行为导致不良法律后果。𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司变相裁人调岗违法吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤼业调岗，变相传裁？𐟘𑰟˜𑰟˜𑊊企业在调整员工职务时是否构成变相裁员行为，须根据具体情况进行分析判断。通常来讲，如果企业在履行调岗程序时未满足如下几种情况，那就很有可能被认定为非法操作： 1️⃣ 该调岗必须体现出用人单位生产经营的特殊需要和实际状况； 2️⃣ 调整后的工作岗位对于劳动者的劳动能力、职业技能等方面的要求不能超过合理的范畴； 3️⃣ 调岗过程中不能大幅度地降低劳动者的薪资水平以及劳动条件； 4️⃣ 调岗行为不得对劳动者的日常工作与生活产生严重的负面影响。倘若企业无法提供充分的证据来证明其调岗行为的合理性及合法性，那么劳动者便有权予以拒绝。若在此种情况下，劳动者遭遇了不公平对待，例如被解雇等，他们可以依据相关法律法规向劳动仲裁机构提出申诉，维护自身的合法权益。𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司变相调岗裁人怎么对付】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥜訁Œ场，公司随意调岗、裁员？小心！你可能已经被侵犯了权益！𐟒𜰟‘€ 𐟑‰你是否遇到过公司突然调岗，或者突然被裁员的情况？你是否觉得自己的权益受到了侵犯？你是否不知道该如何维护自己的合法权益？𐟘𑰟˜𑰟˜𑊊𐟑‰别担心！今天我就来给大家分享一些关于职场维权的法律知识和实用建议！让我们一起来看看吧！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 𐟌Ÿ首先，我们要明白，公司单方面改变劳动合同中的岗位设置，必须具备合法且合理的理由，并且必须严格遵循劳动合同签署时所达成的约定及适用的法律条款。否则，就是违法的！𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟌Ÿ其次，我们要知道，当我们遇到公司的违法行为时，我们有权拒绝接受新的岗位安排，并以书面形式明确表达我们的反对意见。同时，我们还可以向公司发送正式函件，要求其严格按照原有的劳动合同履行义务。𐟓鰟“鰟“銊𐟌Ÿ最后，如果公司以这个理由解除了与我们之间的劳动关系，那么我们可以依法提起劳动仲裁，请求获得因非法解除劳动合同而产生的经济补偿。𐟒𐰟’𐰟’𐊊𐟌Ÿ在整个维权过程中，请务必遵守法律程序，以确保我们的合法权益得到充分保障。𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

马斯克收购了推特之后，把员工数量从7800人裁到了1000人，却完全没有影响整个公司的运作。他总是以非常喜感的形象出现在公众面前，身体里却有一个冰冷高效的商业灵魂。减少官僚主义与冗余层级，这点太重要了！现在就应该通过技术和自动化的推动，提升效率。

「上班睡觉1小时被开除合理吗」努力看不到，偷懒必发现[允悲]千万不要自我感动，说为公司付出了多少，还加了多少班，公司裁掉你的时候不会讲这些，裁人只考虑一个因素，那就是成本。

𐟒죀公司裁人我坚持不走行吗,】𐟔𐟔 公司裁员，员工坚持不走𐟤”，一般来说是不行的𐟘”。不过，员工可以要求用人单位支付经济补偿金𐟒𐣀‚如果公司按照合同约定𐟓„，提前通知了您𐟓⯼Œ并按照《劳动合同法》的规定进行了经济赔偿𐟤‘，那么公司是可以单方面解除劳动合同的𐟤𗣀‚ 如果您遇到了公司裁员的情况，建议您先与公司沟通𐟓ž，了解公司的具体安排和赔偿方案𐟒𛣀‚同时，您也可以咨询专业的律师𐟑袀𐟒𜯼Œ了解您的权益和法律规定𐟓„，以便更好地维护自己的利益𐟒ꣀ‚希望大家都能顺利度过这个难关𐟙！

幸福者退让原则。最近跟一个汽车行业的朋友老张聊，老张说去年他失业，跑了段时间外卖，老张说他有点理解为什么有幸福者退让这种原则呢？老张全年过得很背，房子高位接盘跌了很多，工作十来年的公司裁人，老婆也离婚了。工作也不好找，就去送外卖过度下。点外卖很多刻薄的人，迟到一会会就差评，为了赶时间，老张经常闯红灯。老张说，他好几次都想去把给他差评的爆打一顿。 So，出门在外，得饶人出且绕人，谁也不值得，我们面对的人，是不是无敌之人。

公司又裁人了，是个 39 岁的大姐，在公司干了 12年多，是我们的经理，月薪大概 3万。今天上午谈完，下午就让她走人，给了好多赔偿，连没休的年假也给算成补偿了。今天在公司发生了一件让所有人心里都沉甸甸的事情——我们的一位经理，39岁的李姐，被裁掉了。她在公司工作了整整12年，月薪大约3万，真的是一位老员工了。这样的变故，让我和同事们都感到非常震惊和不安。事情是在今早的会议上进行的。李姐被叫去谈话，我们的心都揪着，她这次的会议绝不是普通的例会。果然，下午的时候，李姐收拾好了东西，默默地离开了办公室。而在她的座位上，留下的只有那几个厚厚的文件夹和我们无法言说的惋惜。李姐对我们这些年轻员工来说，不只是个经理，更像是个大姐姐。她为人热情，总是耐心地指导我们，分享她的经验和建议。她喜欢把加班后的时间用来带大家吃点好吃的，那是我们最期待的环节。她的笑声依旧在耳边回响，但此刻，却成了一种无声的告别。今天的裁员并没有任何预兆，公司之前强调要减少支出，但总以为那些都是为了提升业绩而采取的策略。没想到今天就牵扯到了李姐。她也是个有故事的人，来自一个普通家庭，父母都在基层工作，家境并不富裕。她大学毕业后来到这里，逐步从一个普通员工成长为团队的核心。她的努力和坚持，让我们都感受到了她的价值。其实，我心中对于裁员这件事一直存在着复杂的情绪。作为职场新人，我当然清楚这个行业的残酷，然而在看到李姐那一瞬间，我的心却像是被重锤击打。无论如何，李姐都是如此努力，她对工作的投入和对团队的关心，难道就这样被抹去了吗？离开的那一刻，李姐没有表现出愤怒或悲伤，只是微微一笑，控制着自己的情绪。我能理解那种心情，毕竟十二年的拼搏换来的，却是如此无情的结果。她也曾告诉过我，年轻的时候就是想着能够干出一番事业，让父母过上更好的生活。然而就在今天，这些理想在瞬间化为泡影。回想起她和我们一起经历的点滴，从一起熬夜赶项目，到举办团建活动，李姐总是充满激情。而现在，她却不得不离开这个她为之付出青春的地方，心中的不舍和遗憾缠绕着我，仿佛是我在失去一份亲密的友情。结束了工作，我走出公司大门，夕阳洒在身上，隐隐约约感受到了一丝温暖。可是，心中那份阴霾始终无法散去。我们总是在追求事业成功，然而这一刻让我意识到，事业的波动往往超出我们的掌控。面对裁员、升迁、离职，每一个决策背后都有个人的辛酸与悔恨

是不是公司裁员第一个就是裁这种人

𐟒죀绩效不合格裁员有赔偿吗】𐟔𐟔 违法辞退可要不得，这是违法的❌！如果你遇到绩效不合格就被裁员的情况，赶紧去找律师问问，这可能是违法辞退，你可以要求赔偿𐟒𐣀‚ 如果公司要裁20人以上，或者裁20人以下但是占比10%以上，那公司可得提前30天说，还得听听工会或员工的意见𐟓‹。这时的裁员方案得去劳动行政部门报告𐟓‘。搞定这些，公司才可以合法裁员。但如果你符合下面这些情况，可别错过法宝领赔偿𐟒𐥓毼š 1.在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的𐟒𜣀‚ 2.因公负伤，被鉴定为5到6级，无法安排工作的𐟘𗣀‚ 3.没有工作，还进行了培训，调岗或培训后还是不能胜任工作的𐟓š。 4.公司破产、解散或者改制，重新安排工作后，还是嫌你不行的𐟗„️。赶紧对照一下法条𐟓„，别让公司莫名其妙把你裁了。有问题记得找律师𐟑袀𐟒𜯼

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