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公司复工通知版本新上映_公司复工通知简短(2024年11月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司复工通知版本

【独家|光伏最大并购案增变数】据消息人士向新浪财经透露，被收购方——出货量曾排名全球前三的江苏润阳新能源科技股份有限公司，近期多个海外项目陷入停产。其中，润阳泰国4期组件厂已宣布停工，时间是11月7日起至2025年1月5日止（共60天），员工已经陆续回国。关于停工原因，润阳4期组件厂内部文件显示，是“生产受相关政策及市场需求影响，目前订单不稳定，对生产连续性造成影响。”文件称，“根据泰国劳工保护法的要求，停工期间，公司向员工支付75%的工资。”润阳股份在泰国有多处工厂。消息人士称，润阳泰国电池片工厂近日也宣布从11月9日-11月30日放假，复工时间以公司通知为准。

看到一则案例，一企业因自身原因导致停工停产，公司一纸放假通知书，让企业员工这一等就是八年，然而这八年并未等来复工通知，而很多人已经到了退休的法定年龄，但无法享受退休待遇。看到这样的案件，内心真的五味杂陈。首先企业的放假通知书并未明确，放假期间的社保以及基本工资发放等详细信息。其次八年的时间，公司没有给员工缴纳社会保险没有发放过一分钱工资，员工就这样一直等了八年，结果因为时间久远连劳动关系都无法确认，最终案件到二审均败诉。事实再次证明，劳动维权知识储备以及依法维权主张时效非常重要。 #劳动仲裁# #每天学点劳动法# #劳动法的那些事# 关注我一起学习劳动法规。更多劳动维权内容请点击下方专栏《职场维权通》进行观看，用最低的成本维护自己的合法权益，有效降低劳动维权败诉风险。本视频专栏主要讲解职场主流劳动纠纷类别，维权方式方法，流程细节，注意事项等等。视频内容覆盖面广，案件种类齐全有助于劳动者维权提高胜诉率，值得一看绝对不亏。有任何关于劳动维权的问题欢迎咨询，有需要的朋友可以给我留言。

【光伏最大并购案增变数：被收购方泰国工厂停产，内部文件称订单不稳定】据消息人士向新浪财经透露，被收购方——出货量曾排名全球前三的江苏润阳新能源科技股份有限公司，近期多个海外项目陷入停产。其中，润阳泰国4期组件厂已宣布停工，时间是11月7日起至2025年1月5日止（共60天），员工已经陆续回国。关于停工原因，润阳4期组件厂内部文件显示，是“生产受相关政策及市场需求影响，目前订单不稳定，对生产连续性造成影响。”文件称，“根据泰国劳工保护法的要求，停工期间，公司向员工支付75%的工资。”润阳股份在泰国有多处工厂。消息人士称，润阳泰国电池片工厂近日也宣布从11月9日-11月30日放假，复工时间以公司通知为准。（新浪财经）

怀孕21周，公司突然停工停产？怀孕期间，职场上的风波总是让人心累。最近，我所在的公司突然发了一份停工停产通知书，而且只针对我一个人。办公门禁和名牌都被删除了，感觉像是被公司抛弃了。我已经明确告诉公司，我不会接受这份通知书。考虑到身体状况，我也没天天去公司门口耗着。现在，我选择在家休息，避免不必要的冲突。这次的停工停产通知是这样的：停工停产日期：从2024年7月1日起，整个区域正式停工停产，具体复工日期会另行通知。工资安排：停工停产期间，公司会按照《工资支付暂行规定》第十二条支付工资。在一个工资支付周期内，工资会按照合同约定的标准支付；超过一个周期的，公司会按照当地最低工资标准支付生活费。保险缴纳：社保和公积金会正常缴纳。考勤安排：从2024年7月1日起，停工停产期间无需出勤。这份通知看似很人性化，但对我来说，却是一种压力。希望公司能尽快解决这个问题，给我一个合理的安排。#孕期被裁员

【独家|光伏最大并购案增变数】润阳股份多个海外项目陷入停产据消息人士向新浪财经透露，被收购方——出货量曾排名全球前三的江苏润阳新能源科技股份有限公司，近期多个海外项目陷入停产。其中，润阳泰国4期组件厂已宣布停工，时间是11月7日起至2025年1月5日止（共60天），员工已经陆续回国。关于停工原因，润阳4期组件厂内部文件显示，是“生产受相关政策及市场需求影响，目前订单不稳定，对生产连续性造成影响。”文件称，“根据泰国劳工保护法的要求，停工期间，公司向员工支付75%的工资。”润阳股份在泰国有多处工厂。消息人士称，润阳泰国电池片工厂近日也宣布从11月9日-11月30日放假，复工时间以公司通知为准。

停工2年的项目终于复工了，别高兴太早。你可能会被要求降价、重签合同、退场。项目经理部通知劳务公司3日内重新报价，重新签订合同。谈不拢就要结算退场，总包找的价低劳务公司已在进场路上。一个劳务老板的工地被下了这样的通知，一盆冷水浇灭了复工大干挣点钱的火苗。这几年建筑市场活少公司多，劳务市场竞争激烈。几年前签的主体劳务单价还是260元/m2，今年已经降到220~230元/m2。这是劳务老板的诉求：停工几年的损失给个金额和拖欠的工程款及利息一起一次性结算付清，可以退场。如果继续按原合同单价施工，可以不提停工损失和拖欠工程款的利息。

#热点周际赛# 保安秒变高管？“职业闭店”骗局背后的黑色产业链关门停业虽被避忌，却有人以此为“生意”，借闭店逃债、转资，甚至卷走预存款。北京一艺术培训机构，撤资后两千家长预交课时费落空。 5月6日，家长带孩子到北京艺术伞培训，发现其12年连锁机构闭店，称因经营变化停运。该机构实为北京小蕃茄教育咨询公司，2012年成立，提供少儿美术等课程，曾开9家门店。节前各门店以不同理由停课，如清河校区称人员调整，肖家河校区初称电路故障后又称高层通知复工，均未料到5月6日真正闭店。

我们通知一个休了158天+15天产假的女员工，15号来公司，没想到她拒绝了。因为这几个月公司一直在裁员，她们部门解散了，她的直属领导也被公司裁掉了，她原来的部门，现在就剩她一个，所以她复工后没人给她安排工作。所以老板认为还是要有人来管，于是决定亲自带她，让她产假休完后，第一天复工就来武汉一趟，结果我们联系她，她竟然用目前还在哺乳期，不宜出差为由拒绝来武汉。她是KA大客户经理的岗位，岗位性质是包含出差的，公司总部在武汉，她base地在上海。她休产假前，考虑到她是孕妇，所有需要出差的工作，全部安排给了其他伙伴，公司对她也是相当照顾了，她拿着KA大客户经理的工资，实际却做着文职后勤的工作。她base地在上海，但产假是按武汉的158天来休的，加上她是剖腹产又追加了15天难产假，并没有按上海的标准执行。老板考虑到她现在当妈妈了，生活压力逐步增加，所以叫她来一趟武汉，亲自给她安排一些重要工作，多给一些机会让她多赚点钱，没想到她直接拒绝老板的安排，要求线上沟通。老板：线上沟通？那后面还有很多工作需要出差，那哺乳期一天不结束，就一直不出差专门做一些文职的工作了吗？她：我产假前就是做文职的工作了，现在休完产假回公司上班，就要出差，公司是要逼我离职吗？我：逼她离职，是怎么说出口的，原本工作就是要出差，是大家体谅她孕期不易，就帮她承担了，她现在不愿意出差，只想做文职工作，那就把薪资调整成文职岗位的，如果不接受薪资调整，那就按她原岗位职责，履行岗位职责和义务，出差。

𐟙Œ【公司违法待岗可以要求补发工资吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘨿法待岗，员工有权要求补发工资！待岗，是指员工在非因本人意愿的情况下，被公司安排停止工作并等待复工的一种状态𐟘”。但你知道吗，如果公司的待岗决定是违法的，员工可是有权要求补发工资的哦𐟘！那么，怎样才能确定公司待岗行为的违法性呢𐟤”？这就需要我们仔细研究法律法规和公司的合法有效的规章制度啦𐟤“！看看公司的待岗决定是否经过了法定程序，是否有合理的依据等等𐟧。如果能够证明公司的待岗决定是违法的，那么员工就可以依据《劳动合同法》主张自己的权利啦𐟒꯼通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司按照正常工作期间的工资标准补发待岗期间的工资𐟒𐰟’𐰟’𐯼 在这里，我要提醒大家，收集和保存相关证据是非常重要的哦𐟓„！比如公司的待岗通知、工资发放记录、工作安排等等，这些都可以成为你支持自己主张的有力证据𐟒꯼ 在采取行动之前，我建议大家先与公司进行协商沟通𐟤，看看是否能够通过协商解决问题𐟘ƒ。如果协商不成，再依法维权也不迟嘛𐟘„！

𐟙Œ【公司拒绝恢复工作并阻止辞职，如何应对？】𐟓⊥œ襊𓥊襅𓧳𛤸�Œ公司不复工但拒绝辞职是不合法的行为，而即使公司未复工，劳动者亦有权行使辞职权利。𐟙‹‍ 在未签署书面劳动合同时，劳动者可立即解除劳动关系；𐟓 若已签书面劳动合同，则需提前通知用人单位，劳动者提前30天以书面文件告知合同解除事项，试用期提前3天通知即可解除劳动合同。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》𐟌Ÿ第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。𐟙‹‍劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。𐟙‹‍

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