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公司发放标前沿信息_同一集团下的子公司投标(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

公司发放标

𐟙Œ【公司每个月给我发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜Ÿ这种表述不太符合常理。正常情况下，公司按照劳动合同的约定，在规定时间以合法合规的方式给员工发放工资是其应尽的义务，是合法行为。 𐟤”但如果公司发放工资的方式存在问题，比如没有足额支付劳动报酬，未按照约定的工资标准发放，或者通过非法途径获取资金来发放工资等，那就可能存在违法情形。 𐟘‚果您能更详细地说明公司发放工资的具体情况，比如工资数额、发放时间、发放形式等，我可以为您做出更准确的判断和更有针对性的法律建议。

𐟙Œ【公司发工资发90%违法吗】𐟓⊨🙩œ€要具体情况具体分析𐟤”。如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工资标准和发放方式，未经员工同意擅自只发放 90%工资𐟘’，通常是违法的𐟘㣀‚ 但如果公司遇到经营困难等特殊情况𐟥𚯼Œ并依照法定程序与员工协商一致达成了工资调整的协议𐟤，那么可能不违法𐟘ƒ。另外，如果员工存在违反公司规章制度、给公司造成损失等情况𐟤篼Œ公司按照合法的规定扣除部分工资𐟘‘，也是有可能的𐟤—。总之，判断公司发放 90%工资是否违法，关键在于其行为是否有合法依据和遵循法定程序𐟧。您可以查看劳动合同、公司制度以及相关法律法规来进一步确定𐟤”。

𐟙Œ【公司私自发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥅쥏𘧧自发放工资，到底违不违法？𐟤”𐟤” 𐟑‰首先，我们要明确一个概念，公司按照与员工约定的工资标准、支付方式和时间来发放工资，这是合法的。𐟘ƒ𐟘ƒ 𐟑‰但是，如果公司没有按照约定来发放工资，比如工资数额不对、支付时间提前或延后、支付方式改变且未与员工协商一致等，那么就可能构成违法。𐟘㰟˜㊰Ÿ‘‰还有一种情况，如果公司发放工资的资金来源不合法，例如通过挪用公款等非法途径获取资金来发放工资，那也是违法的。𐟘𐰟˜𐊰Ÿ™Œ所以，具体是否违法，需要结合具体情况判断哦！𐟙Œ

𐟙Œ【公司直接发放工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘧛𔦎奏‘放工资一般不违法，但要注意这些情况❗️ 𐟘ƒ宝子们，你们知道吗，公司直接发放工资一般是不违法的哦！但是，如果公司在发放工资过程中出现了以下情况，那就可能违法啦！ 𐟑‰未按照劳动合同约定的工资标准发放； 𐟑‰未按时发放工资，拖欠劳动者工资； 𐟑‰未足额支付工资，存在克扣工资的行为； 𐟑‰或者发放工资的形式不符合法律规定，如以实物或有价证券代替货币等。 𐟘㦀𛤹‹，判断公司直接发放工资是否违法，不能仅看发放方式，还要综合考虑工资数额、发放时间和形式等多方面因素哦！ 𐟤”宝子们，你们公司是怎么发放工资的呢？𐟒쀀

𐟙Œ【公司未发年终绩效工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥹𔧻ˆ绩效工资的发放是否违法，需视具体情况而定！𐟤” 𐟑‰如果公司与员工签订的劳动合同或公司内部规章制度明确规定了年终绩效工资的发放条件和标准，员工在满足条件的情况下，公司未发放则涉嫌违法。𐟘ኰŸ‘‰但倘若合同和制度中未对此作出清晰明确的约定，或者公司能够证明因经营状况不佳、员工未达到绩效目标等合理原因而未发放，那么可能不构成违法。𐟤” 𐟓Œ𐟓Œ建议您先查看劳动合同及公司相关制度，收集自己满足发放条件的证据。如确定公司违法未发，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司发工资10万违法吗】𐟓⊤𛅥𐱥…쥏𘥏‘放工资𐟒𐱰 万这一行为本身而言，通常并不违法。但关键在于这笔工资的发放是否符合相关法律法规和公司内部规定。 𐟑‰首先要判断这 10 万工资的计算是否依据合法的薪酬制度、是否足额缴纳了个人所得税等。若公司存在通过虚构员工工资等手段来逃避税收或进行其他非法活动，那就是违法的。 𐟑‰另外，如果公司与员工签订的劳动合同或公司制定的薪酬政策明确规定了工资标准及发放方式，而此次 10 万的发放违反了这些约定，也可能引发劳动纠纷。总之，不能简单地根据工资数额判断是否违法，而要综合考量发放的依据和方式等多种因素。𐟤”

𐟙Œ【仲裁期间公司发了工资还管违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜤻𒨣期间公司发放工资是否违法？𐟤”需视具体情况而定！一般来说，如果公司发放的工资符合劳动合同约定和法律法规规定的标准，通常是不违法的𐟘ƒ。但倘若仲裁的诉求包括追讨欠薪、赔偿等，且公司发放的工资未涵盖这些应得款项，那么仍可能存在违法情形𐟘㣀‚ 另外，如果仲裁是因为公司存在其他违法行为，如未依法缴纳社保等，而工资的发放并不能改变这些违法事实，公司仍需承担相应法律责任𐟘壀‚ 总之，要综合考量仲裁的具体诉求以及工资发放的性质和金额等因素来判断其是否违法𐟤”。

治本又治标最近出台了不少稳定股市的政策，我举双手赞我。健全、科学的法制才是股市向好的根本。请问： 1，为什么不规定国企上市公司董事会成员必须持有公司股份？为什么不规定高管必须持有股份？我认为只有他们拥有股份，才能真正做好国企上市公司市值管理。 2，国企董事会、监事会、高管是不是可以以发放部分股票作为薪酬的一部分？ 3，是不是在KPI里面制定市值管理的相关指标，提高国企上市公司的企业形象和公众形象？ 4，虽然规定了一些上市公司减持规则是必须的，是不是必须制定大股东最低持股比例？是不是必须制定董事会、监事会、高管的持股比例，并与市值管理挂钩？ 5，是不是必须规定他们的薪酬中现金和股票的比例？大幅降低他们的现金比例、提高股票比例？一句话：若制定了以上规定，何愁中国股市不永远涨？这才叫治本治标兼顾也！

𐟙Œ【公司为员工发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔰Ÿ䔰Ÿ䔦‚訿™个问题表述不太准确。通常情况下，公司按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定，按时、足额为员工发放工资是其应尽的义务，这是合法且正当的行为。 𐟘ᰟ˜ᰟ˜᤽†如果公司发放工资的方式、数额等违反了法律法规、劳动合同或者存在诸如克扣工资、低于当地最低工资标准发放工资、未按照约定时间发放工资等情形，那就是违法的。 𐟘Ÿ𐟘Ÿ𐟘Ÿ所以，判断公司发工资是否违法，不能一概而论，要综合考虑诸多因素。您能再跟我详细描述一下公司发工资的具体情况吗？比如工资发放时间、数额等方面的异常之处。

邱县供电公司工资发放不合理，考核标准偏向领导，只罚基层供电所职工

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