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公司福利很假权威发布_公司福利很假怎么办(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司福利很假

𐟌Ÿ想去日本企业？这些宝藏公司不容错过！𐟌Ÿ 最近发现了一些值得一试的日本企业，涵盖多个领域，包括医疗、娱乐和制造等。这些公司不仅福利优厚，对女性员工也很友好，还非常注重员工的个人发展和成长。以下是一些值得考虑的日本企业： 𐟒Š 参天 SANTEN 这家百年医药外企提供六险二金，灵活办公和健康福利，非常适合留学生。公司还提供午餐津贴、交通津贴、通讯津贴和补充住房公积金。福利待遇包括带薪年假、带薪病假和公司福利假，幸福感爆棚。补充医疗保险和人寿及意外保障也非常全面。 𐟎andai万代南梦宫这是一家娱乐外企，提供13薪，平均月薪12.8k，40天带薪假和双休。公司全额支付住房公积金，实行5天工作制和弹性上班时间。每年有11天法定假期和15天带薪年假。公司还提供丰富的业余生活，如羽毛球、足球、瑜伽和篮球等。 𐟒𜠨𕄧”Ÿ堂 SHISEIDO 这是一家全球十大化妆品公司之一，提供灵活工作和15薪，月薪15-30k。公司有五险一金、补充医疗保险、补充公积金和年终奖金。福利待遇包括员工旅游、交通补贴、餐饮补贴、定期体检和带薪年假等。公司还开展了职业探索计划等一系列人才发展项目。 𐟏堥奦ž—巴斯Olympus 这是一家医疗外企，提供周末双休和16薪。公司有自由办公空间和大屏幕+升降桌，适合各种需求的会议室。福利待遇包括弹性工作政策、弹性出勤、错峰交通和居家办公2+3。公司还提供丰富多彩的业余活动，如篮球赛和亲子交流等。 𐟧𔠨Š𑧎‹ 这是一家快消外企，提供六险一金和员工旅游。公司制度年休假和法定带薪年休假。福利待遇包括员工子女幼托费报销、子女医疗费报销、员工生日、结婚和生育礼金等。公司还提供法定节假日礼金和员工本人补充医疗保险报销。 𐟓𗠥㫨ƒ𖧉‡FUJIFILM 这是一家制造外企，提供14薪和周末双休。公司有健康体检、午餐津贴和交通津贴。福利待遇包括富士假、国家法定假期和生日福利等。公司还提供丰富的业余活动，如运动会、内部沙龙、亲子活动和摄影大赛等。这些日本企业不仅福利优厚，还非常注重员工的个人发展和成长，值得一试！

加入东风日产技术中心，期待新能源大卖！今年真是幸运，成功加入了东风日产技术中心！薪资待遇在offershow上都能查到，实际情况也差不多，总体来说还是挺满意的。公司福利也很不错，节日礼包不断，每个月还有各种美味的零食[派对R]，不愧是合资车企。公司设施也很齐全，有员工食堂和宿舍，还有免费的体育馆、健身房和桌游室。更棒的是，我们有各种各样的社团，工作之余也能尽情享受生活[赞R]。工作强度不大，在这么卷的环境下能准时下班，双休也有保障[哇R]。假期方面，全年有120多天的假期，有些小假还会多一天，春节也有十几天，真正实现了WLB[得意R]。唯一的不足可能就是合资车企的通病，销量不如以前了[哭惹R]。不过，公司现在正在大力投入，努力进行新能源转型，期待转型成功后大卖！𐟚—𐟒耀

我认识的一个宝妈，在一个证券公司icon做财务，休了158天产假，拿了19万多的生育津贴，真的爽死了！生育津贴是按照她们公司上年度所有员工的平均工资算的，她自己工资没那么高，她同事的工资高，所以她这几个月拿的就高。而我们公司缴社保的基数少，平均工资还不如我实际的工资多，所以我是按照实际工资发的，领了5万的生育津贴，又还给单位了！她产假休好后，回公司后还有哺乳假，平时请假也不扣钱。看来，女孩子入职还是要选好的单位，不要光看工资多少，隐形的福利也很重要！周末又是围炉煮茶，跟几个姐妹一起聊聊，真开心！

𐟎‰揭秘施耐德：工作生活全攻略！ 𐟎ˆ恭喜你，正式入职施耐德一个月啦！这里不仅有令人羡慕的福利待遇，还有丰富多彩的娱乐活动等你来探索。 𐟒𜠦ˆ‘的岗位是供应链技术工程师，部门里女生较多，工作氛围轻松愉快。而且，这里的培训非常完善，新人有专门的培训计划，可以快速融入团队。 𐟎 说到福利待遇，施耐德可是真的超级大方！每年有15天年假、10天带薪病假等，还有各种节日假。上下班有班车接送，食堂吃饭也是免费的哦！ 𐟏ƒ‍♂️ 工作时间很规律，每天8:30-17:00，周六周日双休。公司氛围特别好，同事们都很平易近人。而且，公司活动也特别多，每周都有不同的社团活动可以参加。 𐟒𐠥…𓤺Ž薪资方面，这里需要提醒大家的是，薪资属于保密信息，请不要询问哦！但是，你可以通过其他渠道了解市场行情。 𐟒ᠥ悦žœ你对施耐德感兴趣，或者想了解更多关于施耐德的信息，欢迎随时咨询。同时，也可以关注我们的公主号或者社交媒体账号，获取更多精彩内容！ 𐟎‰最后，祝大家在施耐德的工作生活愉快！一起努力，创造更美好的未来！

强生医疗福利揭秘，简直不要太好！大家好，今天我要和大家聊聊强生医疗的福利待遇，真的是超赞的！𐟌Ÿ 强生公司成立于1886年，是全球最大的综合性医疗健康产品企业之一，业务涵盖医疗科技和创新制药，总部设在美国新泽西州新布仑兹维克市。财务保障：安全感满满 𐟒𐊩斥…ˆ，强生医疗在财务保障方面真的是下足了功夫。员工可以享受13薪，还有五险一金，真的是超安心。更棒的是，公司还提供了宠物医疗险和责任险，补充医疗保险和家庭财产险也一应俱全。如果员工家人遇到重大疾病、意外伤害或意外医疗，公司也有相应的保障措施，真的是超级贴心！健康守护：全方位关怀 𐟒ꊥœ襁奺𗦖𙩝⯼Œ强生医疗也非常注重。除了常规体检外，公司还提供戒烟援助，帮助员工保持健康。更棒的是，还有运动报销计划，健身中心会费和课程费都能报销，真的是爱到不行。心灵关怀：温暖如家 𐟒• 除了物质上的保障，强生医疗在心灵关怀方面也很到位。员工帮助计划和精力管理培训帮助员工时刻保持好状态。带薪病假不仅能照顾自己，还能用于看护家庭成员。灵活的工作时间安排让员工工作生活两不误。对于新手爸妈来说，还有8周的全薪育婴假，真的是超级福利。每年还有2天的带薪志愿服务假，让员工在工作之余也能传递爱心。总结 𐟌Ÿ 这样的强生医疗，真的是让人心动不已。如果你也想加入这样一个有温度的公司，就赶快行动吧！最后，悄悄告诉大家，百度医药人交流三十五群已经开通了，可以直接进群交流哦～快来加入我们吧！

联想工作体验：来了就不想走！如果要用一句话来形容在联想工作的感受，那一定是：来了就不想走！作为一个川师毕业的应届生，通过校招进入了成都的联想，成为了一名正式员工，我在这里工作了一年半，今天就来和大家分享一下我的工作体验吧～工作环境：轻松自在首先，联想的工作环境真的是超级宽松。弹性工作制度让你可以自由安排工作时间，基本上下午六点半公司里就没啥人了。这点真的是让我最满意的地方，同龄人都很羡慕呢！双休、早10点上班/晚6点下班，节假日还能提前下班，简直是职场人的天堂。而且公司里没有那种复杂的办公室政治，大家都和和气气的，不存在明争暗斗。福利待遇：贴心又丰富联想的福利待遇也是一绝。五险一金、企业年金、员工内购股票，节假日还有各种礼盒。工作满五年还能拿到1.5万/年的旅游补贴，带薪年假15天，随着工龄增加还会更多。带薪病假和生育假也很体贴，特别是对女性的尊重让人感动。团队氛围：超级nice 联想的团队氛围也是一大亮点。部门的同事们都特别好，经常组织团建聚餐和旅游。联想就像一个大家庭，和其他部门以及全国各地的伙伴关系都特别好，大家都很友好亲切，这点也是我非常喜欢的地方。新人成长机会：多到飞起作为新人，联想也给了我们很多成长的机会。部门里的前辈们都很愿意帮助我们快速成长，放手让我们尝试各种任务。比如我有机会主持、直播，还有各种培训机会，真的是多到飞起！公司也给我们提供了很大的容错空间，让我们能够勇敢尝试。公司资源：超有钱联想真的是一家“超有钱”的公司。他们冠名各种大型音乐节，内部福利还能看音乐节、见到明星（比如王嘉尔、周深、刘宪华等）。开会也是在各种五星级酒店，希尔顿、万豪等等。联想不仅有着浓厚的人文关怀和公司文化，还在PC领域稳居全球第一。能在这里工作真的是一件超级幸运的事情！总的来说，联想真的是一家充满人文关怀和公司文化的公司，工作体验非常棒。如果你也在考虑加入联想，那就赶紧行动吧！

外企vs互联网：假期福利大揭秘 𐟌ž 𐟎‰ 转眼间，我已经在外企工作了一个月。之前在互联网公司摸爬滚打了7年，现在跳槽到外企，感觉两种企业文化的差异越来越明显。今天就来和大家聊聊假期的那些事儿。年假：外企更胜一筹 𐟏–️ 在互联网公司，年假通常是从5天开始，每年多一天。而在外企，入职时的年假基本是15天起，有些甚至高达20天！而且每多待一年，年假也会多一天。虽然有些外企有封顶，比如20天，但总体来说，外企的年假天数还是远超互联网公司。不过，外企的年假使用也有规定，比如5天年假通常要在下一年3月之前用完。请假：外企更自由 𐟚𖢀♂️ 请假方面，外企和互联网公司的差别就更大了。在互联网公司，请假通常需要经过领导同意，尤其是项目忙的时候，领导可能不会批假。而且每次请假领导都会问你干嘛去，感觉像是在打仗。而在外企，只要提交请假单就行了，没人问你干嘛去。请假想请就请，当然大家一般也会自觉安排好工作。这种尊重员工的氛围真的很让人舒心。病假：外企更贴心 𐟒Š 外企的病假天数和年假天数基本一样。比如有15天年假，就有15天病假。有些外企需要提供病假单，有些则不需要。有些公司甚至允许员工带宠物父母去看病。虽然病假期间工资不扣，但整体来说，病假天数很多。相比之下，互联网公司可能已经取消了带薪病假，如果请病假，工资会按年限打折。带薪陪产假：外企更人性化 𐟑𖊊外企的带薪陪产假也是一大亮点。有些公司男性员工可以有12周的带薪陪产假！这真的是让人羡慕不已。在家办公：灵活与效率并存 𐟏 我所在的公司在每个月可以申请3天在家办公，而朋友所在的那家著名车企每周都可以一两天在家办公。不过公司还是希望员工能到办公室上班，这也是中国员工与国外员工竞争力的一种体现。带娃上班：灵活与责任 𐟑颀𐟑碀𐟑把根据公司的规定和领导的个人态度，有些员工会在暑假期间每周一两天带娃来公司。不过整体来看，这样做的人不多。 𐟔尟”尟”尟”尟”尟”尟”尟”尟”尟”尟”尟”尟”尟”尟”尟”尟”尟”倀

KL中小企业IT公司福利大揭秘！大家好，今天想跟大家聊聊我在KL的一家中小企业IT公司的工作福利，感觉还是挺不错的，分享给大家看看。入职福利 𐟎‰ 首先，入职后的第一年有14天的年假，每年还会再增加1天的年假，总共21天！这对刚入职的小伙伴们来说，真的是超贴心。医疗福利 𐟏劥Œ𛧖—假方面，公司给了14天的带薪病假和60天的住院假，跟政府的规定差不多，算是很公平了。产假和陪产假 𐟤𐰟‘袀𐟑报峦€祑˜工有98天的产假，男性员工有7天的陪产假，婚假也有5天，结婚的小伙伴们可以放心去度蜜月啦。特别假期 𐟒” 公司还提供了2天的同情假，如果家里有亲人去世或者遇到其他不幸的事情，可以暂时放下工作，处理一下家庭事务。其他福利 𐟏‹️‍♂️ 除了这些基本的假期，公司还有一些其他的福利： WFH allowance：试用期期间也有哦！ Gym membership subsidy：试用期期间也可以申请。 Medical Claim、Dental Claim、Spectacle Claim：这些都可以报销。 WFH Equipment Claim：家里办公的小伙伴们可以申请报销设备费用。 Childcare Reimbursement：有孩子的员工还可以申请报销孩子上学的费用。 Maternity equipments reimbursement：产妇还可以报销一些生产相关的费用。公共假期和纪念日 𐟎ˆ 公司会跟随KL和Selangor的公共假期安排，还会在重要的纪念日给员工发放福利。工作年限奖励 𐟌Ÿ 每年都会根据员工的工作年限发放奖励，至少有13个月的薪水哦！团队活动 𐟎‰ 每个季度都会有团队活动，增强团队的凝聚力。灵活的工作安排 𐟒𜊥…쥏𘥅许员工在家办公，而且工作时间也比较灵活，这对那些需要照顾家庭或者有特殊需求的小伙伴们来说，真的是太棒了。沟通工具 𐟓𑊥…쥏𘤸𛨦使用Teams和Telegram进行内部沟通，没有WhatsApp群，感觉更专业一些。工作生活平衡 ⚖️ 总的来说，公司非常注重员工的工作生活平衡，提供了很多福利来帮助员工更好地平衡工作和生活。你觉得这些福利怎么样呢？欢迎大家留言讨论哦！

我看又有人在疯传新加坡12月1号开始四天工作制，假消息，那只是ZF出的一个指导原则，很多人误解了，孩子们还是要上五天学，家属现在工作还是3+2五天，三天去公司、两天居家办公，当然了居家办公效率肯定不如在公司，忙完手头工作做点自己的事情也都很正常，别耽误事情就行，也算是一种福利。

【请产假期间公司还会给发工资吗】怀孕𐟤𐧔Ÿ宝宝是一件特别伟大的事情，但是很多孕妈妈都会因为产假的工资𐟒𐩗˜而感到担忧𐟘”。今天，我就来和大家分享一下，关于孕妇休产假期间公司是否应该发工资的问题，赶紧来看看吧𐟑€！ 𐟔妈‘国女职工劳动保护规定：怀孕𐟤𐧔Ÿ产后的妈妈是可以享受产假和哺乳假的，在这个期间，单位不得扣发她们的工资、福利和补贴等𐟒𐣀‚并且，即使孕妈妈们休了产假和哺乳假，也不会影响她们的工龄、晋级和调工资𐟑。所以呀，孕妈妈们不用担心休假会影响自己的工作哦𐟤—！ 𐟒夽†是有些公司可能会因为各种理由拒绝给孕妈妈发产假工资𐟤쯼Œ遇到这种情况，大家一定不要慌张。孕妈妈可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁𐟓„，来维护自己的权益。 𐟑‰总之，怀孕是一件很辛苦的事情，公司应该给予孕妈妈充分的支持和待遇𐟒𐣀‚希望每个孕妈妈都能顺利度过孕期，生下健康可爱的宝宝𐟑𖯼 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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