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公司不续签劳动合同直播_三年合同到期离职补偿(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司不续签劳动合同

𐟒죀公司不续签合同是否有赔偿】𐟔𐟔 𐟘𑥅쥏𘤸续签合同，劳动者可以向公司索要赔偿啦！公司不续签劳动合同，劳动者在这种情况下被迫离职，是可以向公司索要赔偿的哦！✊✊✊ 𐟑€不过经济补偿金能有多少呢？按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟑€ 𐟎ˆ用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。𐟎ˆ 𐟎用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，需支付经济补偿金。第四十条原文为：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。𐟎 𐟑𔰟‘𔰟‘𔧔褺𚥍•位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿金。第四十四条第一项原文为：有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。𐟑𔰟‘𔰟‘𔊰Ÿ˜劳动者可以根据这篇文章，算一下自己能要多少赔偿，注意事项跟搜集证据都写在文章里了，整篇文章有理有据，清楚明白！❤️

工作三年，国企突然裁员？我的应对策略在国企干了三年，本以为工作稳定，没想到还是遇到了裁员！𐟘𑊊𐟍€ 合同即将到期，HR突然找我谈话，告诉我可以选择降薪或者离职。工资本来就不高，还要再降三分之一，我当然不同意。于是公司给了我三个选择： 1️⃣ 降薪调岗，续签合同； 2️⃣ 改签子公司（依然是降薪调岗）； 3️⃣ 不续签劳动合同。 𐟤” 第一个和第二个选项我肯定不同意，第三个选项又让我有点担心。如果选择了第三个选项，是不是就意味着我主动放弃了续签，连补偿都拿不到了？ 𐟏⠥…쥏𘨦求我必须在规定时间内在意向书上签字，否则就视为自动放弃续签。于是我打了12348法律援助热线，律师告诉我： ✔️ 不要选择任何选项，直接在空白处手写“我要求续签劳动合同，并按原岗原薪执行。” ✔️ 或者直接给HR发邮件，表明要求原岗原薪续签合同。无论如何都不要主动提出不续签或离职。 ✨ 我还查了一下相关法条，做了几手准备： [一R] 如果公司在我不同意降薪调岗的情况下决定不续签，并提前一个月通知，我可以主张经济补偿N（N是在公司工作的年限，经济补偿N是N个月的月工资，月工资是指过去12个月应发的平均工资）。 [二R] 如果公司在我不同意降薪调岗的情况下决定不续签，但未提前一个月通知，我可以主张N+1。 [三R] 如果公司既不续签合同也不辞退我，那么在合同到期后我就正常上班，这种情况我可以主张双倍工资。 ✅ 我把写有“我要求续签劳动合同，并按原岗原薪执行。”的意向书反馈给了HR，并在微信上反复强调我的续签意愿。HR反馈说要跟领导进一步沟通，再给我反馈通知。 𐟑Œ𐟏𜠥𘌦œ›这次经历能给大家一些参考，遇到类似情况时一定要冷静应对，保护好自己的合法权益！

𐟒죀不续签劳动合同申请书怎么写】𐟔𐟔 𐟘如果劳动合同到期不再续签，你需要提交一份申请书𐟓ƒ。这可不是小事，它关系到你的权益保障和未来发展哦！𐟒𜰟‘€下面是一份详细的劳动合同不续签申请书指南，让我们一起来看看吧！𐟌Ÿ𐟓‹𐟓„ 𐟓Œ第1步：劳动者的详细信息必不可少的信息！一定要清楚地表明自己的姓名、地址、电话号码等𐟓𑣀‚这样公司才能联系到你，也方便后续的沟通和协商哦！𐟒ᰟ“ž𐟓𑊰Ÿ“Œ第2步：你的工作情况这部分要详细说明你在公司的具体职位、工作年限、工作时间、工作地点等信息✍。清楚明白的工作履历会让公司更加了解你的工作情况，也有利于双方进行更好的协商和沟通𐟓‘𐟓Š。 𐟓Œ第3步：表明你的不续签意向可以简明扼要地说明你不再续签合同的原因，比如个人发展规划、家庭原因等，同时，也需要提出你的经济补偿要求𐟒𐣀‚这是很关键的一步，要确保自己的权益得到充分保障哦𐟒𐰟’𘯼 𐟓Œ第4步：结尾在申请书的结尾，可以再次强调你的不续签意向，并表示愿意与公司友好协商解决𐟓⣀‚这样既能表达你的诚意，也能为后续的协商营造一个良好的氛围𐟒ž。 𐟎‰劳动合同不续签申请书是维护自己权益的重要文件，需要谨慎对待哦！如果你对申请书的内容、格式还有疑问，或者觉得麻烦不想要自己写𐟓，别担心，你可以找律师或法律机构寻求帮助。记得要提前准备，尽早与公司协商沟通，尽量达成双方都能满意的解决方案𐟓„𐟙Œ𐟑袀𐟒𜯼

工伤后合同到期不续签，可要求经济补偿！工伤后合同到期公司不续签，劳动者能要求经济补偿。 1. 法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除特定情形外，用人单位终止劳动合同就应当支付经济补偿。这里的特定情形是指用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况。 2. 工伤的特殊性：工伤员工本身处于弱势地位，法律保障其在合同到期面临不续签时获得经济补偿的权益，这有助于维护工伤劳动者的合法权益。

如何妥善处理辞退好友的难题 𐟤” 有个员工的劳动合同下个月就要到期了，但公司最近收益不太好，老板决定不续签合同，而且还不打算做任何补偿。然而，这位员工却提交了《劳动合同续签申请书》。显然，他不可能接受无偿解约，要求按照N+1的标准进行补偿。𐟘“ 这真是一个棘手的问题，因为这位员工不仅是我的同事，还是我的好朋友。而另一方面，我的大BOSS也坚持自己的立场，双方都不肯让步。𐟘䊊经过两个星期的僵持，最终我们协商出了一个折中的方案：员工接受补偿N离职。虽然这不是最理想的结果，但至少双方都做出了一些让步。𐟘… 处理这种辞退好友的情况，真的需要耐心和智慧。希望这次的经历能让我在以后遇到类似问题时，能够更加从容应对。𐟒ꀀ

𐟓œ 劳动合同到期不续签？小心这些坑！ 𐟔” 警钟长鸣！收到劳动合同到期不续签通知书，千万别掉以轻心！这里可能藏着不小的陷阱𐟕𓯸。 𐟓… 上个月，我收到了公司发来的《劳动合同到期不续签通知书》。通知书中明确提到，我们双方于2023年10月19日签订的《劳动合同》将在2024年10月19日到期。公司领导班子经过慎重考虑，决定在合同期限届满后不再与我续签，并停止发放薪资和缴纳社会保险。 𐟘“ 现在，距离合同到期只有不到一个月的时间，我感到非常迷茫和无助。当初口头承诺的补偿最低工资，现在却变成了泡影。面对这种情况，我该如何应对？ 𐟤” 我咨询了身边的朋友和同事，大家对这个问题也意见不一。有人说可以尝试与公司沟通，争取合理的补偿；也有人说可以直接去劳动仲裁部门咨询，了解自己的权益。 𐟆˜ 如果你也遇到了类似的情况，我强烈建议你采取以下步骤：保存好所有相关的劳动合同和通知书，这是维权的重要证据。尽快与公司沟通，了解具体的补偿方案和离职手续办理流程。如果公司态度冷漠或拒绝沟通，不妨直接咨询劳动仲裁部门，寻求专业的法律建议。 𐟒꠨𝏯𜌤𝜤𘺥Š𓥊言…，我们有权利维护自己的合法权益。不要让公司的单方面决定剥夺了你的合法权益！

劳动合同到期，续签还是不续签？ 1. 双方都想续签首先，如果老板和你都对续签劳动合同达成了共识，那事情就简单多了。你们可以坐下来，一边喝咖啡一边商量是续签一个固定期限的合同，还是直接来个无固定期限的长期合同。不过，如果碰到一些特殊情况，法律可是规定了必须签无固定期限合同的哦。 2. 老板想续签，但你不想情况二，如果老板想续签，但你想走人，那又怎么办呢？这里有三个小分支：如果老板说，留下来吧，我给你加薪！但你还是决定要走，那么对不起，老板不需要给你任何补偿。如果老板说，一切照旧，你来不来？你选择了离开，同样，老板也不需要掏腰包。但是，如果老板说，唉，预算紧张，只能给你降薪了。你当然不干了，这时候，老板就必须给你支付经济补偿了。 3. 老板不想续签如果你的老板说，合同到期了，我们就不续签了吧。那么，根据法律，他必须给你支付经济补偿。毕竟，你为公司付出了劳动，这是你应得的。 4. 必须签无固定期限合同的情况有时候，即使你和老板都不想签长期合同，法律也会站出来说，不行，你们得签无固定期限合同。比如，你在公司已经干了十年，或者公司一开始实行劳动合同制度时，你就已经在这里了，而且距离退休不到十年。 5. 合同到期，但你还在职最后，如果合同到期了，你们俩都没提续签的事，但你还在公司里兢兢业业。这时候，如果法律认为你们应该签无固定期限合同，那么你们实际上就已经有了这样的关系。好了，关于劳动合同到期后的续签和补偿金问题，你是不是有了更清晰的了解了呢？记得，无论你是老板还是员工，了解这些基本的法律规定，都是保护自己权益的重要一步。 #劳动合同# #劳动合同到期不续签# #劳动合同到期不续签如何赔偿# #每天学点法律知识# #律师说法#

【工伤期间合同到期公司可以不续签合同吗】 𐟤”工伤期间合同到期，公司不续签合同，到底违不违法呢？𐟘𑊰Ÿ“⥅𖥮ž，这不一定违法！但是在鉴定结果出来之前，劳动合同到期的，应当自动延续至结果出具后再做处理。𐟓‘ 𐟑€如果鉴定结果为一至四级伤残的，那么单位不续签劳动合同就是违法的！𐟙…‍♂️ 𐟒ꨀŒ如果是五、六级伤残，单位难以安排工作的，不续签合同是合法的哦！𐟑 𐟤•至于七到十级伤残的，单位不签合同可不违法啦！𐟘 𐟙Œ所以，大家在遇到这种情况时，一定要先了解自己的伤残等级，再根据法律规定来维护自己的权益哦！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟓„【单位合同到期不续签怎么赔偿】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥊𓥊襐ˆ同到期，公司不续签要赔偿！你一定要知道这些！𐟒𜰟“„ 劳动合同到期，如果公司不续签了，一般不用赔偿劳动者，但要补偿劳动者。𐟘𒰟˜𒊥Š𓥊言…在该公司每工作满一年，公司就需要补偿劳动者一个月的工资；𐟎𐟎 六个月以上不满一年的，按一年计算；𐟒ᰟ’ኤ𘍦𛡥…�ꦜˆ的，需要补偿劳动者半个月的工资。𐟑›𐟑› 那么，公司不续签劳动合同的情况都有哪些呢，又该如何维护自己的合法权益呢？𐟧𐟧 让我来告诉你吧！𐟑€𐟑€

𐟒죀劳动合同期满后什么情况下需要支付补偿金】𐟔𐟔 𐟘𑰟˜𑰟˜𑥊𓥊襐ˆ同期满后，公司不续签要给补偿金？ 𐟌𜰟Œ𜰟Œ𜥮子们，你们知道吗？劳动合同期满后，除了公司要维持或者改变劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续订的，公司都需要支付补偿金。包括如果是公司决定不续签的，也要给予劳动者补偿金。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦈‘知道大家对于这个问题可能有些疑惑，所以今天我就来给大家详细解释一下。 𐟌𙰟Œ𙰟Œ𙩦–先，如果是公司维持或者改变劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续订的，公司是不需要支付补偿金的。但是如果是公司决定不续签的，那么公司就需要支付补偿金。 ✨✨✨其次，补偿金的计算方式是根据劳动者在公司的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ最后，需要注意的是，补偿金的支付是有时间限制的。如果公司没有在规定的时间内支付补偿金，那么劳动者可以向公司主张逾期利息。 𐟒–𐟒–𐟒–总之，大家在工作中要注意保护自己的合法权益。如果遇到公司不续签劳动合同的情况，要及时与公司沟通，了解公司的意图，并要求公司按照法律规定支付补偿金。如果公司拒绝支付，那么劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。